人才工作交流發(fā)言：實施人才強縣戰(zhàn)略 打造人才集聚高地

近年來，**縣深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要講話和重要指示，大力實施“金襄英才計劃”，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支撐。截至2022年底，全縣人才資源總量從2017年的1.8萬人增長到3.5萬人，其中專業(yè)技術人才從9844人增長到11437人，人才對經(jīng)濟發(fā)展貢獻率逐年提升。一、堅持黨管人才，凝聚人才工作合力堅持黨管人才原則，把黨的領導貫穿人才工作各方面、全過程。將縣人才工作領導小組調(diào)整為縣委人才工作委員會，出臺《中共**縣委人才工作委員會工作規(guī)則》，強化人才工作組織領導機構的職能職責。建立“黨委聯(lián)系服務專家”制度，明確每名縣級領導干部至少聯(lián)系服務2名專家人才，形成大抓人才的鮮明導向。深化人才發(fā)展體制機制改革，實施“金襄英才計劃”，出臺《**縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）引進實施辦法》等4個配套辦法，形成“1+4”人才政策體系。落實人才工作責任制，出臺《**縣人才工作責任制考核辦法》，將人才工作納入各級各部門目標責任制考核范圍，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，倒逼人才工作各項任務的落實。二、聚焦發(fā)展大局，用好用活各類人才堅持發(fā)展是第一要務、創(chuàng)新是第一動力、人才是第一資源，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，以高質(zhì)量人才引領高質(zhì)量發(fā)展。一方面，突出“高精尖缺”導向，強力引進領軍人才。堅持圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈打造人才鏈，聚焦煤化工、硅碳新材料、光優(yōu)新能源等主導產(chǎn)業(yè)，大力引進急需緊缺的特殊人才，解決制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展“卡脖子”問題。近年來,共引進各類高層次人才183人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）17個,特別是通過引進北京大學李光武、上海交通大學肖文德、浙江大學楊德仁、清華大學邱新平等人才（團隊），實現(xiàn)了二氧化硅氣凝膠、高純硅烷、單晶硅和納米硅粉等新材料的加速落地，為打造千億級硅碳新材料產(chǎn)業(yè)集群奠定了堅實基礎。同時，積極探索“揭榜掛帥”“賽馬”制度，激勵科技領軍人才（團隊）掛帥出征，加速前沿科技成果轉移轉化。目前，已發(fā)布高端裝備、新材料等3項關鍵技術需求榜單，項目總投資6500萬元。另一方面，加強創(chuàng)新平臺建設，打造人才集聚高地。出臺《關于加強創(chuàng)新平臺建設支持縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的意見》，鼓勵企業(yè)建設企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、重點實驗室等研發(fā)平臺，集聚優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。近年來，共建成省級企業(yè)技術中心5家、省級工程技術研究中心6家、市級重點實驗室4個，在針狀焦、區(qū)熔級多晶硅等6個領域建成國內(nèi)首臺套裝置，在二氧化硅氣凝膠、原子催化劑等5個領域研發(fā)出國內(nèi)首批次材料。目前，正依托硅碳新材料和光伏新能源產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，與武漢科技大學李軒科教授、中科院王文靜教授等團隊合作，加大對負極材料、特種瀝青和高效單晶硅PERC電池片等研發(fā)力度，爭取更多創(chuàng)新成果從“試驗線”走向“生產(chǎn)線二三、提升服務水平，不斷優(yōu)化人才環(huán)境積極營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，為人才心無旁鷲鉆研業(yè)務創(chuàng)造良好條件，確保優(yōu)秀人才引得來、留得住。一是用真金白銀留住人才。縣財政每年安排專項資金1000萬元,用于落實各項人才政策和待遇，激勵人才多出成果、出好成果。二是用暖心服務留住人才。在市民之家設立人才服務專門窗口，對人才家屬隨遷隨調(diào)、入托上學等實行“一站式”服務。在縣級醫(yī)院開設就醫(yī)綠色通道，為高層次人才及直系親屬提供診療、保健服務，解決人才的后顧之憂。三是用社會地位留住人才。每年舉辦優(yōu)秀專家、優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才等評選表彰活動，專家人才同等條件下優(yōu)先被推薦為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選，讓他們有地位、受尊重。下一步，**縣將以這次會議為契機