杰洋房地產(chǎn)開發(fā)有限公司崗位任職要求及晉升條件意見征求稿

重慶杰洋房地產(chǎn)開發(fā)有限公司崗位任職要求及晉升條件意見征求稿重慶杰洋房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人才開發(fā)計(jì)劃1，目的為適應(yīng)市場(chǎng)的快速發(fā)展，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的歸屬感，杰洋地產(chǎn)公司建立并將逐步完善人才培養(yǎng)機(jī)制，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才，建立管理精英，形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)。2，原則堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引入為輔”的原則，優(yōu)先從內(nèi)部員工任用，在內(nèi)部員工尚未達(dá)到要求而公司急需崗位時(shí)，再?gòu)耐獠空衅溉瞬拧?，人才培養(yǎng)目標(biāo)“技術(shù)人才專家型，管理人才復(fù)合型”。技術(shù)人才精通某一領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和操作技能，做到精益求精，將公司產(chǎn)品質(zhì)量提高到行業(yè)頂尖水平。管理人才具備全面的知識(shí)，能將不同專業(yè)的要求綜合考慮，有機(jī)結(jié)合，提高團(tuán)隊(duì)工作水平、提高公司經(jīng)營(yíng)水平。4，培養(yǎng)方式提供寬闊的發(fā)揮平臺(tái)，只要員工肯做，就有可做的舞臺(tái)分級(jí)培養(yǎng)，每級(jí)管理人員應(yīng)對(duì)下屬進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)。以實(shí)際工作案例和理論結(jié)合的方式進(jìn)行培養(yǎng)。對(duì)合格的員工在職務(wù)和薪酬方面給予合理安排5，甄選條件工作積極主動(dòng)肯專研，愿付出達(dá)到要求的專業(yè)水平一、行政人事管理中心1，總監(jiān)職位名稱總監(jiān)所屬部門行政人事管理中心直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)行政部人事部總經(jīng)辦任職資格學(xué)歷本科或以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)不限學(xué)識(shí)-專項(xiàng)精通人才管理、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)戰(zhàn)略管理學(xué)識(shí)-通項(xiàng)熟悉企業(yè)人事行政管理工作，具有較強(qiáng)的溝通能力工作經(jīng)驗(yàn)8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任本崗位晉升條件學(xué)歷?？埔陨蠈W(xué)歷司齡至少在本公司工作6個(gè)月以上工作變現(xiàn)1，工作積極主動(dòng)；2，一個(gè)考核年度內(nèi)至少有6個(gè)月表現(xiàn)良好，或半年內(nèi)4個(gè)月良好工作能力1，在行政及人事管理方面提出3項(xiàng)以上戰(zhàn)略性管理建議，并制定出具體操作綱要，得到公司認(rèn)可并落實(shí)。2，具有薪酬體系、績(jī)效考核、制度建設(shè)的編制、修訂經(jīng)歷，或在實(shí)際操作過(guò)程中非常熟悉以上內(nèi)容3，精通企業(yè)文化管理，具有5項(xiàng)以上本公司實(shí)際企業(yè)文化宣導(dǎo)成功案例4，企業(yè)管理制度和公司計(jì)劃能在各部門落實(shí)貫徹5，能發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人事行政管理方面存在的問題，提出完整方案晉升渠道由部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總監(jiān)助理晉升行政人事中心總監(jiān)晉升方法符合條件的，先晉升為人事行政中心副總監(jiān)（至少崗位工作半年以上）根據(jù)副總監(jiān)崗位任職情況，調(diào)整為總監(jiān)或項(xiàng)目公司總經(jīng)理考核方法1，參與人員：總經(jīng)理主持，公司經(jīng)理及以上職位人員參與考核2，日常工作表現(xiàn)考評(píng)和工作能力考核2，人事經(jīng)理（人事行政管理中心）職位名稱人事經(jīng)理所屬部門行政人事管理中心直接上級(jí)中心總監(jiān)直接下級(jí)人事部成員任職資格學(xué)歷?？