《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》 電子教案 第八章 勞動(dòng)關(guān)系

PAGE17PAGE1第頁(yè)教學(xué)目標(biāo)了解勞動(dòng)關(guān)系的概念、特點(diǎn)、要素和分類(lèi)。了解調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑和處理勞動(dòng)關(guān)系的主要原則。掌握勞動(dòng)就業(yè)管理、勞動(dòng)合同管理相關(guān)知識(shí)。了解工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定。了解各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、分類(lèi)、處理原則。了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)和程序。教學(xué)重點(diǎn)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑和處理勞動(dòng)關(guān)系的主要原則、勞動(dòng)就業(yè)管理、勞動(dòng)合同管理，工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)教學(xué)難點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)和程序教學(xué)手段小組討論案例教學(xué)教學(xué)學(xué)時(shí)4教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)注釋第八章勞動(dòng)關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述一、勞動(dòng)關(guān)系的含義和性質(zhì)（一）含義廣義的勞動(dòng)關(guān)系是指人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一切關(guān)系，包括勞動(dòng)力的使用關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等。狹義的勞動(dòng)關(guān)系以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）的規(guī)定為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！保ǘ┬再|(zhì)勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的主要方面，勞動(dòng)關(guān)系具有以下兩個(gè)方面的性質(zhì)：1.具有對(duì)等關(guān)系的性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)等性質(zhì)主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：（1）勞動(dòng)關(guān)系是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。（2）勞動(dòng)關(guān)系的建立一般以勞動(dòng)合同的簽訂為保證。2.具有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的性質(zhì)在勞動(dòng)關(guān)系中，員工向用人單位讓渡自己的勞動(dòng)力，用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利。二、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)1.勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家、企業(yè)和員工3方面的利益關(guān)系按照傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的理論，社會(huì)主義公有制決定了國(guó)有生產(chǎn)資料歸全民所有，企業(yè)職工既是國(guó)家的主人也是企業(yè)的主人，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中同時(shí)具有職工和主人的雙重身份。2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位用人單位是勞動(dòng)力的需求主體、用工主體，在勞動(dòng)過(guò)程中處于支配者地位；勞動(dòng)者讓渡自己的勞動(dòng)力，處于被支配者地位。兩方主體同時(shí)存在、缺一不可。3.勞動(dòng)關(guān)系既有平等性又具有隸屬性平等性是指在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位相互選擇的過(guò)程中，雙方在法律地位平等的基礎(chǔ)之上進(jìn)行協(xié)商和談判。4.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止都應(yīng)遵循勞動(dòng)法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)形成和調(diào)整，屬于法律關(guān)系的一種，因此，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止都要由法律規(guī)范調(diào)整。我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的勞動(dòng)法律規(guī)范體系是包括《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等在內(nèi)的法律規(guī)范的總和。三、勞動(dòng)關(guān)系的要素勞動(dòng)關(guān)系的要素包括主體、客體和內(nèi)容3個(gè)方面。1.勞動(dòng)關(guān)系的主體勞動(dòng)關(guān)系的主體是在勞動(dòng)關(guān)系中享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。在我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的主體由勞動(dòng)者、用人單位和工會(huì)3方構(gòu)成。2.勞動(dòng)關(guān)系的客體關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的客體一直存在不同的觀(guān)點(diǎn)，目前關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的認(rèn)識(shí)至少有三種觀(guān)點(diǎn)：第一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)行為；第二種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的客體有主客體和從客體之分，主客體是勞動(dòng)行為，從客體是勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件；第三種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。3.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是指在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系主體之間享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。四、勞動(dòng)關(guān)系的分類(lèi)1.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的主體劃分根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的主體劃分，勞動(dòng)關(guān)系可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系與集體勞動(dòng)關(guān)系。2.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的行業(yè)性質(zhì)劃分根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的行業(yè)性質(zhì)劃分，勞動(dòng)關(guān)系可以分為公共部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系與私營(yíng)部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系。3.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系建立的地域劃分根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系建立的地域劃分，勞動(dòng)關(guān)系可以分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系與國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系。4.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系主體之間的利益關(guān)系劃分根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系主體之間的利益關(guān)系劃分，勞動(dòng)關(guān)系可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系與利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。五、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑1.勞動(dòng)法律體系2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制3.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)4.勞動(dòng)合同和集體合同六、勞動(dòng)關(guān)系的處理原則1.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則2.預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾在先原則3.公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與向弱勢(shì)勞動(dòng)者傾斜原則七、改善勞動(dòng)關(guān)系的方式1.完善勞動(dòng)立法2.發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用3.培訓(xùn)管理人員4.