外聘人員管理辦法

華東公司外聘人員管理方法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)華東公司及下屬各單位（下列簡(jiǎn)稱“用人單位”）編制外的聘任人員（下列簡(jiǎn)稱“外聘人員”）管理，制訂本方法。第二條外聘人員涉及用人單位聘任的退休人員、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員、借調(diào)人員以及無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)成熟型人才（不含非全日制臨時(shí)用工和農(nóng)民工）。第三條外聘人員不納入公司編制，其檔案和人事關(guān)系不在公司。第二章外聘人員的錄用第四條用人單位聘任持續(xù)使用一年以上的外聘人員時(shí)，須事先向公司人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可聘任。用人單位招聘的外聘人員必須按規(guī)定向公司人力資源部提交《外聘人員審批表》（見(jiàn)附表一）和《外聘人員記錄表》（見(jiàn)附表二）以及畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等。第五條用人單位招聘的外聘人員，原則上應(yīng)含有全日制大專以上學(xué)歷，身體健康，恪守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和法律糾紛。第六條外聘人員屬于離退休人員、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員、借調(diào)人員的，自用工之日起訂立《聘任合同書》（見(jiàn)附表三）；外聘人員屬于無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)成熟型人才，自用工之日起訂立以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！镀溉魏贤瑫泛汀秳趧?dòng)合同書》中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘任人員的崗位、崗位職責(zé)和考核方法、工資待遇、勞動(dòng)紀(jì)律和違約解決等事項(xiàng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員和借調(diào)人員，必須訂立《無(wú)保密合同及競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁合同確保書》（見(jiàn)附表五）。第七條外聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等交由公司人力資源部統(tǒng)一掃描備案，掃描后原件償還本人。第三章外聘人員的培訓(xùn)第八條外聘人員參加崗前培訓(xùn)由用人單位參考正式員工有關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)，如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須訂立培訓(xùn)合同，商定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國(guó)家法律及用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。第四章外聘人員的管理第九條用人單位應(yīng)建立本單位外聘人員數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)聘任狀況動(dòng)態(tài)管理，每年初向公司人力資源部上報(bào)全年外聘人員花名冊(cè)（見(jiàn)附件六），并及時(shí)上報(bào)因工作變化而產(chǎn)生的外聘人員變動(dòng)狀況，公司人力資源部建立全公司外聘人員人事數(shù)據(jù)庫(kù)，并動(dòng)態(tài)管理，每六個(gè)月進(jìn)行一次匯總報(bào)表，提交公司領(lǐng)導(dǎo)第十一條每年年初用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制訂外聘人員績(jī)效考核方法，明確外聘人員工作任務(wù)及工作內(nèi)容，年終時(shí)協(xié)公司人力資源部對(duì)外聘人員進(jìn)行績(jī)效考核。對(duì)不能勝任的外聘人員，提前一月告知本人做好交接工作和離職準(zhǔn)備，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以賠償；對(duì)繼續(xù)聘任人員做好續(xù)聘工作。第十二條用人單位每月5日前對(duì)上月外聘人員的出勤狀況單獨(dú)填報(bào)考勤表，考勤表應(yīng)注明項(xiàng)目名稱與地點(diǎn)，由單位負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源部備案。第五章外聘人員的待遇第十三條外聘人員的待遇根據(jù)外聘人員個(gè)人能力、應(yīng)聘職位，參考市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格由合同雙方協(xié)商擬定。第十四條外聘人員在聘任期內(nèi)考取與用人單位專業(yè)相近的各類國(guó)家注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)資格并在用人單位登記注冊(cè)的，用人單位參考公司有關(guān)制度予以獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。第十六條與用人單位商定一年以內(nèi)聘任期的外聘人員，可根據(jù)需要由用人單位為其辦理意外傷害保險(xiǎn)，保額執(zhí)行公司的統(tǒng)一原則。發(fā)生意外傷害時(shí)由保險(xiǎn)公司支付的賠償金即為用人單位予以的賠償金，其數(shù)額達(dá)成或超出國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的賠償金時(shí)，用人單位不再另外支付賠償金，未達(dá)成國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的賠償金時(shí)，用人單位予以補(bǔ)足。意外傷害保險(xiǎn)文本由用人單位保存，復(fù)印件交公司人力資源部備案。第十九條外聘人員實(shí)施不定時(shí)工作制，集中工作，集中休息，因此不享有帶薪年休假，不發(fā)放節(jié)日費(fèi)、交通費(fèi)、資料費(fèi)、誤餐費(fèi)等補(bǔ)貼。第六章勞動(dòng)關(guān)系的終止第二十條外聘人員勞動(dòng)關(guān)系的終止外聘人員有下列情形之一的，用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不予以經(jīng)濟(jì)賠償：（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）上崗過(guò)程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密、給公司利益造成損害的；（4）與其它用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位工作造成影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；（8）甲乙雙方承認(rèn)的其它狀況。