勞動合同不買保險

勞動合同書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或重要負責人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別居民身份證號碼__________________________________________________________戶籍所在地聯(lián)系地址郵政編碼聯(lián)系電話__________________________________________________________________

使用說明1、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，筆跡清晰，文字簡潔、精確。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。合同期限第一條本合同期限采用下列第種形式：（一）固定時限，合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。（二）無固定時限，合同期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。（三）以完畢____________________________________工作為期限，合同期自______年_______月_______日起，至__________________工作（任務(wù)）完畢時終止。工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，從事__________崗位（工種）工作，乙方工作地點在__________。第三條乙方應(yīng)按照甲方有關(guān)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制規(guī)定完畢規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。第四條甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度。乙方應(yīng)認真推行勞動義務(wù)，自覺恪守甲方依法制訂并向職工公示或告知的各項規(guī)章制度。工作時間和休息休假第五條乙方所在的崗位實施下列第___1____種工時制。1、原則工時工作制。乙方每日工作時間8小時（扣除午間休息時間），甲方有權(quán)安排輪休調(diào)休。2、綜累計算工時工作制。在綜累計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超出法定原則工作時間。3、不定時工作制。實施綜累計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門同意。第六條甲方確保乙方在合同期內(nèi)依法享有國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。勞動報酬第七條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動酬勞，每月______日支付上月基本工資，每月月底前支付乙方上月的績效工資、分成等在酬勞。第八條乙方在試用期工資為______元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分派制度，擬定乙方實施下列第___1__種工資形式。1、計時工資。乙方基本工資原則為1600元/月，績效工資（獎金、分成）等按照甲方的工資分派制度和乙方實際勞動奉獻擬定。乙方加班的，加班工資的計算基數(shù)以基本工資為準。2、計件工資。甲方應(yīng)制訂科學合理的勞動定額原則，計件單價為_____元。社會保險和福利待遇第九條在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，準時足額向社會保險機構(gòu)繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護方法和待遇等必須如實告知乙方。勞動合同推行與變更第十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同商定，依法全方面推行各自的義務(wù)。第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變改名稱、法定代表人、重要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的推行。甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)推行。勞動合同的解除第十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本合同能夠解除。第十四條乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除本合同。第十五條甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同：（一）未按照本合同商定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動酬勞的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除本合同的其它情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（超出人民幣5000元）的，；（四）乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的或被拘留訂的。第十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成合同的。特殊保護第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診療或醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀局限性五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。勞動合同終止第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止:（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或達成法定退休年紀的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；（四）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。勞動合同期滿，有本合同第十八條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至對應(yīng)的情形消失時終止。同時，本合同第十八條第（二）項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償?shù)诙畻l有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟賠償：（一）甲方根據(jù)本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的；（二）乙方根據(jù)本合同第十五條規(guī)定解除合同的；（三）甲方根據(jù)本合同第十七條規(guī)定解除合同的；（四）除甲方維持或提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第十九條第（一）項規(guī)定終止固定時限勞動合同的；（五）根據(jù)本合同第十九條第（四）、（五）項規(guī)定終止勞動合同的。雙方商定的其它事項第二十一條甲、乙雙方本著正當、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則商定，合同中其它條款與本公商定不一致的，以本公商定為準：1、乙方工作時間調(diào)節(jié)為每月前兩周每七天休息兩天，后兩周每七天休息一天，甲方每月支付乙方加班工資200元/月，隨基本工資一起支付，乙方此后放棄再主張任何加班工資。2、乙方由于個人因素不樂意繳納社會保險，自愿規(guī)定甲方不要為本人在就職期間購置社會保險，甲方每月支付乙方500元現(xiàn)金作為社保補貼，同工資一起支付。3、乙方基本工資加上加班工資、社保補貼，在乙方提供正常勞動的狀況下，甲方每月最低須支付乙方工資等費用累計2300元。任何時候，若乙方反悔規(guī)定甲方補繳社會保險的，乙方應(yīng)退還全部社保補貼并承當補繳社保的滯納金和多出費用。因乙方不規(guī)定購置社會保險，乙方放棄向甲方主張因沒有購置社會保險而造成的保險待遇損失。4、乙方在訂立合同前已經(jīng)知悉甲方公司的各項規(guī)章制度、考核獎勵制度等文獻，并樂意恪守執(zhí)行。爭議解決第二十二條甲乙雙方因推行本合同發(fā)生爭議，可及時協(xié)商解決；也可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。其它事項第二十三條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理；在合同期內(nèi)，