社區(qū)養(yǎng)老存在問題及建議

社區(qū)養(yǎng)老存在問題及建議

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人口老齡化趨勢(shì)日益明顯。由于“4+2+1”結(jié)構(gòu)的家庭數(shù)量日益增多，社會(huì)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的要求日益提高，傳統(tǒng)的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老已無法滿足日益增長的養(yǎng)老需求。目前，城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等社區(qū)建立了許多養(yǎng)老院、兒童福利院，這對(duì)家庭生活貧困或無子女老人、孤兒的生活帶來了極大的保障。然而，隨著老齡化社會(huì)的到來，老年人的生活需求、安全需求、尊重與生理需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求等各方面的需求得不到有效的解決。目前我國60歲以上的人已達(dá)1.32億人并且每年3.2%的速度急劇增長。一、社區(qū)養(yǎng)老現(xiàn)狀我市已有60周歲以上老年人占全市總?cè)丝诘?7.8%，人口老齡化、高齡化的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀已嚴(yán)重超過平均水平，因此，對(duì)我市的社區(qū)養(yǎng)老工作提出了更高的要求。為了解決好養(yǎng)老問題，市委、市政府高度重視，2019年出臺(tái)了《關(guān)于加快社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的意見》，要求初步建立起與全市人口老齡化進(jìn)程相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)的城鄉(xiāng)社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)體系。同時(shí)，以實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”為目標(biāo)，以發(fā)展老年福利事業(yè)為重點(diǎn)，積極探索城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)新途徑，建立完善政府主導(dǎo)下的社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)體系新模式。并把此項(xiàng)工作作為政府為民辦實(shí)事的十件實(shí)事之一，納入了政府工作日程，出臺(tái)了相關(guān)文件，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了詳細(xì)的目標(biāo)任務(wù)。二、社區(qū)養(yǎng)老存在的困難問題一）基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)薄弱。隨著人口老齡化進(jìn)程的加快，我市老年人口數(shù)量越來越多，對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的需求越來越高。目前，我縣的居家養(yǎng)老服務(wù)水平不高、規(guī)模不大、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、缺乏統(tǒng)一的運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)影響力不足等，不能滿足日益增加的養(yǎng)老服務(wù)需求，老年人的晚年生活缺乏保障，阻礙社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的順利發(fā)展。二）資金籌集相對(duì)較難。目前，我市社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)的資金來源主要是政府撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、慈善捐助、福利彩票等政府投入。雖然啟動(dòng)了居家養(yǎng)老服務(wù)工作，成立了居家養(yǎng)老服務(wù)站，并開展了針對(duì)老年人的一系列服務(wù)，但因籌資渠道單一，社會(huì)力量參與的極少，致使社區(qū)居家養(yǎng)老軟硬件設(shè)施投入不足，設(shè)施不完善。因此，為保障社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的順利開展，必須拓寬融資渠道，保證資金來源，擴(kuò)大服務(wù)范圍。服務(wù)項(xiàng)目和質(zhì)量有待提高。目前，社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)容和項(xiàng)目還不夠豐富，尤其是在老年人洗澡、上門醫(yī)療、康復(fù)、助餐等方面，還有很大的提升空間。因此，需要加強(qiáng)服務(wù)項(xiàng)目的開發(fā)和提高服務(wù)質(zhì)量，特別是針對(duì)身體不能自理的老年人，提供更加全面、專業(yè)的服務(wù)。管理經(jīng)驗(yàn)不足。社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的管理水平還有待提高，缺乏統(tǒng)一的管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。因此，需要建立完善的管理體系和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，充分整合社區(qū)原有資源，為老年人提供更加優(yōu)質(zhì)、全面的服務(wù)。缺乏專業(yè)化的服務(wù)隊(duì)伍。目前，從事居家養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的人員普遍缺乏系統(tǒng)化和標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)，導(dǎo)致專業(yè)化程度低，工資報(bào)酬低，許多專業(yè)人士不愿進(jìn)入居家養(yǎng)老服