解除勞動(dòng)合同通知書(14篇)

解除勞動(dòng)合同通知書(14篇)解除勞動(dòng)合同通知書篇1__X同志：你于____年X月X日到我公司工作，就職于__X部任____一職（身份證號：________）。但自____年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第__頁X條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同?！贬槍δ氵B續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從X月起停止購買,你X月份的.工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在____年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知！__X公司人力資源部____年X月X日解除勞動(dòng)合同通知書篇2__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。特此證明身份證號：______________________________單位：(章)員工簽名：(章)年月日勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)年月解除勞動(dòng)合同通知書篇3先生/女士：由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。特此通知。x公司人力資源部x月x日解除勞動(dòng)合同通知書篇4________：因你們四人于___月___日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。特此通知_____公司__月__日解除勞動(dòng)合同通知書篇5__________(員工工號：______)：你與解除勞動(dòng)合同通知書公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《解除勞動(dòng)合同通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的.規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知______公司______年______月______日解除勞動(dòng)合同通知書篇6鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的'工資將發(fā)至__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！____________公司__x月__日解除勞動(dòng)合同通知書篇7尊敬的同志：您于____年__月起就職于本公司，目前的工作崗位是__?，F(xiàn)因下列第__（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司____年__月__日簽訂的為期x年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于____年__月__日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的.。7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于____年__月__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知！公司名稱（蓋章）____年__月__日解除勞動(dòng)合同通知書篇8_____同志解除勞動(dòng)合同通知書篇9同志：就職于__部，身份證號：______________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海____X管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在X月__日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知。__X__月__日解除勞動(dòng)合同通知書篇10一、直接送達(dá)根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。二、郵寄送達(dá)通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。三、留置送達(dá)當(dāng)?shù)?點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)四、公告送達(dá)如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的.前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。五、請公證處的人公正送達(dá)這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí)，向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實(shí)踐中，由于用人單位在涉及送達(dá)問題的不當(dāng)處理，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，因?yàn)樗瓦_(dá)的不合適，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。解除勞動(dòng)合同通知書篇111.直接送達(dá)。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。2.郵寄送達(dá)。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的`封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。3.留置送達(dá)。第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。4.公告送達(dá)。如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。5.請公證處的人公正送達(dá)。這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。解除勞動(dòng)合同通知書篇12__x：鑒于您在合同履行期間，自x月__日起，已連續(xù)曠工__個(gè)工作日/累計(jì)曠工__個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。您的最后工作日為x月x日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至x月x日，公司已結(jié)算您的'薪金，請您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！____公司x月x日解除勞動(dòng)合同通知書篇13你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從__月__日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作；2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。6、______。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為____元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為____元。請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除通知書公