編外人員加班管理制度范本

編外人員加班管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范編外人員加班管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本管理制度。第二條適用范圍：本管理制度適用于所有編外人員加班的情況。第三條定義：編外人員指不屬于正式編制的員工，包括臨時(shí)工、合同工、兼職人員等。第四條目的：本管理制度的目的是明確編外人員加班的原因、方式、時(shí)間、報(bào)酬等事項(xiàng)，確保加班工作合理、公平、合法。第五條原則：加班應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，不得強(qiáng)制加班；加班應(yīng)當(dāng)合理安排，不得超過(guò)法定工時(shí)；加班應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的報(bào)酬和福利待遇。第二章加班申請(qǐng)第六條加班申請(qǐng)：編外人員如需加班，應(yīng)提前向所屬部門(mén)經(jīng)理提出加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)應(yīng)包含加班原因、加班時(shí)間、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。第七條審批程序：部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作需要和加班申請(qǐng)的合理性進(jìn)行審批。加班申請(qǐng)需獲得部門(mén)經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。第八條加班安排：部門(mén)經(jīng)理應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排加班時(shí)間和人員，避免因加班導(dǎo)致工作質(zhì)量下降或員工過(guò)度勞累。第三章加班工資和福利第九條加班工資：編外人員加班工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資應(yīng)當(dāng)按照加班時(shí)間和時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，并在工資發(fā)放時(shí)一并支付。第十條加班補(bǔ)貼：編外人員加班期間享受加班補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并公示。第十一條加班福利：編外人員加班期間享受相應(yīng)的福利待遇，如加班餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并公示。第四章加班管理第十二條加班記錄：公司應(yīng)建立完善的加班記錄制度，記錄編外人員的加班時(shí)間、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等信息，并定期進(jìn)行核對(duì)和匯總。第十三條加班監(jiān)督：公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班情況的監(jiān)督，確保加班工作的合法性和合規(guī)性。同時(shí)，應(yīng)積極倡導(dǎo)合理工作時(shí)間，提倡健康工作方式，避免加班成為常態(tài)。第十四條加班調(diào)休：編外人員在連續(xù)加班超過(guò)一定時(shí)長(zhǎng)后，應(yīng)享受相應(yīng)的調(diào)休假期。具體調(diào)休假期的安排由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并公示。第五章違規(guī)處理第十五條違規(guī)處理：如果編外人員違反本管理制度的規(guī)定，公司將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的違規(guī)處理，包括扣除加班工資、停止加班待遇、紀(jì)律處分等。第六章附則第十六條本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十七條本管理制度自發(fā)布之日起生效。第十八條本