2023年職場禮儀的演講稿

2023年職場禮儀的演講稿職場禮儀的演講稿1

人存在于社會上，須要尊嚴來做支撐，但同更要敬重別人。特殊是在相互的交往中，不行以損害他人的尊嚴，更不能羞辱別人的人格，敬重別人就是敬重自己，是個人形象和素養(yǎng)的體現(xiàn)。留意自己說話的語氣，不要以不悅或?qū)α⒌恼Z氣說話；該緘默的時候緘默是金在別人說話的時候應當仔細細致的聽，不要隨意打斷別人的話；在說話的時候留意人稱的應用；在提出問題時看法要謙和真誠，不能高傲自大；不要自吹自擂；不要以訕笑別人為樂，不要在別人懊喪的時候提自己的榮耀，不要把別人的缺點作為你優(yōu)點的襯托，應當看到別人的閃光點；打電話也是一個很重要的禮儀，不要在不適當時刻打電話，在電話中不要談一些別人不想聽的無聊；自己不了解的事情不要隨意發(fā)表自己的看法；公眾場合不應當有過于密切的行為等都是個人禮儀在是生活中的體現(xiàn)。社交禮儀中最重要的就是要在待人上最重要的就是要真誠待人，以禮相待，對人一視同仁，做人坦誠，心胸坦蕩，才能使人如沐春風。

俗話說，不以規(guī)則不成方圓，我們要嚴于律己，更要寬以待人，做人做事都應當有一顆寬容的心。相逢一笑泯恩仇，在與人交往中應著眼于將來，不應當念舊惡，要理解對方、容納對方、求同存異，學會化敵為友，讓沖突變?yōu)楹献?。正所謂海納百川，有容乃大。不管在職場還是生活中，都要落落大方，所謂禮多人不怪，這樣才能樹立良好的形象，彰顯出個人的魅力。在與人交談時，最好提前了解一些談話對方的狀況，避開冒犯別人的宗教，政治信仰；要敬重別人的地方文化和民族、生活習俗；不要涉及對方的弱點與短處、個人隱私、庸俗之類的談話內(nèi)容及小道消息；說話要語氣中肯、看法親善，心平氣和，以理服人；不要輕易打斷別人談話或隨意走開，聽完對方的發(fā)言，再去反對或補充對方的看法和看法；在別人說話的時候要保持留意力中，不能面帶倦容，打哈欠、發(fā)短信、看手表、翻東西、看報紙顯出一種無所謂的樣子，這是對別人極大的不敬重。這樣才能有一個和諧的談話氛圍，有一個輕松開心的談話。職場禮儀主要體現(xiàn)在應聘和平常的職場中。

求職是我們跨進職場的確定性的一步，在職場中好好的工作是在職場的核心問題。在求職的.過程中，僅有學歷是遠遠不夠的，不但要有過硬的實力，還須要有一顆追求上進、有創(chuàng)新意識的心，要有擅長溝通溝通實力、領導實力、組織協(xié)調(diào)實力和團隊合作實力。三和國際的用人標準給了我很大的啟示，即：有德有才，破格重用；有德無才，培育運用；有才無德，堅決不用。由此可見德的重要性。另外，應聘禮儀是我們進入職場制勝的一步，有時甚至是能否求的職位的關鍵所在。首先應聘時應當特殊留意時間的把握，一般提前5—10分鐘到比較好，以表示求職的誠意，讓對方能夠信任你，遲到是肯定不允許的；其次應當穿正式的服裝，要有上班族的氣息；進入應聘室之前，不論門是開是關，都應先輕輕敲門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內(nèi)；入室應整個身體一同進去，入室后，背對聘請者將門關上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對聘請者；見面時要向聘請者主動打招呼問好致意，稱呼得體；在聘請者沒有請你坐下時，切忌急于落坐，請你坐下時應道聲感謝，然后等待詢問起先。