苹蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)專業(yè)不限學(xué)識(shí)-專項(xiàng)精通人才管理、薪酬管理、績(jī)效考核管理學(xué)識(shí)-通項(xiàng)熟悉企業(yè)人事管理工作，具有較強(qiáng)的溝通能力工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任本崗位晉升條件學(xué)歷專科以上學(xué)歷司齡至少在本公司工作6個(gè)月以上工作變現(xiàn)1，工作積極主動(dòng)；2，一個(gè)考核年度內(nèi)至少有6個(gè)月表現(xiàn)良好，或半年內(nèi)4個(gè)月良好工作能力1，在人事管理方面提出3項(xiàng)以上策略性管理建議，并制定出具體操作綱要，得到公司認(rèn)可并落實(shí)。2，具有薪酬管理制度、績(jī)效考核制度的編制、修訂經(jīng)歷，或在實(shí)際操作過(guò)程中非常熟悉以上內(nèi)容3，精通崗前培訓(xùn)，員工上崗工作流暢，井然有序。4，能發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人事管理方面存在的問題，提出完整方案晉升渠道普通員工晉升人事經(jīng)理晉升方法符合條件的，先晉升為人事副經(jīng)理（至少崗位工作半年以上）考核方法1，參與人員：總監(jiān)主持，公司經(jīng)理及以上職位人員參與考核2，日常工作表現(xiàn)考評(píng)和工作能力考核3，行政經(jīng)理（人事行政管理中心）職位名稱行政經(jīng)理所屬部門行政人事管理中心直接上級(jí)中心總監(jiān)直接下級(jí)行政部成員任職資格學(xué)歷?？苹蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)專業(yè)不限學(xué)識(shí)-專項(xiàng)精通學(xué)識(shí)-通項(xiàng)熟悉企業(yè)行政管理工作，具有較強(qiáng)的溝通能力工作經(jīng)驗(yàn)3年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任本崗位晉升條件學(xué)歷專科以上學(xué)歷司齡至少在本公司工作6個(gè)月以上工作變現(xiàn)1，工作積極主動(dòng)；2，一個(gè)考核年度內(nèi)至少有6個(gè)月表現(xiàn)良好，或半年內(nèi)4個(gè)月良好工作能力1，在行政管理方面提出3項(xiàng)以上策略性管理建議，并制定出具體操作綱要，得到公司認(rèn)可并落實(shí)。2，具有企業(yè)制度建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的編制、修訂經(jīng)歷，或在實(shí)際操作過(guò)程中非常熟悉以上內(nèi)容3，精通制度和計(jì)劃落實(shí)，公司制度和計(jì)劃能在各部門落實(shí)無(wú)遺漏。4，能發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)行政管理方面存在的問題，提出完整方案晉升渠道普通員工晉升行政經(jīng)理晉升方法符合條件的，先晉升為行政副經(jīng)理（至少崗位工作半年以上）考核方法1，參與人員：總監(jiān)主持，公司經(jīng)理及以上職位人員參與考核2，日常工作表現(xiàn)考評(píng)和工作能力考核二、投資發(fā)展中心1，總監(jiān)職位名稱總監(jiān)所屬部門投資發(fā)展中心直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)工程部策劃部法務(wù)部任職資格學(xué)歷本科或以上學(xué)歷專業(yè)理工類專業(yè)學(xué)識(shí)-專項(xiàng)精通投資分析、項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目營(yíng)銷策劃，精通風(fēng)險(xiǎn)控制學(xué)識(shí)-通項(xiàng)具有較強(qiáng)的管理能力和溝通能力，熟悉較多行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上投資項(xiàng)目全程策劃經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任本崗位晉升條件學(xué)歷?？