財(cái)務(wù)管理-如何提升財(cái)務(wù)會計(jì)的職業(yè)判斷能力 -以廣州市東晉信息咨詢服務(wù)有限公司為例

廣州大學(xué)松田學(xué)院2020屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）如何提升財(cái)務(wù)會計(jì)的職業(yè)判斷能力——以廣州市東晉信息咨詢服務(wù)有限公司為例摘要在當(dāng)今21世紀(jì)的時(shí)代，財(cái)會工作人員是公司傳遞財(cái)務(wù)信息的重要紐帶之一，作為一名財(cái)務(wù)會計(jì)人員，不僅要豐富自身的知識儲備，還應(yīng)該運(yùn)行自己的知識為公司作出貢獻(xiàn)，例如：對公司經(jīng)營信息作出職業(yè)判斷，給公司決策提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息。據(jù)筆者分析，雖然財(cái)務(wù)會計(jì)人員可以通過學(xué)到的知識為公司效力，但是這個(gè)崗位上的工作人員的職業(yè)判斷能力有嚴(yán)重的缺失，作為工作人員急切需要提升自身的職業(yè)判斷能力，只有自身本領(lǐng)變強(qiáng)，才能適應(yīng)外面錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，從容淡定的處理經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。對此，本論文分析了如何提升我國企業(yè)中的財(cái)務(wù)會計(jì)的職業(yè)判斷能力。[[][]笪建軍.對提高會計(jì)職業(yè)判斷能力的思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2008(9).關(guān)鍵詞：職業(yè)判斷能力，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，財(cái)會人員Howtoimprovefinancejudgmentcompetency——TakeGuangzhouDongJinInformationConsultingServiceCo.,LtdforexampleAbstractIntoday'seraofthe21stcentury,accountingstaffisoneoftheimportantlinkbetweentransferofacompany'sfinancialinformation,asafinancialandaccountingpersonnelshouldnotonlyenrichtheirownknowledgereserves,shouldalsoruntheirownknowledgecontributetothecompany,forexample:thecompany'sbusinesstomakeprofessionaljudgmentinformation,providereliablefinancialinformationforcompanydecision.Analysisaccordingtotheauthor,althoughthefinancialandaccountingpersonnelcanthroughknowledgeforyourcompany,butthepositionsoftheprofessionaljudgmentabilityhasseriouslackofstaff,asastaffurgentlyneedstoraisetheirprofessionaljudgmentability,onlyabilitystrong,canadapttothecomplexeconomicbusiness,calmcalmdealwitheconomicissues.Inthisregard,thispaperanalyzeshowtoimprovetheprofessionaljudgmentabilityoffinancialaccountinginChineseenterprises.[[][]Robert

S.

Kaplan

,DavidP.Norton.HarvardbusinessReview[M].HarvardBusinessSchoolPress,2002.Keywordsjudgmentcompetency，economic