職場禮儀的演講稿2

談個人修行，從學生到職場新人的角色轉(zhuǎn)變

中國有句俗語：師父領進門，修行看個人。每個剛離校的畢業(yè)生，初入職場時都有師父引導，但師父不能時時伴隨、四平八穩(wěn)，更長的職業(yè)道路還得靠自己發(fā)展。那么，作為職場新人的我們，要怎樣才能修行得道？對此我有一些拙見，愿與大家共勉。我覺得，職場的個人修行，須要把握一個關系、解決兩個問題、抓住三個環(huán)節(jié)。

把握一個關系，就是要把握好工作和學習的關系，做到工作和學習兼顧，在學習中增加工作實力，在工作中提高學習水平。五個月前我充溢激情地加入公司，雖然懷揣著寒窗苦讀十數(shù)載的積累，卻在一每天的工作中更加感慨“書到用時方恨少”的真知灼見。人類在進步，社會在發(fā)展，技術在更新，公司產(chǎn)品在豐富，應用領域也在擴大，所以我們決不能滿意于現(xiàn)有的認知，工作之余還要關注行業(yè)動態(tài)、學習新的技術文獻，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務水平。同時，在工作中遇到的全部人和事，都有值得我們學習的地方。作為新員工，要虛心向老員工學習，學習他們的技術技能、工作閱歷、甚至處理好同事關系的方式；而接受的每項任務，都應看做是一次學習的機會，在解決問題的過程中，我們的學問與技能必將有所增加。正如古語所云：世事洞明皆學問，人情練達即文章。萬物皆有可學，事事皆有學問。

解決兩個問題，一個是要解決好理論和實踐的問題，另一個是要解決好勝利和失敗的問題。理論聯(lián)系實踐是個由來已久的論斷。我們常說，理論來源于實踐，假如理論離開了實踐，便是無源之水、無本之木，而科學的理論又將指導實踐。因此，學習當然重要，學以致用卻更為關鍵。在公司的五個月，我們有幸參與了幾場員工培訓，印象最深的是關于職業(yè)生涯規(guī)劃的那常在培訓中我們開闊了視野，接觸了木桶原理、冰山理論等新學問，但是，假如我們僅僅把這次培訓當成是拓展管理學理論的講座，我想這可能辜負了公司組織培訓的初衷。我們更應當理解這些理論的內(nèi)涵，運用到實踐中，則須要提高自身業(yè)務水平，避開成為團隊中的短板，并且不斷完善自身的隱形素養(yǎng)，這樣才能支撐浮于水上的顯性素養(yǎng)。說到勝利與失敗，“失敗是勝利之母”的至理名言我們耳熟能詳，它指引我們，勝利是喜，失敗亦是福。面對失敗，我們不應氣餒，而是要剛好發(fā)覺問題、總結(jié)不足，經(jīng)過深化學習后，嘗試有針對性地解決問題，這才是走向勝利的關鍵。正如佛曰：每一次創(chuàng)傷，都是一種成熟。風雨過后，方見彩虹。

抓住三個環(huán)節(jié)，簡潔說來，就是要精確定位、制定目標、執(zhí)著追求。精確的職場定位是事業(yè)勝利的前提，合理的奮斗目標是彼岸勝利的燈塔，目標的實現(xiàn)則須要有一種癡心不改、咬定青山不放松的精神，這就是持之以恒的執(zhí)著追求。因此，我們應當在充分相識自己、了解公司、明確職責的基礎上做好職業(yè)生涯規(guī)劃，再向著目標堅決不移地學習、反思，累積點點滴滴的個人修行，等待厚積薄發(fā)帶來的榮耀。剛走出校內(nèi)的高校生們，大都有著“天高任鳥飛，海闊任魚躍”的雄偉理想。但是，隨著高校教化的普及，高校生就業(yè)成為一個大眾化的社會問題，由此產(chǎn)生的身份和地位不受重視的現(xiàn)象也隨之而來。因此，高校畢業(yè)生們應先調(diào)整心態(tài)，正視、接納現(xiàn)實，恰當?shù)卦u價自己，放低姿態(tài)，一切從零起先。

