會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文【7篇】

第會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文【7篇】會(huì)計(jì)論文所要研究和表達(dá)的內(nèi)容是:會(huì)計(jì)所要反映和監(jiān)督的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，資金運(yùn)動(dòng);會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)核算理論和方法體系;會(huì)計(jì)學(xué)歷史及其發(fā)展等。小編為朋友們精心整理了7篇《會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文》，希望能夠給您提供一些幫助。

會(huì)計(jì)學(xué)論文提綱篇一

第一章：緒論

緒論：依法誠信納稅與全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)息息相關(guān)。全面建設(shè)小康社會(huì)是黨的十六大提出的宏偉奮斗目標(biāo)。稅收是保證國家機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和宏觀調(diào)控的重要手段。社會(huì)主義稅收取之于民，用之于民，與人民的生活息息相關(guān)，稅收工作的成效直接關(guān)系著小康社會(huì)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)程。依法誠信納稅是公民道德建設(shè)的重要內(nèi)容之一。依法誠信納稅從法律和道德兩個(gè)方面來規(guī)范、約束稅務(wù)機(jī)關(guān)以及納稅人的涉稅行為，是依法治國和以德治國在稅收工作中的集中反映，是愛國守法、明禮誠信在經(jīng)濟(jì)生活中的生動(dòng)體現(xiàn)。我國的稅收種類大致有：增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、外資企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、資源稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、耕地占用稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、土地增值稅、投資方向調(diào)節(jié)稅、房產(chǎn)稅。而企業(yè)所得稅占國家稅收的很大比例，在此僅探討企業(yè)所得稅的征收。

第二章：本論

我國有關(guān)企業(yè)所得稅征收的基本現(xiàn)狀

企業(yè)所得稅概述

計(jì)稅依據(jù)概述

計(jì)算應(yīng)納稅額根據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)

稅率概述

記稅方法

(1)查賬征收方式下應(yīng)納稅額的計(jì)算

(2)核定征收方式下應(yīng)納稅額的計(jì)算

稅收籌劃概述

合理避稅的方法

內(nèi)容摘要：

我國有關(guān)企業(yè)所得稅征收的基本現(xiàn)狀：

我國實(shí)施了分稅制改革。新的《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定，企業(yè)的所得稅稅率為33%。這個(gè)稅率對我國大中型企業(yè)和效益好的企業(yè)是比較合適的，但對規(guī)模較小的企業(yè)來說，稅收負(fù)擔(dān)水平與原實(shí)際稅負(fù)相比有所上升。為了照顧小型企業(yè)的實(shí)際困難，也參照世界上一些國家對小企業(yè)采用較低稅率征稅的優(yōu)惠照顧辦法，稅法規(guī)定，對年應(yīng)稅所得額在3萬元以下(含3萬元)的企業(yè)，按18%的稅率征收企業(yè)所得稅；對年應(yīng)稅所得額超過3萬元至10萬元(含10萬元)的企業(yè)，按27%的稅率征稅，另外，對設(shè)在西部地區(qū)國家鼓勵(lì)類產(chǎn)業(yè)的內(nèi)資企業(yè)，在至20__年期間，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅，正確理解稅收籌劃，做到合理避稅。

企業(yè)所得稅概述

內(nèi)容：企業(yè)所得稅是對各類內(nèi)資企業(yè)和組織的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和其他所得征收的一種稅。現(xiàn)行的企業(yè)所得稅是1993年12月13日由國務(wù)院發(fā)布《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》，從1994年1月1日起實(shí)行的。

企業(yè)所得稅的征稅對象為來源于中國境內(nèi)的從事物質(zhì)生產(chǎn)、交通運(yùn)輸、商品流通、勞務(wù)服務(wù)和其他營利事業(yè)取得的所得，以及取得的股息、利息、租金、轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)收益、特許權(quán)使用費(fèi)和營業(yè)外收益等所得。企業(yè)所得稅的納稅人為中國境內(nèi)實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的各類內(nèi)資企業(yè)或組織。具體包括國有、集體、私營、股份制、聯(lián)營企業(yè)和其他組織。

計(jì)稅依據(jù)概述

企業(yè)所得稅的計(jì)稅依據(jù)為應(yīng)納稅所得額，即納稅人每一納稅年度內(nèi)的收入總額減除準(zhǔn)予扣除的成本、費(fèi)用、稅金和損失等項(xiàng)目后的余額。

計(jì)算應(yīng)納稅額根據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算應(yīng)納稅額根據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，即根據(jù)什么來計(jì)算納稅人應(yīng)繳納的稅額。計(jì)稅依據(jù)與征稅對象雖然同樣是反映征稅的客體，但兩者要解決的問題不相同。征稅對象解決對什么征稅的問題，計(jì)稅依據(jù)則是確定了征稅對象之后，解決如何計(jì)量的向題。有些稅種的征稅對象和計(jì)稅依據(jù)是一致的，如各種所得稅，征稅對象和計(jì)稅依據(jù)都是應(yīng)稅所得額。但是有些稅種則不一致，如消費(fèi)稅，征稅對象是應(yīng)稅消費(fèi)品，計(jì)稅依據(jù)則是消費(fèi)品的銷售收入。再如，農(nóng)業(yè)稅的征稅對象是農(nóng)業(yè)總收入，計(jì)稅依據(jù)是稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的常年應(yīng)稅產(chǎn)量。計(jì)稅依據(jù)分為從價(jià)計(jì)征和從量計(jì)征兩種類型，從價(jià)計(jì)征的稅收，以征稅對象的自然數(shù)量與單位價(jià)格的乘積作為計(jì)稅依據(jù)；從量計(jì)征的稅收，以征稅對象的自然實(shí)物量作為計(jì)稅依據(jù)，該項(xiàng)實(shí)物量以稅法規(guī)定的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)(重量、體積、面積等)計(jì)算。

會(huì)計(jì)學(xué)論文題目篇二

270、會(huì)計(jì)人生的“領(lǐng)軍夢”

271、《酒店財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》實(shí)踐教學(xué)改革探析

272、關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇管制的探討

273、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題探討

274、會(huì)計(jì)國際化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨向探討

275、反傾銷會(huì)計(jì)問題與對策

276、對財(cái)會(huì)模擬實(shí)習(xí)教學(xué)的探討

277、試論現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展

278、論財(cái)務(wù)報(bào)告的充分披露

279、CFO與企業(yè)價(jià)值管理

280、高校財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算研究

281、ERP系統(tǒng)分析

282、獨(dú)立董事制度與投資者利益保護(hù)

