關(guān)于過勞人群現(xiàn)狀和過勞問題解決方案的調(diào)查研究報告

關(guān)于過勞人群現(xiàn)狀和過勞問題解決方案的調(diào)查研究報告研究目的培養(yǎng)大學(xué)生實(shí)踐意識，關(guān)心民生社會熱點(diǎn)問題。將所學(xué)知識用之于實(shí)踐，將社會實(shí)踐與專業(yè)學(xué)習(xí)相緊密結(jié)合。了解現(xiàn)在社會勞工現(xiàn)狀，引起對勞工工作強(qiáng)度的關(guān)注，從中發(fā)現(xiàn)社會問題，尋求解決方法，從而做到學(xué)有所用，增強(qiáng)社會責(zé)任感。深入了解各職業(yè)工作現(xiàn)狀，分析引起過勞的社會或個人原因，試從多層次分析問題。嘗試提出解決方案，多維度進(jìn)行社會思考，通過社會問題數(shù)據(jù)化，理性進(jìn)行社會調(diào)查研究。研究意義根據(jù)全國總工會最近一次調(diào)查顯示，全國52.9%的職工每周工作時間超過四十小時，996式（早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天）壓榨屢見不鮮。在這種社會背景下，甚至有很多年輕人猝死的新聞出現(xiàn)?？梢钥闯鼋^大多數(shù)中國人的工作時間已經(jīng)超過《勞動法》規(guī)定的每天八小時工作量，過勞死這一危機(jī)近在咫尺。綜上所述，研究過勞現(xiàn)象不僅僅是對于社會問題的關(guān)注，更是對身邊這類情況的關(guān)注。所以我們組認(rèn)為研究過勞現(xiàn)象十分具有社會意義的。研究可行性1.過勞人群基數(shù)龐大，且年齡分布較廣，便于走訪調(diào)查，研究歸納的結(jié)果將較為全面，降低偶然性導(dǎo)致的個體偏差。尤其是在北京這樣節(jié)奏快的一線城市里，工作和生活壓力超出標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，我們身邊的過勞人群比比皆是。2.從日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家森岡孝二的著作《過勞時代》到中國適度勞動研究會會長楊河清的研究成果，我們發(fā)現(xiàn)過勞問題一直是世界社會聚焦的熱點(diǎn)。過于過勞研究，有豐富的參考資料可以供我們考察借鑒，研究思路也相對而言比較清晰。3.過勞人群有訴說、反映的渴望，將過勞的現(xiàn)象和感受講述給傾聽者，對于排解它們的壓力能產(chǎn)生積極作用，因此預(yù)估對于過勞人群的研究將進(jìn)行得較為順利，過勞群體應(yīng)該會配合調(diào)查。調(diào)查途徑線上調(diào)查。通過問卷調(diào)查平臺“問卷星”制作問卷并且通過社交網(wǎng)絡(luò)傳播發(fā)放。基于所選課題面向的調(diào)查人群（企業(yè)職工）工作繁忙、企業(yè)管理嚴(yán)格、難以接觸，線下調(diào)查不便于開展，故選擇線上調(diào)查。線上調(diào)查的優(yōu)勢在于通過“問卷星”平臺發(fā)放問卷和修改問卷方便快捷、社交網(wǎng)絡(luò)中調(diào)查群體范圍廣泛、且對于線上調(diào)查的形式調(diào)查群體能夠很熟練地完成。調(diào)查時間2019.5.26--2019.5.28共進(jìn)行兩輪調(diào)查調(diào)查方法問卷法、文獻(xiàn)法通過文獻(xiàn)調(diào)查法查閱《中華人民共和國勞動法》、《過勞時代》等與過勞有關(guān)的文獻(xiàn)，梳理相關(guān)內(nèi)容，以及主要應(yīng)用問卷調(diào)查法調(diào)查不同年齡段及不同工作種類人士平日工作過程中所出現(xiàn)的過勞情況。具體為——問卷法：線上發(fā)放問卷，并在第一輪調(diào)查后針對結(jié)果和反饋對問卷做一修改，然后進(jìn)行第二輪調(diào)查。