提高員工的工作、生活質(zhì)量第二節(jié)勞動(dòng)管理勞動(dòng)管理是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)和使用的管理工作，主要包括員工招聘與解聘、勞動(dòng)合同管理、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲等方面的工作。一、勞動(dòng)者就業(yè)管理（一）就業(yè)條件通常來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就業(yè)應(yīng)該符合以下幾個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者符合法定的就業(yè)年齡。（2）勞動(dòng)者具有勞動(dòng)行為能力。（3）勞動(dòng)者具有以取得收入為目的的勞動(dòng)意愿。（二）就業(yè)形式勞動(dòng)者的就業(yè)形式主要有以下幾種：（1）勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)。（2）通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)。（3）國(guó)家安置就業(yè)。（4）其他就業(yè)形式。（三）就業(yè)原則1.平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則所謂平等就業(yè)，是指我國(guó)公民不論其民族、種族、性別、宗教信仰的不同均享有平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，包括就業(yè)機(jī)會(huì)的平等和衡量尺度的平等。2.特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則特殊就業(yè)群體是對(duì)因特殊原因而在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中處于不利地位的人員的總稱(chēng)，包括殘疾人、退出現(xiàn)役軍人和少數(shù)民族人員。（1）對(duì)殘疾人的就業(yè)保障。（2）退出現(xiàn)役軍人的就業(yè)保障。（3）少數(shù)民族人員的就業(yè)保障。（四）解聘條件和解聘限制《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位解聘勞動(dòng)者的條件進(jìn)行了規(guī)定，下文將對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)介紹。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同及其管理（一）勞動(dòng)合同的含義及特點(diǎn)勞動(dòng)合同也可以稱(chēng)為勞動(dòng)協(xié)議、勞動(dòng)契約或勞動(dòng)合約，是用人單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有以下幾個(gè)特征：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面：一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是約定條款的內(nèi)容。1.必備條款必備條款也稱(chēng)法定條款，即法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。必備條款主要有以下幾項(xiàng)：（1）勞動(dòng)合同期限。（2）工作內(nèi)容。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。（6）勞動(dòng)合同終止的條件。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2.約定條款按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述七項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱(chēng)為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱(chēng)為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。（三）勞動(dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)合同的訂立原則勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則：（1）符合法律法規(guī)原則。（2）平等自愿原則。（3）協(xié)商一致原則。（4）誠(chéng)實(shí)信用原則。2.勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！保ㄋ模o(wú)效勞動(dòng)合同下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（五）勞動(dòng)合同的變更和解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（1）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位單方解除勞動(dòng)合同。①勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：·在試用期間被證明不符合錄用條件的。·嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。·勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。·因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。·被依法追究刑事責(zé)任的。②有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：·勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。③有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：·依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的?！どa(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的?！て髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。·其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（3）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（六）勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）集體勞動(dòng)合同企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。三、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)（一）工作時(shí)間和休假制度1.工作時(shí)間所謂標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指由國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。它通常隨國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而變化。我國(guó)的工時(shí)制度分為以下3種：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指國(guó)家法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和企業(yè)以及其他組織在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度。（2）特殊工時(shí)制度，主要包括不定時(shí)工作制（計(jì)件工時(shí)制度）和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（3）縮短工時(shí)制度。2.休假制度法定節(jié)假日為帶薪的公共假期。按《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日如下：（1）新年，放假1天（1月1日）。（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者的安全和健康所采取的保護(hù)措施和組織管理工作的總稱(chēng)。勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1.勞動(dòng)保護(hù)的管理體系勞動(dòng)保護(hù)的管理體系是指進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的立法工作，建立健全勞動(dòng)保護(hù)的制度，主要包括以下內(nèi)容：（1）確立勞動(dòng)保護(hù)管理體制。（2）制定和貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)方針、政策。（3）制定和執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。（4）建立合理的組織管理機(jī)制。（5）制定和執(zhí)行以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各種勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度。（6）制定各種勞動(dòng)條件的規(guī)劃和計(jì)劃。（7）對(duì)工傷事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查處理和分析預(yù)測(cè)。（8）開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳、教育、培訓(xùn)。（9）關(guān)于工時(shí)和休假及特殊職工的特殊保護(hù)等。2.勞動(dòng)安全體系建設(shè)勞動(dòng)安全體系建設(shè)主要包括以下內(nèi)容：（1）針對(duì)生產(chǎn)中各種機(jī)械、工具造成的傷害，研究制定各種防絞碾、防物體打擊、防器物倒塌的措施。（2）針對(duì)生產(chǎn)中的明火、各種高溫表面、熔融金屬、熱液、熱氣以及電流等造成的傷害，研究制定各種防灼燙、防觸電措施。（3）針對(duì)鍋爐及各種壓力容器易發(fā)生物理爆炸，研究制定出防范措施。（4）針對(duì)各種燃爆危險(xiǎn)品，研究制定預(yù)防火災(zāi)、化學(xué)爆炸的措施等。3.勞動(dòng)衛(wèi)生工程體系建設(shè)針對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中危害勞動(dòng)者健康的因素，研究其發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律及對(duì)勞動(dòng)者健康的危害情況和程度，制定控制和防范措施，以防止職業(yè)病的發(fā)生，保障職工的身心健康。