企業(yè)文化選擇題大全

第一章多選1企業(yè)文化作為微觀文化現(xiàn)象，具有以下屬性（ACD）A客觀屬性B主觀屬性C亞文化屬性D經(jīng)濟管理文化屬性2企業(yè)文化的功能（ABCDEF）A導(dǎo)向功能B凝聚功能C激勵功能D穩(wěn)定功能R教化功能F輻射功能3企業(yè)文化按發(fā)展狀態(tài)可以分為（BCD）A萌發(fā)型文化B成長型文化C成熟型文化D衰退型文化單選1下列哪項內(nèi)容不是洋蔥說的層次（C）A表層文化B中層文化C內(nèi)層文化D核心文化2企業(yè)文化管理制度層包含（A）A組織機構(gòu)、管理制度B基本管理制度、業(yè)務(wù)管理制度C規(guī)則。辦法、細則、要點、電腦作業(yè)說明書D管理制度3在企業(yè)物質(zhì)文化諸要素中，處于首要地位的是(A)A企業(yè)產(chǎn)品要素B企業(yè)技術(shù)C企業(yè)環(huán)境D企業(yè)制度4企業(yè)是一國國民經(jīng)濟的（D）A支架B核心C血液D細胞5企業(yè)文化是一種推動生產(chǎn)力的強大要素。它是一種來自文化的力量，也可以叫（C）A同心力B作用力C文化力D生產(chǎn)力6企業(yè)文化是一種（A）A觀念形態(tài)的價值觀B理論C工具D管理活動7以企業(yè)最高目標為核心的企業(yè)文化類型為（D）A競爭型文化B務(wù)實型文化C創(chuàng)新型文化D目標型文化8從人員結(jié)構(gòu)上看（）是企業(yè)的靈魂A企業(yè)模范人物B企業(yè)家C企業(yè)員工D企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)人9下列哪項不是企業(yè)價值觀取向（D）A經(jīng)濟價值B社會價值C制度價值D倫理價值10下列哪項企業(yè)文化功能與“沒有什么能比成功更能導(dǎo)致成功”相一致（）A能聚功能B激勵功能C穩(wěn)定功能D輻射功能第二章單項選擇題1企業(yè)精神是員工追求的（

A

）。

A價值尺度

B生活方式

C奮斗目標

D內(nèi)在動力2企業(yè)價值觀的作用除鏈鎖效應(yīng)、促使企業(yè)作出反映外，還應(yīng)包括（

C

）。

A提高勞動效率

B增強競爭力C引導(dǎo)員工行為D提高社會效益

3現(xiàn)階段，建立企業(yè)道德約束機制主要是建立（

B）約束機制。

A企業(yè)公共道德B企業(yè)社會道德C企業(yè)環(huán)境道德D企業(yè)人際道德

4一個企業(yè)的基本特性是由其（B）決定的。A、精神B、價值觀C、理念D、形象5企業(yè)的（C）指導(dǎo)、制約和統(tǒng)帥著企業(yè)中其他一些價值觀。A、員工個人價值觀B、群體價值觀C、整體價值觀D、企業(yè)價值觀6在企業(yè)價值觀引導(dǎo)過程中，表率首先是(D)A．普通員工的表率B．管理人員的表率C．科技人員的表率D．企業(yè)家的表率7對企業(yè)員工行為其導(dǎo)向作用的規(guī)范作用的是（A）A、企業(yè)價值觀B、企業(yè)精神C、企業(yè)道德觀D、企業(yè)形象8具有特定性質(zhì)、特定任務(wù)、特定宗旨以及時代要求和發(fā)展方向的個別企業(yè)就是企業(yè)精神的載體，這是企業(yè)精神基本內(nèi)涵中的（C）。A、主體內(nèi)容B、形態(tài)特征C、載體基礎(chǔ)D、發(fā)展機理9企業(yè)精神是企業(yè)為謀求生存與發(fā)展而在長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐的基礎(chǔ)上精心培育而成的，并且為全體員工所認可，這就是企業(yè)精神的（D）。A、主體內(nèi)容B、形態(tài)特征C、載體基礎(chǔ)D、發(fā)展機理10以企業(yè)英雄人物、先進典型為代表，將其精神品格和優(yōu)秀實際總結(jié)、升華為企業(yè)精神，這種企業(yè)精神的表述方法是（A），它最容易為員工所接受。人格升華式B、名人名言式C、經(jīng)驗薈萃式D、傳統(tǒng)繼承式多項選擇題1在心理上，員工對于企業(yè)價值觀往往處于（