外聘人員有下列情形之一的，不再聘任，并按國(guó)家勞動(dòng)政策予以經(jīng)濟(jì)賠償：（1）外聘人員因工負(fù)傷，經(jīng)合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）外聘人員患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）甲乙雙方承認(rèn)的其它狀況。用人單位有下列情形之一的，外聘人員能夠解除勞動(dòng)合同關(guān)系：（1）未按照聘任合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權(quán)益的；

（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違反真實(shí)意思的狀況下訂立聘任合同的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（6）甲乙雙方承認(rèn)的其它狀況。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫外聘人員勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，外聘人員能夠立刻解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不需事先告知用人單位。已經(jīng)對(duì)外聘人員造成傷害的，用人單位要依法賠償。外聘人員規(guī)定提前與用人單位解除聘任合同或勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人單位，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知用人單位，對(duì)于私自離職對(duì)用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)規(guī)定其賠償損失。對(duì)于解除聘任合同或勞動(dòng)合同的外聘人員，用人單位應(yīng)及時(shí)出具解除聘任關(guān)系證明，院人事勞動(dòng)處據(jù)此轉(zhuǎn)出考績(jī)檔案。第七章其它規(guī)定第二十二條本方法自年月日起執(zhí)行，由人離子源部負(fù)責(zé)解釋，其中與國(guó)家的法律法規(guī)或總公司的規(guī)定不一致的，按國(guó)家和總公司的規(guī)定執(zhí)行

附表一：外聘人員審批表填報(bào)單位名稱：被聘任人姓名身份證編號(hào)照片被聘任人專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格被聘任人類別退休人員勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員借調(diào)人員無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系人員其別人員原工作單位名稱聘任期限月聘任起止時(shí)間自年月日起，至年月日止。酬勞金額元/月試用期自年月日起，至年月日止。聘任人員所在項(xiàng)目狀況聘任人員人事代理或勞動(dòng)關(guān)系狀況重要工作內(nèi)容和預(yù)期目的用人單位意見(jiàn)用人單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：簽字：蓋章：年月日人事資源部意見(jiàn)人事部門審批意見(jiàn)：簽字：蓋章：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理審批意見(jiàn)：簽字：蓋章：年月日填表人簽字：

附表二：外聘人員記錄表部門職位入職日期基本信息姓名性別民族照片出生日期血型學(xué)歷政治面貌特長(zhǎng)健康狀況戶口性質(zhì)婚否有無(wú)兒女身份證號(hào)碼戶口所在現(xiàn)家庭地址住宅電話手機(jī)號(hào)碼電子郵件家庭組員及緊急狀況聯(lián)系人姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系方式教育經(jīng)歷（由最高學(xué)歷開(kāi)始）起止時(shí)間教育機(jī)構(gòu)專業(yè)及學(xué)位工作經(jīng)歷（從近來(lái)工作經(jīng)歷開(kāi)始）起止時(shí)間公司名稱及職位工作內(nèi)容獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)、專業(yè)技能或其它證書、證明本人確認(rèn)表中各項(xiàng)內(nèi)容均真實(shí)有效，并同意接受公司對(duì)我的背景調(diào)查。填表者簽字

附表三:聘用協(xié)議書甲方(用人單位)：法定代表人姓名：職務(wù)：乙方姓名：性別：年紀(jì)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，同意訂立下列聘任合同條款，共同恪守。一、聘任合同期限（一）本合同為固定時(shí)限合同。甲方使用乙方期限為月，自年月日起至年月日止；其中試用期為月，自年月日起至年月日止。（二）合同期滿即終止執(zhí)行，如甲方生產(chǎn)、工作需要，延續(xù)使用的，經(jīng)雙方協(xié)商同意能夠續(xù)訂聘任合同，并在一種月內(nèi)辦理續(xù)聘手續(xù)。二、工作部門、崗位及工作職責(zé)（一）甲方安排乙方在崗位，從事工作，擔(dān)任職務(wù)；（二）乙方的崗位職責(zé)為：（三）乙方必須按照甲方對(duì)崗位職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定，完畢規(guī)定的工作任務(wù)、數(shù)量，達(dá)成生產(chǎn)安全、質(zhì)量等指標(biāo)規(guī)定。三、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利、義務(wù)：1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)，根據(jù)上級(jí)及本單位的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處；2、對(duì)乙方行使行政管理權(quán)，負(fù)責(zé)按乙方的崗位職責(zé)下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)，并對(duì)完畢狀況進(jìn)行檢查監(jiān)督及考核；3、向乙方提供必要的工作條件和安全條件。