四、勞動(dòng)紀(jì)律1.勞動(dòng)紀(jì)律的概念和內(nèi)容勞動(dòng)紀(jì)律是指用人單位依法制定的、全體職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括時(shí)間紀(jì)律、組織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、協(xié)作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、品行紀(jì)律，以及其他紀(jì)律等。2.勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)范和實(shí)踐，勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施過(guò)程至少包括下面幾個(gè)環(huán)節(jié)：（1）調(diào)查取證。（2）進(jìn)行批評(píng)教育。（3）經(jīng)正式會(huì)議討論。（4）征求工會(huì)意見(jiàn)。（5）聽(tīng)取本人申辯。（6）報(bào)請(qǐng)審查或批準(zhǔn)。（7）制定并公布或送達(dá)書(shū)面紀(jì)律處分決定。（8）上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)或其他有關(guān)機(jī)關(guān)備案。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）勞動(dòng)報(bào)酬的概念和法律原則廣義的勞動(dòng)報(bào)酬指人們從事各種勞動(dòng)而獲得的貨幣收入或有價(jià)物。狹義上的勞動(dòng)報(bào)酬指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系取得的各種收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（二）勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成形式我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬主要有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，輔助工資形式主要有獎(jiǎng)金和津貼等。（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配的有關(guān)規(guī)定1.基本工資制度《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”2.最低工資制度最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。3.工資支付保障《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡谖迨粭l規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！钡谌?jié)社會(huì)保險(xiǎn)一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義所謂基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度），是指國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。2.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納。二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)是指對(duì)勞動(dòng)者由于疾病、非因工負(fù)傷引起的醫(yī)療費(fèi)用給予保障的制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位，包括各種類(lèi)型所有制形式的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其員工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。三、工傷保險(xiǎn)工傷是指企業(yè)職工在工作時(shí)間、工作區(qū)域因執(zhí)行職務(wù)而受到的傷害，包括工業(yè)事故造成的傷害、職業(yè)病造成的傷害。（一）工傷保險(xiǎn)的主要內(nèi)容1.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)者不須繳納任何費(fèi)用。2.無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則是指在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的職業(yè)傷害，無(wú)論用人單位有無(wú)過(guò)錯(cuò)，受害者均應(yīng)得到必要的補(bǔ)償，用人單位即使對(duì)工傷事故的發(fā)生沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也應(yīng)當(dāng)對(duì)受害者承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（二）工傷認(rèn)定的范圍職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.認(rèn)定為工傷的情形（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。（7）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。（8）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。（9）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.不認(rèn)定為工傷的情形職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（1）故意犯罪。（2）醉酒或者吸毒。（3）自殘或者自殺。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、失業(yè)保險(xiǎn)1.失業(yè)保險(xiǎn)的概念失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。2.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年的。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（3）已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。3.失業(yè)保險(xiǎn)金的籌集失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集來(lái)源包括企業(yè)和個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的利息收入，財(cái)政補(bǔ)貼，在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)運(yùn)用多種形式獲取的失業(yè)保險(xiǎn)金儲(chǔ)備金的增值收入，以及滯納金等。4.失業(yè)保險(xiǎn)金的支出（1）失業(yè)保險(xiǎn)津貼。（2）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)津貼期間的醫(yī)療補(bǔ)助金。（3）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)津貼期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。（4）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)津貼期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。（5）國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。五、生育保險(xiǎn)（一）生育保險(xiǎn)的概念生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。（二）生育保險(xiǎn)的內(nèi)容1.產(chǎn)假根據(jù)現(xiàn)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.生育津貼女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。3.生育醫(yī)療服務(wù)生育醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目包括檢查費(fèi)用、接生費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用、住院費(fèi)用和與生育直接相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。4.生育期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。5.生育女職工的職業(yè)保障任何單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動(dòng)關(guān)系。（三）生育保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)（1）享受生育保險(xiǎn)的對(duì)象主要是女職工，因而待遇享受人群相對(duì)比較窄。（2）待遇享受條件各國(guó)不一致。（3）無(wú)論女職工妊娠結(jié)果如何，均可以按照規(guī)定得到補(bǔ)償。（4）生育期間的醫(yī)療服務(wù)主要以保健、咨詢(xún)、檢查為主，與醫(yī)療保險(xiǎn)提供的醫(yī)療服務(wù)以治療為主有所不同。（5）產(chǎn)假有固定要求。（6）生育保險(xiǎn)待遇有一定的福利色彩。第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)的爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括以下幾種：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議有以下幾種類(lèi)型：（一）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不同劃分根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。1.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議是指?jìng)€(gè)別職