人力資源管理制度與表格大全

目

錄 培訓(xùn)管理 公司人力資源公司人力資源管理制度

第1條

第2條

。

理第3條

第4條

。第5條

。第6條

。第7條公司的崗位職責(zé)由人力資源部負(fù)責(zé)制定部門(mén)需對(duì)所在部門(mén)崗位人員的職責(zé)員素質(zhì)及資歷給出明第8條

第9條

第10條

各部門(mén)因職位空缺出現(xiàn)人員需求時(shí)，用人部門(mén)的經(jīng)理應(yīng)以書(shū)面形式提交員工需求表，表中除應(yīng)清楚寫(xiě)空職位需人備的外，附上位具崗位，由理同，方交第11條

第12條

1.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。2.公司內(nèi)部競(jìng)聘。 1.人力資源管理制度3.人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（如人才交流中心、職業(yè)介紹所、獵頭公司等）。4.新聞媒介（如網(wǎng)站、報(bào)紙、電視、雜志等）。5.公司內(nèi)部員工推薦。6.校園招聘會(huì)。第13條

試（）1.由人力資源部協(xié)調(diào)后選定初試面試官。面試官在面試過(guò)程中將應(yīng)聘者履歷的真實(shí)程度、基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)2.面試、初試（筆試）通過(guò)后，將進(jìn)一步安排應(yīng)聘者復(fù)試。3.人力資源部負(fù)責(zé)通知通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘者由前往公司指定的醫(yī)院做入職體檢，體檢通過(guò)者，將正式被公司。第14條

員工確認(rèn)入職后，人力資源部須對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，一切隱瞞、虛報(bào)個(gè)人經(jīng)歷和資料的或有違法

第15條

第16條

1.員工信息登記表（在本公司填寫(xiě)）。2.近期彩色一寸正面免冠照片兩張。3.學(xué)歷證明（原件供審核，留存復(fù)印件）。4.身份證（原件供審核，留存復(fù)印件）。5.一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。6.前單位的離職證明。7.辦理入職手續(xù)所需的其他相關(guān)證件、證明。8.對(duì)于從事國(guó)家規(guī)定的特殊崗位工作的，還需要提供相應(yīng)的技術(shù)資格證書(shū)。第17條

。第18條

勞動(dòng)合同簽訂后，人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家及省市的相關(guān)法規(guī)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)及

理第19條

：1.新簽員工：普通員工年，主管以上員工～年。2.續(xù)簽員工：普通員工年，主管以上員工～年。條

1.人力資源部應(yīng)在距員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的前兩個(gè)月員工所在的部門(mén)經(jīng)理發(fā)勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表2.部門(mén)經(jīng)理決定不與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在員工勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)確定。第21條

第22條

第23條

試用期：新錄用員工的試用期最少不低于個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月。條

距新員工試用期滿(mǎn)前的兩周，人力資源部通知用人部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行試用期評(píng)估；員工試用期滿(mǎn)條

由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并由主管或經(jīng)理提出評(píng)議意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)評(píng)估，符合任職資條

試用期員工如果未被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，人力資源部將遵照其所在部門(mén)的意見(jiàn)，延長(zhǎng)該員工的試用期或直條

無(wú)論新員工是否通過(guò)試用期，在試用期結(jié)束前一周用人部門(mén)有義務(wù)通知人力資源部，以便人力資

條

部門(mén)內(nèi)部如需進(jìn)行員工崗位調(diào)整，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)填寫(xiě)員工崗位變更表，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，將該表交人力。條

。員工調(diào)離所在部門(mén)，該部門(mén)經(jīng)理應(yīng)填寫(xiě)員工崗位變更表，經(jīng)調(diào)入部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交人力資源部經(jīng)理?xiàng)l

條

。。條

1.由職能部門(mén)向人力資源部提交員工狀態(tài)變更表，并陳述升遷理由。2.由人力資源部提交審核意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)出任職通告。條

條

。

條

條

：1.由員工本人向所屬單位遞交辭職報(bào)告。2.經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，通知人力資源部。3.人力資源部負(fù)責(zé)向員工發(fā)放員工離職清單。4.離職員工需持員工離職清單辦理離職手續(xù)，須將公司全部物品和欠款如數(shù)償還（如居住公司宿舍者，必。5.部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后，人力資源部根據(jù)員工離職清單為離職人員結(jié)算工資及其他費(fèi)用。條非員工主觀(guān)愿望被公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，其原因大致包括因病、違紀(jì)、傷亡或勞動(dòng)合同中規(guī)定人力資源部負(fù)責(zé)妥善處理員工被動(dòng)離職時(shí)的相關(guān)事宜，并嚴(yán)格按照國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定及時(shí)為員工辦理。條1.由員工所屬的部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部審核后向員工發(fā)出2.被解除勞動(dòng)合同的員工辦理離職需填妥員工離職清單，離職手續(xù)的辦理與辭職相同。條條條

