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文檔簡(jiǎn)介

員工管理手冊(cè)前言為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司開展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,完成團(tuán)隊(duì)共同理想;保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo),根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司制度的規(guī)定,特制訂本管理手冊(cè)。一、公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。三、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),根據(jù)需要為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支有道德、有理想、有技術(shù)、能同甘共苦的員工隊(duì)伍。四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。五、公司實(shí)行薪酬職稱考核制,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)。六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。八、本管理手冊(cè)適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。九、由于公司的開展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化,本制度中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂。不過(guò),任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知你。你有不明確的地方,請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。我們希望你作為公司的一員感到愉快。第一章員工錄試用、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同及離職一、公司因業(yè)務(wù)或者管理需要招收新員工時(shí),招聘員工應(yīng)以綜合因素為依據(jù),公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。二、具體招聘流程詳見以下圖:三、試用期住宿,原那么上需自行解決,如住宿確有困難者,公司視情況予以安排。在試用期間,由部門主管對(duì)新員工的專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考核,考核合格的,予以轉(zhuǎn)正。考核不合格的,予以辭退或安排其他崗位。以下為不符合錄用條件的情況:1、吸食毒品或有政府和法律明令禁止行為;2、被依法追究刑事責(zé)任或被通緝尚未結(jié)案;3、成心隱瞞公司需要知曉的個(gè)人狀況和經(jīng)歷、提供虛假資料和簡(jiǎn)歷、有欺詐行為;4、不具備法律法規(guī)規(guī)定的辦理就業(yè)手續(xù)的條件;5、工作能力低下,工作態(tài)度不端正,不能滿足崗位要求;6、試用期內(nèi)無(wú)故曠工一天及以上或者遲到、早退累計(jì)10次以上;7、員工經(jīng)考核得分較低、表現(xiàn)較差;8、與其他第三方存在勞動(dòng)合同關(guān)系;9、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排;10、試用期收到客戶投訴,查證屬實(shí);11、試用期內(nèi)缺勤10天以上;12、其他法律法規(guī)規(guī)定不能錄用的情況。五、員工轉(zhuǎn)正流程申請(qǐng)見下表:勞動(dòng)合同〔一〕勞動(dòng)合同的簽訂和延續(xù):?jiǎn)T工入職后,為了明確員工和公司彼此的權(quán)利和義務(wù),公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿后,公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)開展的需要,與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般至少以一年為期限?!捕硠趧?dòng)合同的解除:勞動(dòng)合同有效期內(nèi),如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退,雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。七、離職與解聘〔一〕依據(jù)公司用工制度,因員工不能勝任崗位工作及各項(xiàng)要求的,由部門提出解聘意見,上報(bào)人事部備案,辦理解聘手續(xù)。〔二〕在試用期內(nèi),員工有品行不良、無(wú)故曠職等行為,公司可以隨時(shí)停止試用,并由主管部門報(bào)人事部辦理辭退手續(xù)?!踩侈k理離職手續(xù)流程見下表:〔四〕擅自離職責(zé)任員工有以下情形的按照擅自離職處理:1.未按規(guī)定遞交離職申請(qǐng)即離崗的;2.已遞交離職申請(qǐng)但尚未批準(zhǔn)即提前離崗的;3.不按規(guī)定辦理工作交接即離崗的;4.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)曠工超過(guò)3天的,視為擅自離職。