01公司員工守則

云南愛心嬰童管理咨詢有限責任公司-20-五、公司員工守則董事長致辭歡迎您成為云南愛心嬰童管理咨詢有限公司的一員！自從您加盟公司的那一刻起，您就成了這個公司的主人。公司對您抱有極大的信任，期待著您在自己的崗位上，以主人公的姿態(tài)和飽滿的工作熱情，努力完成公司交給您的工作任務。作為云南省內最大的零售平臺，云南愛心嬰童管理咨詢有限公司是一家按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立的新型公司，發(fā)展前景充滿著希望。您在本公司工作有著廣闊的發(fā)展空間。我們認為，一個企業(yè)能否生存與發(fā)展，離不開資金、技術、人才這三大要素。而在這三大要素中，人才又是最為重要的因素。資本只有通過人的勞動創(chuàng)造才能實現(xiàn)增值。企業(yè)只有通過人的科學管理、有效經(jīng)營再加上對機遇的把握才能獲得成功。因此，組建一支高素質、高水平、高技能的員工隊伍，是公司的一項根本任務。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。公司的員工隊伍建設需要一套比較完善而又切實可行的管理制度，這是公司摒棄人治、實行法治的組織和制度保證。這本《員工守則》是公司基本管理制度的一個組成部分，它不僅規(guī)定了員工的基本義務和責任，同時還明確了員工的基本權力和各種待遇；它既是員工需遵守執(zhí)行的規(guī)章制度，也是公司的一個自律文件。我們希望您能夠結合自己的崗位職責說明書，仔細閱讀《員工守則》，學習公司的其它相關管理制度和運作規(guī)章，對自己的本職工作和行為規(guī)范有一個清晰的了解，把公司委派給您的重任和對您的期望變成您的自覺行動。讓我們彼此信任，互相關懷，團結合作，協(xié)調一致，為完成公司的各項任務而貢獻出我們的聰明才智，在公司發(fā)展壯大的同時實現(xiàn)個人的價值和目標！雷應平2014年4月8日

總則一、本公司，即云南愛心嬰童管理咨詢有限責任公司（以下簡稱為“公司“），是由云南省愛心嬰童商會等26家會員作為股東，按照中華人民共和國《公司法》，于2014年4月初在昆明組織成立的、公司是以經(jīng)營母嬰產(chǎn)品零售連鎖項目為主營業(yè)務的現(xiàn)代企業(yè)，主要銷售渠道涵蓋門店直營，DM目錄銷售，電子商務。二、作為云南省最大的母嬰零售連鎖實體之一，公司按照《公司法》和其它有關法律法規(guī)的要求，遵照公司股東制訂簽署的有限責任公司的章程，遵守公司董事會確立的經(jīng)營方針，實行董事長領導下的總經(jīng)理負責制，根據(jù)市場經(jīng)濟的法則和公司實際狀況實行經(jīng)營管理。三、公司奉行積極進取、務實穩(wěn)重的發(fā)展戰(zhàn)略思想，在內外環(huán)境許可的范圍內，最大程度地調動發(fā)揮包括人力資源在內的各種有形和無形資產(chǎn)，通過高效經(jīng)營創(chuàng)建一個在資金、人才和管理機制諸方面為省內第一流的現(xiàn)代投資公司和企業(yè)集團，在依法獲取投資和經(jīng)營利潤的同時，為國家和社會創(chuàng)造經(jīng)濟效益。四、公司堅持以人為本的思想，力圖提供良好的物質條件，通過科學的經(jīng)營管理機制，激勵全體員工的奮斗精神，提高各自崗位的工作效率，促進健全的人事管理，通過開發(fā)公司業(yè)務，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，并達到保障投資者與員工雙方共同利益的目的。