ABC

）三種狀態(tài)并存。A服從

B認同

C內(nèi)化

D行動

2企業(yè)理念體系主要包括（

ABCD

）。

A企業(yè)愿景

B企業(yè)使命

C企業(yè)價值觀

D企業(yè)精神

3企業(yè)精神的內(nèi)涵可以這樣理解：企業(yè)精神是（

ABCD

）。

A企業(yè)長期培育的“精神內(nèi)核”

B全體員工認同的群體意識

C員工追求的價值尺度

D企業(yè)家倡導(dǎo)的

4企業(yè)精神的的作用主要表現(xiàn)為：企業(yè)精神（ABC

）。

A是企業(yè)發(fā)展的精神動力

B能提升企業(yè)形象

C能激勵企業(yè)家緊跟時代、務(wù)實創(chuàng)新

D能實現(xiàn)企業(yè)價值觀5企業(yè)精神培育的具體操作要完成（

ABD

）三個階段。

A企業(yè)特色精神的確定

B企業(yè)精神的教化

C企業(yè)精神的落地

D企業(yè)精神的物化6（

ABD

）構(gòu)成了企業(yè)文化學(xué)的理論體系。

A企業(yè)理念體系

B企業(yè)道德

C企業(yè)價值觀

D企業(yè)制度文化

第三章一、單項選擇題1.企業(yè)文化建設(shè)的最終目標是（A）P84A.服務(wù)于生產(chǎn)，造福全體成員B.創(chuàng)造剩余價值，服務(wù)人民C.改進員工素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力D.建立現(xiàn)代化的企業(yè)管理體制，發(fā)展和諧文化2.“沒有落后的員工，只有落后的領(lǐng)導(dǎo)”，體現(xiàn)了員工在企業(yè)文化建設(shè)中（C）的主體作用。P89A.建立常抓不懈的育人機制B.制定職工高度認同的企業(yè)價值觀C.構(gòu)建和諧的企業(yè)人際關(guān)系D.樹立“人人都是人才、人人都能成才”的理念3.企業(yè)文化的（D）兩個環(huán)節(jié)論證了員工對企業(yè)文化建設(shè)的重要作用。P85A.生產(chǎn)和發(fā)展B.創(chuàng)造和發(fā)展C.生產(chǎn)和實踐D.創(chuàng)造和實踐4.只有（A）高度認同，才能使員工的個人價值追求與企業(yè)的理想、目標、使命和價值觀等達到高度統(tǒng)一。P87A.價值觀B.員工能力C.企業(yè)制度D.企業(yè)目標5.（B）是集中體現(xiàn)企業(yè)主流文化、被企業(yè)推崇、被廣大員工一致效仿的特殊員工。P90A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B.企業(yè)英雄C.企業(yè)引入人才D.企業(yè)表彰員工6.原發(fā)型示范效應(yīng)是原發(fā)實現(xiàn)的，影響的程度和范圍相對（B）。P91A、精神文化B、社會文化C、企業(yè)文化D、傳統(tǒng)文化11、企業(yè)的文化滲透不包括（C）A、時間滲透B、精神滲透C、物質(zhì)滲透D、行為滲透二、多選題1、具有優(yōu)秀文化的企業(yè)（BD）A、是所有人的最佳工作地點B、根本不容納不愿執(zhí)行或不符合它的標準的人C、一定是成功的企業(yè)D、在關(guān)鍵時刻賦予企業(yè)核心價值觀新的意義2、具備下列（ABC）條件時，求助于外部人員來領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化變革才是最可取的。A、專業(yè)性強或高科技行業(yè)B、具有本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所沒有的才能或?qū)I(yè)才能C、原領(lǐng)導(dǎo)能力有限，導(dǎo)致企業(yè)陷入困境D、企業(yè)資金雄厚3、下列哪些文化屬于低風(fēng)險文化（BD）A、攻堅文化B、過程文化C、強人文化D、拼搏與娛樂文化4．下列（ABCD）情況屬于企業(yè)文化變革的時機。A、企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生根本變化B、行業(yè)競爭激烈C、公司業(yè)績每況愈下D、企業(yè)改制5、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)塑造包括（ABD）A、創(chuàng)造文化B、接受新理念C、保持上下距離D、富有挑戰(zhàn)精神第六章單項選擇題

