2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求

2023年度人事統(tǒng)計報表填報要求人事教育局機構(gòu)與崗位治理處2023年度事業(yè)單位機構(gòu)治理信息表事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表制度2023年創(chuàng)新崗位人員流淌狀況統(tǒng)計表2023年中國科學(xué)院承受畢業(yè)生狀況統(tǒng)計表單位從業(yè)人員和勞動酬勞狀況人事教育局機構(gòu)與崗位治理處的報表部門：人事教育局機構(gòu)與崗位治理處聯(lián)系人：劉京紅聯(lián)系：68597768郵件地址：機構(gòu)與崗位治理處填表留意事項各填表單位在填報時要認真維護ARP信息系統(tǒng)相關(guān)信息，確保根底數(shù)據(jù)完整、準確。重點維護的數(shù)據(jù)包括人員類別、誕生年月日、性別、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)〔職員職級、專業(yè)技術(shù)和工人〕等要認真閱讀各表的指標解釋及表內(nèi)和表間平衡關(guān)系特殊要留意表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在規(guī)律上是否正確等上報的數(shù)據(jù)必需通過審核，報表必需通過平衡校驗對需要說明的問題及表中所反映出來的統(tǒng)計數(shù)字的特殊變化等狀況，要有文字說明數(shù)據(jù)截止時間：2023年12月31日機構(gòu)與崗位治理處爭論生院2個中心由爭論生院統(tǒng)一報送，聲學(xué)所3個站由聲學(xué)所統(tǒng)一報送；其他一級、二級事業(yè)法人單位均單獨報送院投資控股的企業(yè)單獨報送各集團公司上報的數(shù)據(jù)均為本集團公司的匯總數(shù)據(jù)各分院所聯(lián)系單位應(yīng)抄報相關(guān)分院籌建單位不報統(tǒng)計上報時間：2023年1月31日之前報人事教育局綜合處報送材料：電子版文檔〔光盤〕和紙質(zhì)報表一同上報，并保證電子版與紙質(zhì)材料完全全都報表要經(jīng)單位負責(zé)人審核并簽字加蓋公章報送要求報送單位報表要求機構(gòu)與崗位治理處1.2023年度事業(yè)單位機構(gòu)治理信息表院屬事業(yè)單位，不包括企業(yè)2023年度事業(yè)單位機構(gòu)治理信息表(人教網(wǎng)下載)統(tǒng)計范圍使用《2023年度事業(yè)單位機構(gòu)治理信息表》〔該表在人教網(wǎng)上下載〕不使用《中國科學(xué)院人事統(tǒng)計年報》第63－67頁表

報表調(diào)整機構(gòu)與崗位治理處中國科學(xué)院2023年度事業(yè)單位機構(gòu)治理信息表單位名稱單位負責(zé)人（簽字）填表人（簽字）組織機構(gòu)代碼郵政編碼通信地址聯(lián)系人聯(lián)系電話人員分類統(tǒng)計單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)單位實有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)人員分類編制內(nèi)實有人數(shù)編制外項目聘用人數(shù)合計行政管理人員專業(yè)技術(shù)人員生產(chǎn)工人后勤工作人員其他人員機構(gòu)與崗位治理處指標解釋組織機構(gòu)代碼組織機構(gòu)代碼管理部門核發(fā)的組織機構(gòu)代碼證的證書號郵政編碼和聯(lián)系電話指本單位所在地區(qū)的郵政編碼和本單位的聯(lián)系電話通信地址指本單位詳細通信地址，包括省、市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（街道）和門牌號碼單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部批準數(shù)單位實有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部實有人數(shù)編制內(nèi)實有人數(shù)指事業(yè)編制內(nèi)實有人數(shù)編制外項目聘用人數(shù)指不在編項目聘用人數(shù)行政管理人員指從事行政管理工作（如黨務(wù)、行政、群團等）的人員專業(yè)技術(shù)人員指直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員生產(chǎn)工人指直接從事生產(chǎn)的工人后勤工作人員指從事后勤工作的人員機構(gòu)與崗位治理處2.事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表〔P6－P31〕填報說明〔P7〕一、綜合表樣未做大的改動，僅加了一張中心駐各地表二、我院全部院屬單位層次為“中心”治理的單位機構(gòu)與崗位治理處填報說明統(tǒng)計范圍與統(tǒng)計對象本表統(tǒng)計事業(yè)單位中經(jīng)組織人事部門辦理任用、聘用手續(xù)，在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（包括在編和不在編，按崗位不按身份）統(tǒng)計依據(jù)與分工按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負責(zé)統(tǒng)計；按照單位的隸屬關(guān)系，對人員進行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計原則上由人員工資關(guān)系所在單位負責(zé)統(tǒng)計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計（在院機關(guān)工作的院、局領(lǐng)導(dǎo)由院機關(guān)統(tǒng)計）。負責(zé)統(tǒng)計填報的單位，要主動與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)機構(gòu)與崗位治理處一、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有事業(yè)單位治理人才專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處一、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加削減狀況〔P8-9〕本年末應(yīng)有數(shù)=上年末總數(shù)+增加數(shù)-削減數(shù)實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差=本年末實有數(shù)-本年末應(yīng)有數(shù)〔1〕本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進入本單位治理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實政策等?！?〕本年度削減“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位治理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。