五、為促使公司的經(jīng)營管理工作做到規(guī)范化、制度化和系統(tǒng)化，特制訂本員工守則，作為公司基本管理制度的重要組成部分，以規(guī)范員工的各種義務和日常行為，使其成為合格的公司員工，并保障員工的各種權利和待遇。六、本守則適用于公司正式聘用的所有員工，包括公司派往項目公司、子公司和駐外機構從事經(jīng)營管理工作的各類員工。公司聘用的兼職員工和臨時工在公司上班期間，也應遵守本守則的基本原則規(guī)定。七、新聘員工應該首先明確自己的崗位職責，結合自己的崗位職責仔細閱讀本守則，對公司的戰(zhàn)略目標、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理模式、經(jīng)營流程以及公司對員工的要求、員工的義務和權益均有全面的了解，盡快進入崗位角色。八、老職工應該結合自己的崗位職責和工作實踐，經(jīng)常仔細閱讀本守則，以溫故知新的方式，對公司的戰(zhàn)略目標、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理模式、經(jīng)營流程以及公司對員工的要求、員工的義務和權益均有進一步的了解，更好地履行崗位職責。公司理念與文化一、公司始終奉行以持續(xù)發(fā)展為目標的基本理念，具體內涵是：科學決策、優(yōu)化配置、高效經(jīng)營、規(guī)范管理。二、資金、技術和人才是公司賴以生存和發(fā)展的基礎，但是人才是三者中最為重要的因素。公司將合格、高素質、奮發(fā)上進的員工視為公司最寶貴的財富。資金只有通過人的勞動、科學的管理、有效的經(jīng)營才能實現(xiàn)增值。個人的智慧和才干只有融入公司的經(jīng)營實踐和集體操作才能得到正常的實現(xiàn)和升華。三、建設一支高素質、高水平、高技能的員工隊伍是公司優(yōu)化資源配置的一項基礎內容。在員工管理工作中，公司堅信合格、成熟的員工是公司最寶貴的財富，推行明確、嚴格、高效、協(xié)調的管理機制。公司的一切經(jīng)營活動均“以人為本”，尊重、信任每一位合格員工，努力做到“人盡其才”、“崗盡其責”，同時根據(jù)經(jīng)營的需要對員工提出合情、合理的要求。四、公司相信每一位員工都是人才，而且都能成為公司的有用之才，因而鼓勵每一位員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，在公司的經(jīng)營管理實踐中不斷地提高自己的業(yè)務素質和工作能力。五、責任意識、敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神是公司企業(yè)文化的源泉。團結合作、艱苦奮斗、講求效益是公司所追求的企業(yè)精神。公司勉勵員工從這個源泉中不斷汲取活力，始終追求公司所奉行的企業(yè)精神。六、公司對員工首要的并且是最基本的要求是遵紀守法。每個員工都應遵守有關法律以及公司管理制度，履行聘用合同中所約定的責任、權利和義務。每個員工都應為人誠實，忠于公司，愛護公司的財產(chǎn)和榮譽，以作為公司的員工而感到自豪，致力于個人與公司共同發(fā)展。七、全體員工均應熱愛公司、團結合作、積極主動、堅守崗位、講求效率，在工作中發(fā)揚團體精神，互相尊重，互相幫助，齊心協(xié)力，共同提高，營造一種既緊張又寬松的健康和諧的公司文化氛圍，為公司發(fā)展目標和個人價值的實現(xiàn)以及社會發(fā)展作出貢獻。八、員工應熟知自己所在崗位的職責范圍、上下級關系和相關工作程序，了解各種管理制度，努力掌握履行崗位職責所需要的各種知識、專長和技能。員工有接受公司培訓的義務，但公司提倡以員工工作和自學為主的自我培訓。