283、論企業(yè)增長潛力分析

284、試析我國企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的定位與改善

285、現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)相關(guān)問題研究

286、貨幣資金內(nèi)部控制探討

287、論信息不對稱與稅收征管

288、收益法在無形資產(chǎn)評估中的應(yīng)用

289、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的作用

290、加強(qiáng)交通項(xiàng)目會(huì)計(jì)控制優(yōu)化基建財(cái)務(wù)管理模式

291、論合并會(huì)計(jì)報(bào)表的幾個(gè)問題

292、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理的發(fā)展趨勢

293、對會(huì)計(jì)報(bào)表附注信息披露制度的探討

294、企業(yè)應(yīng)收賬款融資方式探討

295、如何完善糧食企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能

296、企業(yè)合并的會(huì)計(jì)處理方法探討

297、論人力資源的衡量方法

298、論中國特色的現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

299、現(xiàn)階段審計(jì)獨(dú)立性問題研究

300、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對財(cái)務(wù)分析的影響

301、財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中對舞弊的關(guān)注

302、對我國上市公司會(huì)計(jì)管制問題的思考

303、解決網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化安全問題的對策

304、手工會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)之比較

305、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對會(huì)計(jì)監(jiān)督的影響

306、固定資產(chǎn)折舊方法的選擇與納稅籌劃之關(guān)系探討

307、會(huì)計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策

308、會(huì)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)與論文環(huán)節(jié)的問題及對策探討

309、構(gòu)建我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架的思考

310、淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德

311、如何加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制

312、結(jié)合教學(xué)法在應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用

313、合并會(huì)計(jì)報(bào)表若干問題研究

314、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下電算會(huì)計(jì)的發(fā)展方向

315、資產(chǎn)減值的探討

316、中外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架比較研究

317、中日會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)問題比較研究

318、會(huì)計(jì)集中核算的利弊分析

319、淺議會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)部控制制度

320、我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際準(zhǔn)則等效問題研究

321、我國資產(chǎn)評估中的問題及對策探討

322、淺談會(huì)計(jì)電算化檔案管理

323、新舊合并報(bào)表規(guī)定的比較

324、小型企事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督

325、關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)問題的探討

326、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征及其應(yīng)用

327、基于價(jià)值鏈的石油鉆井企業(yè)成本控制模式

328、“營改增”政策背景下鐵路運(yùn)輸企業(yè)的應(yīng)對研究

329、內(nèi)部控制規(guī)范的國際比較與借鑒

330、對會(huì)計(jì)委派制的完善設(shè)想

331、淺議我國上市公司的股利政策

332、全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍：從會(huì)計(jì)專家到改革先鋒

333、綠大地欺詐上市成功的原因分析

334、論企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)解決的若干問題

335、__公司會(huì)計(jì)報(bào)表分析

336、我國上市銀行收入結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型問題探索

337、淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性與推薦

338、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)建立校內(nèi)財(cái)務(wù)公司校企合作模式的探討

339、淺談企業(yè)應(yīng)收賬款的管理

340、新審計(jì)準(zhǔn)則下注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性研究

341、會(huì)計(jì)計(jì)量屬性問題研究

342、我國上市公司財(cái)務(wù)治理所存在的問題及對策

343、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問題探析

344、國有企業(yè)如何建立有效的內(nèi)部控制

345、會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則在我國的應(yīng)用及其改善

346、商譽(yù)的計(jì)價(jià)與會(huì)計(jì)處理初探

347、注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德研究

348、論戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)與企業(yè)的再融資行為

349、我國事業(yè)單位會(huì)計(jì)改革若干問題研究

350、淺談對所得稅會(huì)計(jì)的理解和運(yùn)用

351、基于市場經(jīng)濟(jì)的建筑經(jīng)濟(jì)成本管理分析

352、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在我國的適用性研究

353、試論中國會(huì)計(jì)的國際化

354、淺議現(xiàn)代企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的合理化

355、我國審計(jì)收費(fèi)制度現(xiàn)狀與原因分析

356、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的影響

357、論固定資產(chǎn)加速折舊

358、新舊債務(wù)重組準(zhǔn)則的比較

359、關(guān)于經(jīng)營者業(yè)績評價(jià)問題的探討

360、安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理

361、企業(yè)信息化的資料

362、對建立我國會(huì)計(jì)目標(biāo)問題的探討

363、關(guān)于借款費(fèi)用資本化探析

364、試論入世對我國資產(chǎn)評估業(yè)的挑戰(zhàn)

365、企業(yè)籌資決策相關(guān)問題探討

366、試述降低成本的好處和途徑

367、論稅收政策對上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

368、我國政府會(huì)計(jì)國際趨同問題的`思考

369、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的相關(guān)問題探討

370、建立我國金融工具會(huì)計(jì)的探討

371、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架的國際比較研究

372、基于云會(huì)計(jì)的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理--以___為例

373、項(xiàng)目投資決策中資本成本的確定問題探討

374、從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制

375、大股東對中小股東的剝奪問題研究

376、淺析銷售商品收入的確認(rèn)與計(jì)量

377、某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)--基于___改革背景

378、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則超載問題探討

379、企業(yè)合并基本會(huì)計(jì)方法在我國的應(yīng)用問題研究

380、黑龍江省望奎縣中小農(nóng)業(yè)企業(yè)融資難問題成因分析

381、論企業(yè)合并與分立涉稅會(huì)計(jì)處理

382、企業(yè)融資成本問題探討

383、如何利用信息技術(shù)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制

384、公允價(jià)值在我國的應(yīng)用問題研究

385、試論無形資產(chǎn)管理中應(yīng)注意的問題

386、普及會(huì)計(jì)電算化面臨的問題與對策

387、淺析如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管

388、個(gè)人所得稅的納稅籌劃

389、ERP與會(huì)計(jì)電算化

390、完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究

391、高校經(jīng)營性資產(chǎn)管理的問題與推薦--以Z校為例

392、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)管理員崗位設(shè)置問題分析和解決辦法

393、企業(yè)績效評價(jià)問題的研究

394、論會(huì)計(jì)工作的新重點(diǎn)——控制與服務(wù)

