25個工會制度一本通

工會管理制度匯編25個工會制度一本通目錄一、議事制度 3二、民主選舉制度 4三、發(fā)展會員及會員管理工作制度 6四、會議制度 8五、提案工作制度 9六、會員（職工）代表培訓(xùn)制度 10七、信息溝通制度 10八、信息宣傳工作制度 11九、學(xué)習(xí)教育制度 12十、工會檔案管理制度 13十一、圖書、文體用品借閱使用管理制度 13十二、職工代表大會實施細(xì)則 15十三、職工（會員）代表大會制度 20十四、工會印章使用管理規(guī)定 25十五、工會經(jīng)費(fèi)管理與使用權(quán)限制度 26十六、工會財務(wù)管理制度 27十七、工會委員會工作制度 28十八、工會主席崗位職責(zé) 29十九、工會副主席崗位責(zé)任制 30二十、工會女工委員會主任工作職責(zé) 30二十一、工會財務(wù)出納崗位責(zé)任制 32二十二、工會財務(wù)會計崗位責(zé)任制 33二十三、工會經(jīng)費(fèi)審查人員保密紀(jì)律 34二十四、工會經(jīng)費(fèi)審查人員工作紀(jì)律 35二十五、工會經(jīng)費(fèi)審查人員職責(zé) 36

一、議事制度1、集體領(lǐng)導(dǎo)原則：凡屬工會工作的重大問題、重要決策事項，都須由工會委員會集體討論決定，如遇緊急情況，必須由主席個人作出決定時，事后要向工會委員會報告。2、民主集中制原則：在委員會里，要堅持個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級。堅持大局觀念，一旦形成決議，必須堅決執(zhí)行，共同維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。3、分工負(fù)責(zé)原則：工會委員要根據(jù)集體的決定和分工，結(jié)合本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，負(fù)責(zé)地開展工作，執(zhí)行集體的決定，接受組織的檢查監(jiān)督。4、保密原則：工會委員必須嚴(yán)格遵守保密原則，凡委員會內(nèi)部討論的問題，并明確保密或者沒有傳達(dá)任務(wù)的問題，必須保守機(jī)密，不得隨便外傳，否則視為違反紀(jì)律。二、民主選舉制度1、工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，都由民主選舉產(chǎn)生。2、工會基層組織的會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次。會員代表大會的代表實行常任制，任期三至五年。3、工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)是：⑴審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告。⑵審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。⑶選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期三至五年。4、工會基層委員會的委員，應(yīng)在會員或會員代表中充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生。工會基層委員會、常務(wù)委員會和主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會的選舉結(jié)果，報上一級工會批準(zhǔn)。5、工會代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個人。6、建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。7、成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。

三、發(fā)展會員及會員管理工作制度1、凡醫(yī)院在職職工，承認(rèn)工會章程，本人自愿申請，均可加入工會組織，成為工會會員。2、職工加入工會，須到工會填寫入會申請書，交所在工會小組討論通過，由工會小組長報醫(yī)院工會委員會審批。工會主席對入會或轉(zhuǎn)會申請簽字。3、工會委員會每季度研究一次發(fā)展會員工作。研究同意后，通知本人到工會辦理入會手續(xù)，建立會員檔案。會員的會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。4、調(diào)入人員，可待分配到科室后，再辦理入會（或轉(zhuǎn)會）手續(xù)。5、調(diào)出人員，須持調(diào)出介紹信辦理轉(zhuǎn)會手續(xù)。轉(zhuǎn)會手續(xù)直接到工會辦理，由工會工作人員負(fù)責(zé)通知其所在工會小組，并注銷會員檔案。6、會員有退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會組織提出，工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起，停止繳納會費(fèi)，在原會員登記表上予以注銷。7、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育仍不改正，視為自動退會。8、凡犯有嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)工會委員會討論決定，開除其會籍。9、工會會員調(diào)離本單位，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位。調(diào)入本單位的會員，其會員關(guān)系應(yīng)同時轉(zhuǎn)入。10、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請，只要具備入會條件，允許其重新辦理入會手續(xù)。