公司鼓勵員工在工作實踐中不斷積累經(jīng)驗，通過自學方式學習新知識、新技術，不斷提高和充實自己，出色地完成公司交給的工作任務。九、公司要求員工敏于思考、勤于實踐、樂于創(chuàng)新、敢于負責。金無足赤，人無完人。公司理解和容忍奮發(fā)工作但有缺點的員工，鼓勵員工在工作的實踐中改善和提高自己。公司允許職工在奮發(fā)工作的過程中出現(xiàn)善意的過錯，支持員工承認錯誤、認識錯誤、改正錯誤、接受教訓，但不應重犯同樣的錯誤。十、公司推行內部競爭機制和業(yè)績考評制，鼓勵員工通過公平競爭，靠自己的實力、能力和業(yè)績獲得升遷。十一、公司摒棄大鍋飯的平均主義分配思想，堅持“按勞分配”和“獎優(yōu)罰劣”的原則，在工資、獎金和福利待遇方面，向表現(xiàn)出色的員工傾斜。十二、公司堅持“客戶至上”的原則。每一位員工都應視客戶為衣食父母，樹立全心全意為客戶服務的精神。對外活動中追求客戶滿意度是員工需一貫堅持的行為準則。第三章員工的基本義務有自覺維護公司名譽、避免或者制止有損公司形象的任何言行的義務。有保護公司財產(chǎn)、避免或者防止任何由于故意行為、使用不當或玩忽職守而造成的公司財產(chǎn)的毀壞或損失的義務。有對公司的經(jīng)營管理通過恰當?shù)男问桨l(fā)表自己的看法、為公司的業(yè)務發(fā)展出謀獻策的義務。有努力在工作過程中努力提高自身素質和工作能力的義務。有正確理解和嚴格執(zhí)行上級安排的工作任務的義務。有在工作過程中與同事進行緊密合作和共同提高的義務。有批評與自我批評、承認錯誤和改正錯誤的的義務。有嚴格遵守公司各項規(guī)章管理制度和業(yè)務運作流程的義務。有嚴守公司商業(yè)秘密的義務。有聘用合同中所規(guī)定的其它義務以及公司規(guī)章制度所包含的各項職責的義務。第四章員工的基本權力有通過勞動獲得報酬包括加班加點獲得額外報酬的權力。有通過勤奮工作和出色表現(xiàn)而獲得升遷的權力。有在完成本職工作之外向公司貢獻自己其它專長的權力。有按照公司的規(guī)定對自己的素質、能力和工作表現(xiàn)進行評價的權力。有了解和正確理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營管理基本狀況的權力。有接受公司培訓、提高自己能力的權力。有向公司領導舉賢薦才包括毛遂自薦的權力。有在適當場合、以適當方式對公司經(jīng)營管理發(fā)表建設性意見的權力。有拒絕可能損壞公司財產(chǎn)和損害人身安全的違章指揮的權力。有在遭受不公正待遇時向公司領導澄清事實、進行申辯的權力。第五章員工的基本行為規(guī)范衣著整潔，得體大方；言語文明，禮貌得當；為人正直，待人誠懇。對客人、客戶應彬彬有禮，以通行得體的方式，通過自己的微笑、禮儀、言談、工作維護公司形象，為公司爭光。不遲到，不早退，不曠工；如遇特殊情況不能履行作息規(guī)定時須向公司說明并且得到公司的允許。上班時間應集中精力工作，不得扎堆聊天，不得大聲喧嘩；未經(jīng)上司的許可不得擅自離開工作場所。上班時間不得做與工作無關的事情，如玩電腦游戲、看小說等。在辦公場所不得公司員工見面時應互致問候，在工作中應互相尊重、互相理解、互相配合。未經(jīng)授權或許可不得以公司名義從事任何對外活動，包括洽談、簽約、結算、刊登廣告、發(fā)布新聞、接受采訪等。不得在公司外部兼任與本公司業(yè)務進行競爭或有利益沖突的任何職務。不得妨礙其他員工履行職責，不得破壞工作環(huán)境和氣氛。嚴格執(zhí)行有關防竊、防盜、防止錯誤使用器具、防止破壞、防火和安全的規(guī)定。將財物帶進公司或將公司財物帶出公司，應按照公司或有關部門規(guī)定的程序辦理手續(xù)。禁止在工作時間飲用白酒，禁止酒后開車、會客、談判、簽約。