business，finance目錄9025第1章緒論 2326821.1研究背景和意義 256651.1.1本行業(yè)的發(fā)展背景 2287631.1.2本課題的研究意義 2263051.2文獻(xiàn)綜述 267861.2.1國內(nèi)研究內(nèi)容 220021.2.2國外研究內(nèi)容 3322201.3課題研究方法和內(nèi)容 468491.3.1研究的方法 4236061.3.2研究的內(nèi)容 420441第2章財(cái)務(wù)會計(jì)的職業(yè)判斷能力的理論概述 529762.1含義 561862.2我國財(cái)務(wù)工作人員職業(yè)判斷能力欠缺的原因 5263972.3必要性和重要性 6163822.3.1財(cái)務(wù)會計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性 6148142.3.2財(cái)務(wù)會計(jì)職業(yè)判斷能力的重要性 6321652.4財(cái)務(wù)部門提升財(cái)務(wù)會計(jì)的職業(yè)判斷能力的方法 78524第3章財(cái)務(wù)會計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀的分析 881493.1優(yōu)勢分析 811333.2劣勢分析 981913.3機(jī)會分析 9295443.4威脅分析 916448第4章案例分析—以廣州市東晉信息咨詢服務(wù)有限公司為例 1161964.1公司簡介 11229944.2公司發(fā)展情況和問題分析 11270644.2.1發(fā)展情況 11266774.2.2問題分析 1373944.3解決途徑 1432354第5章總結(jié) 1627518參考文獻(xiàn) 17第1章緒論1.1研究背景和意義1.1.1本行業(yè)的發(fā)展背景時(shí)代背景：在1000年以前就誕生了會計(jì)，在現(xiàn)在，財(cái)會工作人員是公司的重要的一份子，財(cái)務(wù)會計(jì)人員不僅要對公司的數(shù)據(jù)了如指掌，還要懂得統(tǒng)計(jì)公司的經(jīng)營事項(xiàng)，更要運(yùn)用自己學(xué)過的知識，對公司經(jīng)營業(yè)務(wù)作出正確的職業(yè)判斷，給公司高層領(lǐng)導(dǎo)提供有效的建議，并且遞上真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息。理論背景：會計(jì)理論被用來指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門的工作人員記錄財(cái)務(wù)信息的行為。這樣做的目的為了解釋會計(jì)和預(yù)測未來的風(fēng)險(xiǎn)，不但給實(shí)務(wù)提供充分的理由，而且還能夠預(yù)測未來的會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。1.1.2本課題的研究意義實(shí)踐意義：本文基于當(dāng)代會計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析如何提升會計(jì)的職業(yè)判斷能力，摸索出合理有效的對策和建議，從而使其得到良好的生存和可持續(xù)的健康發(fā)展,進(jìn)一步推進(jìn)我國財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展。理論意義：會計(jì)工作的記賬原則是“有借必有貸，借貸必相等”，在當(dāng)今和平的年代，提升財(cái)務(wù)會計(jì)的職業(yè)判斷能力日益受到人們重視。1.2文獻(xiàn)綜述1.2.1國內(nèi)研究內(nèi)容在60年代，我國著名學(xué)者余緒纓，為促使企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)效益，又著重研究了社會主義經(jīng)濟(jì)核算。楊紀(jì)琬（1982）提出“會計(jì)的職能是通過財(cái)會工作人員的管理活動實(shí)現(xiàn)”。王景新（1995）提出會計(jì)應(yīng)該從核算型向管理型的轉(zhuǎn)型。潘序倫被譽(yù)為“中國現(xiàn)代會計(jì)學(xué)之父“，曾經(jīng)倡導(dǎo)會計(jì)從業(yè)人員，要遵守誠實(shí)守信。最近這20年來，目前我國大部分公司中財(cái)務(wù)會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力存在很多不足之處，主要表現(xiàn)為公司財(cái)務(wù)人員以會計(jì)核算為主的，但是與此相對應(yīng)的職業(yè)判斷能力就顯得不強(qiáng)，甚至非常弱。我個(gè)人也覺得現(xiàn)在的公司企業(yè)會計(jì)人員的需要提升職業(yè)判斷能力。1.2.2國外研究內(nèi)容在外國，會計(jì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)營學(xué)三者合一形成社會科學(xué)，但是社會科學(xué)重視實(shí)操的，往往是先實(shí)操后理論。上世紀(jì)60年代，因?yàn)槿珖慕?jīng)濟(jì)發(fā)展所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越復(fù)雜，外國的從事會計(jì)人員對會計(jì)信息質(zhì)量的要求越來越高，對會計(jì)職業(yè)判斷的研究也越來越重視。