四、會議制度1、工會委員會會議原則上每月召開一次，傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)文件和上級會議精神，學(xué)習(xí)工會章程和有關(guān)政策、法規(guī)，討論決定有關(guān)問題，審議通過有關(guān)決議，通報情況，部署工作。特殊情況，隨時召開。2、工會委員會會議由工會主席主持，須有2/3以上委員（會員）到會方可進(jìn)行。會議實行簽到制，由到會的人員本人簽字，不得委托他人代簽。3、工會會議要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，形成決議后，應(yīng)堅決執(zhí)行。4、參會人員要嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，嚴(yán)肅認(rèn)真，高度負(fù)責(zé)，做好會議記錄。不得大聲喧嘩擾亂會場秩序或交頭接耳、擅自出人會場。會議開始后，要關(guān)掉手機(jī)或調(diào)至震動狀態(tài)。5、會議由專人記錄。會議記錄年終存檔保存。6、相關(guān)會議召集人應(yīng)經(jīng)常檢查、落實會議決議執(zhí)行情況，遇到問題及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，確保各項決議落實到位。

五、提案工作制度（一）會員（職工）代表通過提案等方式履行職能，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化，促進(jìn)醫(yī)院協(xié)調(diào)快速發(fā)展。（二）提案工作的方針是：“圍繞中心、服務(wù)大局、提高質(zhì)量、講求實效”。會員（職工）代表要把提高提案質(zhì)量和辦理成效作為工作重點(diǎn)，積極穩(wěn)妥地開展提案工作。（三）醫(yī)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自部署辦理提案工作，督辦重點(diǎn)提案，促進(jìn)提案建議逐步落在實處。（四）工會組織要不斷健全提案辦理工作機(jī)制，加強(qiáng)與承辦部門的溝通協(xié)調(diào)和督促檢查，提高提案辦理實效。加大宣傳力度，擴(kuò)大提案工作影響。（五）提案應(yīng)在廣泛征求會員（職工）意見的基礎(chǔ)上，由1人提出，3人或3人以上簽名提交，并使用統(tǒng)一格式。（六）提案要有情況、有分析、有具體建議，有可行性和可操作性。要圍繞醫(yī)院改革與發(fā)展的大事和職工普遍關(guān)心的重要事項提出提案。提案應(yīng)注重調(diào)查研究，力求簡潔、準(zhǔn)確。

六、會員（職工）代表培訓(xùn)制度

（一）會員（職工）代表上崗前要進(jìn)行培訓(xùn)。（二）工會委員會每年對會員（職工）代表培訓(xùn)不少于兩次。（三）培訓(xùn)內(nèi)容：如何提交高質(zhì)量的“職工提案”；如何審議和討論醫(yī)院提交職代會的大會議題；如何討論醫(yī)院改革方案及獎金分配方案；如何決定職工集體福利基金的使用方案；如何審議其它有關(guān)職工福利的重大問題以及如何評議各級領(lǐng)導(dǎo)干部等等。七、信息溝通制度（一）加強(qiáng)工會組織內(nèi)部的信息溝通和工作協(xié)調(diào)。工會委員和各工會小組之間要加強(qiáng)信息溝通和工作協(xié)調(diào)配合，對工作中需要相互配合解決的問題，要及時互通情況，積極提出處理意見和建議。（二）做好信息收集和上下交流工作。宣傳教育委員要做好經(jīng)常性的督促、信息收集、匯總和報告工作，及時編發(fā)工作簡報。重要信息和帶有普遍性的信息，要及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級組織報告。（三）建立請示回復(fù)制度。對工會委員、小組長請示的一般性問題，工會相關(guān)方面負(fù)責(zé)人會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究提出答復(fù)意見后，由工會專職人員以工會名義予以回復(fù)；對請示的重大、敏感問題，由工會負(fù)責(zé)人提出答復(fù)意見，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)（或上級工會）研究批準(zhǔn)后，以醫(yī)院（或上級工會）名義予以答復(fù)。

