分流安置實(shí)施細(xì)則

河北金?；す煞萦邢薰韭毠し至靼仓脤?shí)施細(xì)則（討論稿）根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策法規(guī),根據(jù)《金?；ぢ毠し至靼仓梅桨浮罚ㄏ铝泻?jiǎn)稱《安置方案》），特制訂本細(xì)則。一、分流安置范疇截至12月31日我公司全部在冊(cè)職工（不涉及金?；すぷ魈幝毠?、公司副總師及以上人員、原退養(yǎng)職工、納入工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理的工傷職工、廣東滄化職工）。二、分流安置原則以《安置方案》為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以人為本、正當(dāng)合規(guī)合理、公平公正公開(kāi)、安全穩(wěn)妥穩(wěn)定的原則，做好職工分流安置工作。三、分流安置方式及有關(guān)原則公司將本著精簡(jiǎn)高效的原則，借鑒同行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，擬定新的組織機(jī)構(gòu)，對(duì)全部崗位進(jìn)行重新定編、定責(zé)、定崗、定員后，實(shí)施競(jìng)聘上崗。全體職工可申報(bào)符合規(guī)定條件的崗位，公司通過(guò)考試、考核等方式擇優(yōu)選拔錄用。在上述工作基礎(chǔ)上，對(duì)于落聘人員及未申請(qǐng)上崗人員，通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、離崗?fù)损B(yǎng)等四種方式，有計(jì)劃組織分流安置。具體以下：（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同及有關(guān)待遇落聘或未參加競(jìng)聘且擬與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的在冊(cè)職工，可選擇與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。公司除按照有關(guān)國(guó)家政策支付經(jīng)濟(jì)賠償金外，還將支付一次性生活補(bǔ)貼費(fèi)，并于合同解除之日起15日內(nèi)，協(xié)助辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。1、經(jīng)濟(jì)賠償金原則及有關(guān)解釋范疇：截止12月31日，與金?；び喠趧?dòng)合同的在冊(cè)職工，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定可享有經(jīng)濟(jì)賠償金。原則：根據(jù)經(jīng)濟(jì)賠償年限，按照每滿一年支付一種月工資的原則支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月平均工資高于河北省城鄉(xiāng)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。月平均工資的計(jì)算：在崗職工為10月-9月的職工個(gè)人月平均工資，涉及崗位績(jī)效工資、多個(gè)津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等貨幣性收入。月平均工資低于滄州市最低工資原則的，按滄州市最低工資原則執(zhí)行。原待崗職工月平均工資計(jì)算的起止時(shí)間為1月-12月。經(jīng)濟(jì)賠償年限：因12月前原滄化公司破產(chǎn)重整時(shí)，已支付職工經(jīng)濟(jì)賠償金，故根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償年限自1月開(kāi)始計(jì)算。2、一次性生活補(bǔ)貼費(fèi)原則=1\*GB2⑴距離法定退休年紀(jì)三年以內(nèi)（含三年）的在崗職工，選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼費(fèi)1萬(wàn)元。=2\*GB2⑵距離法定退休年紀(jì)三年以上的在崗職工，選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同，發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼費(fèi)的原則為：距離法定退休年紀(jì)四年、五年、六年、七年的，分別發(fā)放2萬(wàn)元、3萬(wàn)元、4萬(wàn)元、5萬(wàn)元，七年以上（不含七年）補(bǔ)貼費(fèi)原則最高為6萬(wàn)元。=3\*GB2⑶原待崗職工和病休職工，選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼費(fèi)1萬(wàn)元。3、后來(lái)鑒定的5-10級(jí)工傷職工，選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，除按上述原則支付經(jīng)濟(jì)賠償外，符合《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法》規(guī)定的，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。