天達龍威員工手冊

第28頁目錄CONTENTS目錄頁………………………1總經理致辭…………………2經營理念……………………3管理方針、目標……………3公司簡介………4行政人事管理規(guī)定……………6附言…………28總經理致辭各位同仁：作為龍威廣場的一員，我非常樂意和大家在一起，度過一生中美好的一段工作歷程。龍威廣場是一個富有理想和激情的工作團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索與國際投資管理接軌具有中國特色的管理道路上，龍威廣場將會扮演著愈來愈重要的角色。龍威廣場未來廣闊的發(fā)展空間是員工最好的職業(yè)平臺。公司致力于為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要你勤于思考、努力工作，最終必會獲得公正的評價，實現人生的價值。團隊意識與強烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責任心是龍威廣場投資事業(yè)不竭的源泉。在這里，你會發(fā)現個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。我真誠地期待你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和龍威廣場一起成長。作為龍威廣場團隊中的一員，你為龍威廣場投資事業(yè)所做的工作和努力，我表示衷心的感謝！最后，祝愿你在龍威廣場工作愉快！簽名：【經營理念】公平公正、和諧共贏、誠信勤儉、修身立德.【管理方針】管理上公司講究制度大于職權，同仁重于利益；公司的價值觀體現在于做大做強，和諧共贏，責任共擔?！窘洜I目標】公司秉承“天道酬勤、厚德載物”的發(fā)展理念，全力打造“實力型企業(yè)”，實現“攜手共贏、誠信天下”的美好愿望。第一章公司介紹北京天達龍威物資有限公司成立2009年，公司專業(yè)從事建筑行業(yè)材料銷售，是品牌產品銷售、安裝、售后服務為一條龍的高效率、高要求、高素質的專業(yè)型公司。主要經營產品有鋼材、閥門、管件、不銹鋼、木材等，年銷售額達1億元以上。北京天達龍威投資管理有限公司正式成立于2013年，旗下主要項目“龍威廣場”位于北京市玉泉營橋西，距三環(huán)路500米（距紀家廟地鐵站400米）；地處該商業(yè)圈黃金地段，交通便利，整棟建筑面積23800平米；外觀新穎別致，樓內硬件設施齊備，是一個集辦公、酒店、餐飲、娛樂休閑專業(yè)服務等于一體的綜合廣場。該項目建成后，將打造成南城金牌商業(yè)中心，是個檔次高、模式新、服務優(yōu)的一站式購物，包括娛樂在內的綜合性廣場。天達龍威董事長黃萬水先生具備莆田商特有的品質：拼搏、向上、智慧和自信！以他為核心的公司全體人員信守這樣的理念：“公平公正、和諧共贏、誠信勤儉、修身立德”！公司秉承“天道酬勤、厚德載物”的發(fā)展理念，全力打造“實力型企業(yè)”，實現“攜手共贏、誠信天下”的美好愿望。企業(yè)文化：公司通過員工服務于社會，員工通過公司立身處世，講究公德私義、禮儀規(guī)范、人生之本，日積月累將促進公司和個人的發(fā)展，造就公司及個人的大成就。公司要求員工注重道德修養(yǎng)，提倡完善專業(yè)精神，共同塑造高文化品位的公司形象；公司歷來注重人才培養(yǎng)，愿提供個人好的發(fā)展空間，人品至上，敬業(yè)為本，團隊精神。管理上公司講究制度大于職權，同仁重于利益；公司的價值觀體現在于做大做強，和諧共贏，責任共擔。公司組織架構

