醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任實(shí)施方案_第1頁
醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任實(shí)施方案_第2頁
醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任實(shí)施方案_第3頁
醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任實(shí)施方案_第4頁
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不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，開”,醫(yī)院根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置數(shù)額由院長(zhǎng)進(jìn)行擇優(yōu)聘任，發(fā)給聘任書，聘期1-3年。擇優(yōu)"的原則。格的人員中聘任。也可實(shí)行“低職高聘，高職低聘”,以及四、符合下列條件中的三條，并且年度考核為“優(yōu)秀”1、有高于本職務(wù)的專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際臨床技能，醫(yī)德高尚，工作成績(jī)顯著，在全市同行內(nèi)有一定的知名度；2、解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的疑難問題或掌握關(guān)鍵技術(shù)，對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)水平的提高和發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者；3、得市級(jí)科研成果或省部級(jí)科研立項(xiàng)的負(fù)責(zé)人；五、專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一者，在處分期間及下一聘期不能被聘任或續(xù)聘的，實(shí)行高職低聘：1、聘期內(nèi)經(jīng)考核或醫(yī)師定期考核確定為不合格的；2、聘期內(nèi)沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的；3、男性55周歲、女性50周歲以下的高級(jí)職稱衛(wèi)技人員，在三年一個(gè)周期內(nèi)，無科研課題、科研成果，無新技術(shù)或新項(xiàng)目三項(xiàng)之一者，原則上實(shí)行高職低聘(護(hù)理及其他系列專業(yè)技術(shù)人員以五年為一個(gè)考核周期);4、醫(yī)療事故主要責(zé)任人，應(yīng)視其情節(jié)輕重，實(shí)行高職5、在任職期間收到行政記過、黨內(nèi)警告及以上處分。1、一年內(nèi)因病休養(yǎng)累計(jì)半年以上(含半年不能承擔(dān)實(shí)際工作的)

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