建筑工程-八大員-勞務(wù)員-判斷題集合

一、判斷題（每題0.5分）1、（錯）工商行政管理部為流動就業(yè)人員提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹、就業(yè)訓練、社會保險等服務(wù)。解析：通用基礎(chǔ)126頁2、（錯）安全生產(chǎn)其宗旨是先注重生產(chǎn)再考慮安全。解析：專業(yè)技能129頁3、（對）縣級以上人民政府信訪工作機構(gòu)要定期向下一級人民政府信訪工作機構(gòu)通報轉(zhuǎn)送情況。解析：通用基礎(chǔ)134頁4、（錯）綠色施工狀況也是勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價的一個方面。解析：專業(yè)技能140頁5、（錯）晉升是指員工由于工作業(yè)績出色和本人的要求，由原來的職位上升到另-個較高的職位。解析：通用基礎(chǔ)144頁6、（錯）勞務(wù)承包人要求發(fā)包人支付工程款，發(fā)包人以工程質(zhì)量糾紛拒絕支付。解析：專業(yè)技能149頁7、（對）工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。解析：專業(yè)技能117頁8、（對）在建設(shè)單位竣工驗收合格前，施工單位應對質(zhì)量問題履行返修義務(wù)。解析：通用基礎(chǔ)21頁9、（錯）任何水都可以用來拌合砂漿。解析：通用基礎(chǔ)35頁10、（對）依照公安部《暫住證申領(lǐng)辦法》第十四條第3項的規(guī)定，對雇傭無暫住證人員的法定代表人或者直接責任人，處以1000元以下罰款或者警告。解析：通用基礎(chǔ)127頁11、（對）勞動者和用人單位已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。解析：專業(yè)技能46頁12、（錯）計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。解析：專業(yè)技能123頁13、（錯）勞務(wù)分包隊伍綜合評價的標準評價實行百分制，考評結(jié)果60分以上(不含60分)為合格。解析：專業(yè)技能145頁14、（錯）完成一定量的產(chǎn)品所必需的勞動消耗量的標準是勞動定額。解析：專業(yè)技能34頁15、（錯）在流入地，流動人口不享有參與政治活動的權(quán)益。解析：通用基礎(chǔ)119-120頁17、（錯）帽殼設(shè)有通氣孔的安全帽，使用時可以為了透氣而隨便再行開孔。18、（對）崗位導向的薪酬制度更看重內(nèi)部崗位價值的公平性。解析：通用基礎(chǔ)149頁19、（對）勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證以及勞務(wù)作業(yè)人員工資表、考勤表和工資臺賬應該作為勞務(wù)管理重要資料存檔備查。解析：專業(yè)技能154頁20、（對）多人采用走訪形式提出共同信訪事項的，應當推選代表,人數(shù)不超過5人。解析：通用基礎(chǔ)133頁21、（對）依照公安部《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項的規(guī)定，對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金三倍以上的罰款。解析：通用基礎(chǔ)127頁22、（錯）農(nóng)民工夜校培訓不屬于勞務(wù)管理的過程的一部分。解析：專業(yè)技能122頁23、（對）根據(jù)《建筑法》，建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持安全第一、預防為主的方針。其中“安全第一”是安全生產(chǎn)方針的基礎(chǔ)。解析：通用基礎(chǔ)6頁24、（錯）隊伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒有配備專職勞務(wù)員，可以使用兼職管理人員。解析：專業(yè)技能136頁25、（對）聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式。解析：專業(yè)技能161頁26、（錯）勞動爭議申請仲裁的時效期為2年。解析：通用基礎(chǔ)116頁27、（對）確定勞務(wù)分包合同價款時，還要將低值易耗材料費也計算在內(nèi)。解析：專業(yè)技能148頁28、（錯）外部招聘為員工提供了職業(yè)發(fā)展路徑，有利于鼓舞員工士氣。解析：通用基礎(chǔ)142頁29、（錯）當?shù)胤椒ㄒ?guī)與行政法規(guī)相抵觸時，地方政府可以根據(jù)實際情況，以當?shù)胤ㄒ?guī)為準。解析：通用基礎(chǔ)2頁30、（對）工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動防護用品管理的違法行為有權(quán)要求糾正，并對糾正情況進行監(jiān)督。解析：通用基礎(chǔ)115頁31、（對）郵政儲蓄銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月5日將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名制卡中。解析：專業(yè)技能153頁32、（對）尺寸標注的四要素為尺寸線、尺寸界線、尺寸數(shù)字及尺寸起止符號。解析：通用基礎(chǔ)50頁33、（對）地基基礎(chǔ)工程專業(yè)一級企業(yè)可以承擔各類地基基礎(chǔ)工程。解析：通用基礎(chǔ)5頁34、（錯）解除流動人口養(yǎng)老以及相關(guān)方面問題的社會保險是失業(yè)保險。