1.(

A)是企業(yè)識別系統(tǒng)的核心。

A.企業(yè)理念識別

B.企業(yè)制度

C.企業(yè)信譽

D.員工素質(zhì)

2.(

B

)主要是衡量輿論評價量的大小，不涉及輿論的質(zhì)的價值判斷。

A.美譽度

B.知名度

C.銷售量

D.利潤率

3一般（

A

）多采用封閉式的問題，而訪談則偏重開放式的問題。

A.調(diào)查問卷

B.專題討論法

C.問詢法

D.實驗法

4企業(yè)識別，從含義上來理解，就是企業(yè)（

C

）識別，或企業(yè)形象塑造。

A．理念

B．行為

C．形象

D．視覺

5面對殘酷的經(jīng)營挑戰(zhàn)，企業(yè)CI、CS和CM戰(zhàn)略三者必不可少，它們之間的關(guān)系是（D）關(guān)系。

A．加法

B．減法

C．替代

D．乘法

6在企業(yè)導(dǎo)入CIS戰(zhàn)略過程中，必須遵循一系列原則，下列（

C

）原則是錯誤的。

A．戰(zhàn)略性

B．系統(tǒng)化

C．技術(shù)性

D．本土化

7企業(yè)行為識別（BI），是CIS中的（

C）識別系統(tǒng)。

A．靜態(tài)

B．戰(zhàn)略

C．動態(tài)

D．技術(shù)

8企業(yè)視覺識別對于企業(yè)（

C

）的鞏固和提高具有不可或缺的重要作用。

A．產(chǎn)品質(zhì)量

B．技術(shù)水平

C．品牌形象

D．售后服務(wù)

9企業(yè)標準色是指用象征公司或（

A

）的指定顏色。

A．產(chǎn)品特性

B．公司特征

C．企業(yè)標志

D．包裝

10以下（

A

）不屬于BI外部行為設(shè)計的內(nèi)容。

A.標志設(shè)計

B.市場調(diào)研

C.服務(wù)水平

D.公關(guān)行為

多項選擇題

1企業(yè)識別系統(tǒng)包括有（

AC

）的含義。

統(tǒng)一性

B．標志性

C．獨立性

D．一致性

2企業(yè)行為識別系統(tǒng)由企業(yè)（

BD

）構(gòu)成。

A．視覺識別

B．內(nèi)部識別

C．理念識別

D．外部識別

3企業(yè)內(nèi)部行為設(shè)計，其內(nèi)容涉及員工（

ABCD）幾個方面。

A．組織管理

B．教育培訓(xùn)

C．工作環(huán)境

D．編唱企歌

4企業(yè)外部行為設(shè)計是通過（ABCD

）等向企業(yè)外部公眾不斷輸入強烈的企業(yè)形象信息的。

A．市場調(diào)查

B．廣告活動

C．服務(wù)水平

D．公關(guān)活動

5企業(yè)標志是企業(yè)VI系統(tǒng)的核心，設(shè)計企業(yè)標志應(yīng)遵循以下（

BCD

）原則。

A．美觀化

B．系統(tǒng)性

C．風(fēng)格化

D．規(guī)范性

第七章單項選擇題

1.(

A)是企業(yè)識別系統(tǒng)的核心。

A.企業(yè)理念識別

B.企業(yè)制度

C.企業(yè)信譽

D.員工素質(zhì)