條人力資源部須于每年年初將當(dāng)年到齡退休人員的名單提供給其所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，以供其安排接條條。條1.用人部門(mén)因特殊情況需留用或聘用退休人員時(shí)，必須向人力資源部以書(shū)面形式詳述返聘的理由，經(jīng)總經(jīng)。2.本公司的退休人員經(jīng)返聘后不再計(jì)算工齡，也不再享受原工資待遇，但可比照原待遇給予補(bǔ)助；從外單位返章條本制度日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改。條編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期度名稱(chēng)度名稱(chēng)公司人事管理制度第1條

。第2條

第3條

第4條

1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由董事會(huì)任免。2.部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。3.部門(mén)主管由職能部門(mén)經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理同意后報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)。4.新進(jìn)人員通過(guò)試用考核后予以正式錄用。第5條

公司錄用新員工管級(jí)以下人員由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，錄用部門(mén)主管及以上人員應(yīng)由董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。第6條

1.曾因刑事案件被判刑或尚未撤銷(xiāo)通緝的。2.因身體缺陷或健康狀況難以勝任崗位工作的。3.曾因刑事案件被判刑或尚未撤銷(xiāo)通緝的。4.不滿(mǎn)十六周歲的。第7條

除另有規(guī)定外進(jìn)人員自到職之日起的月為試用期，必要時(shí)試也可根據(jù)其試用期考核。第8條

表現(xiàn)優(yōu)異的試員，由其部門(mén)經(jīng)理或主寫(xiě)試用人員任免簽報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理簽準(zhǔn)后即可第9條

表現(xiàn)不佳的試用人員，應(yīng)由其部門(mén)經(jīng)理或主管權(quán)宜延長(zhǎng)或停止試用，并填試用人員任免簽報(bào)單條1.填寫(xiě)新進(jìn)職員登記表。2.提交學(xué)歷證、身份證原件用于審查并提供證件復(fù)印件用于存檔。3.提供3張近期半身正面免冠照片。條條條：1.遵守本公司的一切規(guī)章制度。2.不得互相推諉或無(wú)故拖延公司指派的任務(wù)。3.嚴(yán)守公司的一切機(jī)密。4.重視公司名譽(yù)，凡涉及本公司方面的個(gè)人意見(jiàn)，未經(jīng)允許不得對(duì)外發(fā)表，除公司授權(quán)外，不得擅用公司的名義。5.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，杜絕浪費(fèi)，未經(jīng)允許不得擅自攜公物離開(kāi)公司。6.態(tài)度謙和，以取得同事的配合及客戶(hù)的合作。7.嚴(yán)格遵守公司考勤制度。8.因公司原因需要加班的，員工必須嚴(yán)格遵守加班管理制度的相關(guān)規(guī)定。

條

。條

條

條

。條

1.員工工資每月結(jié)算一次，結(jié)算時(shí)間為每日。2.每日發(fā)放員工上月結(jié)算的工資。條

1.工作滿(mǎn)三個(gè)月的，董事會(huì)審核其工作質(zhì)量后計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。2.工作未滿(mǎn)三個(gè)月的，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。3.服務(wù)年資的計(jì)算以截至上年12月31日為準(zhǔn)。條

條

第1節(jié)

條

條

調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理交接并報(bào)到管人員逾期五日他人員逾期三日視為自動(dòng)辭職。條

條

條

第2節(jié)

條

：1.元旦（1月1日），1天。2.春節(jié)（農(nóng)歷除夕至農(nóng)歷正月初二），3天。3.婦女節(jié)（3月8日），半天（僅限女員工）。4.清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日），1天。5.勞動(dòng)節(jié)（5月1日），1天。6.端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五當(dāng)日），1天。7.中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五當(dāng)日），1天。8.國(guó)慶節(jié)），3天。條

前條所述節(jié)假日休息的天數(shù)可根據(jù)生產(chǎn)情況而定其問(wèn)的工作須嚴(yán)格按照加班管理制度的相關(guān)規(guī)定。條

1.病假病需休養(yǎng)或治療的可請(qǐng)病假每月不可多于5天年累計(jì)不可多于30天期未痊愈的以一年為2.事假。員工因私事需處理的可請(qǐng)事假，但每年累計(jì)不可多天。3.婚假。員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天。4.喪假。父母、配偶或子女去世時(shí)可請(qǐng)喪假8天；祖父母、配偶的父母或兄弟姊妹去世時(shí)可請(qǐng)喪假6天。5.產(chǎn)假。女性員工分娩可請(qǐng)產(chǎn)天。未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的可請(qǐng)假15天；4個(gè)月以上流產(chǎn)的可請(qǐng)?zhí)臁?.公假。因兵役或參加選舉的可請(qǐng)公假，假期根據(jù)實(shí)際情況決定。7.工傷假。因公受傷的可請(qǐng)工傷假，假期根據(jù)實(shí)際情況決定。條

因重病短期未能治愈的，出具醫(yī)院提供的證明后，可根據(jù)其病況、在職資歷及工作成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，但最多不得超過(guò)3個(gè)月。條