解析：通用基礎(chǔ)120頁35、（對）高處作業(yè)時，墜落高度越高，墜落時的沖擊能量越大，造成的傷害越大，危險性也越大。36、（錯）建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。解析：專業(yè)技能140頁37、（對）購置安全帽、安全帶等安全防護用品，施工單位應當查驗其生產(chǎn)許可證和產(chǎn)品合格證。解析：通用基礎(chǔ)20頁38、（對）發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進行勞務(wù)作業(yè)驗收和勞務(wù)分包合同價款結(jié)算，則該項目的項目經(jīng)理負有直接責任。解析：專業(yè)技能143頁39、（對）衛(wèi)生部門為流動人口提供節(jié)育技術(shù)服務(wù)。解析：通用基礎(chǔ)126頁40、（對）對重大、復雜、疑難的信訪事項，可以舉行聽證。解析：通用基礎(chǔ)135頁41、（錯）可以不必進行離崗職業(yè)健康體檢，就能解除或者終止勞動合同解析：專業(yè)技能55頁42、（對）施工現(xiàn)場包括紅線以內(nèi)占用的建筑用地和施工用地以及臨時施工用地。解析：通用基礎(chǔ)101頁43、（錯）只有超過500人的施工工地才應配備急救室44、（對）勞務(wù)工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件，又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。解析：專業(yè)技能105頁45、（對）在簽訂合同之前，承包人和發(fā)包人應當認真地進行磋商,切不可急于簽約而草率從事。解析：專業(yè)技能105頁46、（錯）在對勞務(wù)分包隊伍綜合評價達到良好以上等級的勞務(wù)分包隊伍可以繼續(xù)留用。解析：專業(yè)技能92頁47、（對）薪酬要發(fā)揮應有的作用,薪酬管理應達到以下三個目標:效率、公平、合法。解析：通用基礎(chǔ)147頁48、（錯）發(fā)包人召開開標會后，將確定投標人并發(fā)放中標通知書。解析：專業(yè)技能74頁49、（錯）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每月不得超過48小時。解析：通用基礎(chǔ)105頁50、（錯）生產(chǎn)經(jīng)營單位不對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。解析：通用基礎(chǔ)11頁51、（對）在對勞務(wù)資料進行歸檔時，必須建立勞務(wù)資料目錄。解析：專業(yè)技能176頁52、（對）仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。解析：通用基礎(chǔ)116頁54、（對）勞務(wù)培訓的根本目的是為了提高廣大員工在生產(chǎn)中解決具體問題的能力,從而提高企業(yè)的效益。解析：專業(yè)技能128頁1、（錯）對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬。解析：通用107頁2、（錯）如某工種的勞務(wù)凈需求為負數(shù),則需引進新的勞務(wù)企業(yè)或施工隊伍。解析：專業(yè)技能123頁3、（錯）社會保險的待遇根據(jù)生活的需要確定,國家負擔一部分資金,并由政府自行管理。解析：專業(yè)技能110頁4、（對）工程承包人對工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負責。解析：專業(yè)技能138頁5、（錯）依據(jù)實名制要求，項目經(jīng)理部的勞務(wù)員應做好勞務(wù)人員的勞動合同簽訂、人員增減變動臺賬。解析：專業(yè)技能97頁6、（對）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，只能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。解析：通用106頁7、（對）勞動力計劃要具體反映出各月、各工種的需求人數(shù),計劃逐月累計投入的總?cè)藬?shù)、高峰人數(shù)、高峰持續(xù)時間、高峰系數(shù)、總施工周期。解析：專業(yè)技能45頁8、（錯）限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后，該合同有效，純獲利益的合同也必須經(jīng)法定代理人追認。解析：通用166頁9、（對）施工勞務(wù)企業(yè)可以承擔各類勞務(wù)作業(yè)。解析：通用6頁10、（錯）勞務(wù)作業(yè)工人應當按政府規(guī)定進行安全培訓和普法維權(quán)培訓,考核后方可入場施工作業(yè)。解析：專業(yè)技能135頁11、（錯）總包企業(yè)負責建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。解析：專業(yè)技能141頁12、（對）經(jīng)辦人系法定代表人的，可直接簽訂分包合同，無需單位授權(quán)。解析：通用183頁13、（對）執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。解析：專業(yè)技能124頁14、（錯）特種設(shè)備的電梯安裝人員須持質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局核發(fā)的《職業(yè)技能崗位證書》。