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PAGE2PAGE3大興區(qū)教育系統(tǒng)基層單位職稱評審工作程序根據(jù)《北京市人事局關(guān)于深化職稱改革試行社會化職稱評審的意見》京人發(fā)〔2003〕49號文件精神，為了保證職稱評審工作的公開、公正、公平，特制定本工作程序。一、申報1、從事的專業(yè)技術(shù)工作在國家頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)；2、申報的職務(wù)和級別符合我市確定的設(shè)崗原則；3、能履行申報職務(wù)規(guī)定的崗位職責(zé)，具備申報職務(wù)所要求的技術(shù)水平和能力；4、符合所選系列所規(guī)定的學(xué)歷、資歷；雖不具備規(guī)定的學(xué)歷、資歷，但在專業(yè)技術(shù)工作中有突出成績和貢獻（破格申報）；5、按規(guī)定參加外語等考試并取得合格成績。二、推薦專業(yè)技術(shù)人員所在基層單位的推薦工作是把握好評審質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)。各單位要本著“能力勝任、崗位需要”的原則，擇優(yōu)推薦專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。1、接到專業(yè)技術(shù)人員的申請后，單位要對申報人的有關(guān)情況進行核實：（1）所申報的職務(wù)系列、等級是否符合我市關(guān)于崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定和要求；（2）考核是否稱職(或合格)，是否具備相應(yīng)職務(wù)所要求的能力水平和學(xué)歷、資歷，是否符合外語考試等項規(guī)定。其中，對不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷但有突出成績和貢獻的，可破格申報；（3）本年度是否有可使用的職務(wù)數(shù)額。2、各單位的推薦工作要貫徹“民主、公正”的原則，不能個別人說了算。推薦工作可以采取群眾投票選舉，評審委員會討論的方式，取得半數(shù)及以上同意的，可以上初評委參加評審?fù)扑]工作。各單位可結(jié)合自身特點自主決定推薦的方式。確定下來的推薦方式不能隨意改變，也不能因人而異。3、推薦工作要以申報人任現(xiàn)職以來歷年的考核為基礎(chǔ)，全面衡量申報人的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就。參與推薦工作的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員要處以公心、排除人為因素，堅持標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)推薦符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參加評審。4、推薦工作要實行回避制度。參與推薦工作的人員，本人或

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