勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同甲方：公司名稱：地址：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：乙方：姓名：_______________________________戶籍地址：____________________________________________________________ 居住住址：____________________________________________________________ 郵政編碼：聯(lián)系電話：居民身份證號(hào)碼（其它有效身份證件號(hào)碼）：______________________________________社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)：_______________________________緊急聯(lián)系人： 與本人的關(guān)系：聯(lián)系地址： 郵政編碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。乙方確認(rèn)在訂立本合同時(shí)，已完全知曉并理解甲方如實(shí)告知的有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞及其它乙方規(guī)定理解的信息與狀況。乙方也已如實(shí)將涉及自己的健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、教育程度、家庭住址、之前單位收入、離職狀況等信息告知甲方，并承當(dāng)以上信息不實(shí)時(shí)可能引發(fā)的法律責(zé)任。乙方在訂立本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀有關(guān)條款，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)向甲方提出。本合同一經(jīng)雙方依法訂立，即含有法律效力，雙方必須嚴(yán)格推行合同條款。勞動(dòng)合同期限第一條雙方選擇本合同期限類型為下列第壹種：（壹）固定時(shí)限勞動(dòng)合同：從年月日起至年月日止。并商定試用期從年月日起至年月止，試用期為個(gè)月。（貳）無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同：從／年／月／日起。并商定試用期自／年／月/日起至／年／月／日止。（叁）以完畢／工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：從／年／月／日起至完畢本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件或有法律法規(guī)及《就業(yè)規(guī)則》規(guī)定的狀況，可向乙方闡明理由后隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，乙方欲與甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日告知甲方。乙方承認(rèn)，甲方錄用條件系指通過(guò)下列方式規(guī)定或告知乙方其應(yīng)當(dāng)含有的資格條件：招聘告知、錄用告知、崗位責(zé)任、職務(wù)闡明、多個(gè)規(guī)章制度等。所謂試用期不符合錄用條件涉及但不限于下列的一種或幾個(gè)情形：乙方的用工手續(xù)不完備乙方在履歷中有弄虛作假行為或者不能通過(guò)其它甲方進(jìn)行的背景調(diào)查乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者對(duì)應(yīng)的規(guī)定乙方經(jīng)崗前培訓(xùn)仍不能通過(guò)所擔(dān)任崗位的技能測(cè)試乙方因身體狀況因素不能勝任合同商定崗位規(guī)定的職責(zé)或規(guī)定的工作任務(wù)乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超出6次、或者請(qǐng)假天數(shù)超出10天、或者遲到早退超出3次乙方頂撞上司或同其它員工發(fā)生矛盾乙方遭公司客戶投訴，損害公司名譽(yù)或給公司造成損失的乙方與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未依法解除或終止，或者乙方負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的乙方有其它《就業(yè)規(guī)則》規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)行為或違法行為試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除，甲方不必向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事工作。工作地點(diǎn)為蘇州。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要，甲方能夠安排乙方短期出差，或者經(jīng)與乙方協(xié)商一致后安排乙方在異地的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)（如分公司、辦事處）等甲方業(yè)務(wù)覆蓋范疇的其它都市駐在工作。乙方被安排出差或者異地工作的，甲方根據(jù)依法制訂的規(guī)章制度支付對(duì)應(yīng)待遇。第三條甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，乙方的實(shí)際能力（專業(yè)技能、工作業(yè)績(jī)考核成果、身體狀況）可作適宜臨時(shí)性調(diào)節(jié)，或按照合理誠(chéng)信原則依法變動(dòng)乙方的工作崗位。所謂臨時(shí)性調(diào)節(jié)是不對(duì)本合同對(duì)應(yīng)條款做出修改的調(diào)節(jié)。乙方應(yīng)服從配合，根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和規(guī)定，按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時(shí)地完畢任務(wù)并接受甲方的管理和考核。工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列A工作制，工作時(shí)間不涉及用餐和休息時(shí)間。A、原則工作時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，平均每七天不超出四十小時(shí)，甲方由于工作需要，能夠依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方應(yīng)主動(dòng)配合。甲方確保乙方每七天最少休息一日。 B、不定時(shí)工作制。乙方在確保準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)的前提下經(jīng)甲方同意安排換休，甲方不再支付加班費(fèi)。C、執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)工作制的，在／時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超出法定原則工作時(shí)間。若前款商定實(shí)施原則工作時(shí)制，但乙方所在工作崗位符合不定時(shí)工作制或者綜累計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)的，在合同期限內(nèi)，乙方同意甲方能夠向勞動(dòng)行政部門對(duì)其所在工作崗位申請(qǐng)實(shí)施不定時(shí)工作制或者綜累計(jì)算工時(shí)工作制。甲方申請(qǐng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意的，乙方同意前款商定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為不定時(shí)工作制或綜累計(jì)算工時(shí)工作制。