充分發(fā)揮工會作用 努力構建和諧民企

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安徽新長江投資股份有限公司工會

安徽新長江投資股份有限公司創(chuàng)立于1995年，是一家綜合性的民營股份制企業(yè)。目前企業(yè)已形成房地產(chǎn)、旅游開發(fā)、新型商貿(mào)、物業(yè)服務、高新鋁業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)為主的多元化發(fā)展格局，旗下?lián)碛?0余家全資、控股和參股的子、分公司，現(xiàn)有員工1700多人。

1999年，隨著企業(yè)的發(fā)展走上快車道，如何在企業(yè)與員工之間架設一座暢通的溝通橋梁也提上議程，新長江企業(yè)工會再此背景下應時成立。十多年來，在上級工會和企業(yè)黨支部的支持、領導下，新長江工會緊密圍繞企業(yè)發(fā)展的大局，從企業(yè)自身特點出發(fā)，本著有利于維護員工合法權益、構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展的原則，積極發(fā)揮工會應有的作用。

一、打造“雙贏”平臺，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用新長江工會自成立以來，就一直通過開展“勞動關系和諧企業(yè)”活動，忠實地履行工會的職能，在員工與企業(yè)之間架設了一座暢通的橋梁，形成了“企業(yè)得發(fā)展、員工得實惠”的“雙贏”局面。

１、在打造“溝通”平臺中凝聚合力。凡企業(yè)出臺有關員工利益的政策規(guī)章之前，工會都做到源頭參與，積極協(xié)調，廣泛征求員工意見，及時把員工意見送達企業(yè)，把企業(yè)的意見反饋給員工，力求每項規(guī)章制度兼顧雙方利益，做到操作性強、認同度高。像《員工福利管理制度》、《員工辭退與解除勞動合同管理制度》、《員工宿舍管理制度》等等一系列制度的出臺與修訂，都充分征求了基層員工的建議，充分考慮到了員工的實際利益。

另外，2021年企業(yè)下屬百惠公司因需要進行產(chǎn)業(yè)調整，在調整之初，企業(yè)工會就監(jiān)督企業(yè)事先做好摸底工作，拿出妥善解決方案，杜絕勞動爭議情況的發(fā)生，確保產(chǎn)業(yè)調整穩(wěn)妥開展。經(jīng)企業(yè)工會的積極參與，在此次調整中產(chǎn)生的富余人員企業(yè)也積極幫助解決就業(yè)渠道，在新辦的企業(yè)招聘員工過程中，同等條件也優(yōu)先考慮這部分員工，個別員工依法解除勞動關系的給予經(jīng)濟補償，確保沒有一個員工在產(chǎn)業(yè)調整中失去保障。

尤其在2021年，隨著國內(nèi)物價水平大幅提升，新長江工會在了解到企業(yè)員工薪資水平較為低下的實際情況后，積極向企業(yè)管理者建言進行薪資改造，終于在今年得以實施，企業(yè)員工薪資水平較之前均有了較大幅度的提升，員工的精神面貌和工作激情驟然提高，也極大地促進了企業(yè)的發(fā)展壯大。

２、在打造“發(fā)展”平臺中實現(xiàn)雙贏。新長江工會通過開展形式多樣的教育學習活動，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的管理人才和骨干員工。如物業(yè)公司就組織開展崗位創(chuàng)新勞動競賽活動，樹立標兵，弘揚先進模范人物的精神，推動企業(yè)技術進步，提高了服務質量和經(jīng)濟效益。企業(yè)總部在年終還對崗位優(yōu)秀員工、公司級勞模、杰出管理者等進行表彰，為推動企業(yè)發(fā)展注入了強勁的動力。