埔陨蠈W(xué)歷司齡至少在本公司工作6個(gè)月以上工作變現(xiàn)1，工作積極主動(dòng)；2，一個(gè)考核年度內(nèi)至少有6個(gè)月表現(xiàn)良好，或半年內(nèi)4個(gè)月良好工作能力1，具有2項(xiàng)以上投資可行性分析，分析方法可靠，分析過(guò)程嚴(yán)密2，具有2項(xiàng)以上項(xiàng)目規(guī)劃案例，規(guī)劃論證全面，具有2項(xiàng)以上重大創(chuàng)新規(guī)劃（每案經(jīng)濟(jì)價(jià)值500萬(wàn)以上）3，具有2項(xiàng)以上營(yíng)銷策劃案例，具有重大創(chuàng)新（至少1例能成為行業(yè)經(jīng)典）4，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制水平，能提出投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案5，對(duì)投資過(guò)程中發(fā)生的問題能提出解決方案6，能適應(yīng)不同行業(yè)下的項(xiàng)目規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)策劃晉升渠道由部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總監(jiān)助理晉升投資發(fā)展中心總監(jiān)晉升方法符合條件的，先晉升為投資發(fā)展中心副總監(jiān)（至少崗位工作半年以上）根據(jù)副總監(jiān)崗位任職情況，調(diào)整為總監(jiān)或項(xiàng)目公司總經(jīng)理考核方法1，參與人員：總經(jīng)理主持，公司經(jīng)理及以上職位人員參與考核2，日常工作表現(xiàn)考評(píng)和工作能力考核2，工程部經(jīng)理職位名稱工程部經(jīng)理所屬部門投資發(fā)展中心直接上級(jí)總監(jiān)直接下級(jí)工程部成員任職資格學(xué)歷本科或以上學(xué)歷專業(yè)工程類專業(yè)學(xué)識(shí)-專項(xiàng)精通項(xiàng)目規(guī)劃、施工現(xiàn)場(chǎng)管理學(xué)識(shí)-通項(xiàng)熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)范工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任本崗位晉升條件學(xué)歷?？埔陨蠈W(xué)歷司齡至少在本公司工作6個(gè)月以上工作變現(xiàn)1，工作積極主動(dòng)；2，一個(gè)考核年度內(nèi)至少有6個(gè)月表現(xiàn)良好，或半年內(nèi)4個(gè)月良好工作能力1，具有2項(xiàng)以上投資項(xiàng)目規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃論證全面，具有2項(xiàng)以上重大創(chuàng)新規(guī)劃（每案經(jīng)濟(jì)價(jià)值200萬(wàn)以上）2，具有較強(qiáng)審圖能力，設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致工程費(fèi)用變更不超過(guò)10萬(wàn)元3，現(xiàn)場(chǎng)管理無(wú)安全事故發(fā)生，無(wú)質(zhì)量事故發(fā)生（整改費(fèi)用合計(jì)低于1000元的不計(jì)），施工質(zhì)量合格4，政府主管部門現(xiàn)場(chǎng)檢查無(wú)不良記錄5，現(xiàn)場(chǎng)管理記錄完整，隨機(jī)質(zhì)量檢驗(yàn)和分項(xiàng)分部質(zhì)量檢驗(yàn)記錄完整。6，能適應(yīng)不同行業(yè)下的項(xiàng)目規(guī)劃晉升渠道普通員工晉升工程部經(jīng)理晉升方法符合條件的，先晉升為工程部副經(jīng)理（至少崗位工作半年以上）根據(jù)副經(jīng)理崗位任職情況，調(diào)整為經(jīng)理或項(xiàng)目公司工程部經(jīng)理考核方法1，參與人員：總監(jiān)主持，公司經(jīng)理及以上職位人員參與考核2，日常工作表現(xiàn)考評(píng)和工作能力考核3，策劃部經(jīng)理職位名稱策劃部經(jīng)理所屬部門投資發(fā)展中心直接上級(jí)總監(jiān)直接下級(jí)策劃部成員任職資格學(xué)歷專科或以上學(xué)歷專業(yè)營(yíng)銷、管理、房地產(chǎn)等專業(yè)學(xué)識(shí)-專項(xiàng)精通投資分析、營(yíng)銷為導(dǎo)向的投資項(xiàng)目規(