1.5 工業(yè)機(jī)器人相關(guān)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1.5.1工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員LOGO1.5.1工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員1.職業(yè)定義

2020年11月，人力資源社會保障部聯(lián)合工業(yè)和信息化頒布了工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員（職業(yè)編碼：6-30-99-00）國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員職業(yè)定義：使用示教器、操作面板等人機(jī)交互設(shè)備及相關(guān)機(jī)械工具，對工業(yè)機(jī)器人、工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)進(jìn)行裝配、編程、調(diào)試、工藝參數(shù)更改、工裝夾具更換及其他輔助作業(yè)的人員。

2.職業(yè)技能等級

本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。中級工、高級工、技師和高級技師的技能要求依次遞進(jìn)，高級別涵蓋低級別的要求。

考核工作內(nèi)容包括：職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識、機(jī)械系統(tǒng)裝調(diào)、電氣系統(tǒng)裝調(diào)、系統(tǒng)操作與編程調(diào)試、系統(tǒng)規(guī)劃與調(diào)整、技術(shù)管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)等。表1理論知識權(quán)重表技能等級項(xiàng)目四級/中級工（%）三級/高級工（%）二級/技師（%）一級/高級技師（%）基本要求職業(yè)道德5555基礎(chǔ)知識151055相關(guān)知識要求機(jī)械系統(tǒng)裝調(diào)2020——電氣系統(tǒng)裝調(diào)2020——系統(tǒng)操作與編程調(diào)試40452515系統(tǒng)規(guī)劃與調(diào)整——3540技術(shù)管理——2020培訓(xùn)與指導(dǎo)——1015合計1001001001003.

理論知識權(quán)重表表2技能要求權(quán)重表技能等級項(xiàng)目四級/中級工（%）三級/高級工（%）二級/技師（%）一級/高級技師（%）技能要求機(jī)械系統(tǒng)裝調(diào)2015——電氣系統(tǒng)裝調(diào)2020——系統(tǒng)操作與編程調(diào)試60653520系統(tǒng)規(guī)劃與調(diào)整——4050技術(shù)管理——1520培訓(xùn)與指導(dǎo)——1010合計1001001001004.

技能要求權(quán)重表謝

謝LOGO1.5.2工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)集成工程師職業(yè)規(guī)劃LOGO1.5.2工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)集成工程師職業(yè)規(guī)劃1.基本概念

職業(yè)生涯規(guī)劃是在對個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對個人的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。2.基本分類

職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃一般為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)；中期規(guī)劃一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計中期目標(biāo)；長期規(guī)劃一般為五年至十年，主要設(shè)定長遠(yuǎn)目標(biāo)。3.基本原則（1）清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？（2）變動性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整？（3）一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？（4）挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性？還是僅保持其原來狀況而已？（5）激勵性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長？是否有內(nèi)在激勵作用？（6）合作性原則：個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？（7）全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。（8）具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。（9）實(shí)際原則：考慮到個人的特質(zhì)、環(huán)境及其他相關(guān)的因素，選擇確定可行的途徑。（10）可評量原則：應(yīng)有明確的時間限制或標(biāo)準(zhǔn)，可評量、檢查，隨時掌握執(zhí)行狀況。4.基本步驟（1）自我分析：自我分析包括對個人的興趣、特長、性格的了解，也包括對個人的學(xué)識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)的評價等。自我分析的目的，是認(rèn)識自己、了解自己，從而對個人職業(yè)和職業(yè)生涯目標(biāo)做出合理的抉擇。（2）職業(yè)分析：職業(yè)分析，主要是評估周邊各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要充分了解所處環(huán)境的特點(diǎn)，掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化情況，明確自己在這個環(huán)境中的地位以及環(huán)境對自己提出的要求和創(chuàng)造的條件等。（3）確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：準(zhǔn)確地對自己和環(huán)境做出了評估之后，可以確定適合自己，有實(shí)現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業(yè)的匹配，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)是否相適應(yīng)。合理、可行的職業(yè)生涯目標(biāo)的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。4.基本步驟（4）選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線：在職業(yè)目標(biāo)確定后，向哪種路線發(fā)展，是走技術(shù)路線，還是管理路線，是走技術(shù)＋管理路線，還是先走技術(shù)路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不同。（5）制定職業(yè)生涯措施與行動計劃：職業(yè)生涯中的措施主要指為達(dá)成既定目標(biāo)，在提高工作效率、學(xué)習(xí)知識、掌握技能、開發(fā)潛能等方面選用的方法。行動計劃要對應(yīng)相應(yīng)的措施，要層層分解、具體落實(shí)，細(xì)致的計劃與措施便于進(jìn)行定時檢查和及時調(diào)整。4.基本步驟（6）評估與回饋：對各階段發(fā)展目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，確定哪些目標(biāo)已按計劃完成，哪些目標(biāo)未完成