具體原則為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金：按5、6、7、8、9、10級(jí)傷殘等級(jí)，分別一次性予以44、38、26、20、14、8個(gè)月河北省上年度城鄉(xiāng)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金：按5、6、7、8、9、10級(jí)傷殘等級(jí)，分別一次性予以22、16、10、8、6、4個(gè)月河北省上年度城鄉(xiāng)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。工傷職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，距法定退休年紀(jì)局限性5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金按每減少1年遞減20％的原則支付；距法定退休年紀(jì)局限性1年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金按規(guī)定原則的10％支付。工傷職工達(dá)成法定退休年紀(jì)辦理退休手續(xù)的，不享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。4、職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿、經(jīng)鑒定達(dá)成部分喪失勞動(dòng)能力及以上、選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，除按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償外，同時(shí)根據(jù)勞部發(fā)（1994）481號(hào)第六條規(guī)定，發(fā)給六個(gè)月本人平均工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還將增加醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，其中：鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，再增加三個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)；患絕癥的職工，再增加六個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。（二）內(nèi)部退養(yǎng)及有關(guān)待遇1、辦理內(nèi)部退養(yǎng)的條件截止12月31日，距法定退休年紀(jì)不超出5年的職工，可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)。即：管理人員：男年滿55周歲，女年滿50周歲。操作人員：男年滿55周歲，女年滿45周歲。符合上述年紀(jì)條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，公司研究同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，并與公司訂立《內(nèi)部退養(yǎng)合同書(shū)》（見(jiàn)附件7）。職工年紀(jì)均以本人檔案記載為準(zhǔn)。2、內(nèi)部退養(yǎng)期間待遇（1）凡經(jīng)同意內(nèi)部退養(yǎng)的職工，內(nèi)部退養(yǎng)期間按本人現(xiàn)(崗位工資+年功工資）的60%支付生活費(fèi)；低于滄州市最低工資原則的，按滄州市最低工資原則支付生活費(fèi)。（2）內(nèi)部退養(yǎng)期間，公司和個(gè)人按河北省上年度城鄉(xiāng)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（其中醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為滄州市醫(yī)保中心核定的基數(shù)）。達(dá)成法定退休年紀(jì)，或符合有毒有害提前退休條件以及符合病退條件向人社局申請(qǐng)病退并同意的，公司按期辦理退休手續(xù)。（三）內(nèi)部待崗及有關(guān)待遇落聘且不符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但仍想與公司保存勞動(dòng)關(guān)系的職工，可選擇內(nèi)部待崗。內(nèi)部待崗人員管理：公司將成立勞動(dòng)服務(wù)分公司，對(duì)內(nèi)部待崗人員實(shí)施統(tǒng)一集中管理。凡納入勞動(dòng)服務(wù)分公司的職工，需與公司訂立《內(nèi)部待崗合同書(shū)》，恪守勞動(dòng)服務(wù)分公司有關(guān)考勤記工、臨時(shí)任務(wù)安排以及工作考核等規(guī)定，每天正常上班報(bào)到，參加月度工作考核，月末根據(jù)考核成果計(jì)發(fā)工資。