國開公共部門人力資源管理形考任務(wù)3試題及答案（第8套）

公共部門人力資源管理·形考任務(wù)3：階段性測試（第1-9章，權(quán)重25%，需輔導(dǎo)教師評閱）考核發(fā)布時間：需要學(xué)生在完成第九章教學(xué)任務(wù)之后完成此次階段性考核?？己税l(fā)布時間是在第十一周初。

考核完成時間：第十三周末

考核內(nèi)容：前九章教學(xué)內(nèi)容

考核形式及要求：采取網(wǎng)上試卷的形式進(jìn)行考核。在考核時間范圍內(nèi)，學(xué)生可以多次參加考核，但是每次必須在3小時內(nèi)提交完整試卷。最終考核成績?yōu)樗鶇⒓拥目己酥兴玫淖罡叱煽儭?/p>

考試題型與分值：

1.不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案，多選少選均不能得分）

2.判斷題（每題2分，20題共計40分）

一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）

（難易度:中）2.績效項目是指從哪些方面對員工的績效進(jìn)行考核，通常包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.工作業(yè)績

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作方法

正確答案：ABC

答案解釋：暫無3.公共部門的特征主要可以歸納為（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.公共部門是用來解決外部效應(yīng)的

B.公共部門資源的來源具有非競爭性

C.公共部門的目標(biāo)是追求公共利益最大化

D.公共部門具有鮮明的政治性

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無4.()是對工作的橫向劃分。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.職門

B.職組

C.職系

D.職等

正確答案：ABC

答案解釋：暫無5.下列屬于過程型激勵理論的是（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.期望理論

B.公平理論

C.目標(biāo)設(shè)置理論

D.需要層次理論

正確答案：ABC

答案解釋：暫無6.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式

B.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級

C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)

D.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位

正確答案：ABC

答案解釋：暫無7.()是一種非常簡便、粗放的人力資源需求預(yù)測方法，主要用于初步預(yù)測或者用于規(guī)模小、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預(yù)測。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法

B.直覺預(yù)測法

C.回歸預(yù)測法

D.趨勢預(yù)測法

正確答案：B

答案解釋：暫無8.（）是公共部門人力資源招募的首要原則。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.公平競爭原則

B.能崗匹配原則

C.因事?lián)袢嗽瓌t

D.德才兼?zhèn)湓瓌t

正確答案：A

答案解釋：暫無9.在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實(shí)踐，如()被認(rèn)為是最優(yōu)的人力資源組合。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.重視培訓(xùn)

B.重視員工發(fā)展

C.重視崗位輪換

D.重視團(tuán)隊小組

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無10.績效管理過程一般由（）構(gòu)成。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.績效計劃

B.績效監(jiān)控

C.績效考核

D.績效反饋

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無11.一般來說，績效具有()。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.可測性

B.多因性

C.多維性

D.動態(tài)性

正確答案：BCD

答案解釋：暫無12.核査組織現(xiàn)有人力資源就是要通過弄清現(xiàn)有人員的（），為將來規(guī)劃進(jìn)行準(zhǔn)備。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.分布情況

B.質(zhì)量

C.結(jié)構(gòu)

D.數(shù)量

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無13.人力資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.科學(xué)管理

B.人際關(guān)系

C.行為科學(xué)

D.企業(yè)文化

正確答案：C

答案解釋：暫無14.共享經(jīng)濟(jì)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.松散型人力資源

B.人力資源全球庫

C.市場化結(jié)算體系

D.依托移動互聯(lián)網(wǎng)

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無15.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.晉升工資檔次

B.晉升級別

C.晉升職務(wù)工資

D.調(diào)控工資標(biāo)準(zhǔn)與津貼水準(zhǔn)

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無16.培訓(xùn)效果評估最有代表性的觀點(diǎn)是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（）對培訓(xùn)項目進(jìn)行評估。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無17.從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.物質(zhì)激勵

B.外在激勵

C.精神激勵

D.內(nèi)在激勵

正確答案：AC

答案解釋：暫無18.()是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，把組織未來的業(yè)務(wù)活動水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺預(yù)測法

B.比率分析法

C.回歸預(yù)測法

D.趨勢預(yù)測法

正確答案：B

答案解釋：暫無19.()是公共部門外部招募一個較為傳統(tǒng)且常用的方式。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.廣告招募

