助理崗位職責(zé)描述9篇

Word版本，下載可自由編輯助理崗位職責(zé)描述(9篇）助理崗位職責(zé)描述（1）

職責(zé)：

依據(jù)客戶聘請需求(或合同商定)，完成所交付的聘請工作，其中包括發(fā)布聘請信息、篩選合適的簡歷、支配面試等;

選擇合適的聘請渠道，認識聘請費用，定期維護聘請界面;

統(tǒng)計各聘請渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;

依據(jù)所需聘請職位特征，不斷拓展新的聘請渠道，定期評估現(xiàn)有聘請渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;

按時提交工作小結(jié)，就聘請工作中遇到的問題提出合理化建議;

按時、精確?????完成上級交辦的各類工作目標(biāo)。

任職資格：

人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

有1年相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

良好的英語口語及書面表述力量;

良好的服務(wù)意識及團隊合作力量;

對人力資源及相關(guān)行業(yè)感愛好。

助理崗位職責(zé)描述（2）

職責(zé)：

1、負責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計類崗位聘請需求的完成。

2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對聘請需求進行梳理，開發(fā)、維護、評估、分析各聘請渠道;

3、落實聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、整理及編輯候選人推舉報告;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

2、工作積極性強，具備較強的學(xué)習(xí)力量和觀看推理力量，優(yōu)秀的語言表述及文字理解力量;

3、有激情、推動力強，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;

4、有RPO及校內(nèi)聘請閱歷者，或在校內(nèi)中有組織過大型活動或社團的，優(yōu)先考慮。

5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通力量優(yōu)秀考慮。

助理崗位職責(zé)描述（3）

1、健立健全財務(wù)管理體制，對財務(wù)部日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體掌握;

2、財務(wù)部門員工管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估工作;

3、組織年度、季度財務(wù)預(yù)算并對財務(wù)預(yù)算掌握落實、考核、分析;

4、向管理層供應(yīng)財務(wù)報告及必要的財務(wù)分析;

5、對公司重大投資、融資等經(jīng)營活動供應(yīng)建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險掌握;

助理崗位職責(zé)描述（4）

職責(zé)：

依據(jù)客戶聘請需求(或合同商定)，完成所交付的聘請工作，其中包括發(fā)布聘請信息、篩選合適的簡歷、支配面試等;

選擇合適的聘請渠道，認識聘請費用，定期維護聘請界面;

統(tǒng)計各聘請渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;

依據(jù)所需聘請職位特征，不斷拓展新的聘請渠道，定期評估現(xiàn)有聘請渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;

按時提交工作小結(jié)，就聘請工作中遇到的問題提出合理化建議;

按時、精確?????完成上級交辦的各類工作目標(biāo)。

任職資格：

人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

有1年相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

良好的英語口語及書面表述力量;

良好的服務(wù)意識及團隊合作力量;

對人力資源及相關(guān)行業(yè)感愛好。

助理崗位職責(zé)描述（5）

職責(zé)：

1、幫助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研發(fā)客戶的要求，為客戶供應(yīng)有價值的服務(wù);

2、依據(jù)客戶供應(yīng)的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、幫助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，支配候選人面試;

4、幫助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效落實顧問的工作支配;

5、依據(jù)要求完成相關(guān)的候選人報告。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷;

2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、學(xué)習(xí)力量強，有較強的責(zé)任心和抗壓力量;

4、思維靈敏,人際交往廣,良好的溝通技巧。

助理崗位職責(zé)描述（6）

職責(zé)：

在聘請顧問指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)學(xué)問和技能;

理解客戶需求，進行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

依據(jù)公司聘請崗位，利用各種聘請渠道搜尋人才;

把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標(biāo)簽分類管理(簡歷粗過濾)，動態(tài)維護與更新人才庫;

對候選人進行初步溝通，并推舉合適候選人給聘請顧問;

依據(jù)要求編輯整理候選人推舉報告(按模板編寫推舉報告、人才核心技能與學(xué)問描述);

幫助聘請顧問對不同的聘請崗位進行市場信息收集以及研發(fā);(聘請渠道、聘請平臺)

協(xié)作聘請顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通，完成聘請的其它相關(guān)臨時事務(wù)。

任職要求：

中專以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;

具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;

踏實肯干，以目標(biāo)為導(dǎo)向，樂觀進取;

擅長學(xué)習(xí)，有較強的責(zé)任心和務(wù)實精神。

助理崗位職責(zé)描述（7）

職責(zé)：

1、負責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計類崗位聘請需求的完成。

2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對聘請需求進行梳理，開發(fā)、維護、評估、分析各聘請渠道;

3、落實聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、整理及編輯候選人推舉報告;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

2、工作積極性強，具備較強的學(xué)習(xí)力量和觀看推理力量，優(yōu)秀的語言表述及文字理解力量;

3、有激情、推動力強，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;

4、有RPO及校內(nèi)聘請閱歷者，或在校內(nèi)中有組織過大型活動或社團的，優(yōu)先考慮。

5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通力量優(yōu)秀考慮。

助理崗位職責(zé)描述（8）

嚴格遵守國家財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)工作規(guī)定和公司財務(wù)管理制度，仔細履行會計職責(zé)，遵守職業(yè)道德，維護公司合法權(quán)益。依據(jù)會計制度的規(guī)定，正確設(shè)置會計科目、會計憑證和會計賬簿。準(zhǔn)時、正確的完成公司日常會計核算工作。

每月負責(zé)與出納核對現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，確保賬賬相符。負責(zé)財務(wù)報表的編制，保證賬賬、賬表、賬物相符，分類歸檔。

協(xié)作財務(wù)主管完成全套賬務(wù)處理及納稅申報。

進行公司收入、支出及成本費等核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資照實進行全面的記錄、反映、監(jiān)督。

制作記賬憑證、單據(jù)審核、員工工資核算等工作

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

助理崗位職責(zé)描述（9）

1、負責(zé)施工項目原始單據(jù)的審核、成本核算。

2、處理客戶的產(chǎn)值應(yīng)收、開票、回款流程，管理客戶的到期應(yīng)收款。

3、負責(zé)