3、在打造“關愛”平臺中營造溫暖之家。新長江工會成立以來，始終把”建設員工之家”作為凝聚員工的重要載體。一是實施“送溫暖、獻愛心”行動，每年對困難員工都組織進行幫扶。像我企業(yè)員工湯英鳳同志在2021年不幸得了乳腺癌，給本不富裕的家里驟然造成巨大的經(jīng)濟負擔，新長江工會得知情況后，及時組織企業(yè)員工進行愛心捐款活動，給躺在病床上的她帶來了一絲新長江大家庭的溫暖。又如為下屬蕪湖公司農(nóng)產(chǎn)品項目部員工李玉山患有白血病的女兒，當?shù)弥麨榱送炀扰畠核奶幓I款的時候，新長江工會在得到企業(yè)管理者的充分的支持下，企業(yè)率先從工會經(jīng)費中拿出一部分錢款，另外還組織員工積極奉獻愛心。而那時恰逢農(nóng)產(chǎn)品項目正在開業(yè)籌備期，工會得知李玉山同志仍然堅守崗位，主動與企業(yè)管理者協(xié)商，為他申請了1個月時間的帶薪休假以讓他能夠全心盡到一個父親的責任。除此之外，新長江工會還積極引導企業(yè)和員工開展為社會奉獻愛心活動，自企業(yè)成立以來，開展的捐資助學活動累計捐贈款物50萬多元，今年還組織企業(yè)向肥東元疃鎮(zhèn)元疃小學、肥東龍?zhí)伶?zhèn)正綱小學捐贈價值約萬元的少兒讀物。二是嚴格執(zhí)行女員工特殊保護的法律法規(guī)，每年開展女員工健康檢查和健身活動，確保女員工合法權益保障到位。三是經(jīng)常開展一些有意義的集體活動，凝聚人心。每年企業(yè)工會都組織員工到國內(nèi)外旅游觀光，極大地豐富了員工的業(yè)余生活、開闊了員工的視野；四是關心員工生活，為他們排憂解難。每逢員工生日，公司工會都要送上生日蛋糕和賀卡；遇到員工生病住院，工會領導及時前去看望；每逢酷暑企業(yè)工會都安排發(fā)放夏令冷飲費；每年春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)工會都要組織發(fā)放節(jié)日慰問費。五是積極改善員工的學習和生產(chǎn)生活條件。大力支持員工文體活動場所建設，今年公司辦公區(qū)將要喬遷至萬達寫字樓，在這樣的寸土寸金之地，新長江工會還積極向企業(yè)經(jīng)營者建言，在未來的辦公區(qū)規(guī)劃出近100多個平方的員工生活活動區(qū)，計劃籌措資金近10萬元配備健身器材、閱讀室等文體娛樂設施以豐富了員工的精神文化生活，讓員工切實感受到“家”的溫暖。另外，針對員工宿舍臟亂且線路老化的情況，企業(yè)工會還積極牽頭開展員工宿舍區(qū)改造，配備了專職保潔人員，為外地入住員工提供了一個安全、溫馨的居住環(huán)境。

二、履行工會職責，切實保障員工合法權益

維護員工權益是工會的基本職責。近年來，通過加強工會維權機制建設，著重在保障員工的政治、經(jīng)濟、生命健康權等方面，付出了不懈的努力。

1、壯大工會組織，積極發(fā)展員工入會。所有員工不分性質，不分用工形式，凡符合工會章程規(guī)定的全部吸收到工會組織中來，員工入會率均達100%；工會經(jīng)費做到按時足額上繳，工會活動頻繁，內(nèi)容豐富多彩；在黨委的領導下，公司工會堅持獨立開展工作，行使職責，同時堅持職代會制度，貫徹好、執(zhí)行好、維護好員工的合法權益。

2、建立集體合同制度，切實保障員工的經(jīng)濟權益。按照《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在廣泛征求專業(yè)技術人員和員工群眾意見的基礎上，按照“公平、公正、公開”的原則，建立健全了勞動爭議調處制度、勞動用工制度等維權機制，實行工資集體協(xié)商制度，依法與員工簽訂勞動合同和集體合同，簽訂率及覆蓋率達100%，按月足額發(fā)放工資，依法支付超時加班加點工資；與女員工簽訂權益保護合同和未成年工特殊保護協(xié)議、杜絕使用童工，保護婦女兒童的合法權益；依法為全體員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷保險等保險，從而使員工解除了后顧之憂，使企業(yè)的各項經(jīng)濟權益落到了實處。

3、設置工會專項經(jīng)費，確保工會活動獨立自主。為了提升新長江工會的組織履職能力和工作水平，企業(yè)每年都從經(jīng)營利潤中提取一定比例的金額作為工會專項經(jīng)費，以用于企業(yè)員工困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費等等支出，以確保新長江工會開展日?；顒营毩⒆灾鳎玫貫閱T工謀福祉。

