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文檔簡介
----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中國公司:必須爭取合同起草權文|匯業(yè)律師事務所魏青松卞如江導語:中方這種讓出合同起草權的行為經(jīng)常為其日后陷于不利的境況埋下了種子馬克思天才地描述了資本的全球化。而在這個后全球化的時代,發(fā)達國家的資本正源源不斷地向國內涌來。許多地方政府已經(jīng)開始從“招商引資”向“招商選資”轉變。外國資本在帶來它們的資金、技術等財富的同時也往往帶來了它們的衛(wèi)士——律師。外國律師所傾向于追隨著它們的客戶將自己的業(yè)務拓展到外國市場,甚至通過雇傭當?shù)芈蓭焷砑铀偎鼈兊谋就粱M程。然而,中華民族卻是個不喜歡訴訟的民族?!墩撜Z》早有斷語曰:“聽訟,吾猶人也。必也使無訟乎?!碧平粬|先生在其著作《告那家伙》中曾提到一個案例:中國汽車工業(yè)的一家大型國企與美國通用汽車公司談判一項合資合同。一開始這位大公司的領導對美國汽車大王的談判方式感到十分疑懼——他談判的對手竟然都是些美國律師,而不像中方那樣,由清一色官員組成。由于中國的談判者是官員而不是律師,當然不習慣也不喜歡和律師談判。一般來說他們喜歡在一種“友好”,甚至是親密的“老朋友”氣氛下——尤其是許多次茅臺酒干杯后,以商量的口氣談合作事宜。而這種時候他們最不需要的人就是律師。這些官員除了覺得律師難對付、喜歡出難題外,最可怕的是他們并不認為律師在他們正從事的業(yè)務中有任何作用,照他們的看法,律師只是打官司的,打官司時才需要請律師。于是,在中方和外方合資創(chuàng)建企業(yè)時,往往出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象:外方帶來一隊談判的律師,而中方只是找一、兩位律師應個景。外方的律師往往以己方公司的管理層只看得懂英文為由,要求由他們起草合同,起草完成后再交由中方審核并翻譯出中文版本。這個貌似公允且省事的提案往往會得到中方的同意。而中方這種讓出合同起草權的行為經(jīng)常為其日后陷于不利的境況埋下了種子。西北軸承曾經(jīng)是中國軸承行業(yè)的一流企業(yè),是鐵道部生產(chǎn)鐵路軸承的定點廠。2001年,西軸整體與德國某公司合資。由于簽訂合資合同時,西軸出讓了合同起草權在內的一系列主動權,沒有能夠在談判時寸土必爭地爭取自己的利益,最終達成的合資方案極不周全,以致于在日后的合資企業(yè)中,德方壟斷了決策權,并且把核心技術牢牢地攥在手里而不是投入合資企業(yè),中方則處處受限。僅僅兩年時間,西北軸承就吞下了苦果:不僅沒有實現(xiàn)引進德國先進技術、把拳頭產(chǎn)品做大做強的初衷,而且不得不從合資公司退出,最終失去了擁有自主知識產(chǎn)權的NXZ鐵路軸承品牌和生產(chǎn)資質,被迫退出鐵路軸承生產(chǎn)領域,從品牌制造商退回到零部件供應商。為什么要爭取合同的起草權?爭取合同起草權的深遠意義是由法律規(guī)則本身的一些屬性決定的。簡單說來,合同和公司的法律規(guī)則可以被劃分為迥異的兩類:“強制性”規(guī)則(Compulsoryrules)和“默認性”規(guī)則(Defaultrules)。所謂“強制性”規(guī)則就是法律強行規(guī)定的規(guī)則。強制性規(guī)則是不能被繞過的,即使當事人企圖以協(xié)議改變它們,強制性規(guī)則也具有法律約束力。舉個例子:《中華人民共和國公司法》第四十四條規(guī)定:股東會的議事方式和表決程序,除本法有規(guī)定的外,由公司章程規(guī)定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過。也就是說,即使在公司章程中約定:股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,只需要少于三分之二的某個比例的表決權的股東通過,也不能對抗該條規(guī)則,章程中的這項約定無效。所謂“默認性”規(guī)則,哈佛大學法學院前院長羅伯特·克拉克教授(RobertC.Clark)給出的解釋是:“對那些尚未從計算機世界中了解這一術語的人來說,‘默認規(guī)則’是用戶沒有采用其他明確選擇時計算機程序所設定的規(guī)則。例如,文檔處理程序把頁面邊距設定為一英寸,除非用戶不怕麻煩學習相關的指令來重新設定頁面邊距”。我們再以我國《公司法》為例:《公司法》第三十五條規(guī)定:股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時,股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是,全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。也就是說,如果股東不另作約定,就應按照出資比例分取紅利和優(yōu)先認繳出資。“默認性”法律規(guī)則,在一定意義上可以起到自動填補合同空白的作用,但也有著與生俱來的缺陷:立法者在設定“默認性”的法律規(guī)則時,采用的是符合大多數(shù)人的傾向的方式。這就是美國弗蘭克·伊斯特布魯克法官(FrankEasterbrook)所謂的“締約方在信息充分與無締約費用條件下原本會選擇的條款”。然而在現(xiàn)實生活中,締約雙方的信息通常是不對稱的。享有信息優(yōu)勢的一方可能會理性地選擇保留相關的信息。舉個例子:汽車購買者可能會保留對他們來說有價值的特定部分或配件的信息,以免自己在討價還價中陷于不利地位,因為這些信息對汽車經(jīng)銷商來說表明了購買者對該車很滿意。于是在合同制定中,就“默認性”的法律規(guī)則而言,往往有很多文章可做。由于上述法律規(guī)則的屬性,合同中的條款就可以被劃分為三類:第一類,是基于合同的性質所必須具備的條款。比如說,一個買賣合同,如果沒有了買方支付貨款的條款,就不再成其為一個買賣合同,而是變成一個贈與合同了。第二類,是基于“強制性”法律規(guī)則所不能具備的條款。這些條款被法律規(guī)則所禁止,即使合同中約定了這些條款,也是無效的。第三類,就是合同條款的中間地帶,即所謂的灰色地帶(Greyarea)。在灰色地帶中,起草合同的一方可以特別規(guī)定一些條款(比如規(guī)定買賣合同貨款的支付方式為帶有特別條款的信用證),也可以故意對一些事項不作規(guī)定——這樣一來,“默認性”的法律規(guī)則就存在了被利用的可能性。起草合同的一方,如果發(fā)現(xiàn)存在有利于自己的“默認性”的規(guī)則,會故意保持沉默,留下合同的空白。而另一方則很難通過對給定合同的審查查出這個微妙的伏筆。即使是在合資的情況下,即按理說簽訂合同的雙方是合作關系,只有信息共享才能達到共贏的情況下,還是會存在這樣的可能:享有信息優(yōu)勢的一方保持沉默,會減少締約的總體收益(即所謂“餅的尺寸”),但是會提高該方在締約收益中的份額(即所謂“餅的份額”),只要最后該方能“吃到更多的餅”,他就有理由保持沉默。由此可見,所謂“綁在一條船上的信任”,也并不是絕對的。套用經(jīng)濟學的說法:一項談判具有達成協(xié)議可產(chǎn)生利益的特點,但怎樣分配利益卻無協(xié)商一致的辦法。理性的談判者在不破壞合作基礎的前提下盡全力要求得到盡可能大的利益份額。用經(jīng)濟術語來說就是,理性的談判者要求獲得每一塊額外的美元。中國第一家電信領域的中外合資企業(yè)信天(Symphony)通訊有限公司的合資合同于2000年12月5日上海簽署。該公司由美國最大的電信企業(yè)美國電報電話公司(AT&T)和中國電信集團上海市電信公司及上海信息投資股份有限公司共同投資創(chuàng)建,投資總額2500萬美元。在合同簽訂過程中,雙方的談判隊伍引入了大量法律、財務、技術方面的專業(yè)人士。美方律師依仗其多年跨國投資的經(jīng)驗,中方律師則在精通中國法律的同時熟悉美國的法律。