沒寫辭職報告直接走了

沒寫辭職報告直接走了有的人在試用期間可能會看到自己并不適合這份工作，或者在轉(zhuǎn)正一段時間之后不喜歡這份工作了，想要辭職，但是有的人并沒有選擇正常的途徑，辦理正常的離職手續(xù)，而是選擇跟公司說一句后直接走人。那么不辭職直接走人的后果有哪些？一、不辭職直接走人的后果有哪些不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。１、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。２、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。３、自離也會影響勞動者本人的聲譽。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、不正常辭職后果答疑提問：請問不寫辭職信直接走人對自己有什么影響？律師回答：不寫辭職信直接走人，對辭職者影響巨大。具體影響有如下方面：１、對辭職者本人的誠信和人品產(chǎn)生無形的影響，對今后再度應聘新的崗位不利。２、辭職者沒有辦理相關的離職手續(xù)，影響辭職當月工資的正常發(fā)放。３、沒有辦理離職手續(xù)，導致社保、醫(yī)保、公積金等無法續(xù)接，也沒有辦法再度應聘其他正規(guī)單位。４、個人人事檔案沒辦法正常轉(zhuǎn)移。以上就是不辭職直接走人的后果有哪些的介紹。勞動者如果真的想要離開目前的單位是很簡單的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期間要提前三天告知用人單位，而如果轉(zhuǎn)正之后就不一樣了，必須要提前一個月通知。在此提醒大家，在辭職時盡量還是走正常的流程，如果選擇直接走人是可能會要承擔公司損失等一系列后果的。免責聲明：我們致力于保護作者版權，注重分享，被刊用文章因無法核實真實出處，未能及時與作者取得聯(lián)系，或有版權異議的，請聯(lián)系后臺，我們會立即處理，本文部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡，轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請立即通知我們，情況屬實，我們會第一時間予以刪除，并同時向您表示歉意,謝謝！

離職申請還沒批準，可以一走了之嗎？人與人的悲傷并不相通，寒冬時期的職場人更是如此，被裁的糾結(jié)于補償金和再就業(yè)，留下的面臨著超額的工作量和變本加厲的PUA，有時候真想一走了之！盯著填了無數(shù)次的離職申請界面，反手點了提交按鈕。但這樣真的能夠快速結(jié)束這段有過期許卻又敗給現(xiàn)實的關系嗎？《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。針對這一規(guī)定，實踐中很多人容易陷入誤區(qū)，以為只要提了離職，不論是在系統(tǒng)中提交了離職申請，還是遞交了書面的辭職申請，等到法律規(guī)定的期限已滿，就可以不管不顧直接離開。辭職申請與辭職通知雖然在大眾的認知里，二者的意思是一樣的，是由勞動者發(fā)起的，目的都是為了解除勞動合同關系。然而，僅僅一個詞語的差別，在法律層面卻有著不一樣的效力。一走了之的做法顯然是不可取的，筆者將對這一問題進行解讀，另附解除合同通知書模板。01辭職申請書辭職申請書的適用情形一般有兩種：一種是辭去某種職位，而并沒有解除勞動關系的意思。比如，一些人事任用制度比較完善的企業(yè)，在任命一些職位時會發(fā)布任命通知書一樣，如果勞動者因種種原因不再擔任這些職務，則可以遞交辭職申請，辭去該職務，而并不是解除勞動合同關系。另一種則是我們大多數(shù)人準備離職時主動向企業(yè)遞交的辭職申請或者發(fā)起的離職申請流程，這種辭職申請具有解除勞動合同關系的意思表示。勞動者發(fā)起申請的那一刻起，就會有相應的領導或相關部門的審批，這其實就意味著會出現(xiàn)兩種結(jié)果，辭職申請的審批通過或者不通過。換句話說，由勞動者主動遞交的辭職申請書，實質(zhì)上是把解除勞動合同的主動權交給了單位。由單位決定審批通過或者不通過，單位批準許可之后辭職申請才發(fā)生效力，而不是勞動者自認為的只要提前30日通知了就可以到期離開（試用期是提前3日通知）。畢竟，申請與審批并不是對等的關系。所以，在實踐中，因為大家提交的是線上離職申請流程或者遞交的紙質(zhì)辭職申請書，就會出現(xiàn)很多企業(yè)因一時找不到合適人選而使用拖延戰(zhàn)術。02辭職通知書辭職通知書則不然，離職通知書是勞動者將自己想辭職的想法通知用人單位，而無需用人單位同意的書面形式，這是一種具有提前預告功能的解除意向通知?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者提前30天書面通知或者在試用期內(nèi)提前3天通知，可以解除勞動合同。此情形下，員工提交通知書送達用人單位之時，勞動合同并未解除，而僅具有預告解除的性質(zhì)。如果勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同關系，則解除時間的權利轉(zhuǎn)接給用人單位，用人單位隨時可以要求勞動者離開，支付其實際工作日的工資即可。從立法的目的看，30天是給用人單位找到空缺崗位合適候選人的時間或者工作交接的時間，假如用人單位認為不需要，則可以隨時同意解除勞動合同。如果勞動者在提前30天通知解除勞動合同關系的書面通知中，提出工作到某日，那么會存在以下情形：某日若在30天內(nèi)，則用人單位應當允許勞動者工作到某日，這是留給勞動者的時間，且符合法律規(guī)定；假如用人單位不同意，則工資應當支付到某日，要求勞動者提前離開單位。某日若在30天之外，則超過30天的無效，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動合同。此外，如果30天后勞動者繼續(xù)工作，用人單位也沒有給勞動者辦理解除手續(xù)，則雙方重新建立新的勞動關系。附：解除勞動合同通知書模板1、適用于公司存在違法行為，勞動者被迫解除勞動合同情形：解除勞動合同通知書XXXX公司：本人XXX，自2016年5月11日入職XXXXX，簽訂了為期三年的固定期限勞動合同。在勞動合同履行過程中，因公司存在未依法繳納社會保險、未足額支付勞動報酬以及其他違反我國勞動法律規(guī)定的情形，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，書面通知公司解除我們雙方之間的勞動合同，請知悉。請公司根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，按照本人在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，并足額結(jié)算解除勞動合同之前的工資、績效工資、業(yè)務提成、帶薪年休假工資等，同時依法為我補繳社會保險費，出具解除勞動合同證明書。如果公司拒絕支付經(jīng)濟補償?shù)?，本人將不得不依法采取向有關部門投訴、提起勞動仲裁等法律手段，以維護自身的合法權益。特此通知。姓名：XXXX日期：XXXX2、適用于公司勞動者單方主動解除勞動合同，擔心公司拖延離職流程或不同意情形：解除勞動合同通知書XXXX公司：本人XXX，自2016年5月11日入職XXXXX，簽訂了為期三年的固定期限勞動合同。在勞動合同履行過程中，因崗位不符合預期/個人職業(yè)發(fā)展/回老家等原因離職，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，書面通知公司解除我們雙方之間