八、信息宣傳工作制度（一）工會信息工作要做到“五必報”，即：職工群眾對黨和國家和重大方針政策的反映及貫徹執(zhí)行情況必報；職工群眾的思想、工作和生活中存在的嚴(yán)重問題必報；工會工作中的重要決定和重要情況必報；突發(fā)性重大事件和重大惡性事故必報；工會工作好的經(jīng)驗和做法必報。（二）為了及時了解和掌握各種信息，各工會小組要建設(shè)好暢通的信息報道通道。工會小組長思想要敏銳，對會員所反映的信息要一準(zhǔn)——事實準(zhǔn)確；二快——力爭最快速度上報。（三）積極開展宣傳工作。積極宣傳黨和國家相關(guān)政策、法律法規(guī)以及上級有關(guān)規(guī)定，宣傳醫(yī)院改革、發(fā)展、建設(shè)取得的新成就，及時報道、傳揚(yáng)好人好事，樹立醫(yī)院先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，打擊歪風(fēng)邪氣。（四）工會宣傳教育委員要經(jīng)常督促各小組報送信息，定期匯總、總結(jié)各類信息，凡上報的有價值、有指導(dǎo)意義的信息，要及時予以轉(zhuǎn)發(fā)上級工會或醫(yī)院《工作簡報》。

九、學(xué)習(xí)教育制度（一）在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動以及適合會員（職工）特點(diǎn)的文化體育活動，豐富精神文化生活，調(diào)動工作積極性。（二）學(xué)習(xí)教育活動要有針對性，保持經(jīng)常性，圍繞中心，突出重點(diǎn)，把學(xué)習(xí)政治、相關(guān)法律法規(guī)同業(yè)務(wù)知識緊密結(jié)合起來，學(xué)以致用，相互促進(jìn)。（三）以集中學(xué)習(xí)教育同個人自學(xué)相結(jié)合。工會委員會每半年組織一次集中學(xué)習(xí)教育活動，工會小組每月開展一次學(xué)習(xí)教育活動。提倡個人自學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)干部和工會積極分子帶頭，發(fā)揮表率作用。（四）學(xué)習(xí)教育活動要有記錄，有考勤簽到，不能參加者要提前請假，要保證學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、效果三落實。（五）重大節(jié)日、紀(jì)念日要有文體活動，寓教于樂，凝心聚力，激發(fā)會員（職工）愛黨、愛國、愛院、愛崗感情，增強(qiáng)理想信念和責(zé)任意識，促進(jìn)工作。（六）會員（職工）參加學(xué)習(xí)教育和文體活動情況，作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

十、工會檔案管理制度（一）按照科學(xué)、規(guī)范管理的要求，工會組織開展的各項活動形成的具有保存價值的文件材料由工會工作人員負(fù)責(zé)整理立卷歸檔。（二）檔案歸檔要及時、完整，正文與附件齊全，字跡工整、清晰，并根據(jù)不同性質(zhì)設(shè)置文件夾，以便保管、查閱和整理歸檔。（三）每年年終整理后，裝訂留存。需向檔案室移交的，要按規(guī)定移交醫(yī)院檔案室保存。（四）工會會員檔案要按照《中華人民共和國檔案法》以及上級工會有關(guān)要求妥善保管。十一、圖書、文體用品借閱使用管理制度

（一）凡院工會會員均可從工會借閱圖書和文體用品。（二）借閱圖書和文體用品須辦理借閱證，憑借閱證借閱圖書和使用文體用品。因工作調(diào)動或其他原因，不再借閱使用時，到工會辦理退還押金手續(xù)，同時收回借閱證。（三）圖書和文體用品只限會員本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人隨意使用。集體活動使用公共物資，以工會小組為單位打借條借用，不需繳納押金。（四）圖書和文體用品借用時間一般不超過七天，逾期不還，視為丟失。借閱圖書、文體用品如有損壞，要酌情賠償，丟失者將按原價賠償。（五）要愛惜公物，注意安全，公共場所禁止吸煙。