面對中方的兼跨中美的優(yōu)勢,美方不得不將合同文本的起草權讓了出來,依據(jù)中方律師提供的中英文本進行談判。中方奪得了文本陣地,取得了主動,最終保障了自己的利益。亞當?斯密(AdamSmith)在《國富論》中寫道:“我們的晚餐并不是來自屠夫、啤酒釀造者或者點心師傅的善心,而是源于他們對自身利益的考慮……[每個人]只關心他自己的安全、他自己的得益。他由一只看不見的手引導著,去提升他原本沒有想過的另一目標……”。亞當?斯密的這個論斷來自于西方經(jīng)濟學中的一個“理性人”的假定。比起中國傳統(tǒng)文化所鼓吹和追求的“道德人”的假定來,“理性人”的假定似乎格調不是很高,但是卻更接近現(xiàn)實,也更加實用??扑迹–oase)告訴我們,交易成本為零的世界是不存在。律師提供的法律服務的成本就是交易成本之一。如果對這項交易成本的投入會產(chǎn)出大于投入的回報(比如使得付出成本的企業(yè)獲得更多的利益或者避免了合同簽訂后訴訟的發(fā)生),那么作為“理性人”中的精英的企業(yè)家們就應該毫不猶豫對選擇投入充分的法律服務成本。聯(lián)系方式:律師郵箱:qingsong.wei@律所電話:(86)21-52370950地址:上海市延安西路726號華敏翰尊國際廣場13樓C座勞動合同編號:_______________商貿有限公司勞動合同書甲方:泰安玉都商貿有限公司通訊地址:泰安市天龍國際大廈A座1303室法定代表人或主要負責人:乙方:________________________________(以下稱“乙方”)身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址:_________________________________________________戶籍地址:_________________________________________________聯(lián)系方式:_____________(固定電話)_____________(移動電話)緊急聯(lián)系人:___________________聯(lián)系電話:________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同(以下簡稱合同),共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為()。A.有固定期限:自年月日起至年月日止;B.無固定期限:自年月日起。C.以完成一定的工作任務為期限:自年月日起至工作任務完成時即行終止。第二條若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的,以實際到崗之日為起始時間建立勞動關系。二、試用期第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止。在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括:乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的;乙方在入職后一個月內未按甲方要求提供相關證明資料的;乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;乙方在試用期內請假天數(shù)超過3天或者遲到早退超過6次的;乙方的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為的;乙方不服從上司工作任務安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;其它被證明不符合錄用條件的情形。第四條錄用條件為:甲方對外公布的招聘條件及入職后確認的“崗位說明書”。三、工作內容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事工作,詳見“崗位說明書”。第六條乙方的工作地點為。第七條根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更第六條約定工作地點。第八條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。第九條甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協(xié)商一致,但以下情況除外:A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受;B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,乙方應予接受;C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質量、產(chǎn)量等指標,不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位,按變更合同辦理,雙方簽名或簽單確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。四、工作時間與休息時間第十一條乙方所在崗位每月工作時間按如下執(zhí)行:周一至周六,上班時間:AM8:30-12:30,PM1:30-5:30第十二條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第十三條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按法律法規(guī)支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。。五、規(guī)章制度與勞動紀律第十五條乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽和利益。第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工,乙方應嚴格遵守。第十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第十八條乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。六、勞動報酬第十九條乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1.計時工資:(1)乙方正常工作時間工資按執(zhí)行;(2)乙方試用期工資為元/月;績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調整。2.計件工資:甲方制定科學合理的勞動定額標準,計件工資不低于當?shù)卣畹凸べY標準;第二十條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應當在收到工資后3天內書面提出,否則視為該月工資加班費等已全額支付,甲方不再額外補償。第二十一條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調整乙方的工資待遇。第二十二條甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的,有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準,實行以崗定薪、崗變薪變。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第三十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第三十一條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的變更、解除和終止第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關內容或解除。