395、企業(yè)內(nèi)部控制失效的分析與診斷

396、對上市公司盈余管理現(xiàn)象的思考

397、以突顯潛力為核心強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)力度

398、債務(wù)重組涉稅會(huì)計(jì)處理

399、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢

400、非營利組織財(cái)務(wù)管理問題探討

401、建立我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系的思考

402、成本控制問題研究

403、納稅人權(quán)利及其保障初探

404、當(dāng)前我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題與對策

405、論公允價(jià)值在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的應(yīng)用

406、淺談會(huì)計(jì)誠信與職業(yè)道德

407、中小企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的原則研究

408、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德初探

409、論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

410、試論新形勢下的注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德

411、論會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德--不做假帳

412、電子商務(wù)會(huì)計(jì)問題探討

413、關(guān)于__公司應(yīng)收賬款管理問題的研究

414、上市公司信息披露政策研究——基于財(cái)務(wù)分析目的

415、我國上市公司融資風(fēng)險(xiǎn)探析

416、企業(yè)成本管理的要求對選擇成本計(jì)算方法的影響

417、現(xiàn)金流量表的財(cái)務(wù)分析

418、應(yīng)收賬款對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響

419、公司并購前后績效比較研究

420、關(guān)于高校會(huì)計(jì)教育存在問題的幾點(diǎn)思考

421、山西會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)狀分析

422、人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施探討

423、對海外施工項(xiàng)目職責(zé)成本管理的探討

424、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

425、談財(cái)務(wù)管理課程中引入ERP沙盤模擬的教學(xué)環(huán)節(jié)

426、電算化條件下會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的深度利用問題

427、企業(yè)如何構(gòu)建計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

428、試論我國企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的完善

429、確立公司資本結(jié)構(gòu)應(yīng)注意的幾個(gè)問題

430、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代管理會(huì)計(jì)信息化研究--基于財(cái)務(wù)共享服務(wù)視角

431、關(guān)于會(huì)計(jì)信息披露問題的探討

432、關(guān)于財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德評價(jià)方法的探討

433、對資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)有關(guān)問題的思考

434、談合并財(cái)務(wù)報(bào)表的解讀思路

435、加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德建設(shè)

436、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對財(cái)務(wù)分析影響的研究

437、公司價(jià)值衡量指標(biāo)比較與分析

438、所得稅準(zhǔn)則與公司稅收籌劃

439、電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)用印的管理

440、公共財(cái)務(wù)管理與政府會(huì)計(jì)改革

441、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對財(cái)務(wù)分析的影響

442、企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理的若干問題探討

443、IOSCO力挺會(huì)計(jì)所透明度報(bào)告

444、上汽集團(tuán)：新業(yè)態(tài)需要新型的財(cái)務(wù)管控體系

445、談分析程序在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中的應(yīng)用

446、管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理

447、論公允價(jià)值在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的應(yīng)用

448、論人力資源在企業(yè)中的地位

449、論會(huì)計(jì)計(jì)量模式的選擇

450、關(guān)于所得稅會(huì)計(jì)理論問題的研究

451、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問題及其動(dòng)因分析--以___為例

452、影響企業(yè)成本高低的因素分析

453、公司控制權(quán)安排與經(jīng)營效率

454、公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成原因及防范

455、對我國具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的思考

456、論企業(yè)破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)

457、中西方環(huán)境會(huì)計(jì)問題研究的比較透視與展望

458、建構(gòu)主義教學(xué)理論在高職會(huì)計(jì)教學(xué)中的運(yùn)用

459、試論會(huì)計(jì)誠信

460、淺談企業(yè)的現(xiàn)金管理

461、電子商務(wù)對會(huì)計(jì)的影響及對策研究

462、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)集中支付的實(shí)踐探索

463、社會(huì)融資結(jié)構(gòu)深化與商業(yè)銀行應(yīng)對策略--以___為例

464、論會(huì)計(jì)信息失真的成因與對策

465、IT環(huán)境下內(nèi)部控制的重點(diǎn)

466、公允價(jià)值與會(huì)計(jì)信息可靠性要求的關(guān)系探討

467、企業(yè)不斷持續(xù)改善的方法體系的建立

468、試論企業(yè)合并方法的選擇

469、試論我國會(huì)計(jì)管理體制的改革

470、淺談謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用

471、資產(chǎn)減值披露與信息不對稱關(guān)系的研究

472、中小企業(yè)融資策略探討

473、管理會(huì)計(jì)：基本理論資料與方法

474、企業(yè)信息系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)分析

475、我國資產(chǎn)評估準(zhǔn)則體系的構(gòu)建探析

476、IT治理風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)問題研究

477、財(cái)務(wù)分析中幾個(gè)問題的研究

478、“資金的時(shí)間價(jià)值”案例教學(xué)法研究--談農(nóng)村財(cái)會(huì)人員成人教育培訓(xùn)模式

479、大股東掏空行為規(guī)制與中小投資者利益保護(hù)

480、會(huì)計(jì)要素及其結(jié)構(gòu)問題研究

481、次級(jí)債危機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)管理

482、農(nóng)村群眾企業(yè)改制中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理由

483、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制影響因素研究

484、論會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀與改善

485、采用加速折舊法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊的思考

486、對我國會(huì)計(jì)管理體制的探討

487、資產(chǎn)負(fù)債觀及其在我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的應(yīng)用

488、論會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用

489、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新問題的探討

490、我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題探討

491、提高會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競爭力的思考

492、財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾的識(shí)別

493、人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)及國際化路徑選擇

494、論會(huì)計(jì)職業(yè)決定

495、淺談企業(yè)的誠信管理

496、關(guān)于會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用及其局限性探討

497、稅務(wù)籌劃與財(cái)務(wù)管理的相容與沖突剖析

498、Z公司內(nèi)部控制改善研究

499、財(cái)務(wù)腐敗的生成機(jī)制及治理

500、新制造環(huán)境的變化對成本會(huì)計(jì)的影響及應(yīng)當(dāng)采取的對策

會(huì)計(jì)學(xué)原理論文篇三

會(huì)計(jì)學(xué)原理論文

摘要：本文針對經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生在初學(xué)《會(huì)計(jì)學(xué)原理》中遇到的困惑，提出了兩種簡單易懂、可行性高的教學(xué)方法，即應(yīng)用“左右記賬法”和會(huì)計(jì)的語言學(xué)解釋，使學(xué)生能夠更直觀地理解和應(yīng)用《會(huì)計(jì)學(xué)原理》的基本理論和學(xué)科體系。

應(yīng)用“左右記賬法”可以使學(xué)生能夠更直觀地判斷賬戶方向，通過會(huì)計(jì)的語言學(xué)解釋可以使學(xué)生理解晦澀難懂的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)術(shù)語及相互之間的勾稽關(guān)系。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)學(xué)原理、教學(xué)方法、左右記賬法、語言學(xué)解釋。

一、引言

《會(huì)計(jì)學(xué)原理》是會(huì)計(jì)學(xué)中最重要的基礎(chǔ)理論課程，是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的一門入門課程，也是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的必修課?！稌?huì)計(jì)學(xué)原理》是會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)課程的敲門磚，它教給學(xué)生會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理和思維方法。筆者結(jié)合在教學(xué)一線的工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生在學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)學(xué)原理》時(shí)有很多困惑和難解的地方，針對學(xué)生的困惑之處，筆者通過多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出兩種教學(xué)方法。這兩種教學(xué)方法在實(shí)踐應(yīng)用中反響良好?，F(xiàn)給出兩種教學(xué)方法供同行們相互參考，共同提高《會(huì)計(jì)學(xué)原理》課程的教學(xué)質(zhì)量。