職工內(nèi)部待崗期間，不得與其它單位訂立勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述行為，公司將按《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。職工內(nèi)部待崗期間，如有違反《內(nèi)部待崗合同》中有關(guān)解除勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的，公司與其解除勞動(dòng)合同。具體管理方法及專項(xiàng)合同見(jiàn)附件8。2、內(nèi)部待崗人員待遇：執(zhí)行滄州市最低工資原則，并按河北省上年度城鄉(xiāng)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金（其中醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為滄州市醫(yī)保中心核定的基數(shù)）。（四）離崗?fù)损B(yǎng)及有關(guān)待遇落聘且不符合內(nèi)部退養(yǎng)條件、仍想與公司保存勞動(dòng)關(guān)系但由于個(gè)人因素不能按照勞動(dòng)服務(wù)分公司考勤及工作規(guī)定進(jìn)入內(nèi)部待崗序列的職工，可選擇離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇及管理方法：選擇離崗?fù)损B(yǎng)的人員，與公司訂立《離崗?fù)损B(yǎng)合同書(shū)》（見(jiàn)附件9），公司按照滄州市最低生活保障原則按月支付生活費(fèi)，并按河北省上年度城鄉(xiāng)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金（其中醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為滄州市醫(yī)保中心核定的基數(shù)）。凡選擇離崗?fù)损B(yǎng)的人員，公司不再規(guī)定有關(guān)出勤及考核規(guī)定。（五）其它幾項(xiàng)事宜1、本次分流安置的基準(zhǔn)日為12月31日，有關(guān)待遇是基準(zhǔn)日所能計(jì)算的一次性選擇，不因個(gè)人之后年紀(jì)的增加變更待遇。2、以上經(jīng)濟(jì)賠償、一次性生活補(bǔ)貼費(fèi)及其它一次性支付費(fèi)用，在職工完畢離職工作交接各項(xiàng)手續(xù)后，一并支付。3、職工實(shí)際領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)賠償金和一次性生活補(bǔ)貼費(fèi)，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)交稅的，由公司按照規(guī)定代扣代繳。4、本方法實(shí)施后，內(nèi)部退養(yǎng)人員、離崗?fù)损B(yǎng)人員不在崗期間所造成的一切事故均由本人全權(quán)負(fù)責(zé)，公司不承當(dāng)任何責(zé)任。若個(gè)人因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任或違反公司有關(guān)規(guī)章制度中解除合同等條款內(nèi)容的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。四、分流安置工作總體安排（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)公司成立職工分流安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)職工分流安置工作進(jìn)行總體決策、指揮和調(diào)度。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體貫徹分流安置工作，協(xié)調(diào)各專業(yè)組，貫徹和貫徹文獻(xiàn)規(guī)定精神，確保按期完畢職工分流安置工作任務(wù)。辦公室下設(shè)政策法規(guī)組、檔案資料組、財(cái)務(wù)資金組、安全保障組、信訪宣傳組五個(gè)專業(yè)組，負(fù)責(zé)職工分流安置有關(guān)具體工作。職責(zé)分工見(jiàn)附件。各黨支部成立工作組，負(fù)責(zé)職工分流安置期間職工穩(wěn)定工作。各黨支部、各部門(mén)重要負(fù)責(zé)人要予以高度重視，切實(shí)抓好實(shí)施細(xì)則的學(xué)習(xí)貫徹，確保宣傳到每一名職工，確保全體職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)，吃透政策。（二）時(shí)間安排1、10月16日---11月15日，公司領(lǐng)導(dǎo)討論、研究、擬定《實(shí)施細(xì)則》，并組織職工討論，根據(jù)討論意見(jiàn)和建議及時(shí)研究并修訂完善《實(shí)施細(xì)則》；2、10月31日前，完畢組織機(jī)構(gòu)設(shè)立和崗位“三定”工作；3、11月16日前，《實(shí)施細(xì)則》上報(bào)冀中股份公司；4、11月22日前，《實(shí)施細(xì)則》提交公司職代會(huì)討論；5、11月25日前，《實(shí)施方案》和《細(xì)則》呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批復(fù)。