擅自離職屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司將依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工須賠償擅自離職給公司造成的損失,包括但不限于以下各項(xiàng):〔1〕招聘費(fèi)用〔2〕培訓(xùn)費(fèi)用〔3〕未歸還工作資料、辦公用品等費(fèi)用〔4〕安排其他人員代班支付的費(fèi)用第二章工作標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)員工紀(jì)律與行為標(biāo)準(zhǔn)公司的開展離不開全體員工的共同努力,公司努力為所有員工提供一個(gè)開展的平臺(tái),全體員工要不斷學(xué)習(xí),努力創(chuàng)新,并在工作過(guò)程中遵循如下紀(jì)律與行為標(biāo)準(zhǔn):一、認(rèn)同本公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀,服從公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;二、嚴(yán)守法紀(jì),忠于職守,服從上級(jí)主管人員指揮,杜絕與上級(jí)主管人員頂撞;三、要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,分工不分家,要充分發(fā)揮合作的力量,使“1+1>2〞;四、在工作中要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并及時(shí)化解、妥善處理;對(duì)公司的意見和建議,公司提倡以書面的方式向公司反映;五、工作期間必須佩帶胸牌,應(yīng)該堅(jiān)守崗位、專心做事,不要隨意竄崗、聊天〔包括QQ私聊〕、打游戲、看新聞等娛樂活動(dòng)或任何防礙工作的事項(xiàng);六、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。七、嚴(yán)格保守公司的人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密,嚴(yán)禁員工之間相互打聽工資,由此造成不良影響的,直接解除勞動(dòng)關(guān)系不予任何補(bǔ)償。八、工作時(shí)間不得中途離開崗位,如需離開,須經(jīng)上級(jí)主管人員批準(zhǔn),報(bào)備人事部前方可離開;九、不得損毀或非法侵占公司財(cái)物,未經(jīng)許可,不得把公司財(cái)物帶離公司;十、法律規(guī)定或公司規(guī)定的其他行為準(zhǔn)那么。第二節(jié)獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等形式;獎(jiǎng)勵(lì)分為一般獎(jiǎng)勵(lì)和特別獎(jiǎng)勵(lì)。一般獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功三種。一般獎(jiǎng)勵(lì)決定即時(shí)作出,獎(jiǎng)金次月發(fā)放。特別獎(jiǎng)勵(lì)分為:優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),獎(jiǎng)金年終發(fā)放。一般獎(jiǎng)勵(lì)條件〔一〕員工具有以下情形之一者,通報(bào)表?yè)P(yáng)并視情況嘉獎(jiǎng)50~200元或其他形式獎(jiǎng)勵(lì):1.對(duì)于舞弊或危害本公司權(quán)益之事,能事先發(fā)現(xiàn)或制止,而使公司減少或免受損失的;2.拾金不昧的〔價(jià)值超過(guò)500元〕;3.籌劃、承辦、執(zhí)行公司大型活動(dòng)得力的;4.模范遵守公司規(guī)章制度,堪為表率的。5.公司認(rèn)為有其他應(yīng)通報(bào)表?yè)P(yáng)行為的?!捕硢T工具有以下情形之一者,通報(bào)表?yè)P(yáng)并視情況嘉獎(jiǎng)200~500元或其他形式獎(jiǎng)勵(lì):1.遇到突發(fā)事件〔如災(zāi)害事故等〕,能隨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng),公司認(rèn)為具有功績(jī)的;2.領(lǐng)導(dǎo)有方,使公司業(yè)務(wù)開展而有相當(dāng)收益的;3.檢舉揭發(fā)違反制度規(guī)定或損害公司利益案件的;4.工作中任勞任怨,勇于承當(dāng)責(zé)任而不計(jì)較個(gè)人得失的;5.對(duì)管理制度、工作流程或工作方法提出合理化建議,被采納實(shí)行后確有成效的。6.公司認(rèn)為有其他應(yīng)記功行為的。〔三〕員工具有以下情形之一者,通報(bào)表?yè)P(yáng)并視情況嘉獎(jiǎng)500~1000元或其他形式獎(jiǎng)勵(lì):1.舉報(bào)盜竊或其他破壞活動(dòng),因而被破獲或預(yù)先制止的;2.遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,處理有效,且奮不顧身,竭力搶救,減少公司損失的;3.臨危授命,能如期到達(dá)預(yù)期目標(biāo)的;4.見義勇為,得到公司認(rèn)可的;5.籌劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著的。6.公司認(rèn)為有其他應(yīng)記大功行為的?!菜摹程貏e獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)條件1.員工或管理人員具有以下情況之一者,可參選優(yōu)秀員工獎(jiǎng),獲優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的,由公司頒發(fā)榮譽(yù)證書,并嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金500-1000元。(1)在工作或管理中,年度綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的。(2)全年無(wú)失誤及處分記錄,年度出勤情況為全勤,工作成績(jī)突出,有具體事實(shí)的;(3)受到通報(bào)表?yè)P(yáng)兩次以上的。(4)記功或記大功一次以上的。2.員工或管理人員具有以下情況之一者,可參選總經(jīng)理特別獎(jiǎng),獲總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的,由公司頒發(fā)榮譽(yù)證書,并嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金100-2000元。(1)在改良工作或管理中,提高工作效率或降低工作本錢方面,提出合理化建議,被采納實(shí)行后,確有顯著成效,受到公司認(rèn)可的。(2)在新業(yè)務(wù)開拓中,表現(xiàn)突出,做出巨大奉獻(xiàn),受到公司認(rèn)可的。(3)總經(jīng)理認(rèn)為有其他應(yīng)表彰行為的。二、懲罰懲罰的目的不在于懲罰本身,而是為了促使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和到達(dá)并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)。懲前毖后,不斷改良,從而保障公司和員工的共同利益。〔一〕員工具有以下情形之一者,扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金50元或者義務(wù)加班4個(gè)小時(shí):1.