十二、職工代表大會實施細(xì)則根據(jù)《工會法》《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，為保障醫(yī)院職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造能力，增強(qiáng)醫(yī)院活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，切實保證院長任期目標(biāo)的實施，特制定本實施細(xì)則。

第一章

總

則

第一條

職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，使職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主權(quán)利的形式機(jī)構(gòu)。

第二條

職工代表大會必須接受醫(yī)院黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、醫(yī)院和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

第三條

職工代表大會應(yīng)保證院長在醫(yī)院中處于中心地位，起中心作用。積極支持院長行使管理決策和統(tǒng)一指揮的職權(quán)；院長要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會和工會行使職權(quán)。

第四條

職工代表大會實行民主集中制。

第二章

職

權(quán)

第五條

職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、定期聽取和審議院長的工作報告，對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作方針、年度計劃、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計劃、重大技術(shù)改革和技術(shù)引進(jìn)計劃、自由基金分配和使用方案，提出意見和建議。二、審查同意或者否決的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法及其他的規(guī)章制度。

三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項，并采用代表無記名投票形式進(jìn)行表決。四、評議、監(jiān)督醫(yī)院各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有政績的干部，可以建議給于獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的干部可以建議罷免或降級。對不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部可以建議給予處分，直至撤職。

第六條院長對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，院長應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，并可報告上級主管機(jī)關(guān)。

第七條職工代表大會對院長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以建議院長加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會。院務(wù)會應(yīng)有職工代表（包括工會主席）參加。

第三章

職工代表

第八條職工代表的產(chǎn)生。

一、是按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本院職工，均可當(dāng)選

為代表。

二、職工代表以科室為單位，依照職工代表的條件和分配

的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。

三、院級領(lǐng)導(dǎo)干部，分配各單位參加選舉，并參加選舉單

位的活動。

四、職工代表在基層單位產(chǎn)生后，須經(jīng)各級黨組織審核，并報職工代表大會資格審查小組，經(jīng)審查批準(zhǔn)后方為有效。

第九條職工代表的組成。

一、職工代表大會的代表名額，占全院職工數(shù)的7%左右。職工代表應(yīng)有醫(yī)護(hù)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面職工組成，院科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?。為了吸收有?jīng)驗的醫(yī)護(hù)人員、管理人員參加職工代表大會，也可以在全院、科室范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商，推選一部分代表。

二、出席院職工代表大會，以支部為單位組成代表團(tuán)（組），代表人數(shù)少的單位，可以合組代表團(tuán)（組）。各代表團(tuán)推選團(tuán)（組）長一人，副團(tuán)（組）長一人，并使代表人數(shù)劃分為若干代表組，各代表組推選正、副組長各一名。

第十條職工代表的任期。

一、職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。

二、職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。

三、職工代表在任期內(nèi)因院內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有

效；調(diào)出院外，代表資格自動取消。

四、職工代表在任期內(nèi)如遇召開工會會員代表大會，職工

代表即為當(dāng)然會員代表。

第十一條職工代表的權(quán)利。

一、職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對醫(yī)院執(zhí)行職工代表大會決議、提案和落實情況的檢查，有權(quán)參加對醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第十二條職工代表的義務(wù)。

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷

提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章、勞動紀(jì)律，

做好本職工作。第四章

組織制度

第十三條召開職工代表大會時，由工會主席主持會議。

工會主席的職責(zé)是；主持大會的召開，討論決定大會的議程，重要文件和事項，審議大會的決議和重要決定。

第十四條職工代表大會至少每一年召開一次。每年會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)院長、院工會或三分之一以上的職工代表的提議，可召開臨時會議。