文獻(xiàn)法：查閱《中華人民共和國勞動法》。參考日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家森岡孝二的著作《過勞時代》；首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授、中國適度勞動研究會會長楊河清的研究成果；劉貝妮、孟續(xù)鐸的文章《新常態(tài)下的中國職場勞動者職業(yè)壓力與健康——中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動研究分會》。問卷修改過程：期間加入問題，詢問工作年限以確保得知隨工作時間增長人們對于過勞不同的看法；增加問題詢問深夜工作頻率高低；更改問題表述方式以避免歧義；詢問人們自己是否認(rèn)為自己“過勞”以了解群眾對于過勞的關(guān)注度。問卷展示問題設(shè)置1.您的年齡18歲－22歲22歲－25歲25歲－30歲30歲－40歲40歲－50歲50歲以上2.您的性別:男女3.您從事的行業(yè)類型計算機(jī)醫(yī)療教育餐飲服務(wù)經(jīng)濟(jì)金融影視與媒體制造業(yè)建筑業(yè)房地產(chǎn)批發(fā)和銷售科學(xué)研究其它:_____4.您的工作年限：1年以下1-3年4-6年7-10年11年及以上5.您每天在公司的平均工作時間:8小時以下8小時9－10小時10－12小時12小時以上6.您一周的加班總時長大概在:幾乎從不加班3小時以下3－5小時5－8小時8－12小時12小時以上7.您深夜（22點(diǎn)-5點(diǎn)）依然工作的情況：沒有或很少有時如此經(jīng)常發(fā)生8.您的雙休日及法定節(jié)假日情況為:雙休及法定節(jié)假日里我?guī)缀醪簧习嚯p休及法定節(jié)假日里偶爾需要我加班雙休及法定節(jié)假日里我基本有一天需要加班雙休及法定節(jié)假日對于我來說與工作日無異其它:____9.您工作日平均的睡眠時間為:8小時以上6－8小時5－6小時5小時以下10.影響您睡眠的主要原因是（多選）:工作太多，回了家也得繼續(xù)工作公司距離家太遠(yuǎn)，每天公交上花費(fèi)很多時間壓力太大，我睡不著睡覺之前的時間是我僅有的私人時間，我總是忍不住熬夜娛樂我有副業(yè)需要打理家里有老人孩子需要照看其它:____11.加班的時間會讓您獲得額外的薪酬嗎？公司不加班，我不知道不會獲得任何酬勞時薪與正常工作無異嚴(yán)格遵照法律，工作日加班獲得1.5倍酬勞，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍比法律規(guī)定要多比法律規(guī)定要少其它:____12.是什么讓您選擇加班（多選，選擇第一個選項后不可以再選擇其它選項）:我?guī)缀鯊牟患影嗉影噘M(fèi)大家都加班，我不加班只能被辭退工作性質(zhì)需要出于熱愛，我自愿加班其它:____13.您的身體是否有以下狀況（多選）:失眠脫發(fā)頸椎病腰間盤突出記憶力減退抑郁或焦慮等心理疾?。ń?jīng)確診）心臟病我的身體無明顯不適其它:____14.您覺得自己“過勞”了嗎是否15.您覺得自己的生活狀況如何？非常滿意可以接受不太滿意非常糟糕16.您在工作時有動力嗎？有沒有不清楚17.您對您目前的工作滿意嗎？滿意，我希望繼續(xù)下去一般，我可以忍受不算很滿意，如果有別的機(jī)會我可能會跳槽非常不滿意，我要立刻辭職18.您是否擁有以下的個人愛好？（多選，選擇第一項后不可以選擇其它選項）不，我的生活沒有愛好繪畫類手工類音樂類體育類打游戲閱讀其它:_____19.您每周給予自己愛好的時間大概為:我沒有愛好3小時以下3－5小時5－8小時8－12小時12小時以上結(jié)果分析 此次調(diào)查有效填寫人數(shù)共57人，其中71%為女性，年齡較為均衡地分布在18-50歲之間。