第五條甲方安排乙方雙休日加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按第八公商定的乙方的基本工資計(jì)算，計(jì)算基數(shù)不大于甲方所在地的法定最低工資原則額時(shí)以法定最低工資原則額計(jì)算。加班需要按照甲方的規(guī)章制度推行必要的審批手續(xù)，否則將不被承認(rèn)。甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假規(guī)則根據(jù)甲方《就業(yè)規(guī)則》執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方推行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定時(shí)為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。（四）甲方按照國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。勞動(dòng)酬勞第八條乙方工資根據(jù)甲方的職位和崗位等級(jí)原則支付，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的稅前工資為 元/月，其中基本工資為______元/月，各類津貼為 元/月。甲方將每年根據(jù)乙方的工作體現(xiàn)和甲方的薪資政策予以調(diào)節(jié)工資，各類津貼的支付原則由甲方?jīng)Q定或調(diào)節(jié)。試用期工資普通不低于正式錄用后稅前工資的80%，并確保不低于甲方所在地的法定最低工資原則。 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完一生產(chǎn)（工作）任務(wù)狀況，按本單位的分派形式，核發(fā)乙方實(shí)得工資，并以貨幣形式按月足額支付給乙方本人。乙方應(yīng)當(dāng)依法繳納的個(gè)人所得稅，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方與乙方協(xié)商或者依法變更乙方崗位（工種）的，按照甲方依法制訂的《就業(yè)規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定重新擬定乙方的勞動(dòng)酬勞。乙方違反甲方依法制訂的《就業(yè)規(guī)則》等規(guī)章制度的，甲方能夠在法律允許范疇內(nèi)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，需要向甲方支付賠償費(fèi)用的，乙方同意甲方在法律允許范疇內(nèi)從乙方工資中扣除賠償費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)處分或賠償費(fèi)用的部分不得超出乙方當(dāng)月工資的百分之二十，且扣除后的余額不得低于甲方所在地的法定最低工資原則。甲方于每月______日以現(xiàn)金貨幣形式或者通過(guò)銀行匯入工資卡等形式向乙方足額支付勞動(dòng)酬勞；若支付日期為休息日或法定休假日，則提前到近來(lái)的工作日發(fā)放。第九條甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人體現(xiàn)、業(yè)績(jī)等發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方的效益和乙方個(gè)人的績(jī)效來(lái)擬定。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)局限性，使乙方休息待工的，甲方確保乙方的月生活費(fèi)不低于國(guó)家及甲方所在地政府有關(guān)部門的規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家及甲方所在地政府社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方將按有關(guān)規(guī)定直接或間接地代扣代繳涉及但不僅限于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅等。甲方應(yīng)為乙方填寫《勞動(dòng)手冊(cè)》或《就業(yè)登記證》。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家及甲方所在地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家及甲方所在地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，各類休假（涉及病假、事假等）的規(guī)定和請(qǐng)假手續(xù)等具體規(guī)定恪守甲方《就業(yè)規(guī)則》。乙方未按規(guī)定推行申請(qǐng)休假手續(xù)而私自休假的，甲方可按曠工解決。勞動(dòng)紀(jì)律第十五條恪守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制訂的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方必須服從甲方的管理和規(guī)定，不得擅離職守。準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)完畢甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文獻(xiàn)的秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得在外兼任獲取薪金的工作。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)處分，直至解除本合同，詳見(jiàn)甲方《就業(yè)規(guī)則》。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，需要適應(yīng)變更本合同有關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有商定除外。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十一條甲方能夠隨時(shí)解除合同并不必給乙方任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾危涸囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，詳見(jiàn)甲方《就業(yè)規(guī)則》；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，詳見(jiàn)甲方《就業(yè)規(guī)則》；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方未經(jīng)甲方書面同意，與其它公司建立勞動(dòng)關(guān)系，或在外兼任獲取薪金的工作。第二十二條甲方能夠提前告知并解除合同但須予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾危阂曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致的；乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的。前款第（3）項(xiàng)所述的“客觀狀況發(fā)生重大變化”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法推行的其它狀況，涉及但不限于下述情形：甲方公司遷址，需變更乙方工作地點(diǎn)，且變更對(duì)乙方正常上下班產(chǎn)生重大影響的；甲方因合理的理由停止部分經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目或關(guān)閉部分部門等，隨著經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的變化，某些工種取消，從事該工種的職工不能安排從事其它工種工作的；由于調(diào)節(jié)生產(chǎn)，一部分職工下崗三個(gè)月后，生產(chǎn)調(diào)節(jié)仍未結(jié)束，使從事有關(guān)工作的人員過(guò)剩的；乙方以有特定資格或執(zhí)照為前提與甲方訂立了本合同，但在合同期間乙方喪失了該資格的；其它類似于上列各項(xiàng)事由的狀況。