申請過仲裁的離職證明范本

申請過仲裁的離職證明范本章節(jié)一：引言

尊敬的仲裁委員會：

我謹以此函向貴機構提交申請，請求進行離職證明的仲裁。我是某公司的前員工，在離職過程中遭遇了一系列不公平待遇，因此我希望通過仲裁，尋求公正和合理的解決方案。在本文中，我將詳細敘述離職中的不公平待遇，并提供相關證據(jù)予以證明。

章節(jié)二：離職經過及不公平待遇

我在某公司任職超過五年，一直盡職盡責地履行我的工作職責。然而，由于公司內部管理不善和缺乏公平、透明的決策機制，我在離職過程中遭受了一系列不公平待遇。

首先，我在離職決定被通知的太突然，沒有給我足夠的時間進行合理的交接工作。這導致了公司內部的混亂和工作任務未能順利完成。此外，公司根據(jù)內部政治因素，選擇了其他員工頂替我的崗位，而不是按照技能和能力選擇合適的人選。這直接影響了工作的連續(xù)性和公司的運營效率。

其次，公司在解雇我的同時，沒有根據(jù)勞動合同規(guī)定支付我應享有的合理賠償。根據(jù)勞動法規(guī)定，我有權按工齡和工資等因素獲得相應的經濟賠償，然而公司卻以各種借口拖延支付或是提供遠低于合理標準的賠償金額。

最后，公司為了避免其他潛在法律糾紛，要求我簽署一份違反勞動法的離職協(xié)議。該離職協(xié)議限制了我對公司的投訴權，違背了我的勞動權益。公司明顯濫用了其在勞動關系中的優(yōu)勢地位，使我無法尋求合理的解決方法。

章節(jié)三：證據(jù)及證明

作為申請人，我準備了一份證據(jù)清單，其中列舉了所有能夠支持我離職申請的相關文件和材料。這些證據(jù)包括：

1.交流記錄：我與公司管理層就離職過程進行的書面和口頭交流記錄，證明了公司在離職過程中的不公平待遇。

2.郵件和通知：我保留了收到的通知函件和郵件，這些文件顯示了公司突然通知我離職的方式以及相關時間安排的不合理性。

3.薪資記錄和合同：提供了我在公司工作期間的薪資單和勞動合同，以證明公司未支付我應得的合理賠償。

4.離職協(xié)議及其他相關文件：提供了我簽訂的離職協(xié)議，以證明該協(xié)議違反了勞動法的規(guī)定，并限制了我的權益。

章節(jié)四：請求仲裁

在面對這些不公平待遇和侵權行為后，為了維護我的合法權益和尋求公正解決方案，我決定向貴機構提交仲裁申請。我要求仲裁委員會對該公司的不公平行為進行調查，并捍衛(wèi)我作為員工的權益。我希望能夠獲得以下補償和救濟措施：

1.公司支付我應享有的合理賠償，包括解雇補償和未支付的薪資。

2.取消離職協(xié)議的強制執(zhí)行，并保障我繼續(xù)追究我的合法權益和投訴權。

3.要求公司改善其內部管理機制，確保以公正、透明的方式對待員工，防止類似情況的再次發(fā)生。

對于我的客觀證據(jù)和申訴請求，我懇請貴機構能給予充分的關注，并以合法和公正的角度審視我的離職案件。我相信仲裁委員會對于公正和法律原則的堅持，將會為我?guī)砗侠淼慕鉀Q方案。

我期待著仲裁委員會對我的仲裁申請進行審議，并對我的權益作出公正的裁決。謝謝貴機構的合作與支持！

此致

申請人章節(jié)五：法律依據(jù)及理由

我作為申請人，認為我在離職過程中遭遇了不公平待遇，并且公司違反了勞動法的相關規(guī)定。根據(jù)我所查閱的勞動法和勞動合同，我有以下合理的法律依據(jù)和理由支持我的仲裁請求：

首先，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同，應當提前三十日向對方提出書面通知。然而，在我離職時，公司并未提前三十天通知我，并在我提出合理的延期交接工作的請求后拒絕了我的要求。這明顯違反了勞動合同法的規(guī)定。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第四項第四十一條的規(guī)定，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當支付賠償金。根據(jù)我的工作年限和職位級別，我有權獲得一定比例的解雇補償金。然而，公司以各種借口拒絕支付我應得的賠償金額，這是對我權益的直接侵犯。

最后，根據(jù)《勞動合同法》第四百零二條的規(guī)定，限制勞動者行使權利的約定無效。在我的離職協(xié)議中，公司限制了我對公司的投訴權，并違反了我作為員工的勞動權益。此類限制性約定是不合法的，因為勞動者有權追求自身的合法權益。

基于以上法律依據(jù)和理由，我堅信我的仲裁請求是合理的，并希望仲裁委員會對我的案件能夠給予充分的考慮和審慎的決策。

章節(jié)六：期望和解決方案

作為申請人，我希望仲裁委員會能夠以公正、公平的態(tài)度審理我的案件，并做出合理的裁決。以下是我對于解決方案的期望：

首先，我希望仲裁委員會能夠要求公司支付我應享有的合理賠償，包括解雇補償和未支付的薪資。這是為了補償公司在離職過程中對我的不公平待遇所造成的損失。

其次，我請求仲裁委員會取消離職協(xié)議的強制執(zhí)行，并保障我繼續(xù)追究我的合法權益和投訴權。離職協(xié)議中的限制性約定違反了勞動法的規(guī)定，因此我希望能夠恢復我的合法權益。

最后，我希望仲裁委員會要求公司改善其內部管理機制，確保以公正、透明的方式對待員工，防止類似情況的再次發(fā)生。這將有助于改善公司的勞動關系和減少員工的