（二）乙方的權(quán)利、義務(wù)：1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁戴社會(huì)主義制度，自覺(jué)恪守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，含有良好的職業(yè)道德；2、服從管理，主動(dòng)工作，確保完畢工作任務(wù)；3、嚴(yán)格推行崗位職責(zé)，維護(hù)甲方名譽(yù)和形象；4、身體健康；5、有權(quán)回絕經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門認(rèn)定的侵害勞動(dòng)者正當(dāng)利益的工作。四、勞動(dòng)酬勞（一）甲方對(duì)乙方實(shí)施的最低工資原則不得低于蘭州市政府頒布的最低工資規(guī)定；（二）甲方付給乙方的基本工資為每月元，由甲方于次月底前支付，不得克扣和無(wú)端拖欠；（三）乙方因工作需要到外業(yè)工點(diǎn)工作時(shí)，按甲方的規(guī)定支付津貼。五、勞動(dòng)待遇（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)自理；（二）乙方因工負(fù)傷致殘、死亡，按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）甲方執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)工作制，乙方按此工作制的規(guī)定工作、休息。甲方根據(jù)工作需要安排乙方在法定節(jié)假日工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定予以賠償。（四）乙方因公出差，按甲方或甲方主管部門的規(guī)定支付差旅費(fèi)。（五）根據(jù)合同期限，辦理社會(huì)保險(xiǎn)或意外傷害保險(xiǎn)；1、乙方聘任期在一年以內(nèi)的（含一年），由甲方按統(tǒng)一原則為乙方辦理意外傷害保險(xiǎn)；2、乙方聘任期在三年及以上的，并在甲方工作滿一年，以甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn)，由乙方自行開(kāi)戶繳納，憑繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)中由甲方繳納的部分；3、本合同按執(zhí)行。六、解除聘任合同的條件（一）甲方在下列狀況下能夠隨時(shí)與乙方解除聘任合同：1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合上崗條件的；2、乙方回絕服從甲方正常工作安排；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重失職、失職,泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密，給甲方造成重大損失的；4、乙方持續(xù)曠工三天以上或因病持續(xù)一種月以上不能從事甲方安排的工作的；5、乙方聘任期間經(jīng)考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)仍達(dá)不到崗位任職規(guī)定的；6、乙方與其它用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作造成影響的，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7、乙方因不法行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；8、被依法追究刑事責(zé)任的。（二）在下列狀況下，乙方能夠隨時(shí)與甲方解除聘任合同：1、甲方無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)時(shí)；2、甲方未按合同商定支付勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立聘任合同的；6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（三）乙方有下列情形之一的，不再聘任，并按國(guó)家勞動(dòng)政策予以經(jīng)濟(jì)賠償：1、乙方因工負(fù)傷，經(jīng)蘭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、甲乙雙方承認(rèn)的其它狀況。（四）乙方規(guī)定提前與甲方解除聘任合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知甲方，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知甲方。七、違反聘任合同的責(zé)任（一）甲方不得無(wú)端解除本合同，如因非乙方因素解除合同時(shí)，甲方須按勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金；（二）乙方在合同期間未經(jīng)甲方同意私自離職或未提前三十日告知甲方解除本合同而離職，甲方拒付當(dāng)月和上月的工資及津貼；（三）甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金；（四）乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重失職、失職,泄露機(jī)密，給甲方造成重大損失的，根據(jù)損失金額及后果，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金；（五）甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行執(zhí)業(yè)資格、技能鑒定培訓(xùn)的，乙方應(yīng)在甲方服務(wù)年以上。服務(wù)期未滿，經(jīng)甲方同意，乙方終止聘任合同時(shí)應(yīng)按服務(wù)期尚未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偟谋壤r償甲方培訓(xùn)費(fèi)。八、其它事項(xiàng)九、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份,人事勞動(dòng)處一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日