三、真情凝聚員工，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

1、弘揚企業(yè)文化，“以司為家”促發(fā)展。工會以企業(yè)文化為切入點，積極引導員工時時關心企業(yè)，關注企業(yè)發(fā)展，就像家庭的一員關愛自己的家庭一樣關愛企業(yè)。絕大多數(shù)員工服從企業(yè)利益，以企業(yè)利益為重，為企業(yè)的成長壯大傾注自己的心血。正是有了全體員工“以司為家”無私奉獻的精神，我們“新長江”這支艦隊才得以揚帆遠航。尤其可提的是，在2021年爆發(fā)了全球性的經(jīng)濟危機，新長江公司這個大家庭也同樣受到了嚴峻的國際金融危機的沖擊，全球各大企業(yè)都進行了較大幅度的裁員計劃，為了大家庭的成員能夠人心穩(wěn)定，并為企業(yè)盡快擺脫逆境的影響，新長江工會聯(lián)合企業(yè)共同發(fā)出“不裁員、不減薪、共克時艱”的倡議書，號召廣大員工以實際行動投身到企業(yè)抗擊經(jīng)濟危機的經(jīng)營活動中。在那場經(jīng)濟危機中，企業(yè)不但沒有裁員減薪，相反在工會的組織下，還吸納了大量的失業(yè)職工，為他們提供了工作崗位。

2、強化主人翁意識，主動創(chuàng)新促發(fā)展。通過各種學習教育活動，強化員工的主人翁意識。同時，開展技能培訓、崗位練兵和合理化建議等活動，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

3、營造學習氛圍，提升素質促發(fā)展。公司工會把提升員工素質作為促進企業(yè)發(fā)展的一項重要措施，為員工創(chuàng)造一切學習和提升素質的機會，制定出臺了鼓勵員工自學成才的《員工培訓管理制度》等相關制度。在人才培養(yǎng)方面，采取內(nèi)外結合的培養(yǎng)方式，給予一定的政策，鼓勵員工自主學習，并與員工薪資直接掛鉤。在員工教育培訓方面，緊緊圍繞公司經(jīng)營管理目標，內(nèi)部不定期組織專業(yè)人員或外聘專家教授進行教育培訓和技能培訓。

今后，新長江工會將在上級工會的帶領下，在加強組織建設、維護員工權益、豐富員工業(yè)余文化生活等方面繼續(xù)開展一系列卓有成效的工作，為加強企業(yè)文化建設、增強企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關系發(fā)揮了積極的作用，以適應公司發(fā)展的需要，不辜負廣大員工對工會的期望。

第二篇：充分發(fā)揮工會作用努力構建和諧民企充分發(fā)揮工會作用努力構建和諧民企

安徽新長江投資股份有限公司工會

安徽新長江投資股份有限公司創(chuàng)立于1995年，是一家綜合性的民營股份制企業(yè)。目前企業(yè)已形成房地產(chǎn)、旅游開發(fā)、新型商貿(mào)、物業(yè)服務、高新鋁業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)為主的多元化發(fā)展格局，旗下?lián)碛?0余家全資、控股和參股的子、分公司，現(xiàn)有員工1700多人。

1999年，隨著企業(yè)的發(fā)展走上快車道，如何在企業(yè)與員工之間架設一座暢通的溝通橋梁也提上議程，新長江企業(yè)工會再此背景下應時成立。十多年來，在上級工會和企業(yè)黨支部的支持、領導下，新長江工會緊密圍繞企業(yè)發(fā)展的大局，從企業(yè)自身特點出發(fā)，本著有利于維護員工合法權益、構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展的原則，積極發(fā)揮工會應有的作用。

一、打造“雙贏”平臺，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用新長江工會自成立以來，就一直通過開展“勞動關系和諧企業(yè)”活動，忠實地履行工會的職能，在員工與企業(yè)之間架設了一座暢通的橋梁，形成了“企業(yè)得發(fā)展、員工得實惠”的“雙贏”局面。

１、在打造“溝通”平臺中凝聚合力。凡企業(yè)出臺有關員工利益的政策規(guī)章之前，工會都做到源頭參與，積極協(xié)調，廣泛征求員工意見，及時把員工意見送達企業(yè)，把企業(yè)的意見反饋給員工，力求每項規(guī)章制度兼顧雙方利益，做到操作性強、認同度高。像《員工福利管理制度》、《員工辭退與解除勞動合同管理制度》、《員工宿舍管理制度》等等一系列制

度的出臺與修訂，都充分征求了基層員工的建議，充分考慮到了員工的實際利益。

另外，2021年企業(yè)下屬百惠公司因需要進行產(chǎn)業(yè)調整，在調整之初，企業(yè)工會就監(jiān)督企業(yè)事先做好摸底工作，拿出妥善解決方案，杜絕勞動爭議情況的發(fā)生，確保產(chǎn)業(yè)調整穩(wěn)妥開展。經(jīng)企業(yè)工會的積極參與，在此次調整中產(chǎn)生的富余人員企業(yè)也積極幫助解決就業(yè)渠道，在新辦的企業(yè)招聘員工過程中，同等條件也優(yōu)先考慮這部分員工，個別員工依法解除勞動關系的給予經(jīng)濟補償，確保沒有一個員工在產(chǎn)業(yè)調整中失去保障。