上世紀(jì)90年代，LeeBurke與JeanneM.Logsdon認(rèn)為公司應(yīng)該把企業(yè)社會責(zé)任是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略投資。在90年代中期，加拿大這個(gè)國家的特許會計(jì)師協(xié)會（CICA）出版了兩份研究報(bào)告，其中一份報(bào)告叫做《財(cái)務(wù)報(bào)告中的職業(yè)判斷》，另外一份報(bào)告叫做《審計(jì)中的職業(yè)判斷》，指出會計(jì)職業(yè)判斷是在財(cái)務(wù)報(bào)告編制中的一個(gè)很重要的決策過程，而這個(gè)過程要求財(cái)務(wù)會計(jì)人員不僅要有良好的專業(yè)素質(zhì)，更要有優(yōu)秀的人文素養(yǎng)。[[][]WilliamRScott.FinancialAccountingTheory[M].PrenticeHall，1997.1.3課題研究方法和內(nèi)容1.3.1研究的方法本文在撰寫過程中主要運(yùn)用了下述三種研究的方法：1.3.2研究的內(nèi)容本論文總共分成五個(gè)部分，大概研究內(nèi)容如下：第1章：緒論。介紹了本篇論文的研究背景及意義，分析了本行業(yè)的發(fā)展背景。同時(shí)，闡述了會計(jì)研究的現(xiàn)實(shí)意義。第2章：財(cái)務(wù)會計(jì)的職業(yè)判斷能力的理論概述。第3章：財(cái)務(wù)會計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀的分析。使用SWOT法分析財(cái)務(wù)會計(jì)的優(yōu)勢、劣勢、發(fā)展機(jī)會和面臨的挑戰(zhàn)，會計(jì)的職業(yè)判斷能力對會計(jì)工作的影響。第4章：案例分析——以廣州市東晉信息咨詢服務(wù)有限公司為例。第5章：總結(jié)。對全文進(jìn)行總結(jié)概括。第2章財(cái)務(wù)會計(jì)的職業(yè)判斷能力的理論概述2.1含義財(cái)會工作人員在面臨各色各樣錯綜復(fù)雜的社會原因，結(jié)合本單位自身的發(fā)展?fàn)顩r和公司經(jīng)營理念，運(yùn)用自身精湛的專業(yè)知識水平跟豐富的社會經(jīng)驗(yàn)，對單位發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和業(yè)務(wù)運(yùn)用準(zhǔn)確的會計(jì)準(zhǔn)則等進(jìn)行合情合理的分析的能力。[[][]王永強(qiáng).如何提高會計(jì)人員職業(yè)判斷能力[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2006(12).財(cái)務(wù)部門的工作人員還要提升其他方面的能力，請看下文：提高預(yù)測水平的能力。財(cái)務(wù)部門要確保公司財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確率，會計(jì)人員應(yīng)該提高預(yù)測水平，做到有備無患，學(xué)會向上級領(lǐng)導(dǎo)提供有效的建議，還要提供財(cái)務(wù)會計(jì)的預(yù)測未來風(fēng)險(xiǎn)的文件。學(xué)會深謀遠(yuǎn)慮的創(chuàng)新意識。作為企業(yè)的員工要具有長遠(yuǎn)考慮的精神，制訂符合本企業(yè)發(fā)展計(jì)劃;切記不要急功近利，要結(jié)合實(shí)際，循序漸進(jìn)地完成計(jì)劃，對計(jì)劃的實(shí)施要定期進(jìn)行考查、評估、修正，及時(shí)解決存在的漏洞，確保全年的計(jì)劃有效的實(shí)施。會計(jì)人員要學(xué)會終身學(xué)習(xí)的態(tài)度?，F(xiàn)在市場變化萬千，財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員面臨著各種各樣不同的新情況和新問題，現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)面臨挑戰(zhàn)。因此必須抓住時(shí)間，勤奮好學(xué)，學(xué)以致用。2.2我國財(cái)務(wù)工作人員職業(yè)判斷能力欠缺的原因第一，有些公司并不重視對財(cái)務(wù)部門的人員專業(yè)技能的培訓(xùn)，讓這些員工沒有與時(shí)俱進(jìn)的更新自身知識，導(dǎo)致了會計(jì)職業(yè)判斷能力的缺失。第二，有些從事財(cái)務(wù)會計(jì)的人員不具有相應(yīng)的財(cái)務(wù)從業(yè)資格。第三，由于市場環(huán)境的變化，錯綜復(fù)雜的財(cái)務(wù)信息充斥在單位的運(yùn)行和公司發(fā)展中。