第二章行政人事管理規(guī)定1.總則1.1目的為使北京天達龍威投資管理有限公司以及各分公司和各部門（以下簡稱各單位）的行政人事管理工作規(guī)范化、制度化，在有章可循的情況下達到對公司行政人事工作的管理，增加行政人事工作的透明度，加強行政人事部與各單位、各部門之間的了解，更好地為大家服務，以求相互間更密切的配合，提高工作效率。1.2適用范圍公司員工的管理，除遵照本市或當地及國家有關規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。本規(guī)定所指員工，是指經公司聘用的全體從業(yè)人員。1.3公司授權行政人事部負責對各單位行政人事工作的統(tǒng)籌管理。1.4公司的最后人事權歸總經理所有。2、組織架構及人員編制2.1行政人事部將根據各單位的實際情況合理制定各單位的組織架構及確定人員編制。2.2各單位應認真按照組織架構表之隸屬管理關系進行管理，因工作原因而需作臨時調整的，須經行政人事部核準后報總經理批準。2.3行政人事部應嚴格按照各崗位之人員編制控制人員錄用數目，原則上人員編制不得突破，如確實因工作需要而需超出人員編制者，須先申請增加人員編制后再辦理人員增補。增加人員編制一般由各單位提出書面申請后，經行政人事部核準后報總經理批準。3、人員錄用3.1各單位如因工作需要，必須增加人員時，應根據實際情況向行政人事部提出書面申請，并填寫《人員增補申請表》，經行政人事部審核，總經理/副總經理批準后，由行政人事部安排有關人員增補手續(xù)。3.2人員招聘3.2.1應聘人員應如實填寫《求職申請表》，并在《求職申請表》上簽名；3.2.2所有的應聘資料及求職申請表均由行政人事部統(tǒng)籌安排，并在行政人事部登記備案；3.2.3行政人事部在各單位提出人員增補申請后，將安排相應的應聘資料及人員予各單位各部門面試，所有未經行政人事部登記備案的應聘資料將視為無效；3.2.4各單位、各部門可自行安排相關人員對應聘者進行面試，但原則上面試人的職務應高于被面試人（即應聘者）所申請的職務，面試人須嚴格按照面試情況填寫《面試紀錄表》，最后面試結果須由各單位、各部門負責人簽字確認；3.2.5應聘者如通過各單位、各部門的面試，將由行政人事部再安排面試，如面試獲通過，行政人事部將報請總經理/副總經理批準錄用或安排面試；3.2.6所有的應聘資料無論錄用與否，均統(tǒng)一由行政人事部存檔，各單位，各部門安排面試后需及時將面試紀錄表及應聘資料交回行政人事部。3.3新聘人員面試合格經總經理同意錄用后，由行政人事部辦理試用手續(xù)，試用期原則上為三個月，如表現突出或對公司有重大貢獻的，可由所屬部門提出書面的提前轉正申請并填寫《員工考核報告》后報行政人事部，經總經理批準后可以縮短其試用時間。3.4試用人員在報到時應如實填寫《新員工入職登記表》，簽訂合同，并提交如下資料：1)身份證、畢業(yè)證書、職稱證書及本人其他證明材料復印件并驗原件；2)原單位的個人資料，如社會保險卡、離職證明及現實表現等；3)近期(三個月內)的區(qū)級以上醫(yī)院體檢表；4)一寸彩色近照4張；5)其他行政人事部認為必須提供的材料。3.5試用人員辦理好報到手續(xù)后由行政人事部出具《員工報到通知書》，員工憑該通知書前往就職部門報到。3.6凡有下列情況者，不得錄用，如錄用后發(fā)現下列情況者，也即時解聘：1)剝奪政治權力尚未恢復者；2)被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；3)吸食毒品者；4)拖欠公款，有記錄在案者；5)員工在求職申請表或員工情況登記表所申報的資料與事實不符或有欺騙成份者；6)有精神病、傳染病或其他嚴重影響工作的疾病之病史，但未申報者。3.7試用人員如因品行不良或違反管理處規(guī)章制度者，可隨時停止試用，予以解聘。4、擔保4.1各單位財務部、項目部等全體員工需辦理擔保手續(xù)。4.2擔保人的資格必須是具有獨立經濟能力的當地成年公民，但本公司員工不得作為擔保人。4.3擔保人在辦理擔保手續(xù)時應親自到被擔保人所在的單位行政人事部辦理手續(xù)，簽訂擔保書，交驗身份證和戶口薄及工作證原件，并留復印件。4.4被擔保人有下列情況之一者，擔保人應負責賠償、追繳及相應的責任：1)營私舞弊或其他一切不法行為，致使公司蒙受損失者；2)虧欠公款者；3)竊取公司財物或離職，但離職手續(xù)不清者。4.5擔保人如欲中途退保，應以書面通知所在單位行政人事部，待被擔保人找到新擔保人，辦妥新擔保人手續(xù)后，才能解除擔保責任，歸還擔保書。