員工生日福利策劃方案

海鹽南北湖夢都影視基地有限公司收文部門：公司總經(jīng)辦MD-20150829第？號共11頁抄送部門：公司總經(jīng)辦、各部門□備忘□通知■請示□議案□報告發(fā)文部門：公司行政部■普通□緊急日期：2015/08/29主題：關(guān)于海鹽南北湖夢都影視基地有限公司員工生日福利策劃方案內(nèi)容：一、策劃背景企業(yè)更好、更快的發(fā)展離不開每一位員工的辛勤付出與努力，員工福利規(guī)劃是公司薪酬戰(zhàn)略的一個重要組成部分，是公司結(jié)合自己的發(fā)展目標(biāo)以及對未來各影響因素的預(yù)測和分析。為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境與工作氣氛，為了體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的企業(yè)精神，讓每一位員工都切實感受到大家庭的溫暖，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力，特制定本公司員工生日福利方案。二、策劃目的1、從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心員工、激勵員工2、借以本方案可以傳遞公司文化、加強(qiáng)員工們的歸屬感三、策劃宗旨用最經(jīng)濟(jì)的方式，達(dá)到最優(yōu)的效果；且要有驚喜，貼近需求四、適用范圍及人群：海鹽南北湖夢都影視基地有限公司所有已辦理入職員工（不含臨時工、試用期還有已申請離職的員工）五、福利項目：1）生日專欄：在辦公樓入口大廳可設(shè)立員工生活專欄，每月1號在專欄里公布本月生日員工的姓名以及生日日期，并附上生日祝福，內(nèi)容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及老總寄語等等；2）送經(jīng)濟(jì)、適用的生日紀(jì)念品：包括生日蛋糕，電影票，超市購物卡，綠色盆栽等等。禮物可由采購部同意申購管理，并在員工生日當(dāng)天發(fā)放；企業(yè)也可以自行設(shè)計一些有單位標(biāo)識的禮物，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了單位。3）短信祝福：有行政人事部通過短信平臺向當(dāng)天過生日的員工編發(fā)短信祝福4）慶生活動：當(dāng)月若有10人或10人以上生日，根據(jù)情況可考慮策劃一場生日慶?；顒?）根據(jù)任務(wù)情況，可給當(dāng)天生日的員工實行帶薪假期一天，或生日當(dāng)天在完成工作的前提下可提前2-4小時下班。這不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經(jīng)營理念的一種具體體現(xiàn)。六、責(zé)任部門：1、采購部負(fù)責(zé)蛋糕等生日紀(jì)念品的預(yù)定，行政部負(fù)責(zé)整個福利方案的統(tǒng)籌及組織。2、一次性匯總員工公歷生日：由各部門按照行政編制的統(tǒng)一表格，統(tǒng)計出各部門所有人員準(zhǔn)確的公歷生日（月日），詳見附件表1.七、操作流程：由總經(jīng)理簽字確認(rèn)劃撥生日經(jīng)費每月由總經(jīng)理簽字確認(rèn)劃撥生日經(jīng)費每月28日前統(tǒng)計次月生日員工名單并上交至采購部由采購部負(fù)責(zé)購買員工生日所需要的禮品，生日賀卡交由總經(jīng)理寫上生日祝福由采購部負(fù)責(zé)購買員工生日所需要的禮品，生日賀卡交由總經(jīng)理寫上生日祝福員工生日前一天或當(dāng)天送上生日禮品，并送上生日員工生日前一天或當(dāng)天送上生日禮品，并送上生日祝福 八、具體要求：1）行政人事部每月28日前整理下月度生日人員名單及具體生日（以身份證上的時間為準(zhǔn)，若有特殊員工生日與身份證上日期不符，需注明）2）由行政人事部每天下班前準(zhǔn)備好第二天需要過生日人員的禮物3）員工生日當(dāng)天或前一天，行政人事部派人把禮品以及賀詞送給員工并給予祝福。九、費用預(yù)算（僅限參考）方案一支出項目數(shù)量金額（元）備注生日短信祝福10可借用微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺制作生日祝福。生日蛋糕券150品牌蛋糕店提供面值50元蛋糕券，或員工可在規(guī)定有效日期內(nèi)自行到蛋糕店購買，超出部分費用員工自理。面值券可選擇20元或30元或50元?？刂圃?0元以內(nèi)生日小禮品110可以是生日卡片，也可以是生活用品，比如紙巾、洗衣粉、牙膏牙刷等等?？刂圃?0元以內(nèi)。合計：60元/人方案二聚會餐食180按人均來算，10人一桌總計800元。合計：80元/人十、效果預(yù)估此方案的策劃，有些員工生日得到的禮品未必滿百元，但是在生日的時候，一句暖心的生日祝福，一條溫馨的短信祝福，一份小小的生日禮物，這實際價值往往是不可預(yù)估的。這將既減少了公司成本開支，又讓員工感受到公司的溫暖與關(guān)懷，以便弘揚公司企業(yè)文化、調(diào)動員工的積極性、減少人員流失、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，全面營造一種“理解員工、關(guān)心員工”的文化氛圍，將為公司實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大的文化支持、精神動力和力量源泉。十一、注意事項形式要多樣化，彈性處理：再新奇的點子用久了也會覺得乏味，要的是真心，要的是驚喜實行保密原則：對員工生日禮物應(yīng)保密，給其驚喜此方案為大體方案，具體操作實施需每月重新制作生日方案以及預(yù)算。十二、發(fā)放規(guī)定：公司全體已辦理入職員工可享受當(dāng)年的生日福利（不含臨時工、試用期還有已申請離職的員工）；員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準(zhǔn)；可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼；根據(jù)公司實際情況如員工生日期間請長假的，則到崗后不予補發(fā)（祝福短信仍享受）十三、其它月份人數(shù)1月10人2月9人3月4人4月7人5月8人6月5人7月10人8月13人9月9人10月8人11月1人12月6人（注：以上是已經(jīng)提供出生年月信息的統(tǒng)計）會簽意見：會簽部門主管簽字總經(jīng)理部門總監(jiān)撰文收文者簽字577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161