2.(

B

)主要是衡量輿論評價量的大小，不涉及輿論的質(zhì)的價值判斷。

A.美譽度

B.知名度

C.銷售量

D.利潤率

3一般（

A

）多采用封閉式的問題，而訪談則偏重開放式的問題。

A.調(diào)查問卷

B.專題討論法

C.問詢法

D.實驗法

4企業(yè)識別，從含義上來理解，就是企業(yè)（

C

）識別，或企業(yè)形象塑造。

A．理念

B．行為

C．形象

D．視覺

5面對殘酷的經(jīng)營挑戰(zhàn)，企業(yè)CI、CS和CM戰(zhàn)略三者必不可少，它們之間的關(guān)系是（D）關(guān)系。

A．加法

B．減法

C．替代

D．乘法

6在企業(yè)導(dǎo)入CIS戰(zhàn)略過程中，必須遵循一系列原則，下列（

C

）原則是錯誤的。

A．戰(zhàn)略性

B．系統(tǒng)化

C．技術(shù)性

D．本土化

7企業(yè)行為識別（BI），是CIS中的（

C）識別系統(tǒng)。

A．靜態(tài)

B．戰(zhàn)略

C．動態(tài)

D．技術(shù)

8企業(yè)視覺識別對于企業(yè)（

C

）的鞏固和提高具有不可或缺的重要作用。

A．產(chǎn)品質(zhì)量

B．技術(shù)水平

C．品牌形象

D．售后服務(wù)

9企業(yè)標準色是指用象征公司或（

A

）的指定顏色。

A．產(chǎn)品特性

B．公司特征

C．企業(yè)標志

D．包裝

10以下（

A

）不屬于BI外部行為設(shè)計的內(nèi)容。

A.標志設(shè)計

B.市場調(diào)研

C.服務(wù)水平

D.公關(guān)行為

多項選擇題

1企業(yè)識別系統(tǒng)包括有（

AC

）的含義。

統(tǒng)一性

B．標志性

C．獨立性

D．一致性

2企業(yè)行為識別系統(tǒng)由企業(yè)（

BD

）構(gòu)成。

A．視覺識別

B．內(nèi)部識別

C．理念識別

D．外部識別

3企業(yè)內(nèi)部行為設(shè)計，其內(nèi)容涉及員工（

ABCD）幾個方面。

A．組織管理

B．教育培訓(xùn)

C．工作環(huán)境

D．編唱企歌

4企業(yè)外部行為設(shè)計是通過（ABCD

）等向企業(yè)外部公眾不斷輸入強烈的企業(yè)形象信息的。

A．市場調(diào)查

B．廣告活動

C．服務(wù)水平

D．公關(guān)活動

5企業(yè)標志是企業(yè)VI系統(tǒng)的核心，設(shè)計企業(yè)標志應(yīng)遵循以下（

BCD

）原則。

A．美觀化

B．系統(tǒng)性

C．風(fēng)格化

D．規(guī)范性

二、判斷題

1、企業(yè)文化只是態(tài)度、觀念、心理和價值之類的精神現(xiàn)象，并不包括物質(zhì)載體或基礎(chǔ)。（

）

答：錯誤

2、企業(yè)文化的興起，是市場發(fā)展的必然結(jié)果，而市場產(chǎn)生于資本主義社會。（

）

答案：錯誤

3、文明競爭、擴大開放、各國相互學(xué)習(xí)的時代特征孕育著國際企業(yè)文化高潮來臨（

）

答：正確

4．企業(yè)與股東的關(guān)系是重要的外部關(guān)系，良好的股東關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。(

)

答：錯誤

5、企業(yè)文化是給人典雅、輕松、溫馨的感覺，是一種有品味的浪漫的情調(diào)，是精心營造的精神家園，讓人們盡情地享受。答：錯誤

6、文化學(xué)興起于19世紀，把經(jīng)濟活動作為文化現(xiàn)象研究是文化學(xué)發(fā)展的標志。（

）

答：正確

7、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是指企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的時空順序、主次地位和結(jié)合方式。（）