例：增加其他項共**人，其中，留學(xué)回國人員**人，整建制轉(zhuǎn)入**人〔發(fā)文單位、文號〕。削減其他項共**人，其中，參軍**人，死亡**人，整建制劃出**人〔發(fā)文單位、文號〕。實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共**人，其中，上年漏統(tǒng)**人，錯統(tǒng)**人等。本表一個重要的規(guī)律關(guān)系：需要強調(diào)的指標項：“其他”項和“實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項消逝數(shù)據(jù)的，需要作分項說明：本年末實有退休干部總數(shù)包括離休干部機構(gòu)與崗位治理處一、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處二、國有事業(yè)單位治理人才根本狀況〔P10－11〕特殊提示對“按正省部級治理”、“按副省部級治理”欄消逝數(shù)據(jù)的要留意復(fù)核，在上報時需報送人員名單，包括單位、姓名、性別、學(xué)歷、年齡等項。對“按正地廳司局級治理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要留意審核，并報送名單，名單工程同上。對“按副地廳司局級治理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要留意審核，并報送名單，名單工程同上。單位姓名性別年齡職務(wù)學(xué)歷機構(gòu)與崗位治理處一、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處在填寫本表的過程中，留意區(qū)分“公開選拔”與“競爭上崗”的區(qū)分公開選拔：指由黨委〔黨組〕及其組織〔人事〕部門面對社會實行公開報名，考試與考察相結(jié)合的方法選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。三、國有事業(yè)單位治理人才分層次狀況〔P12－13〕競爭上崗：指在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部，通過公開報名、考試辯論、群眾評議、組織考察，產(chǎn)生競爭職位人選，然后按規(guī)定的程序和治理權(quán)限擇優(yōu)任用的人員。區(qū)分：公開選拔是面對社會；競爭上崗是在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部機構(gòu)與崗位治理處一、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處四、國有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況〔P14－15〕院屬事業(yè)單位所屬行業(yè)根本狀況中國科技大學(xué)、爭論生院屬于“教育”出版社和科學(xué)時報屬于“文化、體育和消遣業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)爭論、技術(shù)效勞和地質(zhì)勘查業(yè)”一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫特殊提示：行業(yè)分類機構(gòu)與崗位治理處一、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在治理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員在專業(yè)技術(shù)治理崗位工作的人員在治理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員本表人員范圍在治理崗位工作的五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況〔P16－17〕機構(gòu)與崗位治理處正高級職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報名單。工程技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè)正高級職務(wù)。有正高級高級工程師的單位將此類人員統(tǒng)計在科學(xué)爭論人員中〔甲11〕高級職務(wù)正高級職務(wù)中級職務(wù)初級職務(wù)未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況〔P16－17〕單位姓名職務(wù)性別學(xué)歷年齡機構(gòu)與崗位治理處一、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處我院所屬事業(yè)單位均為中心所屬〔乙6〕特殊提示六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況〔P18－19〕機構(gòu)與崗位治理處一、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況〔P20－21〕中國科學(xué)院院士和中國工程院院士有突出奉獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、治理專家享受國務(wù)院政府特殊津貼人員新世紀百千萬人才工程國家級人選國家科技獎項負責(zé)人全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才機構(gòu)與崗位治理處一、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處表中行業(yè)分類應(yīng)與第四表行業(yè)分類全都專業(yè)類別與行業(yè)的相關(guān)性八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況〔P22－23〕九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況〔P24－25〕院屬事業(yè)單位行業(yè)分類根本狀況中國科技大學(xué)、爭論生院屬于“教育”出版社和科學(xué)時報屬于“文化、體育和消遣業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學(xué)爭論、技術(shù)效勞和地質(zhì)勘查業(yè)”〔甲14〕一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫特殊提示：留意行業(yè)分類機構(gòu)與崗位治理處一、國有事業(yè)單位治理人才專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處十、國有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況〔P26－27〕政治理論指對管理人員進行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)專業(yè)知識指對管理人員進行以學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識等履行崗位職責(zé)必備的知識和技能的培訓(xùn)學(xué)歷學(xué)位教育指經(jīng)