確立健康、堅決的'工作心態(tài)——沒有最好的工作，只有最合適的工作；沒有一勞永逸的工作，只有不斷接受挑戰(zhàn)的工作，這樣才能找到自己的就業(yè)之路，實現(xiàn)人生價值。

案例：不少新入職的高校生們，在入職不久便來找我。他們覺得目前的工作與他們剛起先進新東方工作時想象的不一樣，覺得自身的學問實力沒有得到發(fā)揮，每天重復做著一些簡潔、單調(diào)的工作，和四周的同事相比落差很大，工作中也常常出錯，同時感覺主管也沒有重視自己。因為高度認同新東部的文化，因此想留在新東方發(fā)展下去，面對目前的這種狀況應當怎么辦？

從上述案例中可以看出，這些員工遇到的是由于角色轉(zhuǎn)換引起的社會適應不良。從高校畢業(yè)到進入社會，參與工作，對于每一位職場新人來說都須要經(jīng)驗比較大的角色轉(zhuǎn)變。角色轉(zhuǎn)變勝利與否，關鍵取決于工作心態(tài)的調(diào)整。

如何來調(diào)整工作心態(tài)？高校生只是人才的坯子，要熬煉成才，還須要在社會這個大熔爐里鍛造，只有不斷探究新的方法，不斷地給自己“充電”，才能保證適應瞬息萬變的社會。這對于從“學校人”到“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變也是至關重要。機會總是留給有打算的人，當機會來臨時，有打算的人往往會牢牢把握。

職場禮儀的演講稿3

兩種錯誤的加薪想法：

雖然物價、房價在不斷上漲，保存的成本和壓力也在逐步增大，大家對于加薪的預期也更為劇烈，但你假如不經(jīng)意方式和方法，即使你的保存壓力上升一倍，你的加薪仍舊可能永恒只會逗留在原始階段。

首先要提示大家的是不主動式加薪的錯誤。典型的表現(xiàn)是：許多人以為只要起勁工作，老板自然會看在眼里，屆時升職加薪會不請自來。這種類型的員工，往往都是屬于腳結(jié)壯地、為人低調(diào)、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業(yè)發(fā)展的“功臣”，始終在靜默貢獻，任勞任怨。他們內(nèi)心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不懂得怎么爭齲。

員工為公司創(chuàng)建價值，老板主動為有價值的員工升職加薪，從道理上來講，這種想法本是天經(jīng)地義，無可厚非。但是，在現(xiàn)實的職場上，假如你只因此這種不主動等待的方式來獲得升職加薪的機會，那么，你勝算的幾率就小之又小了。據(jù)調(diào)查顯示，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老板提起過。

有人會問：假如老板不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎么發(fā)展？莫非老板看不到這一點嗎？這個問題簡直是問到點子上去了。但是對于老板來講，他可不會這么想。你要懂得，把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多么使人苦痛的一件事。同時，假如老板給你3000塊的工資，而你沒有看法，那么就等于默許你對這個價格很滿足；既然很滿足，他又為什么要給你再格外增加工資呢？如許增加了人的勞力資源成本不說，更重要的是，進入他口袋的錢就會干脆削減。再者，像拿破侖那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老板，已是鳳毛麟角（假如被你碰上了，你就真是太幸運了）。大多數(shù)狀況下，假如公司人數(shù)比較多的話，即使你工作了一年，老板也不肯定相識你，甚至根本不懂得還有你這個一個員工存在過，又怎么可能為你升職加薪呢？

其次種錯誤因此為工作年限長就能得到加薪的機會。不少摯友都會有如許的想法：我駕臨 公司都好幾年了，也屬于“老資格”了（有點兒“倚老賣老”的意思），雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老板也應當考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其它幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業(yè)技能上卻并沒有隨年齡增長而使成為事實相應比例的突破。這種狀況本質(zhì)上就是屬于倒退的表現(xiàn)，這種員工在老板眼中也會被視為“雞肋”。對于這種員工來講，假如老板不開你，已經(jīng)算是比較幸運的了。