解析：專業(yè)技能137頁15、（錯）采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，不用提醒對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。解析：專業(yè)技能50頁16、（錯）審查分為形式審查和實質(zhì)審查兩個方面。形式審查主要是審查關(guān)于信訪事項的事實認定是否準確，辦理意見是否合法與適當。解析：通用136頁17、（錯）培訓的評估就是對員工培訓活動的參與度做出判斷。解析：專業(yè)技能132頁18、（錯）定額人工工日單價是計取各項費用的計算基礎(chǔ)，是強制性規(guī)定，是作為建設(shè)市場有關(guān)主體工程計價的指導。解析：通用181頁19、（錯）超過訴訟時效后，當事人所有的權(quán)利即告終結(jié)。解析：通用179頁20、（對）勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。解析：專業(yè)技能60頁21、（對）全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。解析：專業(yè)技能115頁22、（錯）勞務(wù)培訓計劃系統(tǒng)性原則中的全程性指企業(yè)的培訓過程貫穿于員工本工程項目的始終。解析：專業(yè)技能128頁23、（對）企業(yè)的利潤總額是指營業(yè)利潤加上營業(yè)外收入、減去營業(yè)外支出后的金額。解析：通用159頁24、（錯）若勞動糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書。解析：專業(yè)技能104頁26、（對）建筑業(yè)的工傷風險較大、職業(yè)危害較重，應該重點推進農(nóng)民工參加工傷保險。解析：通用120頁27、（對）勞動保護宣傳費用屬子廣義的勞動保護費支出。解析：通用114頁28、（錯）工傷保險的90%費用由用人單位負擔。解析：專業(yè)技能117頁31、（錯）勞務(wù)分包隊伍人數(shù)不足50人的無需配備專職安全員。解析：專業(yè)技能136頁32、（錯）對經(jīng)過仲裁裁決，當事人向法院起訴的勞動爭議案件，人民法院可拒絕受理。解析：通用117頁33、（錯）部分用人單位招用的農(nóng)民工均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。解析：通用120頁34、（對）按工期進度要求及實際勞務(wù)需求,編制工程施工部位勞務(wù)需求統(tǒng)計表屬于公司勞動力需求計劃編制的主要內(nèi)容。解析：專業(yè)技能124頁35、（錯）勞動合同審查,是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項法律監(jiān)督措施。解析：專業(yè)技能56頁36、（錯）基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以提前支取。解析：專業(yè)技能114頁37、（錯）施工單位可以在尚未竣工的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍。解析：通用19頁38、（錯）實施勞務(wù)培訓計劃需要解決的問題主要是培訓方法。解析：專業(yè)技能130-131頁39、（對）在勞務(wù)分包臺同訂立時對工人工資、管理費、工具用具費、低值易耗材料費等應分別約定。解析：專業(yè)技能148頁40、（錯）用人單位違反《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等，由人民法院給予警告，責令改正，并可以處以罰款。解析：通用118頁41、（錯）從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過所在單位培訓并取得特種作業(yè)資格。解析：通用28頁42、（錯）采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同不成立。解析：通用163頁43、（錯）實名制管理的內(nèi)容包括規(guī)范總承包單位用工行為、保證其合法用工。解析：專業(yè)技能97頁45、（對）收齊備案資料后，對符合備案要求的勞務(wù)分包合同加蓋《當?shù)亟ㄔO(shè)勞務(wù)分包合同登記專用章》，同時發(fā)給《當?shù)亟ㄔO(shè)工程勞務(wù)分包施工登記證》和《勞務(wù)分包明示牌》。解析：通用183頁46、（錯）發(fā)生群體事件時，如果對方不能夠按總包單位要求進行談判,并且繼續(xù)沖擊總包單位機關(guān)、擾亂總包單位辦公秩序，可由現(xiàn)場總指揮組織強行驅(qū)散。解析：專業(yè)技能107頁47、（對）用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同應當采用書面或頭形式。48、（對）對于單價合同，當初步的合同總價與各項單價乘以實際完成工程量之和發(fā)生矛盾時，則以后者為準。解析：通用172頁49、（錯）施工單位主要負責人是指法定代表人。解析：通用17頁50、（錯）凡是與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須在一年內(nèi)為他們辦理參加工傷保險的手續(xù)。解析：通用120頁51、（錯）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定社會保險案件實行無條件的“一裁終局”。解析：專業(yè)技能119頁52、（錯）上下班途中遭遇的意外不屬于工傷的保障范圍。