B.利用職業(yè)介紹所和人才交流中心招募

C.網(wǎng)絡(luò)招募

D.利用獵頭公司招募

正確答案：A

答案解釋：暫無20.()主要適用于短期和中期的預(yù)測，在長期預(yù)測中很少使用。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法

B.直覺預(yù)測法

C.回歸預(yù)測法

D.趨勢預(yù)測法

正確答案：A

答案解釋：暫無21.我國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了()的重大作用。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.情感激勵

B.危機(jī)激勵

C.榮譽(yù)激勵

D.目標(biāo)激勵

正確答案：B

答案解釋：暫無22.()是保證績效目標(biāo)完成的主要保障。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.績效計劃

B.績效監(jiān)控

C.績效考核

D.績效反饋

正確答案：B

答案解釋：暫無23.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.知識

B.技能

C.能力

D.體能

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無24.完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進(jìn)行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.監(jiān)控與約束理念

B.監(jiān)控與約束制度

C.監(jiān)控與約束機(jī)制

D.監(jiān)控與約束方式、方法

正確答案：ABC

答案解釋：暫無25.通常培訓(xùn)需求分析從（）進(jìn)行。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.財務(wù)分析

B.組織分析

C.任務(wù)分析

D.個人分析

正確答案：BCD

答案解釋：暫無26.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實(shí)物進(jìn)行社會經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實(shí)行了（）的薪酬制度。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.供給制與津貼相結(jié)合

B.低工資、多福利

C.低工資、廣福利

D.高工資、多福利

正確答案：A

答案解釋：暫無27.工作分析的類型包括（）。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.職能性工作分析

B.能力性工作分析

C.關(guān)鍵性工作分析

D.多方面工作分析

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無28.在工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，工作描述是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式，（）都是在工作描述的基礎(chǔ)上再生和開發(fā)出來的。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.工作說明書

B.資格說明書

C.職務(wù)說明書

D.職級說明書

正確答案：ABC

答案解釋：暫無29.人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來收益目標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會性方面。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.附著性

B.能動性

C.雙重性

D.社會性

正確答案：D

答案解釋：暫無30.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.政治素質(zhì)

B.個人品德

C.知識素質(zhì)

D.能力素質(zhì)

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無31.品位分類制度以“人”為核心要素，按照()，將人員分為不同等級和類別的分類制度。

多選題(2.0分)（難易度:中）A.資歷

B.教育程度

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.出身

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）

（難易度:中）33.效益有多個方面，除了經(jīng)濟(jì)效益，還有社會效益，國有企業(yè)對培訓(xùn)投入要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益的評估，政府部門對培訓(xùn)投入則要進(jìn)行社會效益的評估。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無34.人民代表大會制度是我國的根本政治制度，其監(jiān)督權(quán)是憲法確定的，具有層次最高、權(quán)威最大、范圍最廣和最有法律效力的特點(diǎn)，在我國監(jiān)督體系中占有重要地位。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無35.20世紀(jì)90年代之前，嚴(yán)格地說，當(dāng)時的公共部門只有身份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無36.人力資源管理理念是企業(yè)文化理念的核心，一個組織對其員工的看法是最根本的企業(yè)文化價值觀。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無37.從結(jié)果來看，戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃應(yīng)該致力于以下關(guān)鍵問題：與組織戰(zhàn)略匹配的員工隊伍、員工必備的能力、激勵員工發(fā)揮其才能的機(jī)制、支持戰(zhàn)略的組織文化等。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無38.對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無39.績效工資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無40.評價中心是一種綜合、全面的測評方式，其實(shí)質(zhì)是一個運(yùn)作概念，而不是空間概念。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無41.隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣和數(shù)字化教學(xué)資源的豐富，個性化的自主學(xué)習(xí)也成為公共部門培訓(xùn)的重要組成部分。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無42.廣告招募是公共部門外部招募的最好方式。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無43.監(jiān)督屬于激勵中的負(fù)向激勵，是對激勵制度的逆向強(qiáng)化，也是促進(jìn)激勵機(jī)制良性運(yùn)行的保障機(jī)制。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無44.激勵并非全是鼓勵，還包括利用帶有強(qiáng)制性、威脅性的控制手段來否定某些不符合組織要求的行為。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無45.工作輪換這種方法更適用于對新進(jìn)入組織的年輕管理人員或有管理潛力的未來管理人員的培養(yǎng)。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：A

答案解釋：暫無46.根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，我國的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（）

判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對

B.錯

正確答案：B

答案解釋：暫無47.人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個顯著特征就是其能動性。（）

判斷題(2.