二、兩種教學(xué)方法

(一)應(yīng)用“左右記賬法”

現(xiàn)有的絕大部分教材都是根據(jù)會(huì)計(jì)恒等式以及復(fù)式記賬規(guī)則推導(dǎo)出各類賬戶的記賬方向，教師在講授過程中仍然依據(jù)教材的思路進(jìn)行講解，對于初學(xué)者來說，一方面推導(dǎo)過程不是很好理解，另一方面推導(dǎo)結(jié)論不容易記憶，甚至經(jīng)?；煜W(xué)生只有通過無數(shù)的練習(xí)，強(qiáng)硬的接受并記憶各類賬戶的記賬方向，至于為什么是這樣的記賬方向已經(jīng)不知所以然了，將來學(xué)到難度更高的課程時(shí)接觸到更多的賬戶還是無法面對。針對以上情況，本文提出了應(yīng)用汪致正《記賬的規(guī)律》中的“左右記賬法”幫助初學(xué)者理解判斷賬戶記賬方向。

2月，獨(dú)立研究學(xué)者汪致正指出“借/貸”應(yīng)當(dāng)改為“左/右”。同年10月，汪一凡提出“中國流復(fù)式簿記方案”。其外在特點(diǎn)是改用“左/右”為記賬符號(hào)，可簡稱為左右記賬法。所謂“中國流復(fù)式簿記”，實(shí)質(zhì)是將原有的增減思想作為復(fù)式簿記之魂，有助于輕松判斷業(yè)務(wù)所涉及賬戶金額的增減，加上左右配合，運(yùn)用助記口訣或左手定則，下意識(shí)地快速確定記賬方向。而現(xiàn)行會(huì)計(jì)學(xué)中使用Debit、Credit和“借、貸”，應(yīng)該被認(rèn)為是一個(gè)歷史的誤會(huì)。如果原本沒有使用這類符號(hào)，會(huì)計(jì)學(xué)中就不會(huì)存在令人困惑的情形。汪一凡認(rèn)為，“記賬符號(hào)”的原意只是指明方位，而不是指其他含義。

在《記賬的規(guī)律》里，他還原了使用“方位詞”作為“記賬符號(hào)”來指明賬戶方位的原意。而會(huì)計(jì)學(xué)中，表明方位用過“收付、增減、借貸”等等，幾乎都是“動(dòng)詞”。

記賬的規(guī)律是“左左、右右”。具體解釋如下：“左左”指的是會(huì)計(jì)等式左方的科目，增加額記在賬戶左方；“右右”指的是會(huì)計(jì)等式右方的科目，增加額記在賬戶右方。

通過這簡單的四個(gè)字、兩個(gè)詞就可以涵蓋復(fù)式記賬法的基本記賬方法。以上口訣中的左右時(shí)針對等式而言的，即等式左邊的賬戶增加額記在賬戶的左方，等式右邊的賬戶增加額記在賬戶的右方，要分清賬戶的記賬方向，只需記住兩個(gè)等式即可。而對會(huì)計(jì)等式的推導(dǎo)和理解是非常容易的，會(huì)計(jì)等式包括基本會(huì)計(jì)等式(資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益)和擴(kuò)展會(huì)計(jì)等式(資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入)。在會(huì)計(jì)等式的基礎(chǔ)上，只要能夠分析出賬戶的性質(zhì)即可推斷出記賬方向，簡單易懂。結(jié)合現(xiàn)有教材中的借貸記賬法，將左右記賬法與借貸記賬法進(jìn)行一一對應(yīng)，左邊用“借”這個(gè)符號(hào)表示，右邊用“貸”這個(gè)符號(hào)表示，就可以將左右記賬法還原為借貸記賬法，并對應(yīng)于教材中的講解。

資產(chǎn)類和費(fèi)用類賬戶的增加記在賬戶的借方，負(fù)債類、所有者權(quán)益類和收入類賬戶的增加記在賬戶的貸方。學(xué)生只要清楚賬戶的性質(zhì)就可以根據(jù)左右記賬規(guī)則分析判斷出相應(yīng)賬戶的增減變動(dòng)方向，這種判斷方法解決了初學(xué)者對記賬方向判斷的困擾。

(二)會(huì)計(jì)的語言學(xué)解釋

《會(huì)計(jì)學(xué)原理》是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生開設(shè)的第一門專業(yè)課，一連串的專業(yè)術(shù)語很快溢滿了學(xué)生們的大腦，在短時(shí)間內(nèi)很難分清這許多的專業(yè)術(shù)語，以及專業(yè)術(shù)語之間的關(guān)系和在整個(gè)學(xué)科中的地位?，F(xiàn)將《會(huì)計(jì)學(xué)原理》中的幾個(gè)主要專業(yè)術(shù)語與語言學(xué)的術(shù)語相對應(yīng)，幫助初學(xué)者消化理解這許多的陌生專業(yè)術(shù)語。大學(xué)生學(xué)習(xí)語言已經(jīng)有十二個(gè)年頭了，對于語言學(xué)的理解已經(jīng)根深蒂固。

對語言學(xué)的基本術(shù)語掌握得已經(jīng)非常透徹。會(huì)計(jì)學(xué)本身也是一門商業(yè)語言，所以，會(huì)計(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)與漢語和英語的學(xué)習(xí)之間有某些共通之處，借鑒熟悉的漢語和英語的學(xué)習(xí)方法來學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)更容易被學(xué)生接受。

會(huì)計(jì)學(xué)中的專業(yè)術(shù)語與語言學(xué)的對應(yīng)關(guān)系是：會(huì)計(jì)學(xué)中的會(huì)計(jì)科目、記賬規(guī)則、會(huì)計(jì)賬戶、會(huì)計(jì)分錄、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表分別與語言學(xué)中的單詞、語法、帶語法的'單詞、句子、句群和文章相互對應(yīng)。

1、會(huì)計(jì)科目

是對會(huì)計(jì)要素進(jìn)行具體分類的基礎(chǔ)上，對會(huì)計(jì)要素再進(jìn)一步分析、整理、平衡，最后確定的會(huì)計(jì)對象具體項(xiàng)目。設(shè)置會(huì)計(jì)科目時(shí)，要為每一具體的類別規(guī)定一個(gè)科目名稱，并且限定在該科目名稱下包括的內(nèi)容。會(huì)計(jì)對象具體項(xiàng)目的名稱就是會(huì)計(jì)科目，會(huì)計(jì)科目是整個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)體系的起點(diǎn)，也是最基本的元素，有了會(huì)計(jì)科目才有了建立會(huì)計(jì)賬戶的基礎(chǔ)。所以，會(huì)計(jì)科目和語言中的單詞在語言體系中起著類似的作用、具有共同的地位，二者可以類比。