1.除事假無(wú)薪資外余請(qǐng)假在規(guī)定期限內(nèi)的或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)病假的請(qǐng)假期間內(nèi)薪資按基本工資％發(fā)放。2.請(qǐng)公假及工傷假的薪資照發(fā)，且工傷的治療費(fèi)用根據(jù)治療單據(jù)全額報(bào)銷(xiāo)。條

員工請(qǐng)假必須填請(qǐng)假單部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并送人力資源部登記后視為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后3天內(nèi)根據(jù)規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)外，均以曠工處理。條

1.副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)者（含2天），須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；超過(guò)2天的須報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。2.部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)者（含2天），須報(bào)請(qǐng)所屬部門(mén)副總經(jīng)理核準(zhǔn)；2～5天以?xún)?nèi)者（含5天），須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；超過(guò)5天者，須報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。3.其余人員請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)者（含2天），須報(bào)請(qǐng)所屬部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)；2～5天以?xún)?nèi)（含5天），須報(bào)請(qǐng)所屬部門(mén)副總經(jīng)理核準(zhǔn)；超過(guò)5天者，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第34條

員工請(qǐng)假不論假別均須以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，病假超過(guò)2天者（含2天），應(yīng)附帶醫(yī)生的證明文件，外傷可

第1節(jié)

條

》將員工的各項(xiàng)工作情況，逐一填寫(xiě)在考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為、C、D、E等，凡列等者，須詳述理由，并報(bào)請(qǐng)上一級(jí)主管核閱及存檔，以作為年度考核、培訓(xùn)等的依據(jù)。條

員工到職滿(mǎn)3個(gè)月后的當(dāng)年年底應(yīng)辦理年度工作考核。由其直接主管根據(jù)平時(shí)工作的考核成績(jī)和出勤情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)分的考核，均須詳細(xì)陳述理由及具體事實(shí)。員工在年度中曾受記過(guò)以上處分、請(qǐng)假逾期或曠工累計(jì)超過(guò)3天者，考核不得列以上。條

凡年度考核列者，由總經(jīng)理呈報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎(jiǎng)金（數(shù)額由董事會(huì)商討決定，但不應(yīng)低于當(dāng)年最高月薪的兩倍）；列者的年終獎(jiǎng)金為當(dāng)年最高月薪的兩倍等者年終獎(jiǎng)金為當(dāng)年最高月薪的一倍者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金者予以辭退。條

總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。各部門(mén)經(jīng)理的考核由總經(jīng)理評(píng)核，其余人員均。第2節(jié)

條

。條

：1.品德作風(fēng)良好、在同事間起到表率作用，有具體事跡的。2.在有事實(shí)為證的情況下，其他有利于公司或公眾利益的行為。條

：1.維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)物，節(jié)省費(fèi)用顯著的。2.能如期完成公司臨時(shí)指派的重要任務(wù)，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的。3.維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)物，節(jié)省費(fèi)用顯著的。條

：1.對(duì)業(yè)務(wù)或管理有重大改善，因而降低成本或提高質(zhì)量的。2.對(duì)公司設(shè)備積極維護(hù)或提前完成任務(wù)，因而增加效益的。3.對(duì)業(yè)務(wù)或管理提供重大改革建議或發(fā)明，經(jīng)采納實(shí)施后有顯著成績(jī)的。4.對(duì)損害公司利益的事件，能預(yù)先防止或積極救護(hù)，避免公司受損失的。5.年度內(nèi)記功兩次以上的。6.對(duì)業(yè)務(wù)或管理有重大改善，因而降低成本或提高質(zhì)量的。條

條

：1.未經(jīng)允許私自帶領(lǐng)外人進(jìn)公司參觀(guān)的。2.隨處涂鴉有礙觀(guān)瞻的。條

1.行為不檢，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損的。2.無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事導(dǎo)致公司受損失的。3.未經(jīng)準(zhǔn)假擅離職守的。4.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，導(dǎo)致下屬發(fā)生重大失誤致使公司受損失的。5.年度內(nèi)被警告兩次或兩次以上的。6.有欺騙、脅迫及恐嚇同事行為的。7.在工作場(chǎng)所喧嘩、爭(zhēng)吵有礙其他員工工作的。條