4.6擔保人如有下列情況下之一者，被擔保人應立刻通知所在單位行政人事部更換擔保人：擔保人死亡或犯罪者；擔保人被宣告破產者；擔保人的信用、財產有重大變動，因而無力擔保者；不欲繼續(xù)擔保者。4.7被擔保人離職三個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，擔保書將自動失效。5、轉正5.1試用人員在試用期滿后，如愿意繼續(xù)為公司服務，應在試用期滿前五天內提出書面轉正申請，由各單位部門負責人簽字后報行政人事部，經行政人事部經理批準后轉正為正式員工。5.2試用人員試用期已滿，但未獲批準轉正的，如未延長試用期，視為試用期合同自動終止。5.3員工轉正時間以行政人事部經理批準轉正之日為準。6、工作準則6.1員工應遵守公司的一切規(guī)章制度及有關管理上的通知和公告。6.2員工應遵守下列事項：1)貫徹服務意識，注意文明禮貌，不得與客戶爭吵，更不得動手打人；客戶聯系工作或進行咨詢，應積極配合（熱情接待），如非本職工作范圍或不了解情況，應協(xié)助安排相關人員接待；2)忠于職守，努力工作，未經批準，不得向外界傳播和提供有關公司未對外公布的資料；服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為，不得頂撞上司或不服從上司安排，不得違抗公司規(guī)定或上級指令（無論書面或口頭），不得對上司沒禮貌；3）不得兼任公司以外的職務，除非經總經理特別批準；4）工作時間內，私人電話通話時間不得超過五分鐘，非工作需要不得看報紙及與工作無關的雜志、書籍；5）員工應嚴格執(zhí)行各公司的考勤制度；a.總經理以下級別員工實行上下班打卡制度。員工上下班均需親自打卡，不能委托他人或替他人打卡。b.各公司將由指定人員對考勤打卡情況進行監(jiān)督，并將當月遲到、早退、曠工的情況通知行政人事部，行政人事部每月將考勤情況匯總后通報各部門，并于當月工資中進行扣款。c.員工每天均需先到公司指定地點打卡后方可外出辦事，如因工作原因未能打卡的，需經部門經理在卡上簽名批準認可，沒有簽字及出現漏打卡情況的，將按曠工處理。d.員工每月有三次不超過十分鐘的遲到寬限，超過三次遲到寬限的，每次罰款20元，遲到超過一個小時的將按曠工處理，曠工一次將罰款200元，礦工累計三次以上的扣發(fā)當月全部工資，連續(xù)三次曠工三天以上的（含三天），給予辭退處理。e.員工外出辦理業(yè)務前須向部門經理申明外出理由和時間，并在外出登記本上登記，由部門經理簽字，如部門經理不在辦公室可由其他經理代簽，未作登記者按曠工處理。嚴禁員工上班時間外出辦理私事。f.各單位考勤除執(zhí)行本制度外，可根據各自的實際情況另行制定實施細則，經總經理批準后嚴格執(zhí)行（但應上報總公司行政部備案）。g.注意儀容整潔，上班時間必須按照公司要求穿著制服、佩戴工作證。h.愛護公司財物，未經許可不得私自攜出。i.員工應通力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或聊天閑談，或搬弄是非或擾亂秩序。j.不得以任何理由向客戶索取或收取任何好處。6.3各單位可在6.2款的基礎上根據實際情況自行制訂各單位員工的行為規(guī)范及工作要求，但須報行政人事部備案。7、工資7.1公司將根據勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇，具體方案由各單位按照各自具體情況制定相關標準由公司總經理批準后執(zhí)行。8、工作時間、加班8.1管理公司按深圳市政府規(guī)定實行一周五天工作制。各單位可按照當地法律法規(guī)及具體情況制定相應作息制度。8.2須安排周六、周日輪值之部門及需輪班的員工，各部門須將有關排班安排在上月末報行政人事部備案。