解析：專業(yè)技能117頁53、（對）總承包單位在對勞務(wù)分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進行審驗時，勞務(wù)分包企業(yè)負責人或其代理人必須在場。解析：專業(yè)技能135頁54、（錯）勞動合同解除有協(xié)商解除和約定解除兩種情況。解析：專業(yè)技能52頁55、（對）每平方米建筑面積單價=人工單價x完成每平方米建筑面積所需人工數(shù)量X(1+管理費率+利潤率)x(1+規(guī)費率)。解析：通用基礎(chǔ)182頁56、（錯）發(fā)生突發(fā)事件時，項目部有關(guān)人員應當逐級上報，不應越級上報。解析：專業(yè)技能108頁57、（對）施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有人煤氣中毒時，應迅速打開門窗，使空氣流通。58、（對）建筑面積綜合單價通常按分部分項工程分別計算平方米單價,但也可以統(tǒng)一按建筑面積確定平方米單價。解析：專業(yè)技能148頁59、（對）對跨省流動的農(nóng)民工，1^4級傷殘長期待遇的支付，可以試行一次性支付和長期支付兩種方式。解析：通用基礎(chǔ)120頁60、（對）單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假解析：通用基礎(chǔ)106頁61、（對）勞務(wù)資料簽字蓋章手續(xù)完備才能歸檔。解析：專業(yè)技能177頁1、(對)資源進度計劃是資源按時間的供應計劃，應視項目對施工資源的需用情況和施工資源的供應條件而確定編制哪種資源進度計劃。解析：基礎(chǔ)100頁2、（錯）不同的理論假設(shè)對于人力資源管理實踐具有不同的含義。Y理論要求為了實現(xiàn)有效的管理，實現(xiàn)企業(yè)的目標，應當采取嚴格的人力資源管理措施，進行嚴格的監(jiān)督和控制。解析：基礎(chǔ)138-139頁3、(對)水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結(jié)硬化。解析：基礎(chǔ)29頁4、(對)勞動安全衛(wèi)生又稱勞動保護，是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保護。解析：基礎(chǔ)28頁5、（錯）工商行政管理部門對用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況進行勞動監(jiān)察解析：基礎(chǔ)136頁6、(對)雨天高處作業(yè)是指降雨時進行的高處作業(yè)。7、（錯）施工防護用品中，可以在安全帽內(nèi)再佩戴其他帽子。8、（錯）農(nóng)民工的養(yǎng)老保險費由用人單位繳納。解析：基礎(chǔ)122頁9、(對)農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶銀行和賬號應該寫入勞務(wù)分包合同中。解析：技能153頁10、(對)工程竣工驗收合格后如果沒有拖欠工資的投訴,公司可以將本息一并支取。如有拖欠工資投訴，建設(shè)主管部門從保障基金中劃支所欠款項。解析：技能162頁11、(對)勞務(wù)人員應當遵守的基本紀律:堅守工作崗位,遵守交接班制度,不擅自離崗,不無故曠工,工作時間不做與工作無關(guān)的事情。解析：技能70頁解析：技能162頁12、信訪渠道、是指便利公民、法人或者其他組織反映情況，提出意見、建議或者投訴請求的信訪救濟途徑。解析：基礎(chǔ)130頁13、（錯）發(fā)生糾紛事件的項目經(jīng)理要協(xié)助公司盡快處理突發(fā)糾紛事件,以免引起相關(guān)部門的注意。解析：技能107頁14、(對)施工現(xiàn)場設(shè)消火栓，應有足夠有效的滅火器材是施工準備階段的安全技術(shù)措施。解析：基礎(chǔ)97頁16、(對)勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。解析：技能102頁18、(對)公民、法人或者其他組織認為經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的可以申請行政復議。解析：技能119頁19、（錯）公平目標包括三個層次:分配公平、結(jié)果公平、機會公平。解析：基礎(chǔ)147頁21、（錯）生產(chǎn)經(jīng)營單位可以采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品，只要其質(zhì)量符合要求。22、(對)根據(jù)內(nèi)容和作用的不同，房屋施工圖分為建筑施工圖、結(jié)構(gòu)施工圖和設(shè)備施工圖。解析：基礎(chǔ)46頁23、(對)生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，按照國家有關(guān)規(guī)定應該逐級上報。解析：基礎(chǔ)15頁24、(對)通貨膨脹會降低養(yǎng)老保險個人賬戶資金的購買力,造成個人賬戶資金的貶值。解析：技能114頁26、（錯）行政機關(guān)及其工作人員可以將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位。解析：基礎(chǔ)130頁27、(對)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施由組織保障措施、管理保障措施、經(jīng)濟保障措施、技術(shù)保障措施四部分組成。解析：基礎(chǔ)97頁29、(對)勞務(wù)培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內(nèi)容的一種活動或者過程。解析：技能125頁30、