企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度

企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度

第一條根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制訂本獎(jiǎng)懲制度。第二條員工的獎(jiǎng)勵(lì)。公司在崗員工(的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金及員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)五種。獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。其處理范圍如下：1．有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：(1)積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。(2)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(3)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。(4)檢舉違反公司規(guī)定或損害公司利益者。受嘉獎(jiǎng)員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人3天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。2．有下列情況之一者，應(yīng)予記功:(1)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。(3)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。(4)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽(yù)者。受記功員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。3．有下列情況之一者，應(yīng)予記大功：(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(2)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。(4)有其他重大功績者。受記大功員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。4．有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：(1)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤顯著增加者。(2)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。(3)一年內(nèi)記大功二次者。(4)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。一次性給予500-2000元獎(jiǎng)金。5．有下列情況之一者，可享受員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：(1)一年內(nèi)曾記大功三次以上者。(2)對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良。(3)工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失顯著者。以上特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)可視情況分為一至二級(jí)。一級(jí)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)5000元，二級(jí)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)3000元，每年評(píng)定一次，一次性發(fā)放獎(jiǎng)金。第三條員工的懲罰。懲罰分為警告、記過、記大過、降級(jí)及辭退五種。懲罰以教育為主，處罰為輔。其處理范圍如下：1．有下列情況之一者，應(yīng)予警告處分：(1)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(2)因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(3)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。(4)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(5)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(6)一個(gè)月內(nèi)曠工超過1天者。(9)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。受警告處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人3天工資，并于當(dāng)月工資減發(fā)。2．有下列情況之一者，應(yīng)予記過處分：(1)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者。(2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。(3)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(4)因工作疏忽或過錯(cuò)導(dǎo)致用戶有理申告者。(5)工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者。(6)因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(7)未經(jīng)許可攜帶外人入公司要害部門參觀者。受記過處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人10天工資。3．有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記大過處分：(1)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(2)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(3)損毀涂改重要文件或公物者。(4)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(5)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。(6)工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂游戲等與工作無關(guān)事情等。(7)一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)5日者。(8)設(shè)備、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(10其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。受記大過處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月工資一并減發(fā)。4．有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)：(1)在公司或宿舍院內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。(2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。(3)在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者。(4)對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。(5)對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。(6)一年內(nèi)記過二次者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，相應(yīng)核減薪資。5．有下列情況之一者，應(yīng)予辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系）：(1)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(2)毆打同仁或相互毆打者。(3)在公司大樓、宿舍內(nèi)賭博者。(4)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(5)無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(6)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。(7)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(8)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。(9)連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年累計(jì)曠工達(dá)12日者。(10)煽動(dòng)怠工或罷工者。(11)吸食海洛因或其他毒品者。(12)散播不利于公司的謠言者或挑撥離間造成不良影響者。(13)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。(14)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。(15)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(16)故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。(17)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。(18)參加非法組織者和非法組織群體上訪者。(19)擅離職守，使公司蒙受重大損害者。(20)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引發(fā)事故，造成重大損失者。(21)發(fā)生主要責(zé)任重傷事故或死亡事故，或責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的直接責(zé)任人。(22)違規(guī)駕車發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失者。(23)其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。(24)其他經(jīng)公司認(rèn)定的重大錯(cuò)誤。以上情況一經(jīng)核實(shí)并報(bào)總經(jīng)理核定后予以解除勞動(dòng)關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)到除名、開除或追究刑事責(zé)任條件的，按除名、開除或移交司法部門處理。第四條公司員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，報(bào)人力資源部實(shí)施獎(jiǎng)懲。嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過由各部門報(bào)分管副總經(jīng)理核定，其余須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。第五條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。第六條員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度