8.3員工享受國家法定節(jié)日如下：8.3.1元月一日元旦新年8.3.2清明節(jié)一日清明節(jié)8.3.3三月八日半日（僅限女性）8.3.4五月一日8.3.5端午當天一日端午節(jié)8.3.6中秋當天一日中秋節(jié)8.3.7十月一日8.3.88.3.98.4公司因工作需要，在工作時間以外要求員工加班，除因特殊原因經部門經理批準外，員工不得拒絕，違者以曠工論處。8.5員工如因工作需要需加班的，須填寫《加班申請表》，由部門經理確認其加班理由、內容后方可加班，加班后在《加班統(tǒng)計表》上作登記由部門經理簽字認可。8.6員工加班一般以補休為主，員工加班由各單位行政人事部統(tǒng)計后累計假期，在工作條件允許的情況下再安排補休。補休由員工填寫《加班申請補休表》，經部門經理同意后報行政人事部審批。8.7一小時以內的加班不作加班計算；未獲批準之加班，不作加班計算；未打卡之加班亦不作加班計算。8.8原則上員工每月之累計加班數不得超過36小時。9、請假9.1員工請假應填寫《假期申請表》，報各部門主管審批，請假3天以內的，由部門經理批準，請假超過3天的需報總經理批準，所有請假均需報所在單位行政人事部備案，部門主管級以上人員無論請假或出差，均需報所在單位領導或總經理批準。9.2因緊急情況未能事先請假的，必須事后補假，沒有補假或不經批準的缺勤按曠工處理，超過請假時間且又未續(xù)假者亦以曠工處理。9.3員工請病假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明，員工請病假將按下列規(guī)定執(zhí)行：9.3.1本市戶籍員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；9.3.1.1實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三月；五年以上的為六個月；9.3.1.2實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。9.3.2勞務工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。9.3.3醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。9.4婚假為三天，屬晚婚者婚假可延長七天，享受婚假需提供結婚證原件，婚假享受期限為發(fā)證之日起半年內有效。注：晚婚指男方已滿二十五周歲，女方已滿二十三周歲。9.5喪假為三天，有關喪假享受條件按國家有關規(guī)定執(zhí)行。9.6產假為90天，屬晚育的另增加十五天，屬難產的另增加十五天。注：晚育指已婚婦女二十四周歲生育第一個孩子。9.7男員工符合國家計劃生育政策的，可享受陪產假10天，但需辦理獨生子女證.9.8年假9.8.1凡在公司服務滿一年的員工可享受每年五天的年假待遇；在公司服務滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。9.8.1.1員工有下列情況之一的，不享受當年的年假：9.8.1.2請事假累計二十天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的。9.8.1.3累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計二個月以上的。9.8.1.4累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月以上的。9.8.1.5累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的。9.8.1.6員工如已享受當年的年休假，年度內又出現以上規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。9.8.2員工享受年假待遇，應在不妨礙或不影響工作的情況下提前十五天向行政人事部提出書面申請。9.8.3年假有效期為一年（時間以員工可享受年假待遇之日起一周年內有效），員工享受年假原則上一次有效，如因特殊情況各單位領導批準可分兩次享受。