第五章職業(yè)勞動(dòng)指導(dǎo) 題庫(kù)

第五章職業(yè)勞動(dòng)指導(dǎo)一、單選題（共80題）1.2022版《職業(yè)分類大典》對(duì)分類體系進(jìn)行了修訂，把新頒布的74個(gè)職業(yè)納入到大典當(dāng)中，現(xiàn)在職業(yè)數(shù)達(dá)到了（）個(gè)。A.1639B.2639C.899D.1469答案：A2.（）內(nèi)向、感知、思考、判斷型這種人一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且明智豁達(dá)，是堅(jiān)定不移的社會(huì)維護(hù)者。A.ISTJB.ISFJC.INFJD.INTJ答案：A職業(yè)能力是人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合，由于職業(yè)能力是多種能力的綜合，職業(yè)能力分類一般不包括（）。一般職業(yè)能力專業(yè)能力綜合能力學(xué)習(xí)能力答案：D4.勞動(dòng)法的首要原則是（）。A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B．物質(zhì)幫助權(quán)C．報(bào)酬權(quán)限D(zhuǎn)．休息休假權(quán)答案：A5.（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B6.（）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章答案：A7.（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度答案：B8.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系答案：A9.()即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源答案：A某公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的(

)

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%答案：C勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。用人單位事業(yè)單位企業(yè)團(tuán)體答案：A12.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期條款答案：D13.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A.政府社會(huì)保障部門B.所在用人單位C.所在地地方政府D.國(guó)務(wù)院社保部門答案：B14.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A．出版社向作者支付稿酬B．企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D．國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資答案：B15.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A．以法定貨幣支付 B．以實(shí)物代替貨幣支付C．以貨幣和實(shí)物一并支付 D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案：A16．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A．解除合同 B．終止合同C．變更合同 D．續(xù)訂合同答案：A17．某公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A．150％ B．200％C．250％ D．300％答案：D18.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

A。外國(guó)使館家庭企業(yè)個(gè)人答案：C19.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》《民法典》《合同法》《公務(wù)員法》答案：A20.（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被依法宣告破產(chǎn)的勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案：B

21.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。應(yīng)當(dāng)支付賠償金可以支付賠償金應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行可以不繼續(xù)履行答案：C

22.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四答案：B

23.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位B.有過(guò)錯(cuò)的一方

C.勞動(dòng)者D.工會(huì)答案：B24.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十答案：A

25.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A．三B．五C．八D．十答案：D

26.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。

A．一B．二C．三D．四答案：A

27.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。

A．三個(gè)月B．六個(gè)月C．一年D．二年答案：D

28.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D

29.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A．半個(gè)月B．一個(gè)月

C．一個(gè)半月D．二個(gè)月答案：B30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A.書(shū)面B.口頭C.書(shū)面或者口頭D.其他答案：A

31.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上都不正確答案：B

32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。

A.現(xiàn)金居民身份證和其他證件報(bào)名表物品答案：B

33.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.六個(gè)月答案：B34.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.100%答案：C35.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.三個(gè)月答案：B36.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A．勞動(dòng)合同B.集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.特別合同答案：B37.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.應(yīng)當(dāng)高于答案：A38.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A．一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B39.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A.一個(gè)月以內(nèi)B.超過(guò)一個(gè)月不滿一年C.六個(gè)月以上D.一年以上答案：B40.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D.地方政府答案：C我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)(

)

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案：C42.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲答案：C43.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A．有固定期限的勞動(dòng)合同B．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D．集體合同答案：D44.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A．用人單位B．勞動(dòng)者C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D．有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體答案：D45.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A.作者與出版社之間的關(guān)系B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案：A《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A．企業(yè)B．用人單位

C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者答案：C用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工之日簽訂合同之日上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止答案：C以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇答案：A用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

A.影響B(tài).不影響

C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案：B51.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A.法律援助B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位答案：B變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存

D.由勞動(dòng)行政部門保存答案：A

52.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。

①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧答案：D用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：B