答：正確

8、企業(yè)文化是企業(yè)家和思想政治工作者的事務(wù)，與普通工人和業(yè)務(wù)管理人員無關(guān)。（

）

答案：錯誤

9、具有“求生為主，見縫扎針，小巧起家，乘勢發(fā)展”

特征的企業(yè)文化類型是自我型文化。

答：錯誤

10．德魯克認為科學(xué)管理理論偏重于對職工思想與行為的研究，行為科學(xué)重視工作的效率，忽視人的主觀能動性，而目標管理理論可以將二者有機結(jié)合起來。

(

)

答：錯誤。

11、美國人本主義心理學(xué)家馬克斯·韋伯提出了“人類基本需求層次論。（

）

答：錯誤

12、企業(yè)的利潤是企業(yè)文化理論和實踐的中心和主旋律。（

）

答：錯誤

13、企業(yè)文化的核心要素是共有價值觀，也是指導(dǎo)職工和企業(yè)行為的哲學(xué)，價值觀是企業(yè)興旺發(fā)達的原動力。（

）

答案：正確

14．計劃職能的主要任務(wù)是確定任務(wù)和目標，擬定完成任務(wù)和達成目標的行動計劃。

(

)

答：正確

15、中國企業(yè)文化的文化特質(zhì)是崇尚人與人之間是平等的契約關(guān)系，崇尚自我，尊重人格，注重創(chuàng)造能力，培養(yǎng)競爭意識，注重員工的學(xué)習(xí)能力和溝通能力。（

）

答：錯誤

16、現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下的優(yōu)秀公司，幾乎都把質(zhì)量視作企業(yè)的最高價值，執(zhí)著于質(zhì)量至上的企業(yè)文化觀的塑造。（

）

答：正確

17．梅奧認為，在共同的工作過程中，人們必然發(fā)生相互之間的聯(lián)系，產(chǎn)生感情自然形成一種行為準則或慣例，要求個人服從，這就形成了正式組織。(

)

答：錯誤

18、商標和品牌的實質(zhì)是為了區(qū)別商品，為了塑造企業(yè)文化和企業(yè)精神。（

）

答案：錯誤

19、管理叢林理論是一種以人為中心的管理理論，對人性提出了多種假說。（

）

答案：錯誤

20．非正式組織是在共同的工作中，由于工作關(guān)系、興趣愛好、血緣關(guān)系等原因自發(fā)產(chǎn)生的，具有生產(chǎn)協(xié)作關(guān)系的團體。(

)

答：錯誤

21．管理人員選聘的內(nèi)部來源渠道存在著“近親繁殖”、易形成關(guān)系網(wǎng)、備選對象范圍窄等缺點。(

)

答：正確

22、美國企業(yè)文化根本的文化特質(zhì)是追求和諧統(tǒng)一，提倡團隊精神，力主建立命運共同體和良好的人際關(guān)系。（

）

答案：錯誤

23．根據(jù)菲德勒的隨機制宜領(lǐng)導(dǎo)理論，如果實行目標管理，下級參與程度較高，對下級的工作有明確的要求和規(guī)定，則領(lǐng)導(dǎo)者的影響力就越小。(

)

答：錯誤

24、企業(yè)價值觀的不同也就決定了企業(yè)文化性質(zhì)和企業(yè)的發(fā)展方向的不同。（

）

答：正確。

25．根據(jù)歸因理論，把失敗歸于穩(wěn)定因素會提高以后工作的積極性，歸于不穩(wěn)定因素可以降低工作的積極性。(

)答：錯誤

26、企業(yè)文化要素的時空順序、主次地位與結(jié)合方式的不同，也就導(dǎo)致不同的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)模式。（

）答案：正確

27．集中控制是指在組織中建立一個相對穩(wěn)定的控制中心，對組織內(nèi)外的各種信息進行統(tǒng)一的加工處理，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。(

)

答：正確

28．產(chǎn)品質(zhì)量控制是企業(yè)為生產(chǎn)理想產(chǎn)品、提供顧客滿意的服務(wù)和減少無效勞動而進行的控制工作．(

)