第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)醫(yī)院活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對本院管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十六條職工代表大會在其職責(zé)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，不得修改。第五章

職工代表大會與院工會委員會

第十七條院工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。根據(jù)工作需要，也可以把職工代表大會與工會會員代表大會結(jié)合起來召開。

第十八條院工會委員會主持職工代表大會的日常工作。

一、組織職工選舉職工代表。

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表團(tuán)（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議。

四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查、督促大會的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

七、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。

十三、職工（會員）代表大會制度第一章

總

則第一條

工會的會員代表大會，是本單位工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)。會員代表大會要定期聽取工會委員會的工作報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的報告，討論和決定本單位工會工作的重大問題，對工會委員會的工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。

第二條

會員代表大會的代表實行常任制，任期與會員代表大會的屆期相同，即為3或5年，會員人數(shù)在200人以下的基層工會，可以根據(jù)實際情況召開全體會員大會。會員大會與院代表大會職權(quán)相同。

第三條

實行會員代表大會與職工代表大會兩會結(jié)合的，會員代表可以兼任職工代表。會員根據(jù)工會章程規(guī)定，有隨時撤換其所選的代表之權(quán)利。

第二章

會員代表的產(chǎn)生

第四條

工會會員代表大會代表應(yīng)具備以下條件：本人為中國工會的會員；堅持黨的基本路線；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用；有一定的議事能力；熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定，代表為會員的7%10%

第六條

工會會員代表大會代表的組成，應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性，單位中的工人會員代表和醫(yī)護(hù)人員會員代表，一般應(yīng)占會員總數(shù)的60%以上，女職工和青年職工會員代表應(yīng)占一定比例。

第七條

會員代表應(yīng)由民主選舉產(chǎn)生。會員代表的侯選人，由其所在工會組織，按照工會確定的代表侯選人名額和代表條件，組織會員討論提出名單，經(jīng)會員直接選舉為正式代表。

第八條

工會會員代表大會代表，一律采取無記名投票方式

差額選舉產(chǎn)生。

第九條

每次選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為無效；等于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。每張選票選的人數(shù)多于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為有效票。

第十條

工會會員代表大會代表侯選人，獲得參加選舉的全體會員過半數(shù)選票時，始得當(dāng)選為正式代表；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額超過應(yīng)選代表名額時，以得票多的當(dāng)選。如遇候選人得票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時，可以就票數(shù)相等的侯選人重新投票確定；獲得過半數(shù)選票的代表侯選人名額少于應(yīng)選代表名額時，不足的名額，可另行選舉。

第十一條工會代表大會選出后，應(yīng)將代表名單提交工會委員會進(jìn)行資格審查。工會代表大會不投資格審查委員會。對補(bǔ)選的工會代表大會代表，依照前款規(guī)定進(jìn)行代表資格審查。

第十二條會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成為止。會員代表可以連選連任。

第三章

會員代表的職權(quán)

第十三條會員代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)對工會委員會的工作、工會領(lǐng)導(dǎo)人提出批評建議，任何組織和個人不得打擊報復(fù)。

第十四條會員代表的職責(zé)是：

（一）帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)；

（二）積極參加會員代表大會，認(rèn)真聽取工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告，認(rèn)真討論和審議代表大會的各項議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)的提出審議意見和建議；

（三）嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好民主選舉工作。

第四章

會員代表大會的內(nèi)容和召開

第十五條

會員代表大會有工會委員會籌備，一般每年至

少召開一次。根據(jù)工作需要，可以提前或提前召開會員大會。若無特殊情況一般不宜推遲召開。召開換屆改選的會員代表大會，選舉方案需經(jīng)院黨委討論同意，并經(jīng)上級工會審批。

第十六條

提交工會代表大會審議的內(nèi)容主要是：

（一）工會的工作報告和工作計劃；

（二）工會經(jīng)費(fèi)的收支情況和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告；

（三）工會重大活動和職工群眾關(guān)心的重大問題；

（四）選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、出席上級工會代表大會的代表，討論通過罷免、撤換不稱職的委員、經(jīng)費(fèi)審查委員或出席上級工會代表大會的代表；