附表四:勞動(dòng)合同書甲方(用人單位)：法定代表人姓名：職務(wù)：乙方姓名：性別：年紀(jì)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，同意訂立下列勞動(dòng)合同條款，共同恪守。一、勞動(dòng)合同期限：（一）本勞動(dòng)合同為固定時(shí)限合同。甲方使用乙方期限為月，自年月日起至年月日止；其中試用期為月，自年月日起至年月日止。（二）勞動(dòng)合同期滿即終止執(zhí)行，如甲方生產(chǎn)、工作需要，延續(xù)使用的，經(jīng)雙方協(xié)商同意能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在一種月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作部門、崗位及工作職責(zé)：（一）甲方安排乙方在崗位，從事工作，擔(dān)任職務(wù)；（二）乙方的崗位職責(zé)為：（三）乙方必須按照甲方對(duì)崗位職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定，完畢規(guī)定的工作任務(wù)、數(shù)量，達(dá)成生產(chǎn)安全、質(zhì)量等指標(biāo)規(guī)定。三、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）甲方的權(quán)利、義務(wù)：1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)，根據(jù)上級(jí)及本單位的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處；2、對(duì)乙方行使行政管理權(quán)，負(fù)責(zé)按乙方的崗位職責(zé)下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)，并對(duì)完畢狀況進(jìn)行檢查監(jiān)督及考核；3、向乙方提供必要的工作條件和安全條件。（二）乙方的權(quán)利、義務(wù)：1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁戴社會(huì)主義制度，自覺(jué)恪守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，含有良好的職業(yè)道德；2、服從管理，主動(dòng)工作，確保完畢工作任務(wù)；3、嚴(yán)格推行崗位職責(zé)，維護(hù)甲方名譽(yù)和形象；4、身體健康；5、有權(quán)回絕經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門認(rèn)定的侵害勞動(dòng)者正當(dāng)利益的工作。四、勞動(dòng)酬勞：（一）甲方對(duì)乙方實(shí)施的最低工資原則不得低于蘭州市政府頒布的最低工資規(guī)定；（二）甲方付給乙方的基本工資為每月元，由甲方于次月底前支付，不得克扣和無(wú)端拖欠；（三）乙方因工作需要到外業(yè)工點(diǎn)工作時(shí)，按甲方的規(guī)定支付津貼。五、勞動(dòng)待遇：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)自理；（二）乙方因工負(fù)傷致殘、死亡，按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）甲方執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)工作制，乙方按此工作制的規(guī)定工作、休息。甲方根據(jù)工作需要安排乙方在法定節(jié)假日工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定予以賠償。（四）乙方因公出差，按甲方或甲方主管部門的規(guī)定支付差旅費(fèi)。（五）根據(jù)勞動(dòng)合同期限，辦理社會(huì)保險(xiǎn)或意外傷害保險(xiǎn)；1、乙方勞動(dòng)合同期在一年以內(nèi)的（含一年），由甲方按統(tǒng)一原則為乙方辦理意外傷害保險(xiǎn)；2、乙方勞動(dòng)合同期在三年及以上的，并在甲方工作滿一年，以甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn)，由乙方自行開(kāi)戶繳納，憑繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)中由甲方繳納的部分；3、本勞動(dòng)合同按執(zhí)行。六、解除勞動(dòng)合同的條件：（一）甲方在下列狀況下能夠隨時(shí)與乙方解除勞動(dòng)合同：1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合上崗條件的；2、乙方回絕服從甲方正常工作安排；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重失職、失職,泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密，給甲方造成重大損失的；4、乙方持續(xù)曠工三天以上或因病持續(xù)一種月以上不能從事甲方安排的工作的；5、乙方聘任期間經(jīng)考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)仍達(dá)不到崗位任職規(guī)定的；6、乙方與其它用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作造成影響的，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7、乙方因不法行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；8、被依法追究刑事責(zé)任的。（二）在下列狀況下，乙方能夠隨時(shí)與甲方解除勞動(dòng)合同：1、甲方無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)時(shí)；2、甲方未按合同商定支付勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立勞動(dòng)合同的；6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（三）乙方有下列情形之一的，不再聘任，并按國(guó)家勞動(dòng)政策予以經(jīng)濟(jì)賠償：1、乙方因工負(fù)傷，經(jīng)蘭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、甲乙雙方承認(rèn)的其它狀況。（四）乙方規(guī)定提前與甲方解除勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知甲方，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知甲方。七、違反聘任合同的責(zé)任：（一）甲方不得無(wú)端解除勞動(dòng)合同，如因非乙方因素解除勞動(dòng)合同，甲方須按勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金；（二）乙方在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)甲方同意私自離職或未提前三十日告知甲方解除勞動(dòng)合同而離職，甲方拒付當(dāng)月和上月的工資及津貼；（三）甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金；（四）乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重失職、失職,泄露機(jī)密，給甲方造成重大損失的，根據(jù)損失金額及后果，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金；（五）甲方出資