尤其在2021年，隨著國內(nèi)物價水平大幅提升，新長江工會在了解到企業(yè)員工薪資水平較為低下的實際情況后，積極向企業(yè)管理者建言進行薪資改造，終于在今年得以實施，企業(yè)員工薪資水平較之前均有了較大幅度的提升，員工的精神面貌和工作激情驟然提高，也極大地促進了企業(yè)的發(fā)展壯大。

２、在打造“發(fā)展”平臺中實現(xiàn)雙贏。新長江工會通過開展形式多樣的教育學習活動，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的管理人才和骨干員工。如物業(yè)公司就組織開展崗位創(chuàng)新勞動競賽活動，樹立標兵，弘揚先進模范人物的精神，推動企業(yè)技術進步，提高了服務質量和經(jīng)濟效益。企業(yè)總部在年終還對崗位優(yōu)秀員工、公司級勞模、杰出管理者等進行表彰，為推動企業(yè)發(fā)展注入了強勁的動力。

3、在打造“關愛”平臺中營造溫暖之家。新長江工會成立以來，始終把“建設員工之家”作為凝聚員工的重要載體。一是實施“送溫暖、獻愛心”行動，每年對困難員工都組織進行幫扶。像我企業(yè)員工湯英鳳同志在2021年不幸得

了乳腺癌，給本不富裕的家里驟然造成巨大的經(jīng)濟負擔，新長江工會得知情況后，及時組織企業(yè)員工進行愛心捐款活動，給躺在病床上的她帶來了一絲新長江大家庭的溫暖。又如為下屬蕪湖公司農(nóng)產(chǎn)品項目部員工李玉山患有白血病的女兒，當?shù)弥麨榱送炀扰畠核奶幓I款的時候，新長江工會在得到企業(yè)管理者的充分的支持下，企業(yè)率先從工會經(jīng)費中拿出一部分錢款，另外還組織員工積極奉獻愛心。而那時恰逢農(nóng)產(chǎn)品項目正在開業(yè)籌備期，工會得知李玉山同志仍然堅守崗位，主動與企業(yè)管理者協(xié)商，為他申請了1個月時間的帶薪休假以讓他能夠全心盡到一個父親的責任。除此之外，新長江工會還積極引導企業(yè)和員工開展為社會奉獻愛心活動，自企業(yè)成立以來，開展的捐資助學活動累計捐贈款物50萬多元，今年還組織企業(yè)向肥東元疃鎮(zhèn)元疃小學、肥東龍?zhí)伶?zhèn)正綱小學捐贈價值約萬元的少兒讀物。二是嚴格執(zhí)行女員工特殊保護的法律法規(guī)，每年開展女員工健康檢查和健身活動，確保女員工合法權益保障到位。三是經(jīng)常開展一些有意義的集體活動，凝聚人心。每年企業(yè)工會都組織員工到國內(nèi)外旅游觀光，極大地豐富了員工的業(yè)余生活、開闊了員工的視野；四是關心員工生活，為他們排憂解難。每逢員工生日，公司工會都要送上生日蛋糕和賀卡；遇到員工生病住院，工會領導及時前去看望；每逢酷暑企業(yè)工會都安排發(fā)放夏令冷飲費；每年春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)工會都要組織發(fā)放節(jié)日慰問費。五是積極改善員工的學習和生產(chǎn)生活條件。大力支持員工文體活動場所建設，今年公司辦公區(qū)將要喬遷至萬達寫字樓，在這樣的寸土寸金之地，新長江工會還積極向企業(yè)經(jīng)營者建言，在未來的辦公區(qū)規(guī)劃出近100多個平方的員工生活活動區(qū)，計劃籌措資金近10萬元配備健身器材、閱讀室

等文體娛樂設施以豐富了員工的精神文化生活，讓員工切實感受到“家”的溫暖。另外，針對員工宿舍臟亂且線路老化的情況，企業(yè)工會還積極牽頭開展員工宿舍區(qū)改造，配備了專職保潔人員，為外地入住員工提供了一個安全、溫馨的居住環(huán)境。

二、履行工會職責，切實保障員工合法權益

維護員工權益是工會的基本職責。近年來，通過加強工會維權機制建設，著重在保障員工的政治、經(jīng)濟、生命健康權等方面，付出了不懈的努力。

1、壯大工會組織，積極發(fā)展員工入會。所有員工不分性質，不分用工形式，凡符合工會章程規(guī)定的全部吸收到工會組織中來，員工入會率均達100%；工會經(jīng)費做到按時足額上繳，工會活動頻繁，內(nèi)容豐富多彩；在黨委的領導下，公司工會堅持獨立開展工作，行使職責，同時堅持職代會制度，貫徹好、執(zhí)行好、維護好員工的合法權益。