甲方要求變更合同的,應將變更要求書面通知乙方,乙方應在3日內書面答復;逾期未答復的視為不同意變更本合同,甲方可依法解除勞動合同。第三十三條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四條乙方有下列情形之一的,甲方有權解除合同,不予經(jīng)濟補償:因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。合同期內累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴重違紀。D.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成1000元(含1000元)以上重大損害的。E.乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的,除給予經(jīng)濟處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。F.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失1000元以上的,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。G.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。I.在試用期被證明不符合錄用條件的J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條乙方有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:A.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,致使合同無法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。E.依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。F.乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有繼續(xù)履行的條件和可能,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。G.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。第三十六條凡有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除勞動合同:A.未及時足額支付乙方勞動報酬的。B.未依法辦理社會保險的。C.未提供相應勞動保護和勞動條件的。D.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的。E.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。F.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十七條乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)定解除合同:A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。C.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。E.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條有下列情形之一的,合同自行終止:A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。B.當事人約定的終止條件出現(xiàn),如已確認乙方完成了某一項工作任務的。C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。D.乙方達到法定退休年齡。E.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的,同時不屬于第三十四條約定的,合同順延至相應情形消失。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖畻l本合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。第四十一條除按合同三十四條規(guī)定或其它相關規(guī)定解除合同之外的,凡屬按勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的,甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第四十二條乙方試用期未提前三天或轉正后未提前三十天向甲方提出辭職的,甲方需要臨時聘請人員代替其工作崗位,因此將扣除相應天數(shù)工資作為臨時人工費用。第四十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的或嚴重失職給公司造成損失的,應按實際損失承擔賠償責任。甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第四十四條乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制義務,給甲方造成損失的,應當按照《反不正當競爭法》的規(guī)定承擔賠償責任。十、特別約定第四十五條【服務期】甲方為乙方提供專項培訓費用,對乙方進行專業(yè)技術培訓的,可以與乙方另行訂立服務期協(xié)議,約定服務期,甲、乙雙方約定的服務期長于本合同期限的,本合同期限相應順延。第四十六條【商業(yè)秘密】乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內容:A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內容等。C.公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。第四十七條【競業(yè)限制】鑒于乙方是甲方的以下類(A:高級管理人員;B:高級技術人員;C其他負有保密義務的人員)人員,乙方的競業(yè)限制期限二年,自年月日起至年月日。競業(yè)限制的范圍為,地域。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為,支付方式為。若乙方違反第四十五條規(guī)定的,應支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,甲方保留向乙方追償實際損失的權利。第四十八條【離職交接】乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內,應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù),歸還甲方所有財產(chǎn),包括但不限于:乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方及管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復印件;甲方的供應商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料;包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備;甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設備及其他辦公用具等。乙方未按照
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