2023年關(guān)于公司勞動(dòng)合同范本通用

第頁(yè)共頁(yè)2023年關(guān)于公司勞動(dòng)合同范本通用合同編號(hào)：_______________公司勞動(dòng)合同合同訂立日期：______年______月______日雇主：（以下稱為“公司”）地址：聯(lián)系電話：法定代表人：職務(wù)：勞動(dòng)者：（以下稱為“員工”）姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于，公司須雇傭員工從事相關(guān)工作，并為雙方保障權(quán)益，特制定本勞動(dòng)合同。雙方本著平等互利的原則，遵守國(guó)家法律法規(guī)，在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：第一條合同目的公司聘請(qǐng)員工擔(dān)任（崗位/職務(wù)），從事相應(yīng)工作內(nèi)容，員工同意接受公司的安排和管理。第二條合同期限本合同的期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。若合同期滿后，雙方關(guān)系繼續(xù)需繼續(xù)合作的，應(yīng)在合同期滿前______天達(dá)成新的協(xié)議。第三條工作地點(diǎn)員工將在公司指定的工作地點(diǎn)工作，公司有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，員工應(yīng)積極配合。第四條工作內(nèi)容1.員工應(yīng)按照公司的安排和要求，完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。2.員工需要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容為（詳細(xì)列出），并遵守公司相關(guān)的規(guī)章制度。第五條工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，每月______小時(shí)。2.工作時(shí)間為______，休息時(shí)間為______。3.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司制度，員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)利。第六條工資和福利待遇1.公司將根據(jù)員工所從事的工作性質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等因素，支付相應(yīng)的工資待遇。工資支付方式為（支付方式）。2.員工享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，公司將按照國(guó)家相關(guān)政策和自身情況，為員工購(gòu)買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)（具體列出）。第七條保密責(zé)任員工在公司任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，禁止泄露公司的商業(yè)機(jī)密，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)戰(zhàn)略、客戶信息等。第八條競(jìng)業(yè)限制在合同期內(nèi)和合同期滿后的______年內(nèi)，員工不得為任何競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，否則公司有權(quán)解除合同并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條解除合同1.雙方協(xié)商一致的解除合同：在雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除合同，并簽訂解除協(xié)議。2.嚴(yán)重違反合同的解除：若員工違反本合同中約定的規(guī)定，嚴(yán)重影響公司利益，公司有權(quán)解除合同，員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.法定情況下的解除：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的解除情況，雙方有權(quán)解除本合同。第十條違約責(zé)任1.員工有違反本合同的，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于承擔(dān)因違約而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失等。2.如員工的違約行為給公司造成損失，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決雙方因本合同或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，可以雙方協(xié)商解決。本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。雇主（公司）：?jiǎn)T工：簽名：_________