9.9以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。9.10婚假、產假、陪產假、年假等需在本公司服務滿一年后，方可按有關規(guī)定享受假期待遇。10、獎懲、考核10.1公司的獎懲以獎罰分明、有功必賞、有過必懲為原則，以思想教育為主、行政獎懲及經濟獎懲為輔的方針，充分發(fā)揮人員的積極性、創(chuàng)造性。10.2獎懲條例。獎勵10.2.1對有下列表現之一的員工,可給予表揚及獎勵,表現突出者可給予晉升提級；1)遵紀守法,模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,工作積極,團結互助,實事求是,忠于職守,全年未出現事故者。2）因積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者。3）維護公司利益和榮譽，保護公司財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。4）為公司作出貢獻，總經理認為應給予獎勵者。10.2.2員工的獎勵，由員工所在部門推薦，經行政人事部審查，各單位領導批準后執(zhí)行，員工本人也可直接向主管部門請功，審核無誤后按上述程序報批獎勵。10.2.3重大的獎勵決定，由各單位領導向全體員工大會宣布，所有的獎勵決定將計入該受獎懲員工的檔案。處罰10.2.4凡具有下列行為之一的，視情節(jié)輕重分別給予扣除其部分或全部工資、警告、記過、降級、辭退等處分；1）違反國家法律、法規(guī)、政策或規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響者；2）不服從工作安排或工作調動，不遵守公司考勤制度，影響生產、工作秩序者；3）工作有不負責任擅離職守等行為者；4）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到刑事處分程度者；5）挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響日常工作秩序及公司信譽者；6）未經批準，向外界傳播或泄漏公司未對外公布之資料者；7）向公司客戶索取報酬或其他好處者；8）對知道公司人員違反公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響而不舉報者；9）對公司的決定拒不執(zhí)行或頂撞上司者；10）犯有其他不良行為，各單位領導認為應予以處罰者。10.2.5對上述行為造成經濟損失的，責任人除承擔本條例第四條規(guī)定的責任之外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1）造成公司經濟損失五萬元以下的（包括五萬元），責任人應賠償金額的百分之三十至百分之五十。2）造成公司經濟損失五萬元以上責任者，由主管部門提出處理意見（包括責任人的賠償金額），報公司總經理后處理，情節(jié)嚴重的由公司上報司法機關依法處理。執(zhí)行10.2.6各單位負責人發(fā)現其屬下人員違反公司規(guī)章制度，犯有本條例2.1款規(guī)定的行為時，應及時向各單位行政人事部通報。10.2.7行政人事部收到報告后，將及時指定專人負責調查核實有關情況，并根據調查結果填寫《員工獎懲通知書》，同時簽署處理意見上報各單位領導，處理意見經經理會議通過后，由行政人事部將處理意見通知責任人，并執(zhí)行處理決定。10.2.8責任人接到處理通知后，認為證據不足，與事實不符的，可在三天內提請復議，責任人對復議決定如有異議，可向上級主管機關提出申訴，但事實相符而無理取鬧者將受到加重處罰，其相應造成的損失，將由責任者承擔。附則10.2.9根據本條例，公司特指定《北京天達龍威投資管理有限公司獎懲細則》，作為員工的日常工作準則，該獎懲細則與本條例具同等效力。10.2.10凡按本條例10.2.4、10.2.5款處理的責任人，在處罰事項未了結之前，原則上不得調離本公司（公司宣布辭退除外）。