6、12月15日前，完畢競(jìng)聘上崗的組織工作。7、12月27日前，完畢全部分流安置方式的統(tǒng)計(jì)匯總，由公司研究審批。8、2月3日前，完畢協(xié)商解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)辦理，經(jīng)濟(jì)賠償金、生活補(bǔ)貼費(fèi)及其它一次性費(fèi)用支付。（三）具體實(shí)施1、個(gè)人申請(qǐng)及完畢時(shí)限規(guī)定公司競(jìng)聘上崗?fù)戤吅螅M(jìn)行職工分流安置工作。落聘及未參加競(jìng)聘的職工可根據(jù)個(gè)人意愿，從協(xié)商解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、離崗?fù)损B(yǎng)等四種方式中選擇一種。上述分流安置方式，均備有正式申請(qǐng)表（見(jiàn)附件1、2、3、4、5），職工需認(rèn)真填寫(xiě)，簽字確認(rèn)，并于5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部，由人力資源部匯總報(bào)公司審批實(shí)施。若正式申請(qǐng)表發(fā)放5個(gè)工作日內(nèi)未填報(bào)正式申請(qǐng)表，或填報(bào)正式申請(qǐng)表不符合規(guī)定的，視為放棄職工分流安置機(jī)會(huì)，不再享有職工分流安置的有關(guān)政策，公司與其解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)賠償金，但不支付一次性生活補(bǔ)貼費(fèi)。2、辦理競(jìng)聘上崗、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、離崗?fù)损B(yǎng)，以部室、生產(chǎn)廠為單位組織進(jìn)行。由人力資源部牽頭，分期分批辦理，具體辦理時(shí)間以公司告知為準(zhǔn)。五、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司職代會(huì)審議，自公布之日起實(shí)施，至人員分流安置完畢時(shí)止。附件：1、金?；す靖?jìng)聘上崗申請(qǐng)表2、金?；す緟f(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表3、金?；す驹趰徛毠?nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表4、金?；す緝?nèi)部待崗申請(qǐng)表5、金牛化工公司離崗?fù)损B(yǎng)申請(qǐng)表6、勞動(dòng)服務(wù)分公司人員管理方法7、《內(nèi)部退養(yǎng)合同書(shū)》8、《內(nèi)部待崗合同書(shū)》9、《離崗?fù)损B(yǎng)合同書(shū)》10、領(lǐng)導(dǎo)小組分工及時(shí)間進(jìn)度安排河北金?；す煞萦邢薰?0月24日附件1金?；す靖?jìng)聘上崗申請(qǐng)表姓名性別聯(lián)系電話職工戶口□我市城鄉(xiāng)□我市農(nóng)村身份證號(hào)碼□市外城鄉(xiāng)□市外農(nóng)村戶口所在地省（市）市區(qū)路號(hào)棟單元戶現(xiàn)所在部門(mén)工作崗位申請(qǐng)意向本人已完全理解《請(qǐng)予同意。申請(qǐng)人簽字：年月日部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：年月日公司意見(jiàn)公司審核（蓋章）：年月日附件2金?；す緟f(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表姓名性別聯(lián)系電話職工戶口□我市城鄉(xiāng)□我市農(nóng)村身份證號(hào)碼□市外城鄉(xiāng)□市外農(nóng)村戶口所在地?。ㄊ校┦袇^(qū)路號(hào)棟單元戶現(xiàn)所在部門(mén)工作崗位申請(qǐng)意向本人已完全理解《請(qǐng)予同意。申請(qǐng)人簽字：年月日部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：年月日公司意見(jiàn)公司審核（蓋章）：年月日附件3金?；ぴ趰徛毠?nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表姓名性別聯(lián)系電話職工戶口□我市城鄉(xiāng)□我市農(nóng)村身份證號(hào)碼□市外城鄉(xiāng)□市外農(nóng)村戶口所在地?。ㄊ校┦袇^(qū)路號(hào)棟單元戶現(xiàn)所在部門(mén)工作崗位申請(qǐng)意向本人已完全理解《請(qǐng)予同意。申請(qǐng)人簽字：年月日部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：年月日公司意見(jiàn)公司審核（蓋章）：年月日附件4金牛化工公司內(nèi)部待崗申請(qǐng)表姓名性別聯(lián)系電話職工戶口□我市城鄉(xiāng)□我市農(nóng)村身份證號(hào)碼□市外城鄉(xiāng)□市外農(nóng)村戶口所在地?。ㄊ校┦袇^(qū)路號(hào)棟單元戶現(xiàn)所在部門(mén)工作崗位申請(qǐng)意向