guī)劃、營(yíng)銷策劃學(xué)識(shí)-通項(xiàng)熟悉多行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上投資項(xiàng)目全程策劃經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任本崗位晉升條件學(xué)歷專科以上學(xué)歷司齡至少在本公司工作6個(gè)月以上工作變現(xiàn)1，工作積極主動(dòng)；2，一個(gè)考核年度內(nèi)至少有6個(gè)月表現(xiàn)良好，或半年內(nèi)4個(gè)月良好工作能力1，具有2項(xiàng)以上項(xiàng)目投資分析，分析方法可靠，分析過(guò)程嚴(yán)密2，具有2項(xiàng)以上營(yíng)銷導(dǎo)向性投資項(xiàng)目規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃論證全面，具有2項(xiàng)以上重大創(chuàng)新規(guī)劃（每案經(jīng)濟(jì)價(jià)值200萬(wàn)以上）3，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制水平，能提出投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案4，具有2項(xiàng)以上營(yíng)銷策劃案例，具有重大創(chuàng)新（每案經(jīng)濟(jì)價(jià)值200萬(wàn)以上）5，對(duì)投資過(guò)程中發(fā)生的問題能提出解決方案6，能適應(yīng)不同行業(yè)下的項(xiàng)目規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)策劃晉升渠道普通員工晉升策劃部經(jīng)理晉升方法符合條件的，先晉升為策劃部副經(jīng)理（至少崗位工作半年以上）根據(jù)副經(jīng)理崗位任職情況，調(diào)整為經(jīng)理或項(xiàng)目公司銷售部經(jīng)理考核方法1，參與人員：總監(jiān)主持，公司經(jīng)理及以上職位人員參與考核2，日常工作表現(xiàn)考評(píng)和工作能力考核三、財(cái)務(wù)中心1，財(cái)務(wù)總監(jiān)職位名稱總監(jiān)所屬部門財(cái)務(wù)中心直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)財(cái)務(wù)中心個(gè)部門任職資格學(xué)歷專科或以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)識(shí)-專項(xiàng)精通企業(yè)融資管理、財(cái)會(huì)管理、稅務(wù)籌劃學(xué)識(shí)-通項(xiàng)熟悉地產(chǎn)行業(yè)財(cái)會(huì)運(yùn)作模式工作經(jīng)驗(yàn)5年以上財(cái)會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任本崗位晉升條件學(xué)歷?？埔陨蠈W(xué)歷司齡至少在本公司工作6個(gè)月以上工作變現(xiàn)1，工作積極主動(dòng)；2，一個(gè)考核年度內(nèi)至少有6個(gè)月表現(xiàn)良好，或半年內(nèi)4個(gè)月良好工作能力1，融資水平強(qiáng)，能為公司融資或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)融資2，財(cái)務(wù)報(bào)表清晰合理，能及時(shí)提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告3，稅務(wù)籌劃合理，合理避稅但無(wú)稅務(wù)糾紛4，財(cái)務(wù)計(jì)劃合理，財(cái)務(wù)費(fèi)用控制合理晉升渠道財(cái)務(wù)部經(jīng)理可晉升總監(jiān)晉升方法符合條件的，先晉升為副總監(jiān)（至少崗位工作半年以上）根據(jù)副總監(jiān)崗位任職情況，調(diào)整為總監(jiān)考核方法1，參與人員：總公司總經(jīng)理主持，公司經(jīng)理以上成員參加2，日常工作表現(xiàn)考評(píng)和工作能力考核2，財(cái)務(wù)經(jīng)理職位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)中心直接上級(jí)總監(jiān)直接下級(jí)財(cái)務(wù)部部門成員任職資格學(xué)歷?？