調(diào)查對象來自各行各業(yè)。在日常工作方面，超過半數(shù)工作年限在7年以上，有73%的人每天在公司工作的時間在8-10小時之間。68%的人在深夜22點(diǎn)-凌晨5點(diǎn)基本不會工作。只有42%的人表示自己在工作中有動力，22%的人對自己的工作并不滿意。在加班方面，只有三分之一的人表示幾乎從不加班，有少數(shù)人一周加班時間在12小時之上，只有26%的人在雙休日及法定節(jié)假日幾乎不上班，有38%的人表示加班不會獲得任何酬勞。68%的人表示加班是因為工作需要，只有7%的人是因為熱愛工作，自愿加班。在日常生活方面，絕大多數(shù)人睡眠時間在6小時以上，極少數(shù)人只有5小時睡眠時間。近半數(shù)人表示是因為忍不住熬夜娛樂。有14%表示自己無明顯不適，有近一半表示自己受失眠、脫發(fā)的困擾；一半人記憶力衰退，患有頸椎病，73%的人都表示自己接受或滿意現(xiàn)在的生活狀況，67%的人不認(rèn)為自己過勞。在生活中絕大多數(shù)人都有著自己的愛好，并會在自己的愛好上花費(fèi)3-8小時。這些圖中可以看出，工作年限越久，加班時間越短，睡眠時間越久，脫發(fā)，腰椎間盤突出、記憶力衰退更明顯。工作4-6年的人對自己工作的滿意程度最低。認(rèn)識與發(fā)現(xiàn)在我們認(rèn)為的有潛在過勞癥狀的調(diào)查人群中，2/3的人不認(rèn)為自己處在過勞狀態(tài)，即只有1/3的人認(rèn)為自己過勞。這說明刨除調(diào)查樣本的偶然性以外，過勞問題似乎沒有我們預(yù)料的嚴(yán)重，但也不容小覷。對于反饋的推測，我們認(rèn)為，調(diào)查對象對于“過勞”的意義或許認(rèn)識得不夠清晰。大多數(shù)人認(rèn)為知道身體出現(xiàn)過激反應(yīng)，如失眠、焦慮、患頸椎病等才是出現(xiàn)過勞癥狀，其實(shí)這種看法不正確，心態(tài)的波動和生活狀態(tài)的起伏都可能是過度勞累導(dǎo)致的。有一半的調(diào)查對象在工作之余仍選擇熬夜娛樂，也承認(rèn)熬夜娛樂給自己的生活和工作都造成了不必要的壓力。對于這一現(xiàn)象，除了可以歸咎于泛娛樂化的時代影響，還與個體對于生活質(zhì)量的把控和要求降低有關(guān)。大多數(shù)調(diào)查對象的睡眠不足，少數(shù)人的睡眠嚴(yán)重不足，對于身體健康是一大隱患。工作4-6年的人對自己工作的滿意程度最低。分析原因可能是，4-6年的工作時長已經(jīng)錯過了工作的“新鮮期”，也還沒有達(dá)到工作的“穩(wěn)定期”，處于這個工作時間段的人往往在為升職、創(chuàng)業(yè)、跳槽而奮斗，飲食作息不規(guī)律、工作壓力巨大，非常容易出現(xiàn)過勞癥狀。提出對策1.完善相關(guān)法律法規(guī)，加大對實(shí)施過程中的相關(guān)監(jiān)督。據(jù)了解，我國法律中對工作時長有著明確的規(guī)定，對企業(yè)給予員工加班費(fèi)也有著明確規(guī)定。但從上述的數(shù)據(jù)中來看，不少企業(yè)并沒能落實(shí)相關(guān)政策，其問題主要出現(xiàn)在執(zhí)行力上，針對過勞問題，必須要加大對政策落實(shí)的監(jiān)督。2.勞動者提高法律意識，提高維權(quán)意識。勞動者自身應(yīng)該了解相關(guān)法律，當(dāng)出現(xiàn)強(qiáng)制加班等現(xiàn)象時，應(yīng)該及時拿起法律的武器維護(hù)自己的利益，或也可尋求工會等社會組織的幫助。勞動者群體意識的覺醒，是減少過勞現(xiàn)象的有力保障。3.立法保護(hù)維權(quán)人士的人身安全、財產(chǎn)以及其它合法利益。以法律為堅實(shí)的后盾，讓勞動者有處維權(quán)、敢于維權(quán)、有序維權(quán)，避免激化矛盾從而對社會造成更大的影響。建立健全完整的就業(yè)體系