（五）民主評議工會工作和工會干部；

（六）工會委員會提交的其他重大問題。

第十七條召開會員代表大會，應(yīng)做好各項會前準(zhǔn)備：進(jìn)行調(diào)查研究，確定大會議題；將議題及早告知代表，請代表廣泛征集群眾意見；草擬大會文件，準(zhǔn)備有關(guān)材料等。

第十八條

大會由工會委員會主持召開，在召開換屆改選的大會時應(yīng)選舉主席主持會議。大會應(yīng)按照預(yù)定的議程進(jìn)行，鼓勵和支持代表充分發(fā)表意見，如有必要，工會委員可就某個問題的不同意見向代表大會介紹，供到會代表充分討論。對需要做出決定的議題，應(yīng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決。

第十九條大會期間，會員代表可以聯(lián)名提出屬會員代表大會職權(quán)范圍的提議，由工會委員會決定是否提交會員代表大會審議；向代表大會提出的議案，在交付大會表決前，提議人要求撤回的，對議題的審議即行終止。

第五章會員代表大會決議的形成和貫徹

第二十一條

決議范圍——凡提交會員代表大會討論決定的重大問題，一般都應(yīng)做出決議。傳達(dá)黨組織、上級工會指示精神，以及安排工會日常工作和活動，一般不需要作出決定。

第二十二條

決議草案的準(zhǔn)備——提交會員代表大會討論的問題，一般要先經(jīng)過工會委員會討論，由工會委員會提出初步意見和方案，交會員代表大會討論和提出修改意見，最后會員代表大會做出決定。

第二十三條

決議的表決通過——會員代表大會通過決議時，必須有三分之二以上的會員代表出席，須經(jīng)應(yīng)到代表半數(shù)通過方為有效。工會委員會對某個問題的決議或決定，會員代表大會有權(quán)修改或否定。

第二十四條

決議的貫徹執(zhí)行——會員代表要向各自所在的選舉單位傳達(dá)精神，帶頭并帶動會員實現(xiàn)大會提出的決議和提出的任務(wù)。

十四、工會印章使用管理規(guī)定（一）工會公用印章、領(lǐng)導(dǎo)名章的刻制，必須按照上級有關(guān)印章刻制的權(quán)限和規(guī)定、規(guī)格統(tǒng)一刻制。（二）印章實行專人管理責(zé)任制。印章管理人員必須堅持原則，秉公辦事，不徇私情，嚴(yán)格按照規(guī)定用印，正確控制用印范圍，嚴(yán)禁私自用印。用印后，要定位加鎖妥善保管好印章。（三）嚴(yán)格用印審批制度。因公使用印章或領(lǐng)導(dǎo)名章時，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和經(jīng)本人同意后方可用印。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得擅自使用印章。（四）認(rèn)真搞好用印登記。所有用印，均應(yīng)嚴(yán)格辦理登記手續(xù)，對未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)不完備者，印章管理人員有權(quán)拒絕用印，或要求對方補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。對固定證件、各類報表的用印，要有登記，妥善保存，以備查考。（五）禁止攜帶蓋印章外出。確因工作需要的在外用印，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格登記，注明事由、使用時限等。完成任務(wù)后，立即送回。（六）建立用印檢查制度。分管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查印章的保管，使用情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。保管人員如有變動時，應(yīng)在分管領(lǐng)導(dǎo)的組織下，嚴(yán)格辦理印章管理交接手續(xù)。

十五、工會經(jīng)費(fèi)管理與使用權(quán)限制度為了更好的管好工會財務(wù)，完善工會財務(wù)制度，經(jīng)工會委員會討論研究決定，特制定工會財務(wù)制度與使用權(quán)限制度。