找出你具備含金量的加薪籌碼：

這種籌碼，指的是真正讓你升值的、能夠得到老板認可的、證明你在將來能夠為公司創(chuàng)建更多價值的籌碼，而不是全部人都面臨的外在因素。比如，因物價上漲而使成為事實的員工整體性加薪，并不能算是你的勝利，因為這些因素全部人都在面臨，表現(xiàn)不出你的獨特價值。你與別人所差別的、真正表現(xiàn)你獨特價值的東西，才是真正的有份量的籌碼。

這些真正具備含金量的籌碼包括：

1、與一年前相比，專業(yè)實力方面明顯進步，從理論到實踐，均有更加深化的`相識；

2、業(yè)務實力大幅晉升，為公司所做出的業(yè)績有目共睹，得到了老板的充分認可；

3、能夠共享自己的常識，帶領團隊一起成長，為公司造就更多的優(yōu)秀員工（這一點尤其重要）；

4、有明確的目標和安排，能站在老板的角度思索公司將來的戰(zhàn)略標的目的，并在自己的實力規(guī)模內(nèi)助推公司業(yè)務發(fā)展；

5、擁有杰出的作風和做事習慣，做事理智、穩(wěn)重、成熟，具備獨當一面的優(yōu)秀潛質(zhì)；

6、樂觀的心態(tài)和主動的上進心，高效的執(zhí)行力，遇事不埋怨，不找借口，不卸責，在日常工作中沒有過于激烈言行和心情化表現(xiàn)，能夠得到老板的充分認可；

7、當然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個公司里原委是屬于“主角”照舊“龍?zhí)住?。“主角”指的是那些與公司發(fā)展親密相關的人員，缺了這些人，公司的業(yè)務就會受到相當大的影響；而“龍?zhí)住眲t指的是那些可有可無、起不到實質(zhì)性作用的、或者可替代性比較強的角色。你所處的職位角色的差別，從一起先就注定了你在這個公司受重視的程度。當然，也確定了你后來的“薪情”。但是，成為“主角”照舊“龍?zhí)住?，也同樣取決于你的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展。有明確目標和長遠安排的人，通過不斷晉升自己的核心競爭力，他們往往都能夠成為職業(yè)上的“主角”。而那些沒有目標、如無頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更簡單“被龍?zhí)住?。這里再次提示大家留意職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。

職場禮儀的演講稿4

幾乎在每一個聘請職位要求中，“擅長溝通”都是必不行少的一條。大多數(shù)老板寧愿招一個實力平平但溝通實力精彩的員工，也不愿聘請一個整日獨來獨往、我行我素的所謂英才。能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)聘請時注意的核心技能。而對初入職場的“菜鳥”們來說，精彩的溝通實力更是爭取別人認可、盡快融入團隊的關鍵。

職場溝通三原則

許多人一提起溝通就認為是要擅長說話，其實，職場溝通既包括如何發(fā)表自己的觀點，也包括怎樣傾聽他人的看法。溝通的方式有許多，除了面對面的交談，一封e—mail、一個電話，甚至是一個眼神都是溝通的手段。職場新人一般對所處的團隊環(huán)境還不非常了解，在這種狀況下，溝通要留意把握三個原則：

找準立場

職場新人要充分意識到自己是團隊中的后來者，也是資格最淺的新手。一般來說，領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種狀況下，新人在表達自己的想法時，應當盡量采納低調(diào)、迂回的方式。特殊是當你的觀點與其他同事有沖突時，要充分考慮到對方的權威性，充分敬重他人的看法。同時，表達自己的觀點時也不要過于強調(diào)自我，應當更多地站在對方的立場考慮問題。

