案例分析-如果讓你勸退一名員工-你會如何處理

案例分析如果讓你勸退一名員工，你會如何處理？愛優(yōu)秀的餐飲人都在這里今天的干貨分享如何勸退一名員工需要很高的智慧，處理不當(dāng)，會給公司帶來巨大的負(fù)面效應(yīng)與損失。如何讓你勸退一名員工，你會如何處理？相信本文會給你帶來一些啟示。同事A。去年年底績效較差，經(jīng)管理層商議，打算辭退A同事。于是我約A同事吃飯，吃飯過程中，我暫時沒有表達(dá)公司要辭退A的意思。但是，我開始引用工作中的種種案例來向他說明，他去年績效評分較差的原因。由于他比我更加了解事情的來龍去脈，所以基本上我無法說服他。作為反駁，他向我列舉了部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理層是如何的不公正對待他的。聊天的最后，我和他達(dá)成一致：看來，你離開這家公司是一個更好的選擇。這句話由我說出。他表示認(rèn)同。第二天上班，我繼續(xù)找他。我對他講，現(xiàn)在離職是個人和公司都有原因。如果他選擇在離職證明上寫員工被動離職，則可以獲得xx月工資的補(bǔ)償，但是對未來找工作不利；如果選擇寫主動離職，那么對找工作有利，并且由于他今年假期尚有15個工作日，我可以按照他帶薪休假，補(bǔ)給將近一個月的工資。于是這位同事在兩周內(nèi)就辦理了交接和離職。后來這位同事在z公司謀得一分駐合資公司總監(jiān)的職位，由于職位重要，z公司的老板剛好又認(rèn)識我老板，便電話問起此同事的評價。我老板的回答是：專業(yè)能力扎實(shí)，性格有點(diǎn)小倔犟。此答案不違心，也算幫了他一把。后來我老板跟我說，請我給A帶一句話：說出去別給他丟臉就好了。次日，這位同事得知此事后約我及原領(lǐng)導(dǎo)、管理層吃飯，飯局中我們給了他很多建議，從專業(yè)到管理，從言談舉止到為人處世，從穿衣打扮到人生道理?？傊嗾勆鯕g。同事B。前年年底績效較差，部門經(jīng)理表示希望辭退B同事。因?yàn)锽是老員工，而且我個人覺得他還有救。。。經(jīng)在管理層中斡旋，給B同事找到了一個新的部門，希望能夠有機(jī)會獲得認(rèn)可。同時，找B談話，明確告知此次調(diào)整是因?yàn)楣静粷MB同事在原崗位上的工作，希望雙方再給一個機(jī)會（而非是出于認(rèn)可的新機(jī)會），并征求B是否同意調(diào)動意見。B表示不認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的績效評價，但是由于認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)評價不公，因此同意調(diào)崗。結(jié)果去年年底，新部門的經(jīng)理又表示想辭退B同事。于是，我找到B談話，并轉(zhuǎn)達(dá)了新部門經(jīng)理對他績效的不滿。幾天之后，同事B申請離職。同事C。去年績效差。部門經(jīng)理表示希望辭退。經(jīng)我個人評估，我認(rèn)為此同事如果努力應(yīng)該能勝任工作，但不會有太大企業(yè)利潤提升、團(tuán)隊(duì)打造、入店培訓(xùn)學(xué)習(xí)咨詢習(xí)課題：*黃埔-王牌軍師執(zhí)行力*餐飲酒店高效會議系統(tǒng)*餐飲酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)與營銷*餐飲店長RTT實(shí)務(wù)管控*餐飲酒店4D現(xiàn)場安全管理*餐飲門店月度經(jīng)營分析授課風(fēng)格：綜合企業(yè)實(shí)際狀況，結(jié)合當(dāng)下先進(jìn)理念與方法，授課注重實(shí)用實(shí)效，授課方式靈活、語言幽默真誠，富有激情、互動性強(qiáng)，課程效果和落地性俱佳。培訓(xùn)指導(dǎo)過的部分企業(yè)名單：董老師受邀培訓(xùn)指導(dǎo)的餐飲酒店企業(yè)有：北京胡大餐飲、北京醉香苑火鍋、天津百宴千味坊、天津鈺華大酒店、山東康都炸肉連鎖、安徽東關(guān)白氏清真店、江蘇朗祺餐飲等上百家企業(yè)，深受好評。推薦《中國好餐飲》雜志讀她，與強(qiáng)者同行《中國好餐飲》，只做知識分享者。300元一套/6期，雙月刊?，F(xiàn)在訂購--我包郵！Tel老師《中國好火鍋》298元/本《中國好酒店》298元/本《中國好快餐》298元/本PS：中成偉業(yè)創(chuàng)業(yè)真實(shí)傳記《跑法》68元/本（不包郵）掃下方二維碼，即可支付如果您從本文獲益，可打賞，謝謝中成偉業(yè)集團(tuán)｜金牌講師董鋒微信ID：DF6699長按二維碼與董鋒互動神秘訪客主題：酒店運(yùn)營管控，把脈問診時間：提前一周預(yù)約地點(diǎn)：各省市酒店自家門店活動規(guī)則1.【參加人員】授課時酒店老板與高管必須參加，企業(yè)必須高度重視。2.【所需條件】A.提前一周完成酒店問卷調(diào)研表；B.單店員工人數(shù)不得低于30人;C.該企業(yè)在當(dāng)?shù)匦抛u(yù)良好3.【相關(guān)費(fèi)用】酒店僅負(fù)責(zé)承擔(dān)老師來回車旅食宿費(fèi)用，實(shí)報實(shí)銷。中成偉業(yè)中成偉業(yè)3月份課程預(yù)報1.3月7-8日成都餐飲酒店連鎖運(yùn)營體系的構(gòu)建2.3月8-9日太原餐飲酒店三效定格管理法3.3月11-12日長沙深度廚政管理師4.3月11-15日濟(jì)南黃埔63期責(zé)任勝于能力5.3月14-15日滄州營銷冠軍九張王牌致勝表6.3月15-16日福州餐飲酒店股權(quán)激勵體系7.3月16-17日張家港五星酒店--國貿(mào)大酒店路演班8.3月18-19日合肥店長RTT管理管控體系9.3月18-19日武漢餐飲酒店4D現(xiàn)場安全管理10.3月21-22日鄭州餐飲復(fù)興宴會先行11.3月21-22日南京餐飲酒店5+1薪酬績效考核體系12.3月21-22日重慶餐飲酒店店長五線管理法13.3月21-25日廣州黃埔64期特訓(xùn)營軍命如山執(zhí)行力14.3月21-23日成都餐飲美食考察探索之旅--成都站15.3月20日金鑰匙聯(lián)盟會員沙龍16.3月24-25日北京中國好餐飲連鎖項(xiàng)目對接大會15.3月25-26日無錫餐飲酒店531優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系構(gòu)建16.3月27-29日三標(biāo)財(cái)務(wù)與百元配比咨詢班17.3月28-29日滄州天悅大西洋--利潤提升路演班18.3月29-30日沈陽餐飲酒店4D現(xiàn)場安全管理