答：錯誤

29、文化和文明既有聯(lián)系又有區(qū)別，文明是文化的內(nèi)在價值，文化是文明的外在形式。（

）

答：正確。

30、具有“窮則思變，急起直追，后來居上，異軍突起”特征的企業(yè)文化類型是革新型文化。（

）

答案：錯誤

1、“加快企業(yè)文化重塑的進程，不能靠強行的管束，而要善于揭示公司的潛在危機，并在危機關(guān)頭提出對職工有吸引力的號召或倡議”，這表明了企業(yè)文化重塑的：（

）

A、藝術(shù)性

B、長期性

C、廣泛性

D、艱難性

答案：A

2．1993年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造工程》一書，該書總結(jié)了過去幾十年來世界成功企業(yè)的經(jīng)驗，提出了應(yīng)變市場變化的新方法，即(C

)。

A.企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換

B．企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

C.企業(yè)流程再造

D．企業(yè)管理創(chuàng)新

3、企業(yè)文化的核心思想是：（

）

A、價值觀念

B、行為準則

C、思維方式

D、企業(yè)精神

答案：A

4、在命運共同體企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于優(yōu)先地位而且是整個企業(yè)文化的出發(fā)點和能動中心的企業(yè)文化要素是：（

）

A、品質(zhì)化因素

B、物質(zhì)化要素

C、催生要素

D、習(xí)俗化要素

答案：A

5、對于塑造企業(yè)文化有著重要影響，市場經(jīng)濟時代的英雄，企業(yè)的掌門人是：（

）

A、商人

B、職業(yè)經(jīng)理人

C、董事長

D、企業(yè)家

答案：D

6、崇尚人與人之間是平等的契約關(guān)系，美國企業(yè)文化根本的文化特質(zhì)是：（

）

A、個人主義

B、理性主義

C、權(quán)威主義

D、能力主義

答案：B

7、企業(yè)文化與市場發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，那么，市場最簡單、最基本的內(nèi)容是：（

）

A、商品生產(chǎn)

B、商品交換

C、市場分配

D、市場消費

答案：B

8、企業(yè)文化作為學(xué)術(shù)潮流多角度闡明了一些基本理論問題，其中最基本的形態(tài)是：（

）

A、基礎(chǔ)形態(tài)

B、經(jīng)驗形態(tài)

C、中間形態(tài)

D、理論形態(tài)

答案：B

9．有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者向其下屑部門或個人下達命令或指示的權(quán)力是(

C)。

A.決策權(quán)

B．組織權(quán)

C.指揮權(quán)

D．人事權(quán)

10、20世紀中期以前的資本主義企業(yè)所具有的態(tài)度和實踐是：（

）A、文明競爭

B、野蠻競爭

C、軍事競爭

D、自由競爭

答案：B

11．控制活動過程中，管理人員；所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制

的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，(

A)主要從事例行的、程序性的控制活動。

A.中層和基層管理人員

B．高層管理人員

C.重點部門管理人員

D.科研部門管理人員

12、“要職工放棄曾經(jīng)引導(dǎo)他們?nèi)〉贸晒Φ膬r值觀，會引起困惑；要職工停止已經(jīng)習(xí)慣了的經(jīng)營方式，就會出現(xiàn)紊亂”，這表明了企業(yè)文化重塑的：（

）

A、藝術(shù)性

B、長期性

C、廣泛性

D、艱難性

答案：D

13、經(jīng)常對自己公司的產(chǎn)品、組織和風(fēng)氣不滿，從而精益求精，永不停步的精神是：（

）

A、饑餓精神

B、高壓鍋精神

C、休克魚精神

D、木桶原理

答案：A

14、“偏愛職位牢固、要求有儲蓄、喜歡做熟悉的、已知的事情”這種基本需求是：（

）

A、生理需求

B、安全需求

C、尊重需求

D、自我實現(xiàn)需求

答案：B

15、風(fēng)度和品格順應(yīng)事物發(fā)展的歷史過程、尊重實踐的時間順序，這種思維方式所體現(xiàn)的企業(yè)思維是：（

）

A、正向思維

B、直接思維

C、普適思維

D、出奇思維

答案：A

16．目標不是一成不變的，一般來說，(

D)應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性。

A.利潤目標

B．短期目標

C.中期目標

D.長期目標

17、反映企業(yè)文化精神本質(zhì)的是：（

）

A、價值觀念

B、思維方式

C、為社會服務(wù)

