2023年職員入職勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易

第頁(yè)共頁(yè)2023年職員入職勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同甲方：雇主（公司名稱）乙方：雇員（個(gè)人姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、互利的原則，就甲方招聘乙方為職員一事，達(dá)成以下協(xié)議：第一條用人單位基本情況1.1甲方名稱：（公司名稱）1.2經(jīng)營(yíng)范圍：1.3法定代表人：1.4注冊(cè)地址：1.5辦公地址：第二條乙方基本情況2.1姓名：2.2性別：2.3出生年月日：2.4籍貫：2.5身份證號(hào)碼：2.6最高學(xué)歷：2.7通訊地址：2.8聯(lián)系電話：第三條職位和職責(zé)3.1乙方應(yīng)聘職位：3.2工作職責(zé)：3.3上崗時(shí)間：3.4工作地點(diǎn)：第四條工作時(shí)間與休假4.1工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照甲方的工作安排上班。4.2法定節(jié)假日：乙方有權(quán)享受國(guó)家法定的節(jié)假日休假。4.3年假：乙方自入職之日起，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受年假。4.4病假：乙方享有病假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條試用期5.1乙方進(jìn)入公司后，將進(jìn)行一個(gè)為期3個(gè)月的試用期。5.2試用期期間，雙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前7天書面通知對(duì)方。5.3試用期期滿，若乙方表現(xiàn)良好，甲方愿意繼續(xù)聘用乙方，則才正式生效。第六條工資與福利待遇6.1薪資：乙方的月薪為人民幣（具體數(shù)字）元。6.2工資發(fā)放：甲方每月的工資發(fā)放日期為每月的（日期）日。6.3加班工資：乙方如因工作需要加班，甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。6.4社會(huì)保險(xiǎn)：甲方將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。6.5其他福利待遇：甲方將為乙方提供（列舉其他相關(guān)福利待遇，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助等）。第七條保密協(xié)議7.1乙方在任職期間和離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密等保守秘密。7.2乙方不得將任何涉及甲方商業(yè)秘密的信息泄露給第三方，包括離職后的一年內(nèi)。7.3乙方需尊重甲方的商業(yè)利益，對(duì)公司的工作及涉及公司利益的事務(wù)絕對(duì)保密。第八條違約責(zé)任8.1乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行自己的職責(zé)，如有違反，可由甲方采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施。8.2乙方違約給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3若勞動(dòng)合同解除后乙方未如實(shí)遵守保密協(xié)議，乙方須向甲方支付違約金。第九條解除勞動(dòng)合同9.1甲乙雙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。9.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1）違反勞動(dòng)紀(jì)律；2）嚴(yán)重失職；3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同；4）其他嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的情形。第十條其他約定10.1其他約定：（根據(jù)具體情況列出其他約定，如附件、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等）10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商解決。第十一條合同效力11.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方之前的一切約定和口頭協(xié)議。11.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（公司名稱）：