2、記賬規(guī)則

借貸記賬法的記賬規(guī)則是“有借必有貸，借貸必相等”，所有會(huì)計(jì)核算方法的使用都是基于此規(guī)則，后續(xù)的賬務(wù)處理以及報(bào)表的編制都要依據(jù)此規(guī)則，所以，記賬規(guī)則類似于語言學(xué)中的語法，只有有了語法的規(guī)定才能進(jìn)行后續(xù)的造句、寫文章等工作。

3、會(huì)計(jì)賬戶

會(huì)計(jì)科目通常被認(rèn)為是賬戶的名稱，賬戶除了有名稱(會(huì)計(jì)科目)外，還應(yīng)當(dāng)有結(jié)構(gòu)、方向、用途等。利用記賬規(guī)則將會(huì)計(jì)科目賦予一定的結(jié)構(gòu)和用途就是會(huì)計(jì)賬戶，所以基于會(huì)計(jì)科目和記賬規(guī)則與語言中的單詞和語法的對應(yīng)關(guān)系，會(huì)計(jì)學(xué)中的會(huì)計(jì)賬戶自然就成了語言中帶有語法的單詞，反過來就是帶有用法的單詞可以與會(huì)計(jì)學(xué)中的會(huì)計(jì)賬戶相對應(yīng)。

4、會(huì)計(jì)分錄

是指表示一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所記入賬戶的名稱、借貸方向和金額的形式。簡單地講，會(huì)計(jì)分錄就是會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)語言將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)描述，一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)就可以用一個(gè)會(huì)計(jì)分錄或多個(gè)會(huì)計(jì)分錄進(jìn)行會(huì)計(jì)語言的描述。反過來就是一個(gè)會(huì)計(jì)分錄可以表示一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在會(huì)計(jì)分錄中有會(huì)計(jì)科目結(jié)合記賬規(guī)則對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行描述，也就對應(yīng)于語言學(xué)中用單詞結(jié)合語法造句子，所以會(huì)計(jì)分錄對應(yīng)于句子。會(huì)計(jì)分錄在會(huì)計(jì)核算體系中屬于零散的句子。

5、會(huì)計(jì)賬簿

是由具有一定格式，互有聯(lián)系的若干賬頁所組成，并以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)，全面、連續(xù)、系統(tǒng)的記錄和反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的簿籍。會(huì)計(jì)賬簿能夠連續(xù)、系統(tǒng)、完整反映和監(jiān)督一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位、一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況。但是一個(gè)賬簿只能反映某一個(gè)會(huì)計(jì)賬戶在一定會(huì)計(jì)期間的增減變動(dòng)情況，而句群也只能描述某一方面的內(nèi)容，所以會(huì)計(jì)賬簿只能與語言學(xué)中的句群相對應(yīng)。

6、會(huì)計(jì)報(bào)表

是根據(jù)日常會(huì)計(jì)核算資料定期編制的，綜合反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況和某一會(huì)計(jì)期間經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量的總結(jié)性書面文件。會(huì)計(jì)報(bào)表描述的是企業(yè)的整體財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，是根據(jù)賬簿記錄所編制的綜合性文件，相當(dāng)于語言學(xué)中將句群進(jìn)行整合后形成一篇文章，所以會(huì)計(jì)報(bào)表相當(dāng)于語言學(xué)中的文章。

有了以上的6個(gè)對應(yīng)關(guān)系，學(xué)生就可以根據(jù)已有的語言學(xué)印象來映射會(huì)計(jì)學(xué)中的6個(gè)基本元素，這6個(gè)基本元素在整個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)中的作用和地位就不言而喻了，理解起來也就順暢得多，對會(huì)計(jì)學(xué)的整體體系也就有了最基本的理解。

在這6對對應(yīng)關(guān)系的基礎(chǔ)上學(xué)生在學(xué)習(xí)這些會(huì)計(jì)學(xué)基本元素的時(shí)候就有了參考對象，會(huì)計(jì)學(xué)基本元素在整個(gè)學(xué)科中的地位和使用方法可以直接對應(yīng)語言學(xué)的這幾個(gè)基本元素在整個(gè)語言學(xué)中的地位和使用方法。通過這種對應(yīng)關(guān)系，學(xué)生對這些基本元素的理解就更直觀，也就對這些元素在學(xué)科中的勾稽關(guān)系更容易理解。

三、結(jié)束語

以上兩種教學(xué)方法可能還有些許不恰當(dāng)之處，但是通過筆者多次實(shí)踐證明這兩種教學(xué)方法具有較強(qiáng)實(shí)用性，用最簡單最熟悉的方法引導(dǎo)初學(xué)者步入會(huì)計(jì)學(xué)深?yuàn)W的殿堂，輕松理解《會(huì)計(jì)學(xué)原理》的基本理論，對會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理也顯得得心應(yīng)手，激發(fā)了學(xué)生們學(xué)好這門課的熱情。希望本論文能夠?yàn)橥袀冊诠ぷ髦刑峁┮稽c(diǎn)啟示?！稌?huì)計(jì)學(xué)原理》的教學(xué)方法還有很多，還有待同行們繼續(xù)研究探討，將此門課程講解得更好，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文篇四

摘要：

多元智能理論是由美國教育學(xué)家霍華德加德納提出的關(guān)于人的智力的全新解讀，其在教育領(lǐng)域的應(yīng)用使教學(xué)活動(dòng)更加契合學(xué)生的智力特點(diǎn)，有效激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。本文以中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)為例，就多元智能理論在教學(xué)中的應(yīng)用展開研究，為提高教學(xué)質(zhì)量提供幫助。

關(guān)鍵詞：

多元智能理論；會(huì)計(jì)教學(xué)；教學(xué)質(zhì)量

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步、社會(huì)分工的細(xì)化，市場上對高素質(zhì)人才的需求也越來越大，如何通過教育教學(xué)改革全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要成為教育工作者普遍關(guān)心的問題。多元智能理論的提出為教學(xué)改革提供了新的思路，本文以此為研究對象，探索中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)改革的有效途徑。

一、多元智能理論簡述

多元智能理論認(rèn)為人的智能表現(xiàn)在生活的各個(gè)方面，其發(fā)展會(huì)受到外在環(huán)境、教育條件等因素影響，智能表現(xiàn)的側(cè)重點(diǎn)也因人而異。該理論認(rèn)為智能主要有以下特點(diǎn)。

