基于增加價值的我國企業(yè)績效評價體系研究的開題報告

基于增加價值的我國企業(yè)績效評價體系研究的開題報告一、研究背景和意義企業(yè)績效評價是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，是為了識別和解決企業(yè)內(nèi)部存在的問題，從而獲取更高的效益和競爭力。在我國的改革開放過程中，市場環(huán)境復雜多變，企業(yè)面臨的競爭壓力也越來越大。因此，企業(yè)績效評價的重要性也日益凸顯。傳統(tǒng)的企業(yè)績效評價體系主要以財務數(shù)據(jù)為核心，如營業(yè)收入、利潤率等指標來衡量企業(yè)的財務狀況，這限制了企業(yè)績效的全面評價，無法充分體現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部價值和外部影響。為此，建立基于增加價值的企業(yè)績效評價體系，對于實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。二、研究目的本研究旨在探究我國企業(yè)基于增加價值構(gòu)建績效評價體系的方法與流程，明確企業(yè)增加價值的途徑和關(guān)鍵影響因素，從而提高企業(yè)績效評價評估的科學性和客觀性。并通過案例研究，進一步驗證該方法對企業(yè)績效提升的作用。三、研究內(nèi)容本研究將圍繞如下幾個方面展開：1.國內(nèi)外關(guān)于基于增加價值的企業(yè)績效評價體系的研究現(xiàn)狀和進展2.基于增加價值的企業(yè)績效評價體系的構(gòu)建框架與流程3.企業(yè)增加價值的途徑和關(guān)鍵影響因素的分析與探討4.基于案例分析企業(yè)績效評價體系的有效性四、研究方法本研究采用文獻研究法、案例分析法、問卷調(diào)查法和專家訪談法相結(jié)合的方法進行。通過文獻綜述，了解國內(nèi)外關(guān)于基于增加價值的企業(yè)績效評價體系的研究現(xiàn)狀和進展；通過案例分析，驗證基于增加價值的企業(yè)績效評價體系的有效性；通過問卷調(diào)查和專家訪談，獲取企業(yè)增加價值的途徑和關(guān)鍵影響因素的信息。五、預期成果通過對我國企業(yè)基于增加價值的績效評價體系的研究，預期達到以下幾個成果：1.提出一套完整的基于增加價值的企業(yè)績效評價體系的框架和流程2.揭示企業(yè)增加價值的途徑和關(guān)鍵影響因素3.闡明增加價值對企業(yè)績效提升的作用4.提出企業(yè)績效評價的改進措施六、研究進度安排研究整個過程預計將持續(xù)12個月，研究進度安排如下：第1-2個月：文獻綜述和理論框架的設(shè)計第3-6個月：問卷調(diào)查和專家訪談第7-9個月：構(gòu)建基于增加價值的企業(yè)績效評價體系的方法和流程第10-11個月：案例分析和成果展示第12個月：論文撰寫和答辯準備七、參考文獻1.陳文兵.基于增加價值視角的企業(yè)績效評價方法.會計研究,2017,11:94-99.2.王麗麗,王建軍.基于增加價值的績效管理研究.財經(jīng)理論與實踐,2018,39(2):70-75.3.左福仁.基于增加價值的企業(yè)績效評價體系研究.大眾科技,2019,15:126-128.4.王豐毅,魚佳鹍.增加價值觀念下的企業(yè)績效評價體系.價值工程,2019,38(4):143-146.