當(dāng)月累計(jì)遲到和早退三次以上或無(wú)故脫崗的;2.當(dāng)月事假到達(dá)三次及以上的;3.當(dāng)月累計(jì)例會(huì)遲到三次及以上的;4.當(dāng)月未按規(guī)定佩戴工牌二次及以上的;5.對(duì)待工作敷衍了事,影響到工作進(jìn)度的;6.上班時(shí)間登陸私人QQ,看空間的;7.在公司辦公區(qū)域抽煙喝酒的;8.其他擾亂工作秩序、影響公司管理秩序的行為,情節(jié)輕微的?!捕硢T工具有以下情形之一者,扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金200元:1.當(dāng)月被客戶投訴三次及以上,查證屬實(shí)的;2.未經(jīng)批準(zhǔn),擅自變更處理方法或操作流程,造成不良后果的;3.初次不遵守主管人員合理指揮或主管部門管理的;4.上班時(shí)間看視頻、玩游戲的;5.曠工一天以內(nèi)的〔并扣發(fā)當(dāng)天工資〕;6.成心泄露本人或他人薪資并引起事端的;7.失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成損失達(dá)1000元以上缺乏2000元的;8.成心損壞公司財(cái)物,直接經(jīng)濟(jì)損失在200元以下的;9.成心詆毀公司形象,情節(jié)較輕的;〔三〕員工具有以下情形之一者,記過(guò)一次,扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金500元:1.連續(xù)曠工超過(guò)一天缺乏兩天的〔曠工當(dāng)天工資扣發(fā)〕;2.12個(gè)月內(nèi)上班時(shí)間看視頻、玩游戲累計(jì)兩次及以上的;3.擅自變更處理方法或操作流程,致使公司蒙受重大損失的;4.拒絕聽從主管人員合理指揮,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的;5.對(duì)員工惡意攻擊、誣陷、謾罵、推嚷及侮辱他人的;6.失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成損失2000元以上缺乏10000元的;7.成心損壞公司財(cái)物,直接經(jīng)濟(jì)損失在200元以上缺乏1000元的;8.成心詆毀公司形象,情節(jié)較重的;9.在、旺旺、QQ上辱罵騷擾客戶,給公司造成不良影響的;10.其他擾亂工作秩序、影響公司管理秩序的行為,情節(jié)較重的。〔四〕員工具有以下情形之一者,視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,予以解除勞動(dòng)合同,公司不承當(dāng)任何補(bǔ)償金:1.12個(gè)月內(nèi)記過(guò)兩次的;2.對(duì)員工有威脅、暴力行為或有嚴(yán)重侮辱行為的;3.盜竊價(jià)值500元以上或侵占公、私財(cái)物1000元以上的;4.煽動(dòng)或組織其他員工,聚眾鬧事、打架斗毆或罷工,嚴(yán)重阻礙經(jīng)營(yíng)秩序的;5.消極怠工,嚴(yán)重影響到公司日常管理和運(yùn)營(yíng)的;6.不服從分配和調(diào)動(dòng)指揮,抗拒上級(jí)分配的任務(wù),公開頂撞或無(wú)理取鬧,造成不良影響的;7.因泄露公司機(jī)密而使公司遭受財(cái)產(chǎn)損失的;8.無(wú)故連續(xù)曠工2日或年累計(jì)曠工3日以上的;9.成心損壞公共財(cái)物或不按公司規(guī)定流程操作,公司直接損失1000元以上的;10.提供與錄用相關(guān)的虛假證書〔資料〕或勞動(dòng)關(guān)系情況證明;11.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;12.成心詆毀公司形象,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;13.受到治安管理處分,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的;14.其他擾亂工作秩序、影響公司管理秩序的行為,情節(jié)嚴(yán)重的;〔五〕處理程序1.在公司作出懲辦決定之前,行政部通知擬被懲辦人員,擬被懲辦人員有權(quán)作出書面陳述與申辯。行政部調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)確有不應(yīng)作出懲辦或應(yīng)減輕懲辦的,再次報(bào)公司總經(jīng)理簽字決定。擬被懲辦人員收到通知后3日內(nèi)不陳述申辯的視為無(wú)異議。2.獎(jiǎng)勵(lì)與懲辦經(jīng)公司最終簽字決定后,行政部存檔,并予以公布。3.根據(jù)本制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦的,均由行政部編入本人檔案。其獎(jiǎng)懲記錄同時(shí)作為員工考核、任用、異動(dòng)等方面的參考依據(jù)。第三章考勤制度作為公司的員工,有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤〔特殊崗位或經(jīng)批準(zhǔn)的除外〕。一、工作時(shí)間〔一〕工作時(shí)間:做六休一內(nèi)勤人員:上午8:30—17:30

2.客服人員:白班8:30—17:00;晚班16:30—00:30

3.倉(cāng)庫(kù)人員:上午8:30—18:004.周六、周末早上上班時(shí)間推遲半小時(shí)〔二〕法定節(jié)假日依國(guó)家規(guī)定,按公司具體方法執(zhí)行。〔三〕實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。〔四〕公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)100元,當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退、事假、曠工等情況的除條例中對(duì)應(yīng)的處分外,將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。二、遲到與早退〔一〕在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣績(jī)效獎(jiǎng)金30元,10分鐘以上扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金50元,30分鐘以上按1天事假計(jì)。1小時(shí)以上按曠工處理,曠工扣當(dāng)日工資,并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金200元?!