1.違法犯罪被司法機(jī)關(guān)予以處罰的。2.對(duì)外泄露公司業(yè)務(wù)秘密，或故意損壞公司設(shè)備、財(cái)物的。3.脅迫、恐嚇上級(jí)，或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重的。4.連續(xù)無(wú)故曠工3天以上，或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)超過(guò)6天的。5.煽動(dòng)員工罷工或怠工且情況屬實(shí)的。6.年度內(nèi)記過(guò)三次以上的。7.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變工作方法，使公司產(chǎn)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。8.在公司內(nèi)賭博、酗酒鬧事、打架斗毆妨害秩序的，或?qū)ι霞?jí)不滿(mǎn)肆意謾罵的。條。條條員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)獎(jiǎng)兩次給予一次記功功兩次可給予相應(yīng)數(shù)額的獎(jiǎng)金告兩次予以一次記過(guò)，。條1.觸犯國(guó)家法律法規(guī)，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但尚未確定者。2.有違犯公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未經(jīng)證實(shí)的。條上述各條款經(jīng)查明過(guò)失或判決無(wú)罪者申請(qǐng)復(fù)職批準(zhǔn)復(fù)職因非本身過(guò)失而致停職者外，條條因公司業(yè)務(wù)緊縮或不可抗力停工超過(guò)一個(gè)月的，可裁遣人員，但解雇人員時(shí)應(yīng)提天告知員工。條接到裁遣通知的員工，如需另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩天，其請(qǐng)假日的薪條依據(jù)第五十三條情況解雇人員時(shí)，除通告期間發(fā)給薪酬外，還應(yīng)依照以下規(guī)定，補(bǔ)發(fā)資遣費(fèi)（但如公司辦在一薪，。條員工辭職，應(yīng)于一周前以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)辭職后，應(yīng)立即辦理工作移交，不發(fā)給任何條員工依照上列任何條款不論暫時(shí)或永久離開(kāi)公司者，均應(yīng)妥善辦理工作移交因移交不清導(dǎo)致公司條條條。條條各種培訓(xùn)結(jié)束后均須對(duì)員工進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，其測(cè)驗(yàn)成績(jī)將成為員工月度考核的依據(jù)。條條。相關(guān)說(shuō)明編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司考勤管理制度第1條

為員工能明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保障工作效率，本公司結(jié)合實(shí)際，并嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家相關(guān)政。第2條

1.公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情況，可另行安。2.上班時(shí)間為每天上午

：

：

午

：

至

：

為第3條

。第4條

第5條

（打卡）時(shí)間：每天上午

：

至

：

，下午

：

至

：

，第6條

。第7條

資

第8條

凡是漏打、錯(cuò)打卡者須小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司，經(jīng)部門(mén)主管核定后報(bào)人力資源部。第9條

條業(yè)務(wù)人員外出執(zhí)辦公務(wù)填外出登記表報(bào)主管核準(zhǔn)得人力資源部登記備案后方可外出。條員工在規(guī)定工作時(shí)日外繼續(xù)工作者，須填加班申請(qǐng)表經(jīng)本部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后。

法條員工須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后

分鐘以?xún)?nèi)到崗者視為遲到，超過(guò)

分鐘視為曠工；工前

第13條

至

條

為方便員工應(yīng)急，每個(gè)月允許遲到兩次且不扣減工資（不晚于

：

到公司），超過(guò)

：

缺條

公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資條

。條

。條

日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行實(shí)事求是的條

全體員工的年度考勤情況，由總公司人力資源部在次年的1月10日前予以公示。

條

。條

1.各部門(mén)主管因私或工作外出，不論幾天都須提前 天2.員工遇事必須在工作時(shí)間親自辦理時(shí)，應(yīng)事先填員工請(qǐng)假表本部門(mén)主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案；3.無(wú)法事先請(qǐng)假的，可以以電話(huà)、傳真的方式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。4.每月事假不得超過(guò) 5.事假不滿(mǎn)一日者以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算。6.事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。7.一般員工請(qǐng)假 ； ； 上8.中層以上管理人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。9.員工請(qǐng)事假期間不享受正常工資和津貼。有以下情形之一者，按曠工論處：（1）請(qǐng)假未獲準(zhǔn)或不辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自外出者。（2）續(xù)假未獲準(zhǔn)或假期已滿(mǎn)不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不上班者。（3）請(qǐng)假原因與事實(shí)不符者。（4）無(wú)正當(dāng)理由撤離職守者。條

1.因病或非因公受傷，可以憑醫(yī)院出具的病休證明休病假。2.員工病假期間的工資按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％病工 的 條

1.符合法定婚齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加婚天。2.休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。條

1.符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，單胎順產(chǎn)者給予產(chǎn)天，難產(chǎn)者增天，多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)天。2.按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國(guó)家規(guī)定的情況下對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。條條條編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司年休假管理規(guī)定（1）為保障員工的身心健康，維護(hù)員工的切身利益，符合休假條

件的員工在年度內(nèi)必須休假。（2）公司員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年，自第二年起可享受帶薪年休假。（3）年假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作期在1年間的，年休假為5天年年間的，年休假天以上的，年休假天。（4）在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上但離職時(shí)不滿(mǎn)一個(gè)合同年度的，按比例享受該年度的年休假。（5）所有員工均按本人勞動(dòng)合同年度計(jì)算年休假，帶薪年休假必須在下個(gè)年度前休完。（6）年休假的假期不包括國(guó)家法定的節(jié)假日和休息日。（7）年休假員工需提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后才可休假，員工在年度內(nèi)未提交申請(qǐng)的視為自愿放棄，未休（8）年休假也可由公司統(tǒng)籌安排，員工必須服從公司根據(jù)工作情況安排的休假，不同意公司休假安排的員工，（9）員工在離職前沒(méi)有休完年休假的，如不在離職前申請(qǐng)休假，將被視為其自愿放棄未申請(qǐng)的年休假。）年度內(nèi)年休假的天工應(yīng)休年假的天數(shù)-年度內(nèi)公司安排的休假天休假的天數(shù)。）員工休假時(shí)，先休國(guó)家規(guī)定的假期，后休公司規(guī)定的假期。）員工有以下情形之一的，無(wú)權(quán)享受合同年度的年休假：②員工事假累天以上且按照規(guī)定不扣工資的。③累計(jì)工作期在1年到10年間的員工，病假累計(jì)達(dá)2個(gè)月以上的。④累計(jì)工作期年年間的員工，病假累計(jì)達(dá)3個(gè)月以上的。⑤累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，病假累計(jì)達(dá)4個(gè)月以上的。）經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，本規(guī)定自發(fā)布之日起開(kāi)始施行。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司加班管理制度第1條