2、建立集體合同制度，切實保障員工的經(jīng)濟權益。按照《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在廣泛征求專業(yè)技術人員和員工群眾意見的基礎上，按照“公平、公正、公開”的原則，建立健全了勞動爭議調處制度、勞動用工制度等維權機制，實行工資集體協(xié)商制度，依法與員工簽訂勞動合同和集體合同，簽訂率及覆蓋率達100%，按月足額發(fā)放工資，依法支付超時加班加點工資；與女員工簽訂權益保護合同和未成年工特殊保護協(xié)議、杜絕使用童工，保護婦女兒童的合法權益；依法為全體員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷保險等保險，從而使員工解除了后顧之憂，使企業(yè)的各項經(jīng)濟權益落到了實處。

3、設置工會專項經(jīng)費，確保工會活動獨立自主。

為了提升新長江工會的組織履職能力和工作水平，企業(yè)每年都從經(jīng)營利潤中提取一定比例的金額作為工會專項經(jīng)費，以用于企業(yè)員工困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費等等支出，以確保新長江工會開展日?；顒营毩⒆灾?，更好地為員工謀福祉。

三、真情凝聚員工，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

1、弘揚企業(yè)文化，“以司為家”促發(fā)展。工會以企業(yè)文化為切入點，積極引導員工時時關心企業(yè)，關注企業(yè)發(fā)展，就像家庭的一員關愛自己的家庭一樣關愛企業(yè)。絕大多數(shù)員工服從企業(yè)利益，以企業(yè)利益為重，為企業(yè)的成長壯大傾注自己的心血。正是有了全體員工“以司為家”無私奉獻的精神，我們“新長江”這支艦隊才得以揚帆遠航。尤其可提的是，在2021年爆發(fā)了全球性的經(jīng)濟危機，新長江公司這個大家庭也同樣受到了嚴峻的國際金融危機的沖擊，全球各大企業(yè)都進行了較大幅度的裁員計劃，為了大家庭的成員能夠人心穩(wěn)定，并為企業(yè)盡快擺脫逆境的影響，新長江工會聯(lián)合企業(yè)共同發(fā)出“不裁員、不減薪、共克時艱”的倡議書，號召廣大員工以實際行動投身到企業(yè)抗擊經(jīng)濟危機的經(jīng)營活動中。在那場經(jīng)濟危機中，企業(yè)不但沒有裁員減薪，相反在工會的組織下，還吸納了大量的失業(yè)職工，為他們提供了工作崗位。

2、強化主人翁意識，主動創(chuàng)新促發(fā)展。通過各種學習教育活動，強化員工的主人翁意識。同時，開展技能培訓、崗位練兵和合理化建議等活動，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

3、營造學習氛圍，提升素質促發(fā)展。公司工會把提升員工素質作為促進企業(yè)發(fā)展的一項重要措施，為員工創(chuàng)造一

切學習和提升素質的機會，制定出臺了鼓勵員工自學成才的《員工培訓管理制度》等相關制度。在人才培養(yǎng)方面，采取內(nèi)外結合的培養(yǎng)方式，給予一定的政策，鼓勵員工自主學習，并與員工薪資直接掛鉤。在員工教育培訓方面，緊緊圍繞公司經(jīng)營管理目標，內(nèi)部不定期組織專業(yè)人員或外聘專家教授進行教育培訓和技能培訓。

今后，新長江工會將在上級工會的帶領下，在加強組織建設、維護員工權益、豐富員工業(yè)余文化生活等方面繼續(xù)開展一系列卓有成效的工作，為加強企業(yè)文化建設、增強企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關系發(fā)揮了積極的作用，以適應公司發(fā)展的需要，不辜負廣大員工對工會的期望。

第三篇：充分發(fā)揮職能作用努力構建和諧社會充分發(fā)揮職能作用努力構建和諧社會

——范壩司法所積極發(fā)揮作用維護社會穩(wěn)定

范壩鄉(xiāng)位于文縣東南部，毗鄰碧口鎮(zhèn)。距縣城107公里，交通不便。范壩鄉(xiāng)行政區(qū)劃面積576平方公里，總人口11740人，自然資源豐富、外來流動人口多，加上“5.12”地震災后重建等因素，自然是矛盾糾紛的多發(fā)地。近年來縣委、縣政府加大對范壩發(fā)展力度的戰(zhàn)略決策，對范壩的維穩(wěn)工作提出了新的要求。面對這種情況，作為基層司法行政部門的范壩司法所義不容辭地擔負起了化解社會矛盾、構建和諧社會的重任。今年以來，范壩司法所充分發(fā)揮各項司法行政工作職能，有效發(fā)揮了維護社會穩(wěn)定第一道防線的作用。