捕痴絾T工遲到/早退每月累計(jì)懲罰超過(guò)3次〔含3次〕的,當(dāng)月績(jī)效評(píng)分減10分;試用期內(nèi)每月有遲到/早退或請(qǐng)事假,取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。病假需要醫(yī)生證明,或真實(shí)病歷本,無(wú)證明者取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。三、曠工〔一〕以下情況視為曠工:1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的;2.未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自脫崗、離崗或外出拜訪客戶的;3.因本人違法亂紀(jì),被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的;〔二〕曠工的處分:1.曠工一天以內(nèi)〔含〕一天,扣發(fā)當(dāng)天工資,并扣除績(jī)效工資200元。造成公司損失,另行賠償。2.一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上〔含2天〕或一年之內(nèi)累計(jì)曠工3天以上〔含3天〕的,視為嚴(yán)重違反公司制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,造成公司損失,另行賠償。四、打卡〔一〕公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工也需要打卡。打卡一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次?!捕骋蚬獬霾荒艽蚩☉?yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否那么按曠工處理。因停電、卡鐘〔工卡〕故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門行政考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。〔三〕由于工作性質(zhì),員工無(wú)法正常打卡〔如外圍人員、出差〕,可由各部門提出人員名單,經(jīng)公司批準(zhǔn)后,可實(shí)行手工考情。參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單?!菜摹惩馀蓡T工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄?!参濉趁课粏T工每月有3次忘打卡補(bǔ)單時(shí)機(jī),補(bǔ)單必須由部門主管證明當(dāng)日的出勤狀況。超出3次,每次扣20元績(jī)效獎(jiǎng)金。五、出差或者外出〔一〕出差〔二〕外出上班期間外出需填寫外出申請(qǐng)單交由部門經(jīng)理簽字交由行政部留檔。六、請(qǐng)假〔一〕事假具體流程:1.行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》;2.天以內(nèi)〔含1天〕部門經(jīng)理審批;1天以上需總經(jīng)理審批;3.將請(qǐng)假單送至行政部備檔;4.如需續(xù)假,需聯(lián)系部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理報(bào)送總經(jīng)理審批同意前方可續(xù)假,如未通過(guò)審批應(yīng)在原假期結(jié)束后返回公司,否那么按曠工處理。5.如因突發(fā)事件臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在8點(diǎn)之前通知部門主管,在上班后第一天及時(shí)補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。過(guò)期行政部一律不接收,并作曠工處理。如因突發(fā)臨時(shí)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后離開公司前要正常打卡,以作記錄。 〔二〕事假以半天為計(jì)假單位,少于半天的按半天計(jì)算,每個(gè)員工每月的事假累計(jì)不得超過(guò)3個(gè)工作日〔不含3天〕,無(wú)特殊情況事假超過(guò)3個(gè)工作日扣除單月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%;如有特殊情況須請(qǐng)假3天以上的,須提前一周報(bào)部門主管,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)交行政部備案前方可生效?!踩呈录倨陂g員工不享受公司提供的相關(guān)福利。連續(xù)事假15天〔含〕以上的,原那么上按暫時(shí)停薪留職處理,且公司保存中斷其社保福利的權(quán)利。事假按天扣除對(duì)應(yīng)日期的所有工資和相關(guān)補(bǔ)貼。〔四〕本年累積請(qǐng)事假超24個(gè)工作日,公司保存下浮固定工資5%的權(quán)利;本年累積請(qǐng)事假30個(gè)工作日,公司保存下浮固定工資10%-20%的權(quán)利?!参濉巢〖?.員工因病需要請(qǐng)病假的,參照事假申請(qǐng)流程,病假工資按根本工資80%發(fā)放;病假需要開具病假證明或病例證明,否那么行政部算考勤列為事假。2.每位員工每月有1天帶薪病假,但需出具有效證明,無(wú)有效證明者按事假處理,情況不屬實(shí)或提供虛假證明者,以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除處理。七、加班〔一〕加班申請(qǐng)流程如下:〔二〕員工在完成方案工作目標(biāo)過(guò)程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非方案內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否那么為無(wú)效加班。〔三〕因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在3小時(shí)〔不含〕以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班?!菜摹臣影喙べY以調(diào)休代替,無(wú)打卡、無(wú)加班申請(qǐng)單、無(wú)總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人簽字都不作為加班。