員工招聘制度

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!制度名稱員工招聘制度制度文件編號(hào)本制度共4頁編寫部門：制度審核人：簽署：生效日期：發(fā)放部門：江西省修水香爐山鎢業(yè)有限責(zé)任公司員工招聘制度第一章總則為建立和健全公司符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的公開、公平、公正和科學(xué)的勞動(dòng)人事管理體系，保障公司經(jīng)營管理正常運(yùn)行的員工隊(duì)伍，特制訂本制度。第二章招聘原則以原三家公司的在崗員工為基礎(chǔ)，原則上不對(duì)社會(huì)招聘。根據(jù)精簡高效的原則，實(shí)行部門、分廠定崗定編。公布崗位，分級(jí)聘用，競爭上崗，擇優(yōu)錄用。從有利于生產(chǎn)出發(fā)，人員招聘在原三家公司的基礎(chǔ)上實(shí)行大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則。第三章應(yīng)聘條件應(yīng)聘人員應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。初中畢業(yè)以上學(xué)習(xí)經(jīng)歷。身體健康，適合所應(yīng)聘崗位要求。有良好的價(jià)值觀、職業(yè)道德觀，對(duì)公司有良好的忠誠度。年齡一般不超過50周歲（特殊員工可作適當(dāng)調(diào)整）。一線工人聘用條件：中畢業(yè)以上學(xué)歷者優(yōu)先。齡在18－45周歲。身體健康，體力充沛。有兩年以上生產(chǎn)實(shí)踐，熟練工人優(yōu)先。歷年被評(píng)為先進(jìn)，受到原三家公司以上組織表彰的工人優(yōu)先。無違法違紀(jì)行為記錄。從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件：（一）二年以上工作經(jīng)歷。（二）年齡一般在45周歲以下，特殊情況不超過50周歲。（三）無不良行為記錄。實(shí)施辦法公司員工按分級(jí)聘任的辦法進(jìn)行。公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理由總經(jīng)理提名，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。公司中層管理人員由公司經(jīng)理辦公會(huì)討論，總經(jīng)理聘任。各部門員工由各部門經(jīng)理（廠長、主任）根據(jù)公司批準(zhǔn)的定編人數(shù)、公布崗位、競爭上崗、擇優(yōu)聘任。第五章、應(yīng)聘程序應(yīng)聘程序分初步甄選，面試，試用及正式錄用。應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫求職申請表，初步篩選性會(huì)見在應(yīng)聘人員填寫求職申請表時(shí)進(jìn)行。面試小組由三方人士組成，用人部門代表，人力資源部代表和獨(dú)立評(píng)選人。面試結(jié)束后，經(jīng)面試人員統(tǒng)一意見，將評(píng)檢結(jié)果填寫在面試結(jié)果推薦書上，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)議審查批準(zhǔn)。審查批準(zhǔn)后，由人力資源部，通知應(yīng)聘人員，開具工作介紹信到用人部門，試用一至三個(gè)月，試用期由該職員履行新職日起計(jì)算，試用合格后予以正式錄用。第六章相關(guān)規(guī)定本公司所有員工崗位分為三類：主業(yè)崗位、輔助崗位、臨時(shí)崗位。各部門、各分廠用人應(yīng)嚴(yán)格控制在公司公布的編制范圍內(nèi)。試用人員必須呈交下述材料：（一）員工履歷表。（二）學(xué)歷、職稱證明。（三）近期免冠一寸彩色相片六張。（四）身份證復(fù)印件。（五）體檢表。（六）面試或筆試記錄。人員試用期滿合格者，方可聘用，簽訂勞動(dòng)合同。各部門因工作所需，需要增補(bǔ)人員時(shí)，以部門