為完善加班管理、提高員工的工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)。第2條

第3條

1.員工加班要向主管申請(qǐng)，并事先得到部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。2.工作日加班者，員工需要在實(shí)際加班前一天下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)?zhí)峤恢凉救肆Y源部。3.周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到公司人力4.假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到公司人力。第4條

1.需加班人員如因故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向其直接主管說(shuō)明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。2.凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，有擅離工作崗位、消極怠工等情況者，按公司相關(guān)制度懲處。3.無(wú)論是工作日、周末還是假日加班，員工均須如實(shí)打卡，以記錄加班時(shí)間。第5條

算1.工作日加班的，加班費(fèi)按正常工作日工資倍計(jì)算。2.周末加班的，加班費(fèi)按正常工作日工資的2倍計(jì)算。3.國(guó)家法定節(jié)假日內(nèi)加班的，加班費(fèi)按正常工作日工資的3倍計(jì)算。第6條

1.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.加班工資每月結(jié)算一次，隨員工工資一起發(fā)放。第7條

1.公司鼓勵(lì)員工在每天規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。原則上各單位不得安排員加班加點(diǎn)，確2.公司會(huì)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，在與員工進(jìn)行溝通的基礎(chǔ)上合理安排加班員工的調(diào)休。第8條

1.加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)而申請(qǐng)調(diào)休代替，凡要求調(diào)休的員工均應(yīng)先提出書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)主管部門(mén)和人事部2.公司或部門(mén)組織的文娛活動(dòng)、體育活動(dòng)等，不得視為加班。3.出差在外的人員逢節(jié)假日，不視為加班。第9條

1.本制度的最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。2.經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，本制度自公布之日起實(shí)施。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司獎(jiǎng)懲管理制度第1條

為維護(hù)公司的工作秩序，使員工自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)及行為規(guī)范，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各第2條

第3條

。

第4條

第5條

第6條

有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視績(jī)效程度而定，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的行為表現(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第7條

應(yīng)予懲罰的行為表現(xiàn)及懲罰標(biāo)準(zhǔn)

第8條

1.考核獎(jiǎng)勵(lì)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)月度及年度考核的結(jié)果填寫(xiě)《員工月度度考核評(píng)價(jià)表提出獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，。2.特殊獎(jiǎng)勵(lì)。公司可直接評(píng)選、提名或由其所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)?yīng)剳腿藛T確認(rèn)表，并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)請(qǐng)公司。第9條

1.員工舉報(bào)、所在部門(mén)向人力資源部報(bào)告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向人力資源部通報(bào)或人力資源部通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)員工2.人力資源部會(huì)同違紀(jì)員工所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，形成書(shū)面報(bào)告。3.人力資源部依據(jù)本制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工做出處罰決定處罰決定為工資降級(jí)職退或開(kāi)除的，。4.財(cái)務(wù)部、人力資源部、相關(guān)部門(mén)等依照決定執(zhí)行。條員工行政嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、過(guò)失行為、重大過(guò)失行為導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系的獎(jiǎng)懲材料均須做條條。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司出差管理制度第條

。第條

章限第條

員工出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要予以核定。第條

.當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可以往返的，一般由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。.遠(yuǎn)途國(guó)內(nèi)出差：

日以上的由主管副總核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員出差一律由。.國(guó)外出差的，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第條

乘坐火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē)，支付費(fèi)用應(yīng)以車(chē)票票價(jià)為準(zhǔn)。未能取得車(chē)票或丟失的，可憑其他相應(yīng)的單據(jù)證明。乘坐輪船，應(yīng)提供輪船公司或旅行社出具的購(gòu)票證明或船票存根。3.因公務(wù)緊急必須搭乘飛機(jī)的，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，并憑行程單報(bào)支交通費(fèi)。4.乘坐公司的交通工具出差的，不得再報(bào)支交通費(fèi)。第6條

堅(jiān)持先預(yù)算后開(kāi)支費(fèi)用控制制度。各部門(mén)應(yīng)對(duì)本部門(mén)的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，做出年計(jì)劃、月計(jì)劃，報(bào)財(cái)務(wù)部。第7條

1.借款的首要原則是前賬不清，后賬不借。2.因出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約；大額開(kāi)支應(yīng)按銀行的有關(guān)規(guī)定用支票支付。3.借款要及時(shí)清還，員工須在公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款。第8條