苹蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)識(shí)-專項(xiàng)精通財(cái)會(huì)賬務(wù)處理學(xué)識(shí)-通項(xiàng)熟悉地產(chǎn)行業(yè)財(cái)會(huì)運(yùn)作模式工作經(jīng)驗(yàn)5年以上財(cái)會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任本崗位晉升條件學(xué)歷?？埔陨蠈W(xué)歷司齡至少在本公司工作6個(gè)月以上工作變現(xiàn)1，工作積極主動(dòng)；2，一個(gè)考核年度內(nèi)至少有6個(gè)月表現(xiàn)良好，或半年內(nèi)4個(gè)月良好工作能力1，財(cái)務(wù)報(bào)表清晰合理，能及時(shí)提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告2，稅務(wù)籌劃合理，合理避稅但無(wú)稅務(wù)糾紛3，財(cái)務(wù)計(jì)劃合理，財(cái)務(wù)費(fèi)用控制合理晉升渠道主辦會(huì)計(jì)人員可晉升財(cái)務(wù)經(jīng)理晉升方法符合條件的，先晉升為副經(jīng)理（至少崗位工作半年以上）根據(jù)副經(jīng)理崗位任職情況，調(diào)整為經(jīng)理考核方法1，參與人員：財(cái)務(wù)中心總監(jiān)主持，財(cái)務(wù)中心成員參加2，日常工作表現(xiàn)考評(píng)和工作能力考核四、項(xiàng)目部1，總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理所屬部門項(xiàng)目部直接上級(jí)總公司總經(jīng)理直接下級(jí)項(xiàng)目部各部門任職資格學(xué)歷?？苹蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)營(yíng)銷、管理、房地產(chǎn)等專業(yè)學(xué)識(shí)-專項(xiàng)精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、戰(zhàn)略發(fā)展管理、人才管理學(xué)識(shí)-通項(xiàng)熟悉地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，熟悉企業(yè)行政、工程、營(yíng)銷管理模式工作經(jīng)驗(yàn)10年以上地產(chǎn)或工程類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任本崗位晉升條件學(xué)歷專科以上學(xué)歷司齡至少在本公司工作一年以上工作變現(xiàn)1，工作積極主動(dòng)；2，一個(gè)考核年度內(nèi)至少有6個(gè)月表現(xiàn)良好，或半年內(nèi)4個(gè)月良好工作能力1，能對(duì)項(xiàng)目企業(yè)的發(fā)展能提出戰(zhàn)略規(guī)劃方案，獲總部認(rèn)可2，能對(duì)項(xiàng)目企業(yè)的工程管理、財(cái)務(wù)管理、銷售管理、行政人事管理制訂中短期管理方案，獲總部認(rèn)可3，對(duì)項(xiàng)目企業(yè)的文化管理和制度建設(shè)提出管理要求，獲總部認(rèn)可4，對(duì)總部要求具有較強(qiáng)的貫徹執(zhí)行能力晉升渠道總部部門經(jīng)理可晉升項(xiàng)目部總經(jīng)理晉升方法符合條件的，先晉升為副總經(jīng)理（至少崗位工作半年以上）根據(jù)副總經(jīng)理崗位任職情況，調(diào)整為總經(jīng)理考核方法1，參與人員：總公司總經(jīng)理主持，公司經(jīng)理以上成員參加2，日常工作表現(xiàn)考評(píng)和工作能力考核2，銷售部經(jīng)理職位名稱銷售部所屬部門項(xiàng)目部直接上級(jí)項(xiàng)目總經(jīng)理直接下級(jí)銷售部成員任職資格學(xué)歷?？苹蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)營(yíng)銷、管理、房地產(chǎn)等專業(yè)學(xué)識(shí)-專項(xiàng)精通銷售管理學(xué)識(shí)-通項(xiàng)熟悉地產(chǎn)行業(yè)銷售管理模式工作經(jīng)驗(yàn)3年以上地產(chǎn)銷售管理經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任本崗位晉升條件學(xué)歷?？埔陨蠈W(xué)歷司齡至少在本公司工作6個(gè)月以上工作變現(xiàn)1，工作積極主動(dòng)；