一、人民調解工作

（一）切實加強調解員隊伍建設，不斷提高其法律素養(yǎng)和政策水平。范壩司法所在今年加大了對全鄉(xiāng)22各村65名人民調解員和鄉(xiāng)調委會8名調解員的培訓力度，分別于今年的4月12日和8月16日就人民調解法的內(nèi)容及調解注意的事項進行了業(yè)務培訓。重點培訓了有關調解方面的法律法規(guī)和調解方法。通過培訓有效的提高了人民調解員的業(yè)務知識水平，有助于更好地發(fā)揮他們在維護社會穩(wěn)定方面的作用。

（二）充分發(fā)揮基層司法行政作用。進一步落實關口前移，重心下移的工作要求，范壩司法所于8月制定并下發(fā)《范壩鄉(xiāng)各調委會工作考核表》，就人民調解、法制宣傳教育方面工作內(nèi)容進行考核，考核分數(shù)將作為年終鄉(xiāng)政府考核各村委會考核的依據(jù)。通過進一步加強考核工作，將有力帶動各村調委會的積極性，真正實現(xiàn)“小事不出社、大事不出村、疑難復雜不出鄉(xiāng)”的總體目標。

（三）整合資源，實現(xiàn)人民調解與司法調解的銜接配合，形成化解矛盾糾紛的多元化機制。今年8月份范壩司法所聯(lián)合范壩派出所，針對在轄區(qū)內(nèi)的疑難復雜事件進行聯(lián)合調處。同時，范壩司法所以司法調解室建立為契機，同派出所建立了聯(lián)合辦案的長效機制，將矛盾糾紛化解在基層。并建立了逢集值班咨詢制度，為前來辦事的人員解答有關法律法規(guī)等方面的問題。

（四）加強矛盾糾紛排查，把矛盾的預防工作提到更加突出的位置，做好經(jīng)常性的矛盾糾紛排查。今年是全面完成“5.12”地震災后重建工作，鄉(xiāng)村“兩委”換屆，市、縣、鄉(xiāng)三級政府的換屆之年，為了確保各項工作的順利開展，把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。為維護社會的穩(wěn)定，使換屆平穩(wěn)進行，范壩司法所聯(lián)合鄉(xiāng)綜治辦開展了6次大規(guī)模矛盾糾紛排查，排查矛盾糾紛40余起，積極主動及早介入，采取措施做好預防，避免了許多矛盾糾紛的激化。

（五）積極開展輕傷害、治安案件委托調解。為實現(xiàn)十七大提出的構建和諧社會的目標與任務，范壩鄉(xiāng)充分發(fā)揮人民調解工作的優(yōu)勢，積極推進輕傷害、治安案件委托人民調解工作。截止9月，范壩鄉(xiāng)人民調解委員會共調處輕傷害案件2起，治安案件8起，共涉及賠償金額12.06萬元。在調解成功后，范壩鄉(xiāng)人民調解委員會都依法規(guī)范地制作了人民調解協(xié)議書。

二、法制宣傳教育工作

（一）切實加強對重點對象法律法規(guī)的宣傳，抓好基層黨員干部的法制宣傳教育。為進一步增強范壩鄉(xiāng)基層黨員干部的法制觀念，范壩鄉(xiāng)舉行了以“黨員干部學法用法”為主題的法制教育活動，和基層黨員干部一起學習各項法律法規(guī)。并結合實際工作對法律援助、村委會建設和管理、社會救助、新農(nóng)保、新農(nóng)合、家電下鄉(xiāng)等相關法律法規(guī)內(nèi)容作了講解。

培訓內(nèi)容緊密結合實際，有力的增強了基層黨員干部的法制意識，弘揚了社會主義法制精神，為推進基層依法行政、依法辦事營造了良好的法治氛圍。通過學習培訓黨員干部進一步增強了學法用法的能力。

（二）與當前的社會熱點聯(lián)系起來，關注民生，宣傳相關法律知識。今年是人民調解法誕生之年，范壩司法所重點宣傳《人民調解法》、以及《勞動合同法》、《治安管理處罰法》、《未成年人保護法》、《教育法》、《義務教育法》等法律法規(guī)。在范壩小學和范壩中學分別開展了小學生普法教育和中學生普法教育講座一次。另外還開展了“兩基迎國檢”，“地質災害應急管理辦法”等的法律法規(guī)的宣傳活動，發(fā)放各類宣傳冊4000多份，使人民群眾更好的了解自己的權利和義務，更好地參與到建設平安范壩，和諧范壩中來。