有上述情形之一的，乙方提前三十日以書面形式告知甲方，或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期商定的除外。第二十三條若乙方無(wú)其它過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。乙方有上述情形之一的且沒(méi)有其它過(guò)失行為，甲方不得解除勞動(dòng)合同；若乙方同時(shí)符合本合同第二十一條規(guī)定的情形，則甲方仍能夠按照第二十一條規(guī)定解決。第二十四條乙方能夠解除合同的情形；甲方未照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條乙方提前三十日（試用期間，提前三日）應(yīng)以書面形式告知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期商定的除外。第二十六條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿乙方達(dá)成法定退休年紀(jì)或已開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；甲方被依法宣布破產(chǎn)的；甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形的。第二十八條勞動(dòng)合同期滿，有本合同第二十三條規(guī)定狀況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至對(duì)應(yīng)的情形消失時(shí)終止，但是，本合同第二十三條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條甲方如果委派乙方參加海外研修、外派培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)，甲方有權(quán)在培訓(xùn)前與乙方另行訂立有關(guān)服務(wù)期等的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充合同》。乙方違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額是甲方為乙方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總和，以乙方服務(wù)期尚未推行部分所占的比例分?jǐn)傆?jì)算。乙方接受多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，服務(wù)期和違約金按每份合同計(jì)算后可進(jìn)行疊加或累加。勞動(dòng)合同期滿，但是甲方和乙方商定的服務(wù)期尚未到期的，如甲方規(guī)定乙方繼續(xù)推行服務(wù)期，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蜷L(zhǎng)于乙方尚未推行的服務(wù)期。如甲方放棄規(guī)定乙方繼續(xù)推行服務(wù)期的，勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)終止。對(duì)服務(wù)期的推行方式甲乙雙方有商定的，從其商定。第三十條在勞動(dòng)合同的變更、解除過(guò)程中涉及到的賠償金、賠償金的，根據(jù)有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第三十一條無(wú)論因何因素本合同解除或終止的，乙方必須按照甲方規(guī)定的程序辦理工作和資產(chǎn)交接手續(xù)，以書面形式經(jīng)公司確認(rèn)后方可離職：償還全部代表甲方身份的證明文獻(xiàn)（如工作證、介紹信函、員工信息卡等）；償還全部屬于甲方的文獻(xiàn)、資料、統(tǒng)計(jì)、設(shè)備、工具等；向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)；報(bào)銷公司帳目，償還公司欠款；乙方違法解除勞動(dòng)合同或者違反服務(wù)期商定時(shí)，應(yīng)按照商定，支付有關(guān)費(fèi)用；公司規(guī)定及上司批示的其它合理且必要的手續(xù)。乙方完畢上述所列各項(xiàng)內(nèi)容的交接，視為辦結(jié)工作交接。本合同解除或終止時(shí)有下列情形之一的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善解決有關(guān)事宜，因這些情形給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方給甲方或有關(guān)第三方造成經(jīng)濟(jì)損失未解決完畢的；乙方被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；國(guó)家或地方政府有特別規(guī)定的。乙方的陳說(shuō)與確保第三十二條乙方在與甲方訂立本合同時(shí)與其它用人單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。第三十三條乙方與甲方同行業(yè)（或與甲方有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系）的原用人單位之間未商定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第三十四條乙方向甲方提交的全部的材料均是真實(shí)、正當(dāng)、有效的，向甲方陳說(shuō)的一切信息資料均是真實(shí)的。違約責(zé)任第三十七條勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即含有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的推行、變更、中斷、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定。第三十八條當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能推行或者不能完全推行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者商定承當(dāng)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決第三十九條因推行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方不肯調(diào)解的也能夠直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，能夠向甲方所在地的人民法院提起訴訟。其它第四十條甲方下列規(guī)章制度《就業(yè)規(guī)則》作為本合同的附件。乙方已收到上述附件，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)上述規(guī)則內(nèi)容全部理解并樂(lè)意主動(dòng)恪守。第四十一條乙方擬定本合同前文所記載的戶籍地址、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文獻(xiàn)、文書的送達(dá)地址或聯(lián)系方式。甲方按照該等地址或聯(lián)系方式向乙方發(fā)送告知書等書面函件時(shí)，無(wú)論乙方與否受領(lǐng)，均視為該等書面函件已被送達(dá)。勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍地址、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生為變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書面形式