1.多元化多元智能理論強(qiáng)調(diào)每個(gè)人都擁有語言文字、數(shù)學(xué)邏輯、視覺空間、身體運(yùn)動(dòng)、音樂旋律、人際關(guān)系、自我認(rèn)知、自然觀察八方面的智能，個(gè)體同一種智能的表現(xiàn)形式也各不相同。

2.文化性人的智能發(fā)展受社會(huì)文化背景的影響，其表現(xiàn)的側(cè)重點(diǎn)也不同，遠(yuǎn)古時(shí)代側(cè)重于身體運(yùn)動(dòng)、自然觀察等方面，現(xiàn)代文明社會(huì)更多的重視音樂旋律、人際關(guān)系等方面。

3.差異性八種智能在個(gè)體身上的不同組合使每個(gè)個(gè)體智力表現(xiàn)出不同特色，個(gè)體受教育程度的不同是差異產(chǎn)生的重要原因。

4.實(shí)踐性人的智能主要是在解決社會(huì)實(shí)踐具體問題時(shí)體現(xiàn)的，這種處理問題的能力也會(huì)在實(shí)踐過程中得到提高。在教學(xué)中，開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)能使學(xué)生更好地理解知識(shí)，有效鍛煉學(xué)生的動(dòng)手能力。

5.開發(fā)性人的智力是可以被開發(fā)的，外在環(huán)境對人智能的開發(fā)有著很大的促進(jìn)作用，許多家長會(huì)給孩子報(bào)特長班，讓他們學(xué)習(xí)掌握技能，努力開發(fā)其智力水平。綜上所述，人的智能表現(xiàn)是多方面的，因此對于學(xué)生智能的判斷不能僅憑其在學(xué)校中的表現(xiàn)，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合學(xué)生解決生活實(shí)際問題的能力進(jìn)行綜合評價(jià)。

二、中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)現(xiàn)狀

當(dāng)前，在中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)中，教師受資格認(rèn)證考試和學(xué)生就業(yè)方面的壓力影響，會(huì)側(cè)重對基本會(huì)計(jì)制度及操作方法的講授，這使得學(xué)生被動(dòng)地學(xué)習(xí)，缺乏獨(dú)立思考的機(jī)會(huì)。其導(dǎo)致的問題如下。

1.教學(xué)方式與中職學(xué)生智力特點(diǎn)不相適應(yīng)一是忽視學(xué)生的主體作用。在課堂上，學(xué)生被動(dòng)接受知識(shí)，極少參與課堂活動(dòng)，缺乏獨(dú)立思考的機(jī)會(huì)。二是現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用不夠廣泛。在會(huì)計(jì)課堂教學(xué)中老師較少應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)，很難激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。三是實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)不夠。當(dāng)前，用人單位普遍反映學(xué)校培育的會(huì)計(jì)專業(yè)人才具有較強(qiáng)的理論知識(shí)，但實(shí)踐操作能力較弱，上手較慢，需企業(yè)二次培訓(xùn)。

2.教學(xué)評價(jià)機(jī)制抑制了中職學(xué)生智力的發(fā)揮中職學(xué)校在會(huì)計(jì)教學(xué)評價(jià)方面普遍采用的是知識(shí)測試和聽、評課的方式，這種考評標(biāo)準(zhǔn)存在以下弊端。一方面是考評標(biāo)準(zhǔn)單一。知識(shí)測試不能全面反映學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和智力水平。聽、評課的評價(jià)方式存在一定的主觀性和偶然性。另一方面是考評過程機(jī)械化。終結(jié)性評價(jià)方式較為機(jī)械化，“走過場”問題較為突出。對教師教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)是由資深教師帶隊(duì)進(jìn)行聽、評課，這種評課方式形式重于內(nèi)容。當(dāng)前，中等職業(yè)學(xué)校在會(huì)計(jì)教學(xué)中對學(xué)生綜合能力的培育依然不夠，學(xué)生各方面的智力和能力無法得到全面開發(fā)和培養(yǎng)，多元智能理論強(qiáng)調(diào)對學(xué)生各方面智能的關(guān)注，因此將該理論引入中職院校會(huì)計(jì)課程教學(xué)十分必要。

三、多元智能理論的教學(xué)應(yīng)用

多元智能理論要求學(xué)校在教學(xué)中注重對學(xué)生個(gè)體多方面智能的挖掘和培養(yǎng)，通過加強(qiáng)優(yōu)勢智能、補(bǔ)足弱勢智能，全面提高學(xué)生的智能水平。

1.設(shè)置多元教學(xué)目標(biāo)一是全面掌握專業(yè)知識(shí)。從事會(huì)計(jì)工作除需具備會(huì)計(jì)知識(shí)外還需具備經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、商業(yè)等相關(guān)學(xué)科的基本知識(shí)，因此學(xué)校應(yīng)根據(jù)市場需求設(shè)置課程，按需培養(yǎng)企業(yè)人才。二是培養(yǎng)一定的專業(yè)應(yīng)變能力。在教學(xué)中注重對學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，讓學(xué)生獨(dú)立處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，將學(xué)到的會(huì)計(jì)知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)踐操作中。三是注重職業(yè)道德素質(zhì)的養(yǎng)成。學(xué)校除了要培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)方面的專業(yè)技能外，還要加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，幫助其樹立正確的三觀，不僅技能要“高”，素質(zhì)也要“高”。

2.教學(xué)形式多樣化一是轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念。充分挖掘每位學(xué)生的智能特長，強(qiáng)化優(yōu)勢智能、彌補(bǔ)弱勢智能，使學(xué)生的綜合素質(zhì)得到提升。二是豐富教學(xué)內(nèi)容。在教學(xué)內(nèi)容的安排上結(jié)合會(huì)計(jì)工作案例。在教學(xué)工具的使用上結(jié)合多媒體、視頻、微課教學(xué)等現(xiàn)代教育技術(shù)來激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)互動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)生主體地位。在模擬會(huì)計(jì)教學(xué)中進(jìn)行分組教學(xué)，人際交往智能強(qiáng)的學(xué)生負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織安排，數(shù)學(xué)邏輯智能強(qiáng)的學(xué)生負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)賬目的演算，語言文字智能強(qiáng)的學(xué)生負(fù)責(zé)成果的展示，使每位學(xué)生的特長得到充分展現(xiàn)。

3.多角度進(jìn)行教學(xué)評價(jià)在評價(jià)學(xué)生方面，從用人單位的角度出發(fā)，以市場需求為導(dǎo)向，將學(xué)生的日常教學(xué)、期末、實(shí)操考核等相結(jié)合，開展多角度評價(jià)。在評價(jià)老師方面，學(xué)校應(yīng)當(dāng)將考核手段作為鼓勵(lì)老師實(shí)施教學(xué)方法改革的推動(dòng)力，引導(dǎo)老師開展教學(xué)創(chuàng)新，將現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)應(yīng)用到教學(xué)活動(dòng)中，以實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的全面提升。