一、工會所有經(jīng)費(fèi)由工會統(tǒng)一管理。其經(jīng)費(fèi)主要有以下三種來源：

（1）會員按規(guī)定交納的會費(fèi)；（2）按《工會法》規(guī)定的行政撥入的經(jīng)費(fèi)（職工工資總額2%）

（3）行政給予工會各項活動的補(bǔ)助款

二、會員所交的會費(fèi)，按照來自會員、用于會員的原則，由工會小組（或分工會）收交，直接交于工會財務(wù)統(tǒng)一管理。

三、工會經(jīng)費(fèi)由工會財務(wù)單獨(dú)建帳，財務(wù)原始憑證由工會財會人員統(tǒng)一保管，并接受上級工會的檢查。四、工會經(jīng)費(fèi)使用審批權(quán)限；

（1）壹仟元以下，由工會主席審批。

（2）壹仟元以上，壹萬元以下，由工會委員會研究通過，工會主席審批。

（3）壹萬元以上，由工會委員會研究，報醫(yī)院黨委通過，由工會主席簽字報支。

十六、工會財務(wù)管理制度1.預(yù)算制度。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年十二月二十日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財務(wù)人員必須事先估算全年可能的收入，在注意廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席或分管副主席召集有關(guān)人員討論研究開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，同意后按時上報。2.決算制度。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元

月編制上年度決算。編制決算時，財務(wù)人員必須將上年度的帳目結(jié)清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，同意后在一月十五日前上報。3.工會經(jīng)費(fèi)使用和報銷制度。使用工會經(jīng)費(fèi)者。必須事先

經(jīng)工會主席或分管副主席同意。工會使用會費(fèi)，也必須事先經(jīng)得工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席，主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。4.物品保管使用制度。凡工會經(jīng)費(fèi)購買的財產(chǎn)，單價在500元以上，使用年限在一年以上，均列入移交品，記入會計帳目，指定專人保管。使用時必須要有借用手續(xù)。

十七、工會委員會工作制度1.按照工會法和工會章程，積極開展工作，配合醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)搞好醫(yī)院工作，積極參與醫(yī)院改革和民主管理，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。2.工會委員會每季召開一次會議，學(xué)習(xí)黨的方針、政策、學(xué)習(xí)工會法和工會章程，加強(qiáng)會員思想政治教育，組織和帶領(lǐng)會員完成各項任務(wù)3.配合行政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)醫(yī)院管理，參與醫(yī)院對違紀(jì)職工的處理。醫(yī)院做出的處理，經(jīng)工會委員會討論通過后，工會協(xié)助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行醫(yī)院決定，并做好違紀(jì)人員的思想工作。4.經(jīng)常研究工會工作，為職工說話辦事，保護(hù)職工的合法權(quán)益。5.關(guān)心職工生活，積極想辦法為職工分憂解難，解決職工生活中的實際困難，積極辦好職工福利。6.積極組織職工開展健康有益的文體活動，活躍職工文化生活，增加職工體質(zhì)和集體主義精神。7.做好會員的組織發(fā)展工作，狀大會員隊伍，提高會員素質(zhì)。8.加強(qiáng)工會財務(wù)管理，收好，管好，用好工會經(jīng)費(fèi)。

十八、工會主席崗位職責(zé)1.對院工會的工作負(fù)全面責(zé)任，并主持工會的日常工作。

2.負(fù)責(zé)組織召開工會委員會委員、工會主席會議和辦公室會議，傳達(dá)貫徹院黨組織和上級工會的決議、指示，按時組織制定工作計劃，按時布置、檢查總結(jié)工作。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工會工作。經(jīng)常對職工進(jìn)行形勢任務(wù)的宣傳教育。

3.組織職工參加醫(yī)院民主管理，代表職工參加醫(yī)院管理委員會、負(fù)責(zé)籌備職工和會員代表大會，并貫徹大會的決議。

4.組織開展各類勞動競賽和崗位訓(xùn)練活動，并與醫(yī)院的醫(yī)、教、研緊密結(jié)合起來，不斷總結(jié)交流經(jīng)驗，搞好評、比、選、樹工作，協(xié)助行政改進(jìn)獎勵制度，貫徹按勞分配原則，并做好勞動保護(hù)工作。