三、社區(qū)矯正工作

俗話說。不積跬步，無以至千里。由此可見基礎工作的重要性。今年，范壩司法所全面規(guī)范了社區(qū)矯正工作臺賬制作和信息化建設，完善了從接收到解除矯正的一整套制度，嚴格依法做好個別教育、集中教育和公益勞動。加強了對社區(qū)服刑人員的心理矯正力度。

四、安置幫教工作

（一）扎實做好刑釋解教人員的調查摸底工作。按照縣司法局的統(tǒng)一安排，今年9月，范壩司法所對轄區(qū)五年內(nèi)刑釋解教人員的生活及思想狀況進行了大規(guī)模的調查摸底，這次調查摸底的意義是對轄區(qū)內(nèi)刑釋解教人員摸清底數(shù)，掌握情況，進一步落實各項工作措施，有效地預防和減少刑釋解教人員重新違法犯罪。

（二）切實加強對服刑勞教人員和社會回歸人員的關愛活動。為促進服刑勞教人員和社會回歸人員的健康成長，促使服刑勞教人員更好地接受教育改造，范壩司法所及時對范

壩服刑勞教人員和社會回歸人員情況進行了調查，在調查基礎上梳理出需要重點關愛的對象，并積極協(xié)調鄉(xiāng)民政、計生等部門，共同做好對重點對象的思想教育、法制教育、生活幫困，今年為2名刑釋解教人員辦理了農(nóng)村居民最低生活保障。并建立了鄉(xiāng)、村、社三級幫教體系，靠實了幫教責任，社干部為第一幫教責任人，村支部書記、村主任為第二幫教責任人，包村干部為第三幫教責任人。

五、法律服務和法律援助工作

建立健全了對法律服務人員的各項規(guī)章制度，堅持收費標準上墻、服務制度公開、服務過程透明，不斷提高法律服務工作水平。在當好政府的法律顧問，為政府提供法律建議的同時，還積極為轄區(qū)群眾在涉及到民生問題的就學、就醫(yī)、社會保障等方面提供法律服務。我所將進一步做好法律援助工作，努力擴大法律援助覆蓋面，方便困難群眾特別是農(nóng)民工、殘疾人等及時獲得法律援助，截至目前范壩法律服務所共承擔非訴訟調解案件6件。

在縣司法局、范壩鄉(xiāng)黨委政府的統(tǒng)一領導下，在全所同志的努力下，范壩司法所出色完成了各項工作任務，有效的維護了范壩的社會穩(wěn)定。范壩司法所獲得市級規(guī)范化司法所的稱號，司法所馬云平同志連續(xù)兩年評為司法系統(tǒng)先進個人。在今后的工作中，范壩司法所將以創(chuàng)建“平安范壩、和諧范壩”為工作的出發(fā)點和落腳點，求真務實，開拓創(chuàng)新，進一步發(fā)揮化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定的作用。

第四篇：發(fā)揮工會作用構建和諧企業(yè)發(fā)揮工會作用構建和諧企業(yè)

構建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務，也是全面建設小康社會的重要內(nèi)容。工會是黨領導下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔負起重要職責，在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發(fā)揮工會組織作用，構建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟。現(xiàn)在企業(yè)面臨日趨激烈的市場競爭，沒有企業(yè)的上下一心，干群合力，同舟共濟，企業(yè)就不能在激烈的競爭中穩(wěn)住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團結，干群團結，齊心聚力。三是和風細雨，領導關心職工，職工關心生產(chǎn)，春風化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。實現(xiàn)“三和”我們認為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業(yè)管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準備，會后有落實。如2021年，我們在召開職工代表大會的前一個月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動從關心企業(yè)、愛護企業(yè)的大目標出發(fā)，從不同的角度為促進企業(yè)“二個文明”建設提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯(lián)席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2021年礦財務決

算、礦長工作報告，對2021年代表組長聯(lián)系會議通過的《關于2021年度增長職工基本工資的實施意見》以及《關于湘澧鹽礦65萬噸/年擴改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設計方案》進行了確認。大會閉幕后，我們又將工作重點轉向提案的落實上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉達到相關單位，督促相關單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復。

