企業(yè)用人勞動合同

XXXXXXXXXXXX有限公司文件名稱：勞動合同文件編號：XXXXXXXXXXXXX版本：2010版發(fā)布日期2010-11-01第3頁共4頁勞動合同甲方（用人單位）名稱：XXXXXXXXXX法定代表人：XXX地址：XXXXXXXXXX乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：聯系電話：地址：郵政編碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限從年月日起至年.月日止，其中試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點1．乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。2．甲方可以根據甲方的需要或根據乙方的工作情況，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。3．乙方應按崗位職責要求及甲方的規(guī)章制度完成本職工作，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。4．乙方的工作地點為：浙江省嘉興市南湖區(qū)亞澳路548號。三、工作時間和休息休假1．甲方根據生產（工作）特點，經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時制和不定時工作制。（選擇下列其中一項）□本合同為綜合計算工時制；□本合同為不定時工作制。2．甲方根據工作需要，安排乙方工作時間或延長工作時間、或安排乙方休息，必須遵守有關法律、法規(guī)規(guī)定；乙方必須服從甲方的安排。3．乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。四、勞動報酬1．乙方的工資報酬不低于嘉興市政府規(guī)定的最低工資標準。2．甲方發(fā)給乙方的獎金、津貼、補貼等項目不作為乙方加班工資計算基數，不屬于乙方正常工作時間工資。3．實行計件工資制的崗位，甲方按照勞動定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績計發(fā)乙方的工資報酬。4．甲方安排乙方延長工作時間或加班的，工資按有關法律、法規(guī)和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。5．如甲方的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動，乙方的工資報酬按甲方的規(guī)定作相應調整。6．甲方每月10日以貨幣或轉帳形式支付乙方上月工資；甲方因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日。7．甲乙雙方對工資另有約定的，可在本合同第九項中約定。五、社會保險及福利1．甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。乙方負擔的部分由甲方負責在每月應付工資中代扣代繳?！跻曳阶栽柑岢霾恍枰追睫k理社會保險，也不需要其它相應的經濟補償。2．乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。3．乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按《工傷保險條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1．甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2．甲方建立、健全職業(yè)病防止責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。3．甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。七、勞動紀律1．乙方應服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。甲方有權對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲，直至解除勞動合同。2．如乙方不能提供合法有效證件/證明，或使用假證件而導致其它不良影響與后果，所造成的后果由乙方自負。3．乙方因工作調動、離職等原因需辦理移交手續(xù)時，乙方應按照甲方的有關規(guī)定辦理移交，不得拒絕、拖延或隱瞞應移交事項。如果乙方拒不按規(guī)定辦理或移交不完全的，乙方應當賠償甲方因此而造成的經濟損失。八、勞動合同履行、變更、解除和終止1．甲乙雙方履行、變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同第九項中約定。2．本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。3．乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。4．乙方因違反甲方的規(guī)章制度而被甲方解除合同，甲方將不承擔對乙方的任何經濟補償；若乙方對甲方造成經濟損害的，乙方須賠償甲方的經濟損失。九、當事人約定的其它事項經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：十、勞動爭議處理及其他1．甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解不成的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向由合同簽約地人民法院起訴。2．本合同條款與法律、法規(guī)相抵觸的以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。3．甲方制訂的《員工入職登記表》和《員工守則》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方