但是在因?yàn)槭袌龅亩嘧冃?，?dǎo)致了很多財(cái)務(wù)信息具備相當(dāng)多的的不確定因素，這種財(cái)務(wù)信息的不穩(wěn)定性，是無法通過其他方法跟手段避而不及的。因此，對于出現(xiàn)這些信息不穩(wěn)定因素導(dǎo)致的會計(jì)人員的職業(yè)判斷失誤。[[][]路秀平.任會來.我國社會責(zé)任會計(jì)信息披露模式現(xiàn)實(shí)選擇[J].會計(jì)之友(上旬刊),2012.2.3必要性和重要性2.3.1財(cái)務(wù)會計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性提升我國公司的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的職業(yè)判斷能力大勢所趨，本人認(rèn)為具體表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：財(cái)務(wù)會計(jì)工作部門具有特殊性的特點(diǎn)。工作人員需要匯總數(shù)據(jù)，在核算資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等報(bào)表時(shí)，工作人員可以依據(jù)自身的財(cái)務(wù)知識與豐富生活經(jīng)驗(yàn)，深刻的分析公司目前的經(jīng)營管理狀況。這樣使得財(cái)會工作人員可以對市場信息和公司決策做出更加準(zhǔn)確的判斷能力，從而給公司提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息建議和備選方案。會計(jì)行業(yè)競爭激烈的因素在當(dāng)今和平共處的社會，最先掌握準(zhǔn)確有用信息的人，就是在競爭中占有優(yōu)勢的人。所以，有些單位加強(qiáng)對于信息的采集和分析的投入力度，希望能夠通過對信息的合法合規(guī)的利用，提升自身的競爭實(shí)力。[[][]倪小玲.提升會計(jì)職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2011(5).2.3.2財(cái)務(wù)會計(jì)職業(yè)判斷能力的重要性第一，財(cái)務(wù)會計(jì)人員將對會計(jì)主體的要素要作出職業(yè)的判斷,以確保財(cái)務(wù)會計(jì)信息正確、合法、真實(shí)。第二，當(dāng)財(cái)務(wù)會計(jì)人員將對發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的活動,看到符合條件的會計(jì)要素登記入賬,并列報(bào)于資產(chǎn)資產(chǎn)表、利潤表、現(xiàn)金流量表等報(bào)表里面和附注時(shí)確定金額。第三，財(cái)務(wù)會計(jì)人員在記錄經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目時(shí)，要學(xué)會選擇會計(jì)職業(yè)判斷能力和運(yùn)用會計(jì)憑證、賬簿等。第四，對所有會計(jì)信息綜合整理,運(yùn)用會計(jì)職業(yè)判斷能力確認(rèn)生成最終的會計(jì)信息。(二)會計(jì)的職業(yè)判斷能力影響財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量。財(cái)務(wù)信息質(zhì)量決定了經(jīng)濟(jì)信息的質(zhì)量的不同，因?yàn)檎麄€(gè)經(jīng)濟(jì)信息量的百分之七十以上是財(cái)務(wù)信息。在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,公司的生產(chǎn)經(jīng)營模式、規(guī)格大小，制度是否完善,也確定本單位的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量。我們國家實(shí)行的法律制度跟條文對不少公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)提供合理的參考建議,為了使本單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的會計(jì)處理方法更貼近實(shí)際,以便使單位提供的財(cái)務(wù)信息具有真實(shí)可靠性和有效性。公司如何做出合理選擇的判斷,取決于財(cái)務(wù)會計(jì)人員是否具有優(yōu)良的職業(yè)判斷力。運(yùn)用財(cái)務(wù)會計(jì)職業(yè)判斷能力進(jìn)行評估、辨析、推測,在一定程度上摻雜著工作人員的主觀判斷性，導(dǎo)致影響了財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量。