建筑裝飾工程公司薪酬待遇及社會(huì)保險(xiǎn)

建筑裝飾工程公司薪酬待遇及社會(huì)保險(xiǎn)薪酬形式公司員工收入實(shí)行一下兩種薪酬形式：結(jié)構(gòu)薪酬：?jiǎn)T工薪酬收入由崗位標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、崗位績(jī)效工資、年功津貼、技術(shù)津貼、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助，通訊補(bǔ)助、勞保福利、社會(huì)保險(xiǎn)等部分購(gòu)成。包干薪酬：工資中已包括各項(xiàng)工資、休息日的加班工資、津貼、不足等內(nèi)容。具體在勞動(dòng)合同中約定。崗位標(biāo)準(zhǔn)工資各崗位標(biāo)準(zhǔn)工資實(shí)行級(jí)差制，一般管理崗位標(biāo)準(zhǔn)工資級(jí)別和級(jí)別晉升由學(xué)歷、職稱、崗位工作年限與考核綜合確定。工資標(biāo)準(zhǔn)、具體晉級(jí)條件、工資計(jì)發(fā)辦法、考勤、休假等內(nèi)容。崗位績(jī)效工資（一）崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：各崗位績(jī)效工資結(jié)合崗位的性質(zhì)和公司經(jīng)營(yíng)情況綜合確定與調(diào)整，并根據(jù)員工工作考核情況具體計(jì)發(fā)。（二）崗位績(jī)效工資的計(jì)發(fā)1、崗位績(jī)效工資的一部分按月度考核計(jì)發(fā)，另一部分于年底進(jìn)行一次考核計(jì)發(fā)。具體比例在《績(jī)效管理制度》中明確。2、績(jī)效工資與考核分?jǐn)?shù)的關(guān)系：考核分?jǐn)?shù)高于95分，每高1分，增加10%崗位績(jī)效工資；考核分?jǐn)?shù)在85分~95分之間的，績(jī)效工資按100%計(jì)發(fā)；考核分?jǐn)?shù)低于85分，每少1分，減10%崗位績(jī)效工資；考核分?jǐn)?shù)低于80，免崗位績(jī)效工資。兌現(xiàn)（一）與公司簽訂承包合同或協(xié)議的單位或員工，按約定履行職責(zé)、行使權(quán)力，經(jīng)考核確認(rèn)獎(jiǎng)罰。（二）未于公司簽訂承包合同或協(xié)議的單位或員工。如公司完成了董事會(huì)下達(dá)的年度目標(biāo)，依效益情況，可增加適當(dāng)月數(shù)的工資。津貼勞動(dòng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)，假期及其待遇等。新錄用員工工資（一）應(yīng)屆畢業(yè)生：見習(xí)期間實(shí)行包干工資，其中本科畢業(yè)生工資為1800元/月；?？埔韵聦W(xué)歷畢業(yè)生1500元/月；研究生為2200元/月。（二）社會(huì)招聘員工：試用期實(shí)行包干工資，由辦公會(huì)具體確定。（三）見習(xí)期滿或試用期滿，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正定級(jí)后的待遇按公司《薪酬制度》執(zhí)行。其他情形（一）擔(dān)任中、高層管理職務(wù)一定年限后而退出職位的（因過失被免職除外），繼續(xù)享受一定時(shí)期在職時(shí)的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資。其中，連續(xù)在職時(shí)間中層管理者滿5年以上、高層管理者滿8年以上的，享受相應(yīng)年限的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資?？?jī)效工資根據(jù)實(shí)際崗位和工作效果考核確定。（二）離職員工績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法1、勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同，或公司提出解除勞動(dòng)合同的，崗位績(jī)效工資按考核后應(yīng)發(fā)金額的100%計(jì)發(fā)；與公司簽訂承包合同或協(xié)議的員工，按實(shí)際考核結(jié)果和工作交接情況綜合確定獎(jiǎng)罰。2、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)崗位績(jī)效工資和兌現(xiàn)，如給公司照成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予以賠償。工資報(bào)表制分公司按要求于每月15日前向總公