人力資源部程序

人力資源部程序員工入職程序一、招聘原則公開招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗，用人所長(zhǎng)，擇優(yōu)錄取。二、招聘條件1.學(xué)歷要求：①各級(jí)管理人員原則上應(yīng)有大專以上文化和相應(yīng)外語水平。②廚師、服務(wù)員、技師等，應(yīng)有中等以上文化。③勤雜、清潔、洗碗、綠化等工種，應(yīng)有初中以上文化程度。2.年齡：①管理人員、技術(shù)人員22～35歲；②服務(wù)員一般在18～25歲；③勤雜、清潔、洗碗、綠化等臨時(shí)工年齡可適當(dāng)放寬，但原則上不應(yīng)超過45歲。3.生理要求：

身體健康、體態(tài)勻稱、五官端正、語言表達(dá)能力強(qiáng)、反應(yīng)靈敏、無不良習(xí)慣，雙眼裸視在0.8以上，無色盲，無體臭。身高：男1.72米，女1.62米以上。4.政治條件：

遵紀(jì)守法，政歷清楚，無犯罪記錄，符合涉外接待人員政審條件。5.其他三、招聘程序2人力資源部經(jīng)理根據(jù)企業(yè)人員編制及各部門實(shí)際情況，審核《用人申請(qǐng)表》匯總情況，提出需補(bǔ)充人員計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4人力資源部根據(jù)招聘條件和要求對(duì)應(yīng)聘者的材料進(jìn)行篩選，基本符合條件的，由人力資源部安排時(shí)間通知應(yīng)聘者面試。5通知應(yīng)聘者持下列證件：身份證（或戶口證明）、學(xué)歷證書、職稱證，到人力資源部填寫《入職申請(qǐng)表》，人力資源部進(jìn)行登記，并對(duì)所持證件進(jìn)行審核。6人力資源部對(duì)面試基本合格者，推薦給用人部門經(jīng)理，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核?？己撕细裾咚腿肆Y源部經(jīng)理進(jìn)行審批，不合格者不予以考慮，將其材料收錄在未錄取人員檔案中。7由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)將審核合格的應(yīng)聘者資料報(bào)總經(jīng)理審批。8經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部通知應(yīng)聘者，到公司指定的衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢，外地人員需辦理《暫住證》，由人力資源部通知報(bào)到日期。四、招聘途徑主要采取網(wǎng)上招聘、刊登報(bào)紙廣告、參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)、與外埠有關(guān)學(xué)校聯(lián)系，或從各方面推薦及自薦來的人中斟選約見的辦法。

員工晉升、免職程序員工轉(zhuǎn)正程序一、轉(zhuǎn)正通知部門每月20日，將下個(gè)月符合轉(zhuǎn)正條件的人員名單列出，并上報(bào)人力資源部，人事主管根據(jù)名單將《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表》相關(guān)部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，通知員工本人寫工作總結(jié)后交部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)填寫考核鑒定。二、轉(zhuǎn)正考核及審批1.當(dāng)月27日，人事主管負(fù)責(zé)向各相關(guān)部門經(jīng)理收集《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表》，經(jīng)部門經(jīng)理業(yè)務(wù)及技能考核，同意轉(zhuǎn)正的人員，通知員工30日前進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試。2.人事主管負(fù)責(zé)考卷的批閱，并將考試成績(jī)填寫在《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表》中。3.將轉(zhuǎn)正材料報(bào)人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理審批，對(duì)經(jīng)審批不同意轉(zhuǎn)正的人員反饋給部門經(jīng)理。4.經(jīng)審批后，將轉(zhuǎn)正人員材料收檔，辦理相關(guān)手續(xù)。

員工內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)程序1、就是根據(jù)實(shí)際工作需要提出用人計(jì)劃，也就是招聘員工。2、就是做職工教育培訓(xùn)工作，這樣做的目的就是提高員工的素質(zhì)。3、就是勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同。4、負(fù)責(zé)公司的檔案工資、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。5、社會(huì)保險(xiǎn)管理，對(duì)員工的退休進(jìn)行認(rèn)定等。6、對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。7、做各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，然后給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。8、人事檔案管理。離職手續(xù)程序1．離職申請(qǐng)：辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。2．離職審核：《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3．離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，課長(zhǎng)級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。人力資源部：收回離職員工員工證、考勤卡、飯卡、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。4．薪資核算：辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)