4.拓展實(shí)踐教學(xué)方式一是讓企業(yè)“走進(jìn)來”。邀請企業(yè)知名財(cái)會(huì)管理專家；引進(jìn)企業(yè)兼職老師；通過校企合作的方式，將企業(yè)人才需求作為學(xué)校人才培養(yǎng)的導(dǎo)向，“量身打造”會(huì)計(jì)特色專業(yè)。二是讓學(xué)生“走出去”。與企業(yè)開展合作，定期安排學(xué)生到崗實(shí)習(xí)，向經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅“拜師學(xué)藝”。三是加強(qiáng)學(xué)校間的交流合作。通過與國內(nèi)知名院校合作共同開展課程教材、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等方面的研討交流，借助他們的優(yōu)勢實(shí)施教學(xué)改革創(chuàng)新。

四、小結(jié)

多元智能理論的提出，為中職學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)改革打開了新的思路，中職學(xué)校教師應(yīng)當(dāng)摒棄傳統(tǒng)教學(xué)觀念，通過設(shè)置多元教學(xué)目標(biāo)以滿足學(xué)生各方面的發(fā)展需要，利用多樣化的教學(xué)形式來豐富課堂內(nèi)容，從多個(gè)角度進(jìn)行教學(xué)評價(jià)以保障評價(jià)結(jié)果的客觀公正，同時(shí)積極拓展實(shí)踐教學(xué)方式增強(qiáng)學(xué)科的競爭力。

參考文獻(xiàn)：

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會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文篇五

摘要：

隨著信息化時(shí)代的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)滿足不了企業(yè)的要求，依賴于信息化技術(shù)的現(xiàn)代財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì)計(jì)模式運(yùn)應(yīng)而生。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化是集網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)和管理軟件平臺(tái)要素于一體的一種管理模式，它可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況積極構(gòu)建適合企業(yè)自身發(fā)展的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理體系。對此，本文主要闡述了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的內(nèi)涵和意義，并且指出了我國在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的應(yīng)用方面存在的問題，最后提出了為更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)一體化的幾條建議。

關(guān)鍵詞：

財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化；構(gòu)建；會(huì)計(jì)管理模式

伴隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)為了更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢，逐漸形成了一種新的管理會(huì)計(jì)模式即財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化。企業(yè)利用財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化系統(tǒng)可以更好的劃分企業(yè)部門分工、記錄企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容、財(cái)務(wù)信息等，并且企業(yè)的內(nèi)部人員必須經(jīng)過許可后方可查看這些信息。這種管理模式相比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式效率更高安、全性高，并且可以有效發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的業(yè)務(wù)水平。

1、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的內(nèi)涵和意義

財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化代表著財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)在技能與方法上的有機(jī)結(jié)合，兩者在任何時(shí)候都不會(huì)單獨(dú)存在，兩者是一個(gè)相互依存的體系。財(cái)務(wù)管理影響著財(cái)務(wù)管理決策，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化影響著業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)的發(fā)展驅(qū)動(dòng)著財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)又反過來影響業(yè)務(wù)。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的管理人員，必須具備財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)雙層面的知識(shí)，這樣才能夠把握企業(yè)財(cái)務(wù)管理的局面。管理會(huì)計(jì)是一種業(yè)務(wù)技術(shù)，它時(shí)時(shí)刻刻影響著企業(yè)整體的業(yè)務(wù)活動(dòng)。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理模式是集網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)和管理軟件平臺(tái)要素于一體的一種管理模式，它促進(jìn)了業(yè)務(wù)單位與財(cái)務(wù)部門的平衡，不僅保證了財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)之間的相互支持，也促進(jìn)了人員的管理水平。它對企業(yè)最明顯的作用主要包括以下三個(gè)方面：（1）強(qiáng)化了企業(yè)資金的動(dòng)態(tài)管理和有效控制企業(yè)財(cái)務(wù)水平，提高企業(yè)資金的流通效率；（2）運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)來處理企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，能夠減輕財(cái)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，提高了管理人員的工作效率。（3）利用大數(shù)據(jù)手段，收集企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以便更好的幫助企業(yè)實(shí)時(shí)的作出決策，更好的推動(dòng)了企業(yè)財(cái)務(wù)信息化發(fā)展，保證企業(yè)健康有序發(fā)展。

2、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化在我國發(fā)展應(yīng)用的現(xiàn)狀及問題

（1）財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)一體化的程度有待提高和優(yōu)化。財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)一體化主要包括財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的融合，業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的集成應(yīng)用。在我國大部分企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過程中，主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門的工作是分開的，整個(gè)系統(tǒng)是處于分離的狀態(tài)，并沒有進(jìn)行有效融合。

（2）企業(yè)職工的職業(yè)技能現(xiàn)狀不能滿足一體化建設(shè)。企業(yè)的職員水平有限，導(dǎo)致企業(yè)的管理人員技能處于單一狀態(tài)，比如財(cái)務(wù)人員只懂財(cái)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)人員對財(cái)務(wù)知識(shí)一竅不通，這都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工的工作效率低、企業(yè)資源浪費(fèi)等等問題，這些都不利于企業(yè)的有序發(fā)展。所以，企業(yè)應(yīng)該采取一定的措施來幫助企業(yè)培養(yǎng)更多的具有多項(xiàng)技能的人員。

（3）企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)并不完善，有待提升。大部分企業(yè)的管理模式是金字塔型的管理模式，等級(jí)觀念嚴(yán)重，上層領(lǐng)導(dǎo)指揮下級(jí)員工，下級(jí)員工完全服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令，這種現(xiàn)象過分約束了整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新協(xié)作精神，不利于企業(yè)整體的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)只有有選擇的采取員工意見，集思廣益，共同作出決策，才能保證企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和諧有序發(fā)展。

3、構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化策略

針對當(dāng)前存在的各種問題，企業(yè)應(yīng)該采取一些相應(yīng)措施，來更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化建設(shè)，使企業(yè)對未來的時(shí)代發(fā)展態(tài)勢具有更好的適應(yīng)性。下面是總結(jié)的幾條策略和建議：

（1）努力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)與企業(yè)其他業(yè)務(wù)的有效結(jié)合。利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)及大數(shù)據(jù)的各種處理手段，使得營銷、策劃、項(xiàng)目、物資等各項(xiàng)業(yè)務(wù)與企業(yè)資金流通鏈更好的結(jié)合起來，使得兩者相互協(xié)調(diào)，保證企業(yè)資金鏈與業(yè)務(wù)鏈水平相適應(yīng)，利用財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)來更好地調(diào)控業(yè)務(wù)流通量的大小，促進(jìn)企業(yè)在一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)下有序發(fā)展。