確切保管好每一份機密文件和重要業(yè)務資料。在公司工作期間，在解聘或退休之后，不泄露自己由于工作關系而獲得、掌握的公司秘密情況，包括機密和重要業(yè)務資料。員工由于任何原因從公司離職，必須無條件地交出自己由于工作需要所保存的公司各類文件（書面文件和電子文件）。第六章、保密細則由于管理咨詢公司的特殊性質，公司業(yè)務的政策性、計劃性、策略性以及對文檔工作特別是門店會員數(shù)據(jù)的嚴格要求，決定了公司保密工作的重要性和必要性。因此公司高度重視保密工作，要求每一位員工信守公司機密，保管好每一份機密和重要業(yè)務資料。公司所有機密文件和業(yè)務資料，尤其是公司為了開拓項目等業(yè)務所收集、整理、開發(fā)、積累、掌握、編寫的重要資料，是公司資產(chǎn)的一部分，對公司的經(jīng)營工作至關重要，任何人不得隨意散失或向外界泄露，并按照要求交由辦公室統(tǒng)一歸檔保存。每一位員工必須承諾保密義務，即：在公司工作期間，甚至在解聘或退休之后，保證不泄露自己由于工作關系而獲得、掌握的公司秘密情況，包括機密和重要業(yè)務資料。員工在公司工作期間為公司所做的一切工作所形成的文字和其它形式的成果，均屬公司資產(chǎn)，公司對其享有所有權。員工由于任何原因從公司離職，必須無條件地交出自己由于工作需要所保存的公司各類文件（書面文件和電子文件）。員工違背上述保密義務，在公司工作期間或離開公司之后，有意識或無意識地向外界泄露公司機密并造成公司損失，公司有權要求當事人承擔因此而造成的后果，對后果嚴重的保留法律訴訟的權力。第七章用工制度一、準則公司對經(jīng)營管理高級人才、項目所需各種專業(yè)人才，實行常年公開招聘的原則。聘用員工時，堅持“唯才是舉、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，不受民族、性別、年齡、婚姻狀況、政治黨派以及宗教信仰的影響。公司尊重應聘員工的學歷、經(jīng)歷、職稱和業(yè)績，但更重視其實際工作能力以及適用于本公司的各種潛能。根據(jù)“專業(yè)對口、學以致用、量才錄用、以才定位”的聘用原則，公司給予內外部員工均等的競爭機會。公司實行勞動合同制。二、試用公司實行試用期制度，除了確有專長且有豐富經(jīng)驗或擔任過企業(yè)高層管理職務的人之外，所有新聘職工應有為期不超過六個月的試用期。專業(yè)對口、有本崗位工作經(jīng)驗的新聘職工，試用期一般為三個月。應屆大、中專畢業(yè)生，實行崗上培訓制度，培訓期一般為六個月。試用期（培訓期）內，工作表現(xiàn)突出、工作業(yè)績出色者，可由本人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見，人事經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批同意，提前轉為正式員工。試用期滿，須經(jīng)試用期考核，成績合格者錄用為本公司正式員工，并按正式員工享受公司政治、薪資、福利等一切待遇。成績不合格者，即發(fā)出終止勞動合同通知，終止勞動合同，或不簽訂正式合同，試用關系自動解除。試用期內，試用與被試用雙方均可隨時提出解除勞動合同。試用期計算為轉正后的職工在本公司的工齡。工作員工上下班作息時間，由公司在政府規(guī)定的范圍內根據(jù)實際情況確定，必要時可作臨時調整。員工必須服從和遵守。員工應盡職、敬業(yè)，努力完成公司或主管領導所交給的工作任務。公司因工作需要調動員工的工作、崗位，員工必須服從。工作時間不得撥打私人電話。未經(jīng)批準不得撥打信息臺、國際長途電話。國內長途電話的使用以公司核準的范圍為限。