曠工解除勞動(dòng)合同協(xié)議

曠工解除勞動(dòng)合同協(xié)議一、背景勞動(dòng)者因某種原因曠工，超過規(guī)定的天數(shù)，用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)采取解除勞動(dòng)合同措施在基本的解除手續(xù)基礎(chǔ)上，還需要簽署曠工解除勞動(dòng)合同協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議是依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其有關(guān)規(guī)定制定的，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的重要法律文件，具有法律效力。在此，用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過充分協(xié)商并自愿簽署如下協(xié)議：勞動(dòng)合同解除用人單位和勞動(dòng)者都同意，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，雙方通過協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同原因本次勞動(dòng)合同解除是由于勞動(dòng)者在規(guī)定期限內(nèi)曠工超過規(guī)定天數(shù)，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。財(cái)務(wù)處理按照相關(guān)法律法規(guī)和本公司規(guī)定，扣除因違反考勤規(guī)定產(chǎn)生的工作補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)補(bǔ)貼，公司不承擔(dān)辭退費(fèi)用。由勞動(dòng)者支付相關(guān)罰款。社保處理勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)繳納社保，解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們會(huì)依法為您辦理社保解除手續(xù)。權(quán)利義務(wù)交代在勞動(dòng)合同終止之日起，用人單位與勞動(dòng)者各自享有和承擔(dān)自身法律責(zé)任，相關(guān)條款詳見勞動(dòng)合同及有關(guān)法律法規(guī)。其他本協(xié)議未盡事項(xiàng)依照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、以上內(nèi)容的說明勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、企事業(yè)單位的規(guī)定和勞動(dòng)合同條款的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議，雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。而且，在解除勞動(dòng)合同時(shí)候，勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)因解除原因而受到相應(yīng)的保障和限制。解除勞動(dòng)合同原因勞動(dòng)者在約定考勤制度下，連續(xù)曠工不歸檔的嚴(yán)重違反了企業(yè)管理制度，影響了企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)法繼續(xù)為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，故簽署本協(xié)議終止勞動(dòng)合同。財(cái)務(wù)處理依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，扣除違反公司考勤管理制度產(chǎn)生的財(cái)務(wù)補(bǔ)貼。由于勞動(dòng)者行為所導(dǎo)致的勞資糾紛以及訴訟費(fèi)用，由勞動(dòng)者自行承擔(dān)。社保處理各地社保制度不同，勞動(dòng)者在離職過程中需自行了解當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ?，并且按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。五、重要提示本協(xié)議內(nèi)容最終解釋權(quán)歸用人單位所有。同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保護(hù)彼此的合法權(quán)益，尊重對(duì)方