10.2.11凡按本條例10.2.4、10.2.5款處理的責任人接受處理后，能積極工作，開拓業(yè)務，經過六個月的觀察，有突出表現的，由主管部門負責人將情況上報公司批準，經總經理召開會議通過，可予以減免處罰或撤銷處分。10.3獎懲細則10.3.10.3.10.310.310.310.310.3.7違反《懲罰條款》中第1——14條者將即時予以解聘，在任職期間第二次違反《懲罰條款》10.3.8計算當月獎懲所得分時可將獎懲和懲罰之分數相互抵消。10.3.9本獎懲細則未盡之事項以公司獎懲條例為準，公司保留對扣分或處分的最后決定權，公司對本細則之扣分標準也可隨時做必要之更改。10.3.10當月各部門如有員工受到處罰者，各部門負責人將受到相應處罰。10.3.11本獎懲細則由行政人事部監(jiān)督執(zhí)行。10.3.12獎懲條款內容扣分1)故意破壞公司設施者；5分2)無端挑起爭執(zhí)或先動手打人者；5分3)有不雅之舉且造成極大影響者；5分4)行為及表現﹝無論當值與否﹞令公司聲譽或形象受損者；5分5)頂撞上司或不服從命令者；5分6)在與當值或職守有關陳辭上﹝包括書面或口頭﹞弄虛作假者；5分7)利用職權擅自給予客戶優(yōu)惠或索取任何好處或向客戶要求優(yōu)惠者；5分8)消極怠工造成重大影響者；5分9)未經批準，私自配制公司鑰匙者；5分10)隱瞞個人資料，提供虛假證件者；5分11)貪污、盜竊、賭博、吸毒販毒、營私舞弊、無禮取鬧、打架斗毆，尚未達到刑事處分程度者；5分12)違反操作規(guī)程使公司信譽受損或使公司遭受經濟損失者；5分13)挑撥是非、破壞團結、損害他人名譽或領導威信，影響日常工作秩序及公司信譽者；5分14)未經批準向外界傳播或泄露公司未對外公布之資料者；5分15)擅離職守或當值時睡覺者；4分16)代人簽到打卡者；3分17)疏于職守而對工作或造成影響者；3分18)當值時受酒精影響而不適宜當值者；3分19)在崗上或在禁止吸煙場所吸煙者；3分20)對客戶不禮貌或與客戶發(fā)生爭執(zhí)者；3分21)見公司利益或聲譽受損不止制或在重要時刻表現有怯懦行為者；3分22)受到客戶有效投訴者；3分23)在公司發(fā)生突發(fā)事件時未盡全力搶救設備造成損失者；3分24)不按規(guī)定開、關公司門者；3分25)未按規(guī)定對分包單位作業(yè)進行監(jiān)督，或監(jiān)督不力者；3分26)當值時發(fā)現問題隱瞞不報者；3分27)上班時間私自外出未請假者；3分28)不按指定區(qū)域或不按指定路線巡視者；或未及時發(fā)現問題者；2分29)浪費公司財物者；2分30)違反操作規(guī)程未造成重大影響者；2分31)接客戶申請或投訴電話后30分鐘內未進行處理者；2分32)在公司范圍內大聲喧嘩、追逐打鬧者；2分33)對故障、事故未能及時報告者或處理不當者；2分34)對下屬監(jiān)管不力給日常工作帶來不便者；2分35)工作時間接聽私人電話超過五分鐘或影響工作者；1分36)電話﹝包括鄰坐﹞響鈴超過三聲不接聽者；1分37)未按要求穿著工作服、佩帶工作證者；1分38)衣著打扮、外觀形象、儀態(tài)儀表不符合要求者；1分39)上班時間做其他與工作無關的事宜者；1分40)上班時間竄崗聊天者；1分41)當值人員未能如實完整的填寫值班記錄者；1分42)在工作崗位上但未認真履行職責者；1分43)工作情況交接不清者。1分獎勵條款內容1)文明禮貌服務，工作認真負責，受上司或客戶書面表揚者﹝每次﹞；1分2)工作認真負責并在工作中發(fā)現重大隱患者﹝每次﹞；2分3)提出合理化建議，被接納者﹝每次﹞；2分4)積極配合上司的工作，認真負責者﹝每月﹞；2分5)為公司做出特殊貢獻或避免公司經濟、聲譽受影響者﹝每次﹞。5分10.4公司為調動員工的積極性，真實地反映員工的工作能力、工作表現和工資待遇結合起來，實行正常、合理的員工考核制度，具體見《員工考核辦法》。11、培訓11.1公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，將定期或不定期舉辦各種教育培訓。