全日制勞動(dòng)合同

全日制勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱(chēng)：地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度:聯(lián)系電話(huà)：現(xiàn)居住地址：戶(hù)口所在地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同恪守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第1項(xiàng)擬定。1、固定時(shí)限：自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定時(shí)限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完畢一定工作為期限：自年月日起至終止。二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及規(guī)定1、乙方從事工作,工作地點(diǎn)2、乙方工作應(yīng)達(dá)成下列原則按公司規(guī)定的工作規(guī)定及崗位職責(zé)執(zhí)行。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第1項(xiàng)擬定：1、實(shí)施原則工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超出8小時(shí)，每七天工作時(shí)間不超出40小時(shí)，每七天最少休息一天。2、實(shí)施經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意實(shí)施的不定時(shí)工作制。3、實(shí)施經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意實(shí)施的綜累計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按/結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，普通每日不得超出一小時(shí)；因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超出三小時(shí)，但每月不得超出三十六小時(shí)。甲方依法確保乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)酬勞為元。二、試用期滿(mǎn)后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)酬勞為基本工資加績(jī)效工資，根據(jù)甲方擬定的薪酬制度擬定為員工應(yīng)遵照公司考核制度，考核成績(jī)兩次不及格者，重新進(jìn)入培訓(xùn)期，工資待遇按培訓(xùn)工資發(fā)放。根據(jù)易崗異薪原則，基本工資為（）；績(jī)效工資為（）。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊狀況下的工資支付等，均按有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資原則。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享有法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同商定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書(shū)面形式告知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、乙方含有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的。七、甲方根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法推行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，能夠解除勞動(dòng)合同。八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、乙方開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的;4、甲方被依法宣布破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。九、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),乙方含有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至對(duì)應(yīng)的情形消失時(shí)終止；1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位持續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。十、乙方含有本條第九款情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第六款第七款的商定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第九條雙方需要商定的其它事項(xiàng)甲方已經(jīng)將《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度告知乙方，乙方已經(jīng)同意服從甲方管理，并嚴(yán)格恪守甲方制訂的規(guī)章制度。甲方在勞動(dòng)合同期內(nèi)對(duì)乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如乙方提前離職，違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超出用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)，甲方規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超出服務(wù)期尚未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。經(jīng)乙方同意，甲乙雙方需訂立《員工保密合同》。第十條其它1、本合同在推行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與此后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法