嚴(yán)格按審批程序辦理：按財(cái)務(wù)規(guī)范粘報(bào)銷(xiāo)單部門(mén)主管或經(jīng)理審核簽字一財(cái)務(wù)部核實(shí)一分管副總審批一

第9條

1.員工出差之前必須提交出差申請(qǐng)表，注明出差時(shí)間、地點(diǎn)和事由，行政部據(jù)此安排差旅、住宿等事宜。2.將出差申請(qǐng)表送人力資源部留存，作為記錄考勤之依據(jù)。3.出差途中生病意外或因工作實(shí)際需要延長(zhǎng)差旅時(shí)間時(shí)打電話(huà)向公司請(qǐng)示得因私事延長(zhǎng)出差時(shí)間，4.員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司，并于3日內(nèi)憑有效日期證明（如機(jī)票、車(chē)票等）到財(cái)務(wù)部辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、差5.員工出差后，必須于3日內(nèi)向主管副總匯報(bào)工作，并寫(xiě)出詳細(xì)的書(shū)面報(bào)告報(bào)總經(jīng)理審閱。6.未按以上辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費(fèi)用，公司將不予報(bào)銷(xiāo)，并對(duì)員工按曠工進(jìn)行處理。條限差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限表員工出差住宿、餐飲費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)注：不按上表規(guī)定而超出報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工必須提交書(shū)面說(shuō)明，寫(xiě)明理由，經(jīng)副總經(jīng)理簽字后方予報(bào)銷(xiāo)，否則。條準(zhǔn)1.員工在出差當(dāng)天的9：00前出發(fā)、17：30后返回公司的，可享受一天的出差補(bǔ)貼，否則不予計(jì)算出差補(bǔ)貼。遠(yuǎn)途出差者，計(jì)算出差補(bǔ)貼一般采取“去頭留尾”的原則。例如：日出差日返回者，給予3天的出差補(bǔ)貼；如果員工能提供9日9：00前出發(fā)、12日17：30后離開(kāi)出差地的相關(guān)證明，則可給予4天的出差補(bǔ)貼。3.出差補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職位級(jí)別另行確定。4.如果出差人員由接待單位免費(fèi)招待，一律不予發(fā)放出差補(bǔ)貼；如果出差期間發(fā)生了已經(jīng)批準(zhǔn)的招待費(fèi)，招待5.出差期間不得另外報(bào)支加班費(fèi)，法定節(jié)假日出差的另計(jì)。條1.員工赴國(guó)外受訓(xùn)考察等，其食宿由其他公司安排者，每日支付生活費(fèi)

2.出國(guó)人員因公所花的交際費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)，除由總經(jīng)理核準(zhǔn)由公司開(kāi)支的部分外，多余部分由個(gè)人承擔(dān)。條：1.執(zhí)行審批及抄送流程未按規(guī)定辦理者。2.出差未按出差申請(qǐng)表中計(jì)劃進(jìn)行，且更改行程及路線(xiàn)時(shí)未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者。3.出差人員工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤未及時(shí)匯報(bào)，導(dǎo)致任務(wù)無(wú)法完成且失去補(bǔ)救機(jī)會(huì)者。條條。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司檔案管理制度第1條

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人事檔案管理工作效地保護(hù)和使用檔案現(xiàn)人事檔案管理的規(guī)范化度化學(xué)化，。

第2條

第3條

。第4條

1.記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況、成長(zhǎng)歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷和自傳材料。2.員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對(duì)員工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評(píng)價(jià)，對(duì)其學(xué)歷、專(zhuān)長(zhǎng)、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評(píng)定和3.對(duì)員工的有關(guān)歷史問(wèn)題進(jìn)行審查、甄別與復(fù)查的人事材料。4.記錄關(guān)于員工在所工作或?qū)W習(xí)的單位內(nèi)加入黨派組織的材料。5.記載員工違反組織紀(jì)律或觸犯國(guó)家法律而受到處分，及受到各級(jí)各類(lèi)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的人事材料。第5條

1.對(duì)歸檔材料進(jìn)行鑒別，看其是否屬于歸檔的范圍。2.按照材料的屬性和內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置。3.在人事檔案目錄上補(bǔ)充登錄材料名稱(chēng)及相關(guān)內(nèi)容。4.將新的材料放入檔案。第6條

第7條

負(fù)批方閱必閱須明理部紹經(jīng)資門(mén)人后借閱手外來(lái)查案必蓋章位信人證份經(jīng)領(lǐng)準(zhǔn)可查第8條

第9條

借閱檔案時(shí)案管理員和借閱者要當(dāng)面點(diǎn)清材料份數(shù)和頁(yè)數(shù)記簽名還時(shí)當(dāng)面交清方簽字認(rèn)可。條

條

條

條

條

條

接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未。

求條

檔案室門(mén)窗必須堅(jiān)固耐用，有防盜、防火等設(shè)施和其他安全措施。嚴(yán)禁在檔案室內(nèi)吸煙、放置易燃易。條

。條

檔案管理人員應(yīng)經(jīng)常檢查檔案，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等防范工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)采取條

