保險公司潛團競聘演講稿

Word版本，下載可自由編輯保險公司潛團競聘演講稿敬愛的各位領導、友愛的伙伴們，大家好！

我是xxx，今年xx歲，畢業(yè)于xx專業(yè)，大專文憑。今日我參與競聘的是營銷部經理一職，我之所以情愿樂觀參與競聘是基于對公司、對工作的喜愛以及責任心使然，同時不論結果如何，我情愿給自己一個挑戰(zhàn)自我，提升自我的機會。

我是20xx年3月入司的，或許人生從那一刻開頭就有了一個新的開頭，我樂觀查找志同道合的事業(yè)伙伴，并于2023年6月?lián)碛辛俗约旱膱F隊并做了主管，從那一刻開頭我就跟著公司的主旨帶著我們團隊的伙伴從3人不斷的壯大團隊，先后我團隊共增員30人，培育組經理2人，至今已有留存15人。

一路走來這些年，中國人壽培育了我，成就了我，我經受了很多挫折和失敗，也獲得了很多鮮花和掌聲，也獲得了歷練和成長，我感謝公司，感謝伙伴。在今日公司需要有人擔當這個重要崗位，為大家服務的時刻，我作為公司一名主管，不管力量是否匹配，我情愿擔當，我情愿為大家服務！

我競聘營銷部經理優(yōu)勢如下：

其一，對保險事業(yè)的執(zhí)著和對工作的負責是我的作風，多年的營銷管理工作使我積累了豐富的實踐閱歷，由于一直在一線從事營銷管理，我能較好的把握市場的脈搏，在團隊中每天與業(yè)務伙伴打成一片，我認識他們的想法及心愿。因此，對于如何啟動一個市場，如何拓展團隊，如何按營銷規(guī)律做事有著豐富的實戰(zhàn)閱歷，能夠理論聯(lián)系實際開拓性地開展工作。

其二，忠誠大于力量，員工需要公司的幫忙，公司更需要員工的忠誠。作為國壽的一員，我感到驕傲，更感到責任，我情愿用我的所學為公司的進展盡責盡力。我對以后的工作布滿信念，營銷需要理性的思維，還需要激情的帶動，我擅于學習，有更大的成長空間，能夠在學習中不斷地提升管理的水平，與公司業(yè)務共同進步。

其三，我有在企業(yè)擔當會計和辦公室管理工作的閱歷，對我在營銷管理工作中比較有幫忙，使我在掌握團隊的力量上有所提升，連續(xù)3年獲得優(yōu)秀團隊，優(yōu)秀主管的稱號。而且團隊極具分散力、向心力、樂觀陽光向上，增員氛圍深厚，團隊在不斷地進展壯大。

其四，代資考輔導、培訓新人，這些授課經受，讓我不但能擔當一個營銷管理者的責任，還能夠成為一個培訓者和訓練者，做到化教育培訓于日常的工作中，從而不斷地提升伙伴的技能及主管的管理力量。

我認為目前我營銷部存在的問題如下：

1、增員難，留存更難。

2、舉績人力難以達成，各級主管壓力大。

3、伙伴們沒處去，不愿開拓新客戶。

4、做主管的信念不足，新晉升主管意愿不強等問題。

針對以上問題，假如我有幸被聘任，在以后的工作崗位中我的工作設想如下：

1、細心培育抓好人才梯隊的建設。按公司考核要求每季度完成2個晉組，讓每個團隊有意識的培育準主管，扁平化健康良性的進展，形成人人都有增員的團隊氛圍，以我多年的閱歷總結得出新人留存也需要氛圍。

2、盡可能改善和提升營銷員的社會形象和地位，外樹形象，內練素養(yǎng)，這當然需要一個長期的過程。讓未干保險的人艷羨保險人，讓干保險的人更愛自己的工作，從根本上轉變增員難的心結，從人心工程入手，盤活團隊，既要補充新奇血液，又要注意老人的留存，爭取不讓一個伙伴掉隊，我認為，高度關注新人的出勤是新人留存的關鍵。

3、強化各項基礎建設管理工作，提升訪量，開拓新客戶，以三季度醫(yī)生卡為經營借口走進客戶家積累準客戶，索取轉介紹，有意愿，有條件的伙伴盡量的走出河西堡，若有可能我們也建一個清河營銷部，既能解決增員難、舉績難問題，又能解決困于河西堡沒處去的問題。

4、強化伙伴的晉升主管意愿，堅決主管的主管信念，強化各級主管的責任心，提升落實力，層層關注新人的成長，老人的進展，勞逸結合，嚴格抽查日志，注意二早的經營，從而推動營銷業(yè)務的穩(wěn)定進展。

假如我能應聘勝利，我將詳細細化工作設想，并付諸于行動，