〔五〕加班規(guī)定適用薪酬無(wú)提成工資的員工?!擦硶簳r(shí)無(wú)法確定確切加班時(shí)長(zhǎng)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。八、調(diào)休員工有加班或者有年假需要調(diào)休的,應(yīng)事先填寫《休假申請(qǐng)單》,具體可參加《請(qǐng)假申請(qǐng)流程》,未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者,按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理。九、特殊情況如在工作時(shí)間中遇到停電或其他特殊情況中止工作時(shí),工作1小時(shí)以上4小時(shí)以下,算出勤半天;4小時(shí)以上算出勤一天。如屆時(shí)有停電情況,具體由行政安排。十、假期申請(qǐng)權(quán)限及審核程序附注:序號(hào)假期類別審批權(quán)限和審批程序1事假普通員工1天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過(guò)1天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2病假審批程序和事假審批程序相同。3婚假憑結(jié)婚證明,經(jīng)行政部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),晚婚需要提供雙方身份證原件。4產(chǎn)假提交產(chǎn)假相關(guān)證明,經(jīng)行政部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),晚育需提供身份證原件。5喪假喪假結(jié)束后提交親屬死亡證明由行政部審核。6工傷假憑醫(yī)院證明和相關(guān)鑒定書,經(jīng)行政部審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7年休假參照事假的審批程序執(zhí)行。8調(diào)休行政部審核,調(diào)休手續(xù)參照事假手續(xù)執(zhí)行。第四章工資、津貼和福利第一節(jié)總那么一、為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,促進(jìn)工作質(zhì)量,提高工作效率,激發(fā)員工工作熱情,促進(jìn)企業(yè)開展,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,公司實(shí)行以工作績(jī)效目標(biāo)考核和業(yè)務(wù)利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)的分配制度,根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理方針,以績(jī)效掛鉤、按效取酬、多利多得、鼓勵(lì)開拓為原那么,特制定以下薪酬管理制度。二、公司的行政部是工資核算的主管部門。三、本制度適用于公司的全體員工。第二節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)詳見各部門員工薪資建構(gòu)表。第三節(jié)薪酬考核與核算公司以業(yè)務(wù)開展、部門創(chuàng)利為主要開展戰(zhàn)略,工作考核偏重于鼓勵(lì)的考核方式,維護(hù)團(tuán)隊(duì)的整體穩(wěn)定,以到達(dá)公司的開展目標(biāo)。公司采取以部門為考核對(duì)象,部門以下人員的考核工作下放到各部門主管,由主管自定考核方法及評(píng)定,報(bào)公司審批備案。績(jī)效工資是工資收入浮動(dòng)局部,根據(jù)不同崗位績(jī)效工資額度也不相同,每月發(fā)放。試用期員工不得預(yù)支薪水,正式員工預(yù)支薪水不得超過(guò)待發(fā)薪水的50%。第四節(jié)福利為了提高員工的工作熱情,提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障,表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心和鼓勵(lì),凡公司的正式員工,可以享受公司提供的以下福利:一、假期法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家規(guī)定,按公司具體方法執(zhí)行。二、帶薪年假〔一〕員工在公司工作時(shí)間滿一年者〔自員工進(jìn)入公司之日起,含試用期〕,可以享受2天帶薪年假〔次一效勞年度內(nèi)使用〕;連續(xù)工作滿兩年的可享受5天帶薪年假〔次一效勞年度內(nèi)使用〕;部門經(jīng)理及以上職務(wù)的人員,工作滿一年便可享受5天帶薪年假〔次一效勞年度內(nèi)使用〕;在公司工作滿五年的部門經(jīng)理及以上職務(wù)的人員可享受10天的帶薪年假〔次一效勞年度內(nèi)使用〕?!捕撤惨笮菽昙僬撸毺崆耙恢芴顚憽缎菁偕暾?qǐng)單》,具體參照請(qǐng)假申請(qǐng)單,報(bào)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)前方可休假。原那么上必須是公司業(yè)務(wù)淡季休年假,未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者,按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理?!踩骋淮紊暾?qǐng)的年假最低天數(shù)為半天,員工可自行選擇用年假抵病、事假?!菜摹衬昙僖髥T工在一年內(nèi)休完,不能跨年度使用。當(dāng)年未休年假視為自動(dòng)放棄?!参濉辰獬贤娜藛T,其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。〔六〕無(wú)論曾效勞于總公司還是分公司,人員調(diào)動(dòng)都應(yīng)將原工作地點(diǎn)的人事部提供的關(guān)于年假執(zhí)行情況等的考勤相關(guān)文件提交到行政部。三、婚假〔一〕員工符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受3天婚假,晚婚〔指:男25周歲,女23周歲,初婚且夫妻雙方同時(shí)到達(dá)晚婚年齡〕員工可享受8天婚假,婚假期間員工享受全薪,婚假包含法定節(jié)假日和公休日?!捕郴榧傩杼峤弧缎菁偕暾?qǐng)單》并得到總經(jīng)理的批準(zhǔn),如因工作安排等影響無(wú)法一次性休完婚假,可視工作安排情況在6個(gè)月內(nèi)分兩次連續(xù)休完。