[[][]周浩郭雪凌.淺析會計(jì)職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地下半月刊(理論版),2010(02):82-83.2.4財(cái)務(wù)部門提升財(cái)務(wù)會計(jì)的職業(yè)判斷能力的方法第一，公司加強(qiáng)管理機(jī)制有利于提高人員的工作效率。公司應(yīng)該建立一個(gè)完善的管理系統(tǒng)，不但可以加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理控制，還能提升公司員工的工作效率。第二，財(cái)務(wù)部門的人員要學(xué)會善于正確運(yùn)用會計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序。運(yùn)用合規(guī)的會計(jì)職業(yè)判斷方法和程序會起到事半功倍的效果。掌握了方式，就是掌握了關(guān)鍵核心。只有掌握良好的方式，并且依據(jù)相關(guān)的程序辦事，就能更好的發(fā)現(xiàn)和解決需要用會計(jì)職業(yè)判斷能力來處理的問題。第三，財(cái)務(wù)部門的人員需要不斷豐富自身的專業(yè)知識，提升自身能力。因?yàn)樯鐣?jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)和迅速的發(fā)展，讓一些公司蒸蒸日上的成長，財(cái)務(wù)人員如果不能更新自己的知識儲備，將來必被公司淘汰，其會計(jì)職業(yè)判斷能力也會不進(jìn)則退。所以，財(cái)務(wù)會計(jì)人員要不斷豐富自身的專業(yè)知識，端正自身的學(xué)習(xí)姿態(tài)，積極的參與各類職業(yè)知識和技能培訓(xùn)，不但可以讓自己生活豐富多彩，還能夠使自己保持一定的知識儲備能力。[[][]徐曉敏.我國財(cái)務(wù)會計(jì)新課題:職業(yè)判斷[J].當(dāng)代財(cái)經(jīng),2002（05）.財(cái)務(wù)會計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀的分析會計(jì)屬于越老越吃香的行業(yè)，有些公司偏向喜歡招年長一些、社會工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的員工，在小公司里面，出納通常由跟老板有親密關(guān)系的人員擔(dān)任，根據(jù)會計(jì)法則，出納跟會計(jì)不能是同一個(gè)人，那么老板會在外面請一位自己比較信任的員工擔(dān)任會計(jì)。3.1優(yōu)勢分析隨著時(shí)間的改變，我國正處于發(fā)展中的國家，在這樣的趨勢下，越大的公司，人員分工越仔細(xì)，員工人數(shù)要求越多。

第一,在外資企業(yè)上班，大部分員工的底薪在內(nèi)資公司之上，外資公司財(cái)務(wù)管理體系和方法比較成熟，對新來的財(cái)會人員往往會進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)知識培訓(xùn)。越大的公司，分工越細(xì)致，但是因?yàn)榉止さ募?xì)致，導(dǎo)致一部分員工只能學(xué)到某一類型的技能，即使這種技能比較專業(yè)，能夠快速上手，但對員工的職業(yè)規(guī)劃相當(dāng)不利，因?yàn)楣ぷ魅藛T不易得到全面的財(cái)務(wù)信息等會計(jì)文件。在外企上班，有其他福利，例如：單位給工作人員的培訓(xùn)多。財(cái)務(wù)會計(jì)行業(yè)又是一個(gè)需要工作經(jīng)驗(yàn)跟專業(yè)知識能力的行業(yè)，并且單位提供的培訓(xùn)機(jī)會更貼進(jìn)現(xiàn)實(shí)生活，與時(shí)俱進(jìn)。

第二,財(cái)務(wù)會計(jì)人員可以選擇考公務(wù)員或考教師資格證，當(dāng)你考上公務(wù)員或者考上教師編制，從事這一行業(yè)的工作有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢。

第三,即使是小型的事務(wù)所，財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員也能學(xué)到各種各樣財(cái)務(wù)信息知識，小型事務(wù)所因?yàn)槿藬?shù)少，對于一個(gè)審計(jì)的經(jīng)營項(xiàng)目，作為工作人員必須徹頭徹尾的跟進(jìn)項(xiàng)目，包括與送審單位的溝通交流內(nèi)容，方式、手段等等，能使工作人員充分鍛煉了自己的交際能力。大的事務(wù)所則是對國際會計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練意志。

