勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制

勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制XXX勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制第一章總則第一條為推動我公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立和健全，推進(jìn)勞動關(guān)系預(yù)警工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》制定本辦法。第二條勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由工會組織牽頭，勞動和社會保障行政部門（企業(yè)勞動人事部門）、經(jīng)貿(mào)部門（企業(yè)行政管理部門）參加的，運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)控等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，預(yù)防和處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制，是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分。第三條建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，必須貫徹勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作“預(yù)防為主、調(diào)節(jié)為主、基層為主”的方針，在“預(yù)”字上下工夫，要充分發(fā)揮公司工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨特作用。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條公司工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政支持下，在上級工會的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單元的勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)轉(zhuǎn)和實施。第五條公司工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，通順信息渠道，健全工作制度，落實工作義務(wù)。企業(yè)預(yù)警網(wǎng)絡(luò)應(yīng)深切車間、班組，可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律征詢員、接待員、勞動保護(hù)監(jiān)督員和企業(yè)行政管理、勞動人事、保衛(wèi)等部門的人員參加。第六條在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會應(yīng)主動溝通情況，研究問題，互相支持配合，共同推進(jìn)勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和完善。第三章預(yù)測第七條展望是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)。通過調(diào)查研討和信息的匯集，科學(xué)的分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。第八條預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一、國家和地方法律法規(guī)、政策的出臺而引起利益關(guān)系調(diào)整中的熱點和難點。二、對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、停工等突發(fā)事件，找出不穩(wěn)定原因。三、現(xiàn)在階段和將來一段時間內(nèi)勞動爭議的突出矛盾和主要特點。第九條在預(yù)測工作中要建立五項制度：一、情況匯總制度。工會定期匯總分析職工、勞動爭議處理、勞動法律監(jiān)督、平安生產(chǎn)檢查中的情況，作為勞動關(guān)系展望的重要根據(jù)。二、現(xiàn)狀分析制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向黨委匯報，向行政通報。三、聯(lián)席會議制度。企業(yè)工會牽頭每季召開一次勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議，由企業(yè)行政管理、勞動人事、等有關(guān)職能部門參加，對當(dāng)前勞動關(guān)系中的突出矛盾進(jìn)行分析研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。四、聯(lián)系制度。公司工會應(yīng)定期了解情況，掌握工作動態(tài)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，并當(dāng)真做好上情下達(dá)、下情上報工作。五、臺賬制度。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會議、聯(lián)系制度臺賬，制定專人記錄整理。第四章預(yù)審第十條預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的集體合同和重大改革、經(jīng)營方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程。通過審議，確定這些方案內(nèi)容、程序是否符合法律和政策，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。第十一條預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。職代全、工會或工會的法律咨詢組織等，應(yīng)提前介入企業(yè)改革方案的制定和論證，參與方案制定的全過程。第十二條保持民主步伐，對企業(yè)改革和經(jīng)營中涉及職工切身利益的重大事項，在提交職代會審議前，要將方案提前一周印發(fā)給職工代表討論，讓職工充分依法行使知情權(quán)、審議全、建議權(quán)。第十三條凡涉及面廣并可能印發(fā)不不