其它特殊安排需部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)并交行政部備案。〔三〕員工申請(qǐng)婚假者,須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交人事部查驗(yàn),并留存復(fù)印件。情況不屬實(shí)者,按曠工論處;情況屬實(shí),但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)者,按事假處理。四、產(chǎn)假〔一〕女員工符合方案生育和國(guó)家政策規(guī)定的,給予產(chǎn)假九十八天(包括法定公休日和法定節(jié)假日,下同),其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天,晚育產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!捕撤戏桨干蛧?guó)家政策的女員工,產(chǎn)前定期檢查時(shí)間前1-4個(gè)月為每月半天,5-7個(gè)月每月一天,8個(gè)月以上每月兩天,產(chǎn)檢期間視作正常出勤,超過(guò)半天的局部作病假處理。〔三〕女員工產(chǎn)假期間工資待遇和哺乳假假期依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。〔四〕女員工做絕〔節(jié)〕育、人工流產(chǎn)等其他未盡事宜,依照國(guó)家《方案生育管理?xiàng)l例》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!参濉钞a(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母榮耀證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)〔六〕注:具體產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施。五、喪假本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者,可給喪假3天;隔代親屬〔祖父母、外祖父母〕以及配偶隔代親屬去世,給予喪假1天,喪假要求出具死亡證明復(fù)印件。喪假期間發(fā)放全薪。員工申請(qǐng)喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如確有特殊需要延假者,須由本人提前一個(gè)工作日向部門主管和行政部提出申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理簽字同意前方可準(zhǔn)假。未經(jīng)同意即自行延假者,所延假期按曠工處理,喪假期間超出3天的局部,薪資按事假扣除。六、工傷假〔一〕員工工傷應(yīng)由市級(jí)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)上報(bào)的“工傷事故報(bào)告單〞、及醫(yī)院診斷證明審查確認(rèn),由行政部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)?!捕澄唇?jīng)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)確認(rèn)的因工負(fù)傷不享受工傷待遇,根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明需離崗休息的,視為病假。〔三〕工傷治療休息期間工資待遇依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!菜摹硢T工工傷康復(fù)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)可以恢復(fù)工作后,拒不回崗工作的,停止享受工傷待遇,視作曠工處理。七、補(bǔ)貼一、在職員工可享受6元/日的餐補(bǔ)〔實(shí)習(xí)生和試用期員工不享受該補(bǔ)貼〕;二、在職員工節(jié)假日可享受公司統(tǒng)一發(fā)放的過(guò)節(jié)物品或過(guò)節(jié)費(fèi)用;八、其他福利一、公司每年會(huì)不定期的組織全員外出旅游。第五章行政管理標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)辦公用品使用標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)公司辦公用品的使用,使之既滿足員工工作需要又杜絕鋪張浪費(fèi),特制定本使用標(biāo)準(zhǔn)。一、管理部門辦公用品的使用由行政部統(tǒng)一管理。二、辦公用品領(lǐng)用〔一〕一般辦公用品的發(fā)放,由行政部依據(jù)《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)表》,直接發(fā)放給部門或個(gè)人使用;〔二〕領(lǐng)取時(shí),領(lǐng)取人須在《辦公用品領(lǐng)取登記表》上寫明日期、領(lǐng)取物品名稱及規(guī)格、數(shù)量、用途等項(xiàng)并簽字;〔三〕員工領(lǐng)用單價(jià)在100元以上的物品,須經(jīng)部門主管核準(zhǔn)同意;〔四〕領(lǐng)取的非消耗性辦公用品(如訂書器、計(jì)算器、剪刀、臺(tái)歷架等)應(yīng)列入移交,如重復(fù)申領(lǐng),應(yīng)說(shuō)明原因或憑損毀原物以舊換新,杜絕虛報(bào)冒領(lǐng);〔五〕特殊辦公用品的發(fā)放,應(yīng)由行政部指定專人負(fù)責(zé),經(jīng)使用部門辦理有關(guān)領(lǐng)用手續(xù)后,交使用部門具體使用和管理;〔六〕領(lǐng)取的原那么是:工作任務(wù)清楚,使用目的明確,一次一領(lǐng),隨用隨領(lǐng),用多少領(lǐng)多少,專領(lǐng)專用;〔七〕辦公用品管理部門及人員應(yīng)恪盡職守,堅(jiān)持原那么,照章辦事,嚴(yán)格控制辦公用品的領(lǐng)取數(shù)量和次數(shù),保證辦公需要。對(duì)于消耗品,可根據(jù)歷史記錄和經(jīng)驗(yàn)法那么設(shè)定領(lǐng)取基準(zhǔn)。明顯超出常規(guī)的申領(lǐng),領(lǐng)取人應(yīng)作出解釋,否那么行政部有權(quán)拒付。三、辦公用品保管〔一〕辦公用品由行政部統(tǒng)一保管;〔二〕庫(kù)存辦公用品的種類和數(shù)量要科學(xué)確定,合理控制。常用、易耗、便于保管和適于批量采購(gòu)的辦公用品可適量庫(kù)存。