5.組織做好勞動保險工作，開展業(yè)余文體活動，辦好職工集體福利事業(yè)。

6.深入科室了解掌握群眾工作、生活和學(xué)習(xí)情況，傾聽研究群眾呼聲和要求，提出不同時期體現(xiàn)群眾要求的工作重點(diǎn)，為改善職工生活辦事實。

7.編制工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決算。

十九、工會副主席崗位責(zé)任制1.協(xié)助工會主席主持工會日常工作，對分管的工會工作負(fù)

責(zé)。工會主席不在時全面負(fù)責(zé)工會工作。

2.深入基層調(diào)查研究，指導(dǎo)部門分工會開展工作，了解和

協(xié)調(diào)處理部門和職工的實際困難。

3.組織參加醫(yī)院職工（會員）代表大會、工會委員會全委

會、工會辦公會議，并組織貫徹實施會議決定。

4.利用工會的優(yōu)勢和陣地，組織好職工教育、骨干培訓(xùn)、

職工文藝體育活動，不斷增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力。

5.關(guān)心職工群眾，組織實施好“送溫暖”工程，維護(hù)職

工利益。二十、工會女工委員會主任工作職責(zé)1.在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，制定并落實女工委員會工作計劃。

2.協(xié)助、督促行政有關(guān)部門貫徹、執(zhí)行有關(guān)女職工的保護(hù)政策和法律法規(guī)，結(jié)合女職工的工作實際，建立、健全女職工的勞動保護(hù)制度和設(shè)施。3.組織開展有利于提高女職工綜合素質(zhì)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育和文體活動，提高女職工的政治、文化、技術(shù)水平，在醫(yī)院建設(shè)中發(fā)揮“半邊天”作用。

4.積極向院黨委及有關(guān)部門反映女職工的意見、建議和要求，配合工會工作，正真發(fā)揮女職工的作用，切實維護(hù)女職工利益。5.發(fā)動女職工積極參加醫(yī)院民主管理。了解和征求女職工的意見和要求，督促、協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工切身利益方面的提案。6.發(fā)動和組織女職工積極參加社會主義勞動競賽。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)典型，關(guān)心女勞模、女先進(jìn)工作者和其它先進(jìn)人物的成長。

7.運(yùn)用各種形式，加強(qiáng)對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛，婚姻、家庭問題。

8.配合有關(guān)部門抓好計劃生育、各類婦女保險等工作，解除女職工的后顧之憂。

二十一、工會財務(wù)出納崗位責(zé)任制1、會出納必須管好現(xiàn)金及銀行支票，報銷時檢查報銷憑證

是否合理；有關(guān)計劃預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)有否超過；有否經(jīng)經(jīng)辦人及主席簽名蓋章等。2、審核原始憑證是否合理、合法，是否國家統(tǒng)一印制發(fā)票；

收據(jù)，有否臺頭、數(shù)量、單價、金額計算是否準(zhǔn)確相符，有否單位公章等，使原始憑證達(dá)到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化的要求。3、遵守現(xiàn)金管理制度，不坐支現(xiàn)金，有現(xiàn)金收入應(yīng)及時解交銀行，不套取現(xiàn)金。收款付款后在憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”，以防止重做。4、督促行政按月及時撥交工會經(jīng)費(fèi)，并復(fù)核計提工會經(jīng)費(fèi)的工資總額是否相符。督促各部門及時交會費(fèi)，并復(fù)核其會費(fèi)收交數(shù)量是否準(zhǔn)確。5、及時登記現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳，做到日清月結(jié)。查核庫存現(xiàn)金、帳面結(jié)存數(shù)、實際結(jié)存數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不符，應(yīng)立即查明原因。銀行收付帳，