勞動(dòng)合同的必備條款

勞動(dòng)合同的必備條款關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限

2、工作內(nèi)容

3、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

4、勞動(dòng)酬勞

5、勞動(dòng)紀(jì)律

6、勞動(dòng)合同終止的條件

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

詳細(xì)看小編給你整理的內(nèi)容：

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比方一年、兩年、三年，期限是明確的。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建立方面比擬多，工程完畢合同也就完畢了。

無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同內(nèi)容，也就是必需具備的條款主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有詳細(xì)時(shí)間商定，只商定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)依據(jù)雙方的實(shí)際狀況和需要來商定。

(二)工作內(nèi)容

在這一必備條款中，雙方可以商定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在商定工作崗位時(shí)可以商定較廣泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以商定在何種條件下可以變更崗位條款等等。把握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避開工作崗位商定過死，因變更崗位條款協(xié)商不全都而發(fā)生的爭(zhēng)議。

(三)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

在這方面可以商定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)愛護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

(四)勞動(dòng)酬勞

此必備條款可以商定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度商定進(jìn)來，可實(shí)行將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要商定。

(六)勞動(dòng)合同終止的條件

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中商定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以商定。須留意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件商定為終止合同的條件，以避開消失用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況。

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

一般可商定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，商定賠償損失的方式;二是商定違約金，采納這種方式應(yīng)當(dāng)留意依據(jù)職工一方承受力量來商定詳細(xì)金額，不要消失顯失公正的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比擬嚴(yán)峻，到達(dá)致使勞動(dòng)合同無法連續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。

二、勞動(dòng)合同可以商定哪些內(nèi)容?

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必需具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商商定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或商定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款好像更精確，由于必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、商定的。這類商定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無法律規(guī)定的狀況下，用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)雙方的實(shí)際狀況協(xié)商商定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫得很詳細(xì)，同時(shí)留出肯定的空白地由雙方隨機(jī)商定一些內(nèi)容。例如：可以商定試用期、保守用人單位商業(yè)隱秘的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