3.2劣勢分析越來越多的人從事這一個(gè)行業(yè)，但是當(dāng)一個(gè)人沒有良好的專業(yè)知識跟技能的話，會找不到好的工作，即使找到與會計(jì)相關(guān)的工作，剛?cè)胄械墓べY也會非常低廉。大部分的小型會計(jì)事務(wù)所，工資待遇低，加班是家常便飯，有的公司更摳門甚至不給加班費(fèi)，雜事破事多。3.3機(jī)會分析第一，作為本專業(yè)的學(xué)生，可以嘗試去做咨詢師。在市場經(jīng)濟(jì)的當(dāng)今，現(xiàn)在許多人對個(gè)人理財(cái)?shù)挠^念非常濃厚，而且社會投資渠道的擴(kuò)大，理財(cái)咨詢走進(jìn)更多市民的日常生活當(dāng)中。

第二，當(dāng)今社會，對高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求量更為突出。所以財(cái)務(wù)會計(jì)人員要時(shí)刻提升自身知識儲備。

第三，根據(jù)數(shù)據(jù)分析，大部分本科應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入在中國的財(cái)務(wù)信息公司以及大、中、小型會計(jì)師事務(wù)所工作；還有一部分的畢業(yè)生進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)、證券以及政府部門等從事審計(jì)等工作；其余畢業(yè)生選擇升學(xué)，考取研究生或出國深造。3.4威脅分析隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，開始出現(xiàn)人工智能，這個(gè)人工智能給會計(jì)崗位帶來不少的威脅，會計(jì)崗位即將被機(jī)器人取代。第一，招聘傳統(tǒng)會計(jì)崗位越來越少。最近這五年，機(jī)器人在財(cái)務(wù)會計(jì)行業(yè)的運(yùn)用的越來越廣泛，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)崗位面臨淘汰。第二，財(cái)務(wù)信息的安全性受到網(wǎng)絡(luò)的威脅。在當(dāng)今，會計(jì)電算化核算系統(tǒng)應(yīng)用廣泛，通常是以電子方式進(jìn)行保存，優(yōu)點(diǎn)：方便快捷，數(shù)據(jù)存放量大，有利于查找和使用數(shù)據(jù)等。但是缺點(diǎn)：容易遭到網(wǎng)絡(luò)威脅。現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)要是殺毒防護(hù)措施不到位會輕易導(dǎo)致被黑客進(jìn)攻，而且目前的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性也降低了，會計(jì)信息在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳播過程中遭到防火墻的攔截，所以有部分公司的財(cái)務(wù)會計(jì)重要信息會被泄露出去給居心叵測的人，更嚴(yán)重的話，給公司帶來傷害。根據(jù)會計(jì)權(quán)威期刊《會計(jì)之友》報(bào)告，在中國，在職的財(cái)務(wù)會計(jì)人員男女比例是34：62，可以反映出從事此行業(yè)女性化偏多的特征?，F(xiàn)在無論是本科、?？?、夜校等都開設(shè)了財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張，使得普通財(cái)務(wù)會計(jì)的工作人員的薪水出現(xiàn)低迷化。[[][]唐國瓊.簡論會計(jì)職業(yè)判斷[J].河北財(cái)會,2001(01).案例分析—以廣州市東晉信息咨詢服務(wù)有限公司為例4.1公司簡介4.2發(fā)展情況和問題分析4.2.1發(fā)展情況現(xiàn)在越來越多的高職院校及本科的學(xué)生想考取一個(gè)機(jī)動車駕駛證，本公司可以提供汽車咨詢服務(wù)，給予學(xué)生提供便利，方便學(xué)生順利考過動車駕駛證。本公司現(xiàn)在打算增加業(yè)務(wù)工作量,提高業(yè)務(wù)水平,擴(kuò)大經(jīng)營范圍,比如:財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)；出國留學(xué)服務(wù)；旅游服務(wù)。2017年-2019年短期償債指標(biāo)分析項(xiàng)目2019年2018年2017年?duì)I運(yùn)資本1429794.661302871.661158023.29流動比率1.081.161.25速動比率1.051.101.072017年-2019年長期償債指標(biāo)分析項(xiàng)目2019年2018年2017年資產(chǎn)負(fù)債率49.37%32.12%20.93%產(chǎn)權(quán)比率97.52%47.31%26.48%4.2.2問題分析短期償債能力:營運(yùn)資本:如圖所示，看出廣州市東晉有限公司的營運(yùn)資本從2017年至2019年呈上升趨勢，說明東晉公司的營運(yùn)資本比較好。