54.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)答案：A

55.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：A

56.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（）。

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期D.不能超過(guò)三次答案：C

57、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D.按照本地區(qū)年平均工資支付答案：C你去應(yīng)聘教學(xué)工作崗位，對(duì)方最看重你是否具備最基本的教學(xué)能力，這看中的是什么能力？專業(yè)能力一般職業(yè)能力綜合能力學(xué)習(xí)能力答案：A59.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，要求職工上夜班，懷孕的女職工除外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。答案：D60.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的,()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，才可以進(jìn)行仲裁B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁答案：A61.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)()。A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月答案：C62.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在()情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面開(kāi)工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D63.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.集合合同規(guī)定中C.用人單位平均工資D.勞動(dòng)者試用期滿月工資答案：D64.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限()。A.不得超過(guò)6個(gè)月B.按合同期限的1/12確定C.通過(guò)平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定答案：A65.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向()申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A.勞動(dòng)保障行政部門B.人民法院C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B66.企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)()。A.及時(shí)解聘B.及時(shí)轉(zhuǎn)崗C.及時(shí)治療D.醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘答案：C67.以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。A.勞動(dòng)用工權(quán)B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)答案：B68.在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由()制定的。A.國(guó)務(wù)院B.人力資源與社會(huì)保障部C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)D.人事部答案：A69.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.聘用制用工答案：B70.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。A.市場(chǎng)工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平答案：B71.如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于()的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.250%答案：C72.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是()的勞動(dòng)合同。A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn).不約定終止日期答案：D73.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是()。A.平等自愿、協(xié)商一致B.勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意C.用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意D.按照合同的原則條件續(xù)訂答案：A74.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為()。A.每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)B.每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)C.每日可超過(guò)3小時(shí)，每月可超過(guò)48小時(shí)D.每日不超過(guò)4小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)答案：A75.()應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A.用人單位變更B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C.發(fā)生工傷事故D.發(fā)生企業(yè)事故答案：B76.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益()。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.組織工會(huì)D.以上各項(xiàng)及其他權(quán)利答案：D77.勞動(dòng)者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.病愈后B.休假3個(gè)月后C.休假6個(gè)月后D.醫(yī)療期滿后答案：D78.為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步”這是()的立法目的。A.《勞動(dòng)法》B.《職業(yè)病防治法》C.《安全生產(chǎn)法》D.《工傷保險(xiǎn)條例》答案：A79.以下不屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是()。A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程答案：C80.女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1周歲D.2周歲答案：C二、多選題（共30題）1.霍蘭德認(rèn)為人格可分為（）種類型。A.現(xiàn)實(shí)型B.研究型C.藝術(shù)型D.社會(huì)型E.企業(yè)型F.常規(guī)型答案：ABCDEF職業(yè)綜合能力又可以分為具體的幾個(gè)方面（）。跨職業(yè)的專業(yè)能力方法能力社會(huì)能力個(gè)人能力答案：ABCD廣義上看，勞動(dòng)安全包括（）。勞動(dòng)者的人身安全勞動(dòng)者的身體健康勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定勞動(dòng)者的精神健康答案：ABD4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的女職工答案：ABC5.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠答案：ABC6.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同答案：ABD7.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的答案：ABCD8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是()A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的答案：BCD9.下列情形中，視同工傷的有()A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B．自殘或自殺的C．患職業(yè)病的D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的答案：AD10.下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？()A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失答案：ABC根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年答案：ACD

13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款的有（）。A。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)紀(jì)律C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期答案：AC14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（）

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同答案：AB15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是

A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效

B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬答案：BC根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.保密約定D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：AC

17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用人單位無(wú)須提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC

18、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？()A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同D.甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同答案：ABCD19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是：（）

A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：AD20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列()情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABC21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：AB22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：AB

23．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?()A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件答案：AB24.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：()A.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款答案：BC25.勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？()A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者被判承擔(dān)刑事責(zé)任答案：AB26.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)?()A.政府勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C.人民法院D.工商行政管理部門答案：BC27.有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？()A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的答案：ABC28.有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的答案：ABC29.下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：()A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AC30.下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？()A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的答案：ABCD三、判斷題（共40題）1.藝術(shù)型人格的共同特征是追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競(jìng)爭(zhēng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心、抱負(fù)。答案：錯(cuò)2.美國(guó)心理學(xué)家洛特克在其所著《人類價(jià)值觀的本質(zhì)》一書(shū)中，提出13種價(jià)值觀：成就感、審美追求、挑戰(zhàn)、健康、收入與財(cái)富、獨(dú)立性、愛(ài)、家庭與人際關(guān)系、道德感、歡樂(lè)、權(quán)利、安全感、自我成長(zhǎng)和社會(huì)交往。答案：對(duì)3.勞動(dòng)安全又稱職業(yè)安全，是以防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生各種傷亡事故為目的的工作領(lǐng)域，以及在法律、教育、技術(shù)、設(shè)備和組織制度等方面所采取的一系列綜合措施。答案：對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的生命與健康，是我國(guó)始終堅(jiān)持的一項(xiàng)基本方針政策，是新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求。答案：對(duì)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。答案：錯(cuò)7.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。答案：對(duì)8.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。答案：錯(cuò)9.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。答案：錯(cuò)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。答案：錯(cuò)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。答案：錯(cuò)12.一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、