檔案管理人員不得擅自提供檔案或向他人泄露檔案內(nèi)容；整理檔案過(guò)程中不得丟失檔案材料，不隨便條

個(gè)人不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷(xiāo)毀檔案材料，需要銷(xiāo)毀的材料必須進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照規(guī)條

。

條

員工人事檔案由人力資源部集中保管，其任務(wù)是：收集、保管、鑒別、整理員工人事檔案材料，辦理檔查借轉(zhuǎn)建學(xué)案工調(diào)究管作，實(shí)事管科學(xué)。條

。條

解除（終止）勞動(dòng)合同人員的檔案，在其辦理解除（終止）勞動(dòng)合同手續(xù)后，由公司人力資源部在。條

加強(qiáng)檔案管理，提高檔案的保存價(jià)值。應(yīng)做到每月歸檔材料一次，每年整理檔案及裝訂一次，不得存。條

管理部門(mén)應(yīng)建立人事檔案登記和統(tǒng)計(jì)制度，建立各類(lèi)檔案名冊(cè)。每年檢查核對(duì)一次檔案，做到檔號(hào)與。條

條

。

條

條

。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)批準(zhǔn)日期公司制度的制定（修改）與生效流程執(zhí)行部門(mén)檔案編號(hào)批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期工會(huì)或職代會(huì)人力資源部門(mén)總經(jīng)理 公司加班申請(qǐng)流程執(zhí)行部門(mén)檔案編號(hào)批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期員工所屬部門(mén)人力資源部門(mén)總經(jīng)理工作流程工作標(biāo)準(zhǔn)加班申請(qǐng)（1）加班由部門(mén)經(jīng)理在得到加班人員同意的前提下，視工作需求統(tǒng)一安排。（2）需要加班的員工應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，由其所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部存檔。（3）部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工不計(jì)加班。加班統(tǒng)計(jì)（1）員工加班均須用打卡機(jī)記錄，由人力資源部核查。（2）各部門(mén)的加班匯總表須在每月25日前填寫(xiě)完畢，并報(bào)人力資源部核查。加班補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式（2）離職員工辦理完離職手續(xù)后仍有加班存假的，公司應(yīng)以天為單位折算予以補(bǔ)償。公司請(qǐng)假流程執(zhí)行部門(mén)檔案編號(hào)批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期員工所屬部門(mén)人力資源部門(mén)總經(jīng)理工作流程工作標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假審批標(biāo)準(zhǔn)（1）員工病假、事假必須提前1天提交申請(qǐng)，確因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在請(qǐng)假當(dāng)天電話(huà)報(bào)請(qǐng)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)；返回工作崗位當(dāng)天應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則均以曠工論處。（2）正確填寫(xiě)請(qǐng)（休）假、銷(xiāo)假申請(qǐng)表。（3）請(qǐng)假不超過(guò)3天的員工及主管由其所屬部門(mén)經(jīng)理審批，請(qǐng)假超過(guò)3天的由總經(jīng)理審批。（4）請(qǐng)假超過(guò)1天（含1天）的部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理審批。（5）員工非工傷患病需休病假時(shí)，須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并附上由縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明和病假條，無(wú)診斷證明和病假條的，均以事假處理。請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算員工請(qǐng)假天數(shù)在當(dāng)月累計(jì)，按8小時(shí)/天折算成實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，余下的小時(shí)數(shù)如下處理：小于1小時(shí)的，忽略不計(jì)；1～5小時(shí)的，按半日請(qǐng)假處理；超過(guò)5小時(shí)的，按全日請(qǐng)假處理。計(jì)算（1）員工請(qǐng)事假的，當(dāng)月累計(jì)天數(shù)不超過(guò)3天（與其加班時(shí)間沖抵后）的，可視具體情況扣除其請(qǐng)假日期內(nèi)的平均工資及部分月績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）一個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)3天（與其加班時(shí)間沖抵后），可視具體情況扣除其請(qǐng)假日期內(nèi)的平均工資及當(dāng)月全部的績(jī)效獎(jiǎng)金。（3）員工沒(méi)有辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)就擅自離開(kāi)公司的，以曠工論處。曠工不得與加班沖抵。連續(xù)曠工2天的員工，由其所屬部門(mén)經(jīng)理同人力資源部與其面談，將面談結(jié)果記入其人事考評(píng)檔案中，并扣除其當(dāng)月工資的50%及當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金；在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工4天的，以自動(dòng)離職論處。（4）休假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而沒(méi)有到職上班的，以曠工論處。（5）患病員工在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能上班的，可視其具體情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。公司帶薪休假流程及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行部門(mén)檔案編號(hào)工作流程工作標(biāo)準(zhǔn)休假的申請(qǐng)及審批（1）根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)的法律規(guī)定，員工享有的帶薪休假包括：國(guó)家法定的節(jié)假日、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等。（2）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等帶薪休假均需在一周前提出申請(qǐng)。由其所屬部門(mén)經(jīng)理及公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交人力資源部存檔，并須在休假前完成相關(guān)工作的交接手續(xù)。未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，以曠工論處。（3）填寫(xiě)請(qǐng)（休）假、銷(xiāo)假審批登記表。續(xù)假休假期間確因特殊情況需晚歸的。應(yīng)及時(shí)電話(huà)聯(lián)系其所屬部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，并在返回公司當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)；無(wú)正當(dāng)理由到期不歸的，均以曠工論處。休假的計(jì)算方法（1）員工享有年假待遇，屬帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)（2）計(jì)算帶薪休假的方法為逐日計(jì)算。（遇節(jié)假日順延）（3）對(duì)休假的統(tǒng)計(jì)核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)。公司出差管理流程執(zhí)行部門(mén)檔案編號(hào)批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期員工所屬部門(mén)人力資源部門(mén)總經(jīng)理工作流程工作標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)（1）公司派遣出差。（2）填寫(xiě)申請(qǐng)，并交人力資源部門(mén)存檔。交接工作出差期較長(zhǎng)的員工應(yīng)與所屬部門(mén)職務(wù)代理人及時(shí)進(jìn)行工作交接，以保證不影響出差期間的相關(guān)工作。預(yù)支費(fèi)用（1）確認(rèn)出差是否需要款項(xiàng)，如需預(yù)支費(fèi)用，須按職級(jí)與額度報(bào)請(qǐng)審批。（2）財(cái)務(wù)部門(mén)放款。出差執(zhí)行環(huán)節(jié)（1）出差須嚴(yán)格按照出差計(jì)劃進(jìn)行。（2）如有變更應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管匯報(bào)。出差報(bào)告出差返回后，應(yīng)填寫(xiě)出差報(bào)告或向部門(mén)主管匯報(bào)出差情況。財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)提供出差過(guò)程中的發(fā)票，到財(cái)務(wù)部門(mén)核銷(xiāo)。公司獎(jiǎng)懲管理流程執(zhí)行部門(mén)檔案編號(hào)批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期員工所屬部門(mén)人力資源部門(mén)總經(jīng)理單位職工名冊(cè)填制部門(mén)檔案編號(hào)填報(bào)公司：