D、風(fēng)俗習(xí)慣

答案：C

18．領(lǐng)導(dǎo)者有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動做指導(dǎo)除非部屬有要求，這種領(lǐng)導(dǎo)類型屬于(C

)。

A.專斷型領(lǐng)導(dǎo)

B.民主型領(lǐng)導(dǎo)

C.自由型領(lǐng)導(dǎo)

D.放任型領(lǐng)導(dǎo)

19、“一旦取得成果就會士氣大振，如果不能進行自由的思考、選擇，或者得不到適當?shù)囊龑?dǎo)，就會產(chǎn)生壓抑感、失落感，導(dǎo)致精神滑坡”，具有這種行為特征的人是：（

）

A、純樸人

B、思考人

C、理智人

D、完全人

答案：B

20、“不僅努力做好自己的本職工作，還關(guān)心整個民族、國家、乃至整個世界的發(fā)展前途；不僅考慮目前的處境，還注重長遠的發(fā)展”，具有這種行為特征的人是：（

）

A、純樸人

B、思考人

C、理智人

D、完全人

答案：D

21、企業(yè)文化的積累過程中，健康、優(yōu)良的企業(yè)文化自我完善的積累過程是：（

）

A、個別積累

B、全面整體性積累

C、正向積累

D、反向積累

答案：C

22、管理學(xué)家西蒙所首創(chuàng)的現(xiàn)代決策理論的核心是：（

）

A、令人滿意準則

B、組織文化

C、適當?shù)氖袌龇蓊~

D、理性人

答案：A

23、文化與市場相互作用而變化，不同歷史階段市場的最大差別在于其與（

）的結(jié)合。

A、思想觀念

B、精神狀態(tài)

C、文化氛圍

D、時代精神

答案：D

24、企業(yè)文化睡蓮圖所表示的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)主旨是：（

）

A、企業(yè)成員的信念是企業(yè)文化的核心因素。

B、企業(yè)文化深層次的東西是企業(yè)中的具體行為和共有價值觀念、宗旨、企業(yè)行為標準。

C、企業(yè)中起主導(dǎo)作用的是核心人物。

D、創(chuàng)造力就是預(yù)見未來，悉心鉆研，每天有新的想法，在革新上狠下功夫。

答案：A

25．通過職工聯(lián)誼制度、上下級定期交流等制度實現(xiàn)協(xié)調(diào)的方式是(D

)。

A.相互調(diào)整方式

B.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式

C.制度協(xié)調(diào)方式

D.人際關(guān)系協(xié)調(diào)方式

26、企業(yè)成員的心理狀態(tài)，價值取向，對經(jīng)營目標、市場競爭、利潤和技能等基本的看法，所反映的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是：（

）

A、顯性結(jié)構(gòu)

B、主體結(jié)構(gòu)

C、內(nèi)化結(jié)構(gòu)

D、外化結(jié)構(gòu)

答案：C

27、具有崇尚美好未來，權(quán)威、技術(shù)能力、邏輯和條理扮演重要角色，并與風(fēng)險大、反饋慢的企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)文化類型是：（

）

A、攻堅文化

B、“拼命干，盡情玩”文化

C、過程文化

D、強人文化

答案：A

28、“偏好采取‘過去式’，解決問題總是先看有無慣例；或采取拒絕變化，或者主動變化，注重‘未來性’”，這種管理思想所體現(xiàn)的企業(yè)哲學(xué)是：（

）

A、時間哲學(xué)

B、系統(tǒng)哲學(xué)

C、權(quán)威哲學(xué)

D、人性哲學(xué)

答案：A

29．現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，往往要預(yù)測的變量和因果變量都不止一個，并且它們之間存在互為因果關(guān)系，這就需要將多個回歸方程聯(lián)立求解。這種預(yù)測方法稱為(C

)。

A.時間序列法

B.回歸分析法

C.計量經(jīng)濟學(xué)