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試析大學(xué)生就業(yè)中的法律問題前言大學(xué)畢業(yè)后,大部分人都想找到一份穩(wěn)定的工作,開始人生新的篇章,但就業(yè)并不是一件容易的事情。尤其是在就業(yè)過程中,大學(xué)生會遇到很多的法律問題。那么,在這里,我們就來試析一下大學(xué)生就業(yè)中的法律問題。中國的就業(yè)形勢當(dāng)前,中國的就業(yè)形勢并不容樂觀。一方面,隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及全球經(jīng)濟環(huán)境的變化,一些傳統(tǒng)制造業(yè)逐漸被淘汰,造成了失業(yè)率的上升。另一方面,大學(xué)生的數(shù)量越來越多,總的就業(yè)壓力也在逐年增加。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù),截至2020年末,全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為5.2%,其中25歲以下年輕人的失業(yè)率大約是4個百分點。大學(xué)生就業(yè)中的法律問題學(xué)位證書的真實性問題在求職過程中,學(xué)位證書是其中一個比較重要的證明材料。而一些大學(xué)生為了在求職過程中更好地博得用人單位的青睞,甚至?xí)卧鞂W(xué)位證書。這種行為不僅違法,還可能造成用人單位的誤判。據(jù)《刑法》規(guī)定,偽造居民身份證、護照等國家機關(guān)證件,最高可判7年以上有期徒刑。在求職過程中,如果被司法機關(guān)查實,其各種勞動合同將被視為無效。大學(xué)生在就業(yè)前一定要確認和認真核對學(xué)位證書的真實性,避免陷入法律糾紛之中。勞動合同的簽訂問題在勞動力市場中,大學(xué)生是利用公共資源接受高等教育得到的人才,一些用人單位因而存在“擇優(yōu)錄用”、“簽三不簽”等不合理限制和歧視。這給求職大學(xué)生帶來了不少的麻煩和不公。針對這種情況,國家采取了一系列相關(guān)政策,例如制定《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律條例。在勞動合同簽訂時,大學(xué)生需要注意:首先,要明確自己的權(quán)利和義務(wù),避免因合同不清晰而產(chǎn)生糾紛;其次,要留好自己的底牌,例如談判過程中的郵件、短信等證據(jù);最后,在簽合同之前,還應(yīng)該了解用人單位的實際情況,避免因為公司狀況不佳而個人受到損失。實習(xí)生的就業(yè)權(quán)益在校實習(xí)是大學(xué)生邁向職業(yè)生涯的一條重要途徑。一些用人單位為了節(jié)省成本,將實習(xí)生作為廉價勞動力使用而不支付勞動報酬,甚至產(chǎn)生欠薪的問題。針對這種情況,國家提出了《關(guān)于實習(xí)工作的若干規(guī)定》。在實習(xí)過程中,大學(xué)生要維護好自己的就業(yè)權(quán)益。首先,要保護自己的安全和合法權(quán)益,避免發(fā)生意外和損失;其次,要注意勞動時間和報酬,確保自己的勞動成果得到合理的回報;最后,實習(xí)完畢后要妥善保管勞動合同和離職證明等文件,以備以后發(fā)生糾紛時使用。結(jié)語就業(yè)是每個大學(xué)生必經(jīng)的一個重要階段,其中存在的法律問題并不少。大學(xué)生在求職過程中,一定要認真遵守《刑法》、《勞動
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