被指定參加員工，殊情況并經培訓主管人員同意外，不得拒絕參加。11.2員工培訓分為：11.2.1職前培訓，內容為：1）公司及各單位簡介及人事管理規(guī)定和各項規(guī)章制度的講解，工作基本情況的熟悉；2）業(yè)務特點、作業(yè)規(guī)定、崗位職責及工作要求的說明；3）指定有經驗的員工輔導業(yè)務。11.2.2在職培訓：包括文化素質、工作能力、業(yè)務知識等方面的培訓。11.2.3專業(yè)培訓：視業(yè)務情況及工作需要，公司將挑選優(yōu)秀員工到職業(yè)培訓機構接受培訓或安排專業(yè)人員到公司進行培訓。11.3所有的培訓均需進行考試，考試不合格者可再安排一次補考，如補考不合格者，公司將不予聘用或解聘。12、福利、保險12.1公司將為有需要的員工安排宿舍，如因公司原因或本人可以安排住房的，公司將發(fā)放“住房補貼”予該員工，住房補貼的具體標準由各單位根據各地實際情況制定并報公司行政人事部經公司總經理批準后執(zhí)行。12.2員工如需安排宿舍，可向各單位行政人事部提出書面的宿舍安排申請，經批準同意后作宿舍安排，宿舍安排由各單位根據各地實際情況制定并報公司行政人事部經公司總經理批準后執(zhí)行。12.3員工如因特殊原因需超出宿舍安排標準申請宿舍的，由各單位行政人事部審核后，經各單位領導同意，可作適當安排，但須補償公司的宿舍租金負擔，宿舍租金超出原宿舍安排標準的差額，原則上由公司和員工分擔50%。12.4員工入住宿舍，須嚴格遵守宿舍管理規(guī)定，并由各單位行政人事部統(tǒng)一協(xié)調管理，由舍監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行。12.5公司在員工生活出現困難的時候，將采取適當的人道幫助。12.6公司除為員工參加政府規(guī)定的各項保險外，在條件允許的情況下還將為員工參加人身以外保險。13、異動13.1公司因工作需要可隨時變動員工的職務、崗位或工作地點，員工不得借故拖延或抗命。13.2各部門負責人就所屬人員的思想品德、學識、能力及其他方面，可在部門內部適當調配工作，務使人盡其才，才盡其用，但如調配工作涉及職務變動、薪級變動或作跨部門調整的需報行政人事部核準后報公司領導批準方能執(zhí)行。13.3各單位如對員工進行異動，一般由各單位行政人事部門填寫《異動通知書》的簽名確認后，應于五個工作日之內辦妥移交手續(xù)，按異動后之新職位就職。13.4異動員工在接任者未到職之前，其職務由原屬主管指定適當人員代理。13.5員工異動一般由各單位或所在部門提出建議，經各單位行政人事部門核準后報領導批準執(zhí)行，員工如認為現任工作不合適，也可向行政人事部提出異動申請，單位領導批準后可以調換崗位或職務。14、解除合同由下列情況之一者，公司可與員工解除勞動合同：雙方一致同意的；公司出現嚴重虧損或業(yè)務緊縮時需要裁員的；公司因業(yè)務性質變更，有裁員的必要，又無適當工作可安排的；員工對所擔任的工作不能勝任的；試用期間不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序的；違反公司規(guī)章制度，經公司領導研究決定解聘的；8)無理取鬧、打架斗毆嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2各單位和員工解除勞動合同，應提前一個月通知對方，如屬上述5),6),7),8)款者，可即時解除勞動合同而無須提前通知。14.3員工與公司解除合同，也應該提前一個月通知公司，并經公司同意，由各有關部門在離職通知書上簽字，待制服、財務等清理完畢及工作移交后才能離開公司。14.4員工因違反公司規(guī)定受懲罰而被解除合同者或辭職者不發(fā)放經濟補償金。15、咨詢、投訴、建議15.1公司員工如對本規(guī)定及其他規(guī)章制度的條文不清楚或不理解，可隨時向各單位行政人事部咨詢。15.2員工在工作過程中，如遇到不公平對待，或認為上司處事不公，或對其它員工有任何意