（2）建立明確的人才培養(yǎng)計(jì)劃。對于企業(yè)的發(fā)展來講，只有適應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流的才可以保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。尤其是在信息技術(shù)如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，擁有熟練計(jì)算機(jī)技術(shù)的員工，將會(huì)使企業(yè)具有更強(qiáng)的競爭能力。因此，面對企業(yè)那些老員工，我們可以投入一定的物力和財(cái)力進(jìn)行培養(yǎng)，最后采取優(yōu)勝劣汰的方法，為公司選拔出公司發(fā)展所需要的人才。

（3）完善和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。為了更好的推進(jìn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì)計(jì)模式，企業(yè)有必要調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。如，針對企業(yè)的上下級(jí)制度太明顯而導(dǎo)致企業(yè)不能協(xié)調(diào)發(fā)展的問題，企業(yè)可以采取所有員工共同討論和提意見的決策方針，最后采取民主的意見來更好地保證所有員工有共同參與公司決策的感覺，這樣會(huì)激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為公司的有序發(fā)展出謀獻(xiàn)策，更好的團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)員工的工作熱情和效率。

綜上所述，構(gòu)建財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì)計(jì)模式，要求企業(yè)從自身面臨的實(shí)際問題去采取相應(yīng)的措施，來加快企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，不能盲目的去采取方案，這樣只會(huì)造成事倍功半的局面。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的高效運(yùn)行和保持良好態(tài)勢發(fā)展，它要求企業(yè)向著更精細(xì)化的管理模式發(fā)展，擁有一批集財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)能力的員工，以及公司擁有民主和諧的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，只有具體情況具體分析，才能保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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會(huì)計(jì)學(xué)論文提綱篇六

論文題目

《對我國上市公司利潤操縱問題的研究以科龍電器案例為例》

背景介紹

科龍電器公司情況簡介

科龍案例背景介紹

通過科龍事件引發(fā)的思考

我國上市公司利潤操縱問題的現(xiàn)狀

上市公司利潤操縱的危害

我國上市公司利潤操縱問題的研究意義

利潤操縱的概念、手段及其識(shí)別

利潤操縱的概念介紹

科龍進(jìn)行利潤操縱的具體手段

通過銷售收入操縱利潤

(1)虛擬主營業(yè)務(wù)收入

(2)混淆會(huì)計(jì)期間，使用不正確的收入確認(rèn)方式

虛減成本費(fèi)用

變更會(huì)計(jì)核算方法，少提壞賬準(zhǔn)備

利用關(guān)聯(lián)交易操縱利潤

針對其手段在實(shí)務(wù)中如何識(shí)別

收入存在操縱可能

成本費(fèi)用存在操縱可能

非經(jīng)營性收益存在操縱可能

對我國上市公司利潤操縱問題的原因分析

主觀原因

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為追逐自身利益

為滿足資本擴(kuò)張需求，營造假繁榮的景象

會(huì)計(jì)學(xué)論文提綱范文精選3篇論文為避免被ST或被摘牌

客觀原因

市場環(huán)境不成熟

財(cái)會(huì)制度存在缺陷

外部監(jiān)管不利

法律道德觀念淡薄

對我國上市公司利潤操縱問題的治理

加強(qiáng)上市公司內(nèi)部治理

完善相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，明確責(zé)任

建立健全監(jiān)督制度

提高財(cái)會(huì)人員的道德水平和素質(zhì)

會(huì)計(jì)學(xué)論文篇七

摘要：施工企業(yè)是近年來發(fā)展迅猛的行業(yè)，其對社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的推動(dòng)力是有目共睹的。但許多施工企業(yè)在會(huì)計(jì)成本核算方面仍舊存在不少的不足，需要我們深入思考對策。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；會(huì)計(jì)；成本；核算；對策

隨著社會(huì)主義城鎮(zhèn)化建設(shè)腳步的加快，我國的建筑施工行業(yè)取得了較為明顯的發(fā)展和進(jìn)步。在市場經(jīng)濟(jì)的刺激下，我國的施工企業(yè)數(shù)量也逐漸增加。這些企業(yè)通過承接各式各樣的施工項(xiàng)目以獲取企業(yè)生產(chǎn)利益以及生存發(fā)展，在施工企業(yè)的內(nèi)部管理中，財(cái)務(wù)管理十分重要。本文主要論述了當(dāng)前施工企業(yè)在會(huì)計(jì)成本核算過程中存在的問題，并提出了相關(guān)對策。

一、施工企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的必要性

1.外部需求

我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制正朝著市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，建筑行業(yè)在時(shí)代背景中成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。施工企業(yè)涉及到許多其他的行業(yè)，施工企業(yè)的成本核算內(nèi)容較為繁雜，容易受到外部的因素影響。這就要求企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算時(shí)，和相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)核算甚至國際相接軌，使企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算適應(yīng)外部環(huán)境的變化。施工企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算實(shí)際上也是國家財(cái)務(wù)管理的硬性要求，新頒布的財(cái)經(jīng)法明確的規(guī)定了施工企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步的規(guī)范會(huì)計(jì)成本核算，繼而促進(jìn)國家稅收的明晰化和規(guī)范化，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的長久的穩(wěn)步發(fā)展。

2.內(nèi)部需求

施工企業(yè)作為一個(gè)以經(jīng)濟(jì)利益為主要經(jīng)營目標(biāo)的組織單位，經(jīng)濟(jì)利益與成本的聯(lián)系是非密切的。施工企業(yè)的運(yùn)營，最終目的就是為了獲取更好的效益，如果能夠從成本入手，科學(xué)合理有效的節(jié)約成本，那么勢必會(huì)增加盈利空間。與此同時(shí)，施工企業(yè)要想在行業(yè)領(lǐng)域里謀求更深的發(fā)展，勢必要提升企業(yè)內(nèi)部控制管理。而內(nèi)部控制的核心在于對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理控制，對于施工企業(yè)來說，材料的成本支出是財(cái)務(wù)總支出的主要組成部分，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)成本的核算，縮小企業(yè)的計(jì)劃支出與實(shí)際支出的差額，控制企業(yè)的內(nèi)部管理控制，從而達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。

二、施工企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算存在的問題

1.會(huì)計(jì)人員的核算素質(zhì)有待提高

對于許多施工企業(yè)而言，企業(yè)內(nèi)部的管理核心在于對施工人員、工程項(xiàng)目的施工管理、現(xiàn)場管理，對于成本核算的管理往往存在一些忽視。特別是中小型的施工建