各級組織人事部門批準，由單位（個人）出資進行提高學(xué)歷、學(xué)位（國家教育行政部門承認）教育的培訓(xùn)特殊提示機構(gòu)與崗位治理處一、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況〔P28－29〕繼續(xù)教育指對專業(yè)技術(shù)人員實施以新知識、新理論、新技術(shù)等為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育學(xué)歷學(xué)位教育指經(jīng)各級組織人事部門批準，由單位（個人）出資進行提高學(xué)歷、學(xué)位（國家教育行政部門承認）教育的培訓(xùn)特殊提示機構(gòu)與崗位治理處一、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有事業(yè)單位治理人才根本狀況三、國有事業(yè)單位治理人才分層次狀況四、國有事業(yè)單位治理人才分行業(yè)根本狀況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才根本狀況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十、國有事業(yè)單位治理人才參與培訓(xùn)狀況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處分地區(qū)狀況統(tǒng)計以工作人員工作的地區(qū)為準例如：聲學(xué)爭論所及其下屬3個爭論站是跨地區(qū)的，其工作人員應(yīng)分別統(tǒng)計在山東省、海南省和北京市、上海市有分支機構(gòu)的單位也統(tǒng)計到相關(guān)的省市十二、國有事業(yè)單位治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況〔P30〕特殊提示機構(gòu)與崗位治理處3.國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表制度〔P32〕一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況〔一〕三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況〔二〕四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)狀況十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加削減狀況P34

同國有事業(yè)單位第一表機構(gòu)與崗位治理處一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況〔一〕三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況〔二〕四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)狀況十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處出資人代表黨群工作者董事監(jiān)事部門負責(zé)人指出資者通過確定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護出資者利益的董事、監(jiān)事等指黨群各職能部門的負責(zé)人指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及按副總經(jīng)理進展治理的總工程師等指企業(yè)各職能部門的負責(zé)人指企業(yè)的黨委〔黨組〕書記、副書記治理人員經(jīng)營治理人才經(jīng)理人其他黨委〔黨組〕負責(zé)人二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況〔P36-37〕部門負責(zé)人其他機構(gòu)與崗位治理處一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況〔一〕三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況〔二〕四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)狀況十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況〔二〕〔P38-39〕市場化選聘：是企業(yè)配置使用人才過程中,通過內(nèi)部競爭上崗、公開聘請、人才市場選聘方式，經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)爭論預(yù)備任用的人才使用方式委任或直接聘任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)爭論預(yù)備任用的人才使用方式選任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,通過依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會主席等機構(gòu)與崗位治理處一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、削減狀況二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況〔一〕三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況〔二〕四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次狀況八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)狀況十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才根本狀況十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才參與培訓(xùn)狀況十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參與培訓(xùn)狀況十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)狀況十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)狀況名目機構(gòu)與崗位治理處四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營治理人才根本狀況〔P40-41〕企業(yè)規(guī)模：依據(jù)《統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分方法》相關(guān)規(guī)定填寫。行業(yè)名稱指標名稱計算單位大型中型小型工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬元萬元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬元萬元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-4