辭職除政策規(guī)定的以外，員工辭職須提前三十天以書面形式提出，經(jīng)本部門經(jīng)理簽署意見并由人事經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后，下發(fā)通知書。經(jīng)公司同意辭職的員工，在辦理離職手續(xù)時，應退回所領、借的通訊工具、辦公用品、書刊資料、移交崗位工作成果和半成果、對外業(yè)務聯(lián)系網(wǎng)絡資料等。未經(jīng)同意辭職而擅自不到崗工作的，按自動離職處理。賠償員工損壞或遺失公司財物，應照價賠償。有特殊原因的，經(jīng)本人書面陳述原由并提出申請，報總經(jīng)理批準，可酌情減免。員工在合同期內提出解除合同或自動離職的，應向公司退還招工費、培訓費、誤工損失費。培訓費按員工培訓后為公司工作每滿一年減收20%的比例遞減。員工失職、瀆職或嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。員工在合同期內被無故辭退，可得到未履行完畢合同期內的工資、津貼及公司承擔的養(yǎng)老基金等全部費用的賠償。補償金勞動合同期滿或經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并由公司提出解除勞動關系的員工，可按在公司的工作年限，每滿一年得到相當于一個月工資（基礎工資）的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年計算。醫(yī)療期滿，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的員工，解除合同后的補償金按政府有關規(guī)定執(zhí)行。賠償金員工在合同期內提出解除勞動合同或自動離職的，應向公司賠償因違約給公司造成的經(jīng)濟損失：管理人員為五千元；其它人員為一千元。八、退休1、員工退休年齡和退休金發(fā)放按政府有關規(guī)定辦理。2、員工退休不享受補償金。第八章報酬員工的勞動報酬由基本工資、績效工資、加班工資三大部分組成?；竟べY公司實行職能工資制。員工的工資按其職位、能力、工作表現(xiàn)確定?；竟べY包括基礎工資、工齡津貼、交通津貼、生活津貼、職務津貼、醫(yī)療津貼等。試用期內員工的工資分熟練期（有一定工作經(jīng)歷的）和培訓期（應屆大、中專畢業(yè)生）二檔?？冃ЧべY績效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績考核結果，并結合公司經(jīng)營狀況和盈利情況發(fā)放（參見公司員工考評辦法）。三、加班工資1、休息日、國定假日加班須由個人或部門經(jīng)理申請并經(jīng)總經(jīng)理批準。2、加班工資結算方法如下：員工的月基礎工資/天+月能力工資/天×系數(shù)×加班天數(shù)休息日加班系數(shù)為2.0，國定假加班系數(shù)為3.0。納稅1、員工應按政府個人收入所得稅交納的規(guī)定納稅，所交稅額由本人負擔。2、個人收入所得稅交納款額由公司按月在員工工資中扣除代為交納。薪金調整公司根據(jù)社會平均工資收入水平和物價因素及員工的工作和考核業(yè)績，適時地進行調整。凡有下列情況者，當年不得晉升。受到公司警告（含）以上處分的；年度考核不及格的。薪金的保密薪金保密是公司保密內容之一。薪金管理和經(jīng)辦人員不得對任何人透露公司薪金情況（依照“公司制度”應當知曉的管理、經(jīng)辦人員及支薪者本人除外）。公司員工不得相互探聽、傳播薪金情況。薪金的發(fā)放發(fā)放原則：先工作、后取酬。發(fā)放方法：委托工商銀行代為發(fā)放。