順應風格

不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務部門，溝通風格都會有所不同。一家歐美的it公司，跟生產(chǎn)重型機械的`日本企業(yè)員工的溝通風格確定大相徑庭。再如，hr（人力資源）部門的溝通方式與工程現(xiàn)場的溝通方式也會不同。新人要留意視察團隊中同事間的溝通風格，留意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠布公，你也就有話直說；倘如大家都喜愛含蓄委婉，你也要留意一下說話的方式。總之，要盡量實行大家習慣和認可的方式，避開特立獨行，招來非議。

剛好溝通

不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜愛與他人共享，在工作中，時常留意溝通總比不溝通要好上很多。雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性特別向、擅長與他人溝通的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事溝通，在合適的時機說出自己的觀點和想法。

職場溝通的誤區(qū)

溝通是把雙刃劍，說了不該說的話、表達觀點過激、冒犯了他人的權威、特性太過沉悶，都會影響你的職業(yè)命運。那么新人在溝通中究竟有哪些誤區(qū)？

僅憑個人想當然來處理問題

有些新人因為性格比較內(nèi)向，與同事還不是很熟識，或是礙于面子，在工作中遇到問題，遇到憑個人力氣難以解決的困難，或是對上司下達的工作指令一時弄不明白，不是去找領導或同事商議，而是僅憑自己個人的主觀意愿來處理，到最終往往差錯百出。

職場禮儀的演講稿5

同事是與我們自己一起工作的人，與同事相處得如何，干脆關系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。假如同事之間關系融洽、和諧，人們就會感到心情開心，有利于工作的順當進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關系驚慌，相互拆臺，常常發(fā)生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

處理好同事關系，在禮儀方面應留意以下幾點：

（一）敬重同事

相互敬重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是敬重對方。

（二）物質(zhì)上的往來應一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清晰明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提示自己剛好歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應予以理解，假如所借錢物不能剛好歸還，應每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下狀況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

（三）對同事的困難表示關切

同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。

（四）不在背后爭論同事的'隱私

每個人都有隱私，隱私與個人的名譽親密相關，背后爭論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的驚慌甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

（五）對自己的失誤或同事間的誤會，應主動致歉說明

同事之間常常相處，一時的失誤在所難免。假如出現(xiàn)失誤，應主動向?qū)Ψ街虑?，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向?qū)Ψ秸f明，不行小肚雞腸，耿耿于懷。

職場禮儀的演講稿6

今日我演講的題目是——新起點新希望

當太陽又一次從地平線上冉冉升起的時候，你是否會有新一天起先的歡悅之感？看五星紅旗又一次在空中高高飄揚的時刻，你是否會有“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的豪邁激情？回首昨天，你是否會有一種收獲的欣慰呢？

我是一個剛畢業(yè)不久的高校生，能來到新希望這么一個充溢朝氣和活力的企業(yè)工作，我感到特別的快樂和榮幸。不過對于我來說，從單純的校內(nèi)生活轉(zhuǎn)變到社會生活當中來了，它須要我們?nèi)ジ嗟氖熳R、磨合和適應新環(huán)境。站在新的起點，面對新的環(huán)境，我第一次感覺到工作的壓力。雖然在讀書的時候也做過一些假期兼職和零工。但是那時候我的身份還是一個學生，沒有切身感受到工作以及社會所帶來的困難和壓力，做的不夠好反正我還可以找，這不是我最終的歸宿，做一兩個月還是要會學校的?，F(xiàn)在則完全不同，作為一個獨立的社會人了，一切都要靠自己，要對自己的言行負責，不僅僅是對自己負責了還必需對企業(yè)對社會負責。托爾斯泰曾經(jīng)說：志向是指路明燈，沒有志向就沒有方向，沒有方向，就沒有生活?，F(xiàn)在我們不能再沒有目標沒有方向的傻干。要再創(chuàng)新中找尋新的光明，不能按部就班按別人事先設計好的路途始終走，這樣必將被現(xiàn)在快速發(fā)展的社會