崗位職責(zé)說明書模版格式6篇

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招聘崗位說明書篇一

崗位名稱：人事主管

崗位編號：

崗位關(guān)系：

直接上級：辦公室主任

直接下級：無

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

（1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

（3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作；

（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；

2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案；

4、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員；

5、組織公司薪酬福利管理工作，負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表；

6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果；

7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程；

8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決；負(fù)責(zé)各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；

9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

任職條件

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

培訓(xùn)要求關(guān)鍵職責(zé)權(quán)重績效標(biāo)準(zhǔn)

公司整體規(guī)劃20%

考核標(biāo)準(zhǔn)部門工作管理40%

制度文件的制作與修訂20%

員工的發(fā)展計(jì)劃15%

其他日常工作5%

崗位說明書篇二

1.負(fù)責(zé)各類零件的電化學(xué)或化學(xué)拋光工藝編制，并形成書面和電子文檔。

2.負(fù)責(zé)提出拋光過程所需工裝的設(shè)計(jì)方案，并形成書面和電子文檔。

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品加工過程質(zhì)量監(jiān)控并將處理過程和結(jié)果形成書面和電子文檔報(bào)告。

崗位說明書篇三

主要職責(zé)：承擔(dān)總署稽查司(風(fēng)險(xiǎn)管理處、風(fēng)險(xiǎn)分析處)布置的任務(wù)和總關(guān)風(fēng)險(xiǎn)辦(風(fēng)險(xiǎn)分析監(jiān)控中心)的日常事務(wù)性工作；

組織制定和協(xié)調(diào)落實(shí)關(guān)區(qū)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的各項(xiàng)管理制度；

負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理平臺的推廣完善和日常維護(hù)；

對各單位風(fēng)險(xiǎn)處置指令實(shí)施跟蹤監(jiān)控和績效評估；

負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)分析與處置方法的研究、應(yīng)用和推廣；

歸口管理關(guān)區(qū)風(fēng)險(xiǎn)信息、通道決策、預(yù)警式和預(yù)定式風(fēng)險(xiǎn)布控；組織開展關(guān)區(qū)日常業(yè)務(wù)監(jiān)控與核查工作；受理本關(guān)各單位提出的分析協(xié)作請求；負(fù)責(zé)綜合性風(fēng)險(xiǎn)管理信息化項(xiàng)目的統(tǒng)籌規(guī)劃、論證和推廣；

牽頭組織企業(yè)誠信守法評估；組織開展企業(yè)、商品風(fēng)險(xiǎn)測量。

崗位說明書篇四

工作關(guān)系：

1.上級：財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計(jì)

2.下級：無

3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：當(dāng)?shù)劂y行

工作任務(wù)：

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

工作職責(zé)：

1.根據(jù)審核無誤的會計(jì)憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

2.根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報(bào)表，

3.協(xié)助編制月度資金計(jì)劃匯總表和月度資金結(jié)算表；

4.按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并填制有關(guān)的記賬憑證；

5.嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié)；

6.負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價(jià)票據(jù)、印章的安全管理工作；

7.負(fù)責(zé)公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作；

8.負(fù)責(zé)融資過程中的相關(guān)單證填制。

9.完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。

考核內(nèi)容：

1.財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況。

2.現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準(zhǔn)確率。

3.賬簿核算的準(zhǔn)確率。

4.憑證填制準(zhǔn)確率。

5.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價(jià)。

個(gè)人崗位說明書篇五

行政部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)行政、人事和員工、業(yè)主檔案文件管理工作，其具體職責(zé)如下：

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2.負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打英復(fù)英分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和工作。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動(dòng)力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

9.負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。

12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開展。

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

崗位說明書篇六

一、實(shí)施三班倒24小時(shí)值班、不得脫崗、睡崗。

二、嚴(yán)格執(zhí)行轄區(qū)內(nèi)車庫和停車場的管理規(guī)定，對出入車庫、車場的車輛進(jìn)行引導(dǎo)和高峰期的疏導(dǎo)，確保車輛安全和停放有序。

三、嚴(yán)格按收費(fèi)制度和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行收費(fèi)，并保管好票據(jù)和現(xiàn)金，出現(xiàn)差錯(cuò)負(fù)責(zé)賠償。四、做好車輛入?yún)^(qū)時(shí)的車況檢查，入?yún)^(qū)發(fā)卡、出區(qū)收卡并做好記錄，必要時(shí)由車主簽字。

五、每小時(shí)應(yīng)進(jìn)行數(shù)量與質(zhì)量的巡視：包括車鎖、車場照明、車場消防系統(tǒng)、標(biāo)識完好、車上漏水、漏油、易燃易爆危險(xiǎn)物品及貴重物品等。

六、維護(hù)車庫、車場設(shè)施和設(shè)備的完好，發(fā)現(xiàn)損壞等及時(shí)報(bào)告班長或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行修復(fù)和整改。

七、詳細(xì)記錄本班車輛的進(jìn)出情況，并認(rèn)真填寫《車輛出入登記表》。

八、負(fù)責(zé)對違規(guī)車輛進(jìn)行勸導(dǎo)和處理，做好場地的保潔工作。

九、負(fù)責(zé)維護(hù)車輛、車庫崗位周邊的環(huán)境衛(wèi)生，保持桌面整潔、周圍無堆放雜物，不臨時(shí)搭用電器。

十、加強(qiáng)電動(dòng)車的巡視頻率管理，當(dāng)發(fā)現(xiàn)充電完畢時(shí)，要及時(shí)拔掉電源。

十一、按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，對出入車輛按規(guī)