發(fā)放時間：每月的工資發(fā)放日為次月10日,遇休息日提前。第九章福利一、社會保險員工自正式錄用起，公司按國家規(guī)定為其按月交納養(yǎng)老保險基金、待業(yè)保險基金、大病保險基金、住房基金等。個人承擔部分，公司按月在員工工資中扣除，代為繳納。額外保險公司每年出資替員工購買人身意外保險。員工若發(fā)生意外事故致傷致殘或傷亡的，可按有關保險條款向保險公司索取賠償金。員工出險可得賠償金=保險公司賠付額－公司代墊施救費用三、醫(yī)療保健1、員工患病就醫(yī)費用，按本公司工齡實行定額包干，按月發(fā)放，全年通用，超額按比例分攤的方法享受。公司工齡全年定額醫(yī)療費超額部分未滿一年的元個人支付40%未滿二年的元個人支付30%三年(含)以上的元個人支付20%具體事項按公司《員工醫(yī)療保健管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。2、員工遭遇工傷的,按有關規(guī)定由公司負責。公司為中層以上管理干部及四十周歲以上一般員工每年進行一次體檢。其他員工每兩年進行一次體檢。四、工作餐公司為員工提供工作午餐補貼和加班工作餐。五、生日慰問金員工生日當月（試用期滿后），公司贈送賀卡及禮金100元，以示祝賀。六、節(jié)日慰問員工在每年“三八”勞動婦女節(jié)（女員工）、“六一”兒童節(jié)（14周歲以下的員工子女）、元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)都可以得到公司贈送的節(jié)日禮金或禮物。七、喪葬撫恤員工因病和意外事故死亡可享受喪葬費和家屬撫恤待遇，其標準按國家規(guī)定執(zhí)行。員工因法律制裁、斗毆兇殺、自殺身亡的，不享受喪葬費和家屬撫恤待遇。八、培訓享受公司的外派培訓。員工利用業(yè)余時間進行與本職業(yè)務工作有關的培訓，成績合格或獲結業(yè)證書的，經(jīng)年終業(yè)績考核優(yōu)良,可由本人申請，經(jīng)人事經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批同意，可獲得公司的資助。第十章假期一、節(jié)假日按國家規(guī)定員工均享受下列節(jié)假日：一月一日元旦三月八日國際婦女節(jié)（女員工）四月五日清明節(jié)五月一日國際勞動節(jié)十月一日、二日國慶節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三春節(jié)農(nóng)歷五月五日端午節(jié)農(nóng)歷八月十五日中秋節(jié)每星期日公司另定的休息日年休假在本公司工作滿一年以上的員工，可享受年度帶薪休假（一年內事假累計超過12天者、病假累計超過22天者、或婚喪產(chǎn)等假累計超過25天者，不享受此假）。年休假包括休假期內自然經(jīng)歷的休息日和節(jié)假日。無特殊情況，年休假不跨年度使用。年休假天數(shù)：本公司連續(xù)工齡滿一年以上、三年以內的為7天；本公司連續(xù)工齡滿三年以上的，從第四年起每滿一年增加一天,但最多不超過14天?；榧僭诒竟竟ぷ鳚M二年以上的員工，結婚時可享受三天婚假。晚婚的可享受七天婚假（含婚假期間自然經(jīng)歷的休息日和節(jié)假日）。在本公司工作未滿二年的員工，結婚時（屬晚婚）可享受三天婚假，非晚婚的按事假處理。喪假員工的直系親屬（指配偶、父母、配偶的父母、子女和兄弟姐妹）去世，可享受三天喪假。計生假女員工懷孕滿七個月以后，憑醫(yī)院（市級或圍產(chǎn)保健醫(yī)院）證明，每天可享受一小時休假。