要防止不必要的儲(chǔ)存或過(guò)量積壓,確保供給好、周轉(zhuǎn)快、消耗低、費(fèi)用省;〔三〕批量購(gòu)入的辦公用品應(yīng)即時(shí)入庫(kù)存儲(chǔ),行政和財(cái)務(wù)要做好驗(yàn)收交接;〔四〕加強(qiáng)對(duì)辦公舊物的管理。階段性使用和暫時(shí)閑置的物品要妥善保管,隨時(shí)待用;替換下的各類辦公設(shè)備交由行政部統(tǒng)一保管,要及時(shí)回收。登記造冊(cè),修舊利廢,充分利用;〔五〕定期進(jìn)行辦公用品盤點(diǎn),確保帳物相符。隨時(shí)掌握庫(kù)存物品的數(shù)量、質(zhì)量和需求情況,適時(shí)增加庫(kù)存,保障供給;四、遺失物品管理〔一〕公司員工應(yīng)保護(hù)和節(jié)約辦公用品,同時(shí)應(yīng)承當(dāng)良好保管的義務(wù)。〔二〕如辦公物品出現(xiàn)人為遺失,應(yīng)由保管人員、使用人員及其部門負(fù)責(zé)人共同承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。〔三〕如辦公室出現(xiàn)被盜、搶劫等情況,導(dǎo)致貴重辦公物品及公司機(jī)密文件被盜,遺失部門應(yīng)積極配合警察偵破案件。如能追回遺失物品和遺失文件,那么相關(guān)人員應(yīng)被處口頭警告,同時(shí)被警告人應(yīng)加強(qiáng)防盜、防劫觀念,積極建議改良防盜措施;如遺失物品及文件不能追回,那么由相關(guān)人員及部門負(fù)責(zé)人對(duì)該事件負(fù)責(zé),具體處分措施由行政商議決定?!菜摹橙绻境霈F(xiàn)內(nèi)盜情況,一經(jīng)查出,直接扭送公安局。該人員應(yīng)歸還被盜物品,并對(duì)公司及公司員工所受損失負(fù)責(zé),承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任,公司應(yīng)視情節(jié)給予嚴(yán)厲處分。第二節(jié)宿舍管理制度為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序,以保證員工得到充分的休息,提高工作效率,特制訂本方法。原那么上2-4人/間,每位員工每月承當(dāng)100元住宿費(fèi)用,工齡滿一年的員工可享受免費(fèi)住宿。一、住宿條件〔一〕正式員工可申請(qǐng)住宿,有特殊情況的試用期員工除外?!捕硨嬍业乃娰M(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、有線電視費(fèi)每個(gè)月由宿舍員工共同分?jǐn)?,入住宿舍的第一天員工需繳納100元水電費(fèi)備用金交由寢室長(zhǎng)保管。二、員工離職〔包括自動(dòng)辭職、被免職、解職等〕,應(yīng)于離職日起兩天內(nèi),搬離宿舍,不得藉故或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。兩天還未搬離宿舍的,行政部按100元/天收取住宿費(fèi),從工資中扣發(fā)。三、宿舍所有器具設(shè)備〔如電視、空調(diào)、熱水器、衣柜、玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等〕,住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞,酌情由現(xiàn)住人員擔(dān)負(fù)修理費(fèi)或賠償費(fèi),并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。四、住宿員工應(yīng)遵守以下規(guī)那么:〔一〕服從行政部統(tǒng)一分配,不得相互私下交換宿室,公司會(huì)不定期檢查宿室衛(wèi)生,不合格者,處以50元/人次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。〔二〕室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品和易燃物品。〔三〕使用電視、電腦,聲音不得放大,以免阻礙他人休息。〔四〕貴重物品應(yīng)防止攜入,放入室內(nèi)而致喪失者責(zé)任自負(fù)?!参濉撤块g清潔由住宿在本房間的員工負(fù)責(zé),公共區(qū)域〔廚房、衛(wèi)生、間客廳等〕制定相應(yīng)值日衛(wèi)生表。〔六〕每個(gè)宿舍選舉一位宿舍長(zhǎng),負(fù)責(zé)管理宿舍一切事宜,住宿員工需服從宿舍長(zhǎng)的合理安排。(七)公司會(huì)不定期檢查宿舍衛(wèi)生情況,個(gè)人房間區(qū)域不合格,每個(gè)宿舍成員扣績(jī)效獎(jiǎng)金50元;公共區(qū)域〔大廳、走廊、吃飯、衛(wèi)生間〕不合格,所有宿舍成員扣績(jī)效獎(jiǎng)金50元。五、住宿員工發(fā)生以下行為之一,即取消其住宿資格:〔一〕不服從行政局部配,不服從宿舍長(zhǎng)合理安排?!捕吃谒奚豳€博、斗毆、酗酒?!踩承钜馄茐墓梦锲坊蛟O(shè)施?!菜摹辰?jīng)常阻礙宿舍安寧、屢教不改。〔五〕嚴(yán)重違反宿舍平安規(guī)定。〔六〕有偷竊行為。車輛管理制度一、目的為加強(qiáng)本公司車輛使用管理,合理安排調(diào)度車輛,特制定本方法。二、適用范圍本方法適用于公司各類機(jī)動(dòng)車輛。三、管理部門本公司車輛由行政部統(tǒng)一管理。車輛證照、年審、保險(xiǎn)由行政部指定人員辦理;車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)、檢驗(yàn)、清潔由行政部負(fù)責(zé)。四、本公司人員因公外出用車,須事前預(yù)約申請(qǐng),填寫《用車申請(qǐng)表》,行政部經(jīng)理批準(zhǔn)前方可用車,并指派車輛出車。五、公司人員一般不得申請(qǐng)個(gè)人用車,因重病就診、重病住院和個(gè)人緊急等特殊情況必須用車的,經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以用車。六、車輛使用后,應(yīng)按規(guī)定停放在指定地點(diǎn),并及時(shí)歸還鑰匙。七、員工不得私自向外借車、換車或出私車。因向外借車、換車、出私車以及不遵守交通規(guī)那么等造成的事故責(zé)任全部由駕駛員本人負(fù)責(zé),給公司造成損失的按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。八、車用油料由行政部按照公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一管理控制,行政部有義務(wù)對(duì)油耗標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤測(cè)算,合理調(diào)整用油標(biāo)準(zhǔn),控制管理費(fèi)用。