流動比率:如圖所示，從2017年到2019年東晉公司的流動比率呈下降狀態(tài)，公司流動比率越低，顯得公司的流動性越不強(qiáng)，說明東晉公司的流動比率仍需加強(qiáng)。速動比率:如圖所示，公司具有良好的財(cái)務(wù)狀況，比較容易籌措現(xiàn)金以滿足經(jīng)營需要。東晉公司2017年至2019年的速動比率一直圍繞著1小有波動，說明東晉公司的速動比率較好。長期償債能力:資產(chǎn)負(fù)債率:如圖所示，東晉公司在2017年到2019年的資產(chǎn)負(fù)債率是20.93%—49.37%，而正常的資產(chǎn)負(fù)債率介于30%—70%，這說明東晉公司的資產(chǎn)負(fù)債率較合理。產(chǎn)權(quán)比率，如圖所示，這個(gè)表格產(chǎn)權(quán)比率數(shù)據(jù)整體上升，表明風(fēng)險(xiǎn)增大的不良信號，這對東晉公司的非常不利，東晉公司權(quán)益乘數(shù)近三年持續(xù)上升，長期償債風(fēng)險(xiǎn)變高。4.3解決途徑東晉有限公司的短期償債能力一般，長期償債能力比較強(qiáng)，長期償債能力處于大部分行業(yè)平均水平，這家公司需要采用的是穩(wěn)妥型的財(cái)務(wù)政策。速動比率比較高，說明東晉有限公司的資金沒有得到充分的利用，建議東晉有限公司積極對外投資，以取得更高的收益，除此之外，投資者風(fēng)險(xiǎn)增加，建議老板加強(qiáng)對東晉有限公司的管理，及加強(qiáng)內(nèi)部控制。東晉公司需要繼續(xù)加強(qiáng)債務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)降低短期償債風(fēng)險(xiǎn)。第一，公司應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)部門的管理系統(tǒng)的建設(shè)。東晉有限公司應(yīng)該建立一個(gè)完善工作人員的的管理系統(tǒng)，不但可以加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理控制，還能提升公司員工的工作效率。而對于財(cái)務(wù)部門人員的來說，應(yīng)該根據(jù)公司加強(qiáng)相關(guān)部門的管理系統(tǒng)的建設(shè)，有針對性的加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部的管理控制。[[][]黃麗瓊.論會計(jì)職業(yè)判斷在新會計(jì)準(zhǔn)則中的應(yīng)用與提高措施[J].中國經(jīng)貿(mào),2009(24).第二，財(cái)務(wù)會計(jì)人員要學(xué)會善于正確運(yùn)用方法和程序。作為在東晉有限公司上班的財(cái)務(wù)部門的人員，應(yīng)對復(fù)雜多變的數(shù)據(jù)，進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的職業(yè)判斷，所以，作為工作人員要多動腦，靈活思考去解決問題。我們要愛國守法的好員工，不能做違法犯罪的事情，公司的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員要熟悉掌握各色各樣的職業(yè)判斷能力的辦法，并且嚴(yán)格要求自己，與時(shí)俱進(jìn)，在生活、學(xué)習(xí)、工作中運(yùn)用。俗話說：“磨刀不誤砍柴工”，說明了運(yùn)用正確的會計(jì)職業(yè)判斷能力的辦法起到事半功倍的效果。財(cái)務(wù)會計(jì)人員要學(xué)會不斷豐富自身的實(shí)力，開闊視野。作為一名財(cái)務(wù)部門的員工，除了平時(shí)上班之外，業(yè)余時(shí)間下還需要多看與財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)的課外書。一個(gè)人博覽群書，能夠增長自己的見識，俗話說：“讀萬卷書，行萬里路”，除了多看書之外，有時(shí)候也擠擠時(shí)間多出去外面走走。第四，自身要學(xué)會認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，犯下的錯誤不要重蹈覆轍。[[][]田亮李素其.會計(jì)人員如何在新準(zhǔn)則下提升會計(jì)職業(yè)判斷力[J].會計(jì)之友,2008(14).要想成為一名優(yōu)秀的財(cái)會高端人才，除了具備過硬的理論專業(yè)知識外。還要察言觀色。善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，畢竟財(cái)務(wù)會計(jì)