懷孕女員工產(chǎn)前十五天可開始按病假休息。符合計劃生育的女員工生育后，可按規(guī)定享受產(chǎn)假。女員工產(chǎn)后一年內，每天可享受一小時哺乳假。凡女方晚育的，男員工可享受護理假6天。工傷假符合工傷條件的休假屬工傷假。對工傷假確定有異議的，由勞動醫(yī)療鑒訂部門確認。事假因私事需要本人處理的，可申請事假。請假理由不充分的，審批人可不予同意。請假未經(jīng)同意而擅離崗位或超假未辦手續(xù)，事后補假理由不充分的，視作曠工。病假員工因病須治療和休息，可申請假期（因病治療的，事后應出具病歷記錄）。員工因病不能自己辦理請假手續(xù)的，可委托他人代為辦理。醫(yī)療期員工因病或非因工負傷停止工作的,公司按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期。醫(yī)療期從開始休病假日起計。十、請假手續(xù)員工申請（除規(guī)定的節(jié)假日以外的）各類假期，須事先填寫申請表，并附相關證明，經(jīng)本部門經(jīng)理簽署意見后，交人事經(jīng)理審批。員工請假，除有規(guī)定外，須本人辦理手續(xù)。如遇突發(fā)急事，不能事先辦理請假手續(xù)的，應于當日上午，設法通知本部門或人事經(jīng)理，事后再予補辦手續(xù)。事假審批權限：一天以內的由本部門經(jīng)理審批；三天(含)以內的經(jīng)本部門簽署意見后,由人事經(jīng)理審批；三天(含當月累計三天)以上的經(jīng)本部門經(jīng)理簽署意見，由人事經(jīng)理審核后，呈總經(jīng)理審批。除規(guī)定的節(jié)假日外，享用其它各類假期的薪金扣除標準參照公司《勞動人事管理條例》執(zhí)行。第十一章獎勵一、獎勵方式嘉獎、記大功、晉級嘉獎品行端正、遵紀守法，能及時出色地完成交辦的重大或特殊任務者；有敬業(yè)、敬職精神，年度業(yè)績考核優(yōu)秀者；發(fā)揚社會主義道德風尚、助人為樂、拾金不昧者（價值在300元以上）；對公司管理、經(jīng)營提出合理化建議并采納施行有成效者；主人翁精神強，為公司節(jié)資增效成績顯著者；舉報他人違規(guī)或損害公司利益行為有功者；其它。記大功維護公司利益，挽回公司重大損失者；維護公司和員工安全、冒險執(zhí)行任務、解除障礙有功者；遇意外突發(fā)事件，指揮、處理得當，為公司減少損失者；其它。晉級創(chuàng)意開拓,使公司成本降低、利潤增加者；對公司有特殊貢獻，是為全公司同仁表率者；被考核年度內記大功2次者。第十二章違紀違規(guī)處理一、違紀、違規(guī)現(xiàn)象1、遲到、早退上班時間開始后十五分鐘以內到崗工作的視為遲到。下班時間前十五分鐘以內離崗結束工作的視為早退。2、曠工(1)有下列情況之一的，視為曠工：遲到、早退在15分鐘以上的；事先未辦請假手續(xù)又未及時通知公司的；請假未準，而擅自不到崗的。⑵連續(xù)曠工1天以上的，按天數(shù)作曠工次數(shù)。3、違反崗位職責、違反工作紀律。4、失職、瀆職5、本公司規(guī)定的其它情況處罰方式警告、記大過、辭退或開除三、警告一個月內上班遲到、早退累計滿3次的；上班躲臥休息或從事與工作無關的事的；無故曠工1次的；不服從主管領導合理工作安排的；因個人過失，發(fā)生工作錯誤，情節(jié)嚴重的；工作場地喧嘩、嬉戲妨礙他人工作并不聽勸告的；對同仁惡意攻擊或誣陷制造事端的；在公司酗酒鬧事的；不能及時完成所交辦的重大或特殊任務的；其它未予規(guī)定的現(xiàn)象。四、記大過擅離職守,致使公司蒙受重大損失的；違反公司規(guī)定酗酒鬧事，造成公司損失和不良影響的；故意損毀或涂改公司重要文件和資料，