九、車輛在使用過(guò)程中出現(xiàn)違章情況,由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)扣分和繳納罰款,如申請(qǐng)人拒絕或無(wú)法繳納罰款,那么直接在工資中扣發(fā)。十、行政部應(yīng)對(duì)車輛進(jìn)行及時(shí)保養(yǎng)、維護(hù)、清洗、檢查。第六章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)物品采購(gòu)制度一、部門采購(gòu)方案〔一〕各部門于每月的3號(hào)前將物品采購(gòu)預(yù)算交至財(cái)務(wù)部,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交至行政部后,集中購(gòu)置?!捕侈k公用品的采購(gòu)原那么上由行政部進(jìn)行采購(gòu),行政部在每月末依據(jù)庫(kù)存及辦公用量情況提出采購(gòu)申請(qǐng),經(jīng)財(cái)務(wù)部審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,集中購(gòu)置?!踩承姓啃枧R時(shí)采購(gòu)物品時(shí),可先請(qǐng)示總經(jīng)理,待物品采購(gòu)回來(lái)后補(bǔ)單,附單據(jù)報(bào)銷;其他部門如需采購(gòu)物品,安排專人采購(gòu),采購(gòu)及報(bào)銷流程同行政部。〔四〕采購(gòu)人員必須嚴(yán)格按照采購(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行購(gòu)置,不得隨意增加采購(gòu)品種和數(shù)量,凡未列入采購(gòu)方案或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的物品,任何人不得擅自購(gòu)置。否那么,財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。〔五〕辦公用品采購(gòu)要嚴(yán)把采購(gòu)物品質(zhì)量,做到秉公辦事,貨比三家,擇優(yōu)選買,不從中謀取私利,采購(gòu)實(shí)行雙人雙崗制。二、辦公用品的申購(gòu)流程:具體的申購(gòu)流程:第二節(jié)費(fèi)用報(bào)銷制度為加強(qiáng)公司費(fèi)用開支管理,嚴(yán)格控制費(fèi)用支出,維護(hù)公司利益,明確各方責(zé)任。特制定公司費(fèi)用報(bào)銷的管理方法。對(duì)于權(quán)限范圍內(nèi)所簽批的內(nèi)容,必須在充分理解其內(nèi)容的根底上,負(fù)責(zé)地進(jìn)行判斷,把握費(fèi)用支出的必須性及合理性,不能發(fā)生不合理或不恰當(dāng)?shù)暮炁?。一、差旅費(fèi)相關(guān)管理制度〔一〕因公出差的辦理程序1.凡與原《出差〔外出〕申請(qǐng)單》規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷,因特殊原因或情況變化需改變路線、增加天數(shù)、人數(shù)、改乘交通工具需經(jīng)部門主管、總經(jīng)理簽署意見前方可報(bào)銷。2.出差期間發(fā)生的共同費(fèi)用報(bào)銷,報(bào)銷單需有同行人員簽名確認(rèn)。3.出差人員應(yīng)在回公司后三個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷事宜,根據(jù)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》,后附《出差〔外出〕申請(qǐng)單》,執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷流程?!捕巢盥觅M(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1.員工差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):工程直轄市地區(qū)級(jí)縣級(jí)〔市〕外地當(dāng)天往返公司所在地省會(huì)城市城市及以下當(dāng)天往返住宿標(biāo)準(zhǔn)200元/天150元/天100元/天//市內(nèi)交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷按實(shí)報(bào)銷按實(shí)報(bào)銷按實(shí)報(bào)銷按實(shí)報(bào)銷餐費(fèi)補(bǔ)貼15元/人/餐10元/人/餐10元/人/餐10元/人/餐/備注:如已有餐補(bǔ),應(yīng)從中減去相應(yīng)的補(bǔ)貼。住宿費(fèi)在最高報(bào)銷額度內(nèi)憑發(fā)票按實(shí)報(bào)銷;住宿費(fèi)假設(shè)超支,那么按以下原那么報(bào)銷:總經(jīng)理班子成員按實(shí)報(bào)銷;其他人員自付。假設(shè)因特殊情況確需超出以上標(biāo)準(zhǔn)的,必須在《出差〔外出〕申請(qǐng)單》中注明原因,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審3.上述住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間標(biāo)準(zhǔn)。同性兩人一道出差必須一同住宿,僅享受一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間住宿標(biāo)準(zhǔn)。4.出差人員由接待單位免費(fèi)接待的不予報(bào)銷住宿費(fèi);出差人員投宿親友按住宿標(biāo)準(zhǔn)的30%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。假設(shè)存在費(fèi)用報(bào)銷特批現(xiàn)象,那么該項(xiàng)節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)不予兌現(xiàn)。5.市內(nèi)交通費(fèi)及餐費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。如由對(duì)方單位免費(fèi)接待的該項(xiàng)補(bǔ)貼取消。6.出差期間因公招待客

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