二要進一步深化廠務公開工作。我們積極落實職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，主動抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好廠務公開工作。如在今年65萬噸/年擴改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專門的招標領導小組，對項目實行公開招標，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴改建工程，為了落實職工的知情權，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出?？瘜几捻椖康馁Y金使用結果進行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴改完工的生產(chǎn)車間進行參觀，讓職工代表門進一步了解擴改后的先進工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應的都設有廠務公開欄，定期和不定期的對職工最關心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策進行公布。

由于企業(yè)民主管理工作加強，企業(yè)內(nèi)領導與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業(yè)對自己的關懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，工作中主動性更強，干勁更足了。

二、關注職工切身利益問題，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關心、去愛護職工，切實尊重和保證職工的各項權益，努力建立職工利益維護機制，完善

勞動關系協(xié)調機制，發(fā)展和諧的勞動關系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護職工的根本利益。如我礦在實施“兩電分離”時，為了使職工實際生活水平不致因此下降，我們建議行政實行改暗補為明補，對所有在冊職工（含離退休人員）以現(xiàn)金形式給予了適當?shù)碾妰r補貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當調整職工基本收入。由于我們堅持一切從維護職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠的關心。

我們在維護好職工合法權益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會緊緊圍繞職工關心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費用達10多萬元。我們始終堅持“五必訪”制度，通過走訪活動，增進對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡化、動態(tài)化管理。礦工會在經(jīng)費比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出10多萬元為職工送去了節(jié)日慰問物資。

六、七月高溫季節(jié)，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護女職工合法權益和特殊利益。

由于工會充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護和滿足職工的正當需求，對增強職工的向心力，歸宿感，調動職工生產(chǎn)經(jīng)營積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

三、努力提升職工隊伍綜合素質，發(fā)揮工會“孵化器”的作用。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質和全員職業(yè)化水平。我們堅持開展“安康杯”競賽、“芙蓉杯”競賽和各種勞動競賽、培訓、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。

我們著眼于更好的服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，針對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工勞動競賽活動。如2021年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒有達到預期目標，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。為扭轉這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦年度目標任務的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應，出現(xiàn)了一浪高過一浪的好勢頭。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時期。通過“大戰(zhàn)四季度”的勞動競賽，2021年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動競賽的勢頭，已產(chǎn)

針對我礦當前技術工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術比武活動，不斷提高職工技能素質。如去年，我們先后進行了蒸發(fā)運行工、離心脫水運行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運行工、電氣運行工、汽機運行工、小包機操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術比武。共有500多名一線青工中進行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進決賽，通過嚴格的理論考試、實踐操作和現(xiàn)場答辯，60名青工獲各工種前6強，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計算機應用和操作能力，更好地適應工作崗位需要。去年，礦工會聯(lián)合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學習電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學習電腦的積極性，為我礦順利進入數(shù)字化程控管理打下了堅實的基礎。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進企業(yè)文化建設。

我們努力營造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營理念，提煉企業(yè)精神，倡導職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動。不僅保證了一定的活動次數(shù)，而且在活動的形式上有創(chuàng)新，在質量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當前煤炭供應日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應點奠定了基礎。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團舉辦的慶祝建黨85周年、紀念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領導和觀眾的一致好評。

我們深刻體會到：構建和諧企業(yè)，同建設企業(yè)物質文明、精神文

明協(xié)調一致，是企業(yè)一項極為重要的基礎工作。企業(yè)工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯(lián)系群眾的“紐帶”，在構建和諧企業(yè)過程中，起著至關重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導下，進一步探索構建和諧企業(yè)過程中的新思路、新對策，開創(chuàng)我礦工會工作新局面。

第五篇：發(fā)揮工會作用構建和諧社會文章標題：發(fā)揮工會作用構建和諧社會

黨的十六屆四中全會明確提出構建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處”的社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務，這是我們黨從全面建設小康社會和鞏固黨的執(zhí)政地位出發(fā)作出的重大決策，體現(xiàn)了黨的執(zhí)政理念和執(zhí)政方式的重大發(fā)展，反映了黨對社會主義建設規(guī)律和執(zhí)政規(guī)律的深刻認識，是包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾

的共同愿望。

我省是一個經(jīng)濟欠發(fā)達的西部省份。近年來，隨著省委、省政府“改革抓企業(yè)，發(fā)展抓項目”重大決策和工業(yè)強省戰(zhàn)略的逐步實施，全省經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展，形勢喜人。但是，同東部發(fā)達地區(qū)相比，自然條件差，經(jīng)濟總量小，人均水平低仍然是我省的基本省情。從這個實際出發(fā)，充分調動各方面的積極因素，大力推進我省和諧社會建設則顯得尤其重要。包括工人階級在內(nèi)的廣大勞動群眾，是構建和諧社會的主力軍。工會是職工群眾自愿結合的組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權