單位職工名冊(cè)填制部門(mén)檔案編號(hào)填報(bào)公司：

公司注冊(cè)類(lèi)型：

勞動(dòng)保障卡號(hào)：

填報(bào)時(shí)間：

年

月序號(hào)姓名性別年齡身份證號(hào)碼受教育程度社會(huì)保險(xiǎn)卡號(hào)職業(yè)等級(jí)資格人員類(lèi)別用工類(lèi)別用工之日簽訂合同時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間簽訂合同情況合同類(lèi)型離職時(shí)間離職類(lèi)型薪資參加社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)（1）用人單位應(yīng)依照填表說(shuō)明如實(shí)填寫(xiě)本單位各類(lèi)用工情況，包括建立勞動(dòng)關(guān)系和未建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。（2）單位注冊(cè)類(lèi)型：①?lài)?guó)有企業(yè)；②外商注資企業(yè)；③港澳臺(tái)商注資企業(yè)；④集體企業(yè)；⑤私營(yíng)企業(yè)；⑥其他（3）性別：①男；②女。（4）受教育程度：①初中及以下；②高中、中專(zhuān)、中技；③大專(zhuān)；④本科；⑤研究生；⑥其他。（5）職業(yè)等級(jí)資格：①初級(jí)；②中級(jí)；③高級(jí)；④技師；⑤高級(jí)技師。（6）用工類(lèi)別：①全日制用工；②非全日制用工；③勞務(wù)派遣。（7）人員類(lèi)別（可多項(xiàng)選擇）：①外省農(nóng)村就業(yè)人員；②本省農(nóng)村就業(yè)人員；③城鄉(xiāng)就業(yè)人員；④?chē)?guó)外及港澳。（8）用工之日、簽訂合同時(shí)間、離職時(shí)間應(yīng)填寫(xiě)至年月日。（9）簽訂合同情況：①初次簽訂勞動(dòng)合同；②首次續(xù)簽勞動(dòng)合同；③第二次及以上的續(xù)簽勞動(dòng)合同。）合同類(lèi)型（指書(shū)面形式的勞動(dòng)合同簽訂情況）：①固定期限勞動(dòng)合同；②無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；③以完成）離職類(lèi)型：①合同期滿(mǎn)終止；②公司解除合同；③本人解除合同；④勞務(wù)派遣期滿(mǎn)；⑤其他。（）薪資：指勞動(dòng)合同內(nèi)約定的勞動(dòng)報(bào)酬，其中全日制勞動(dòng)者的薪資計(jì)算單位為元／月，非全日制勞動(dòng)）參加社會(huì)保險(xiǎn)：①是；②否。人事資料卡填制部門(mén)檔案編號(hào)所屬部門(mén)：

崗位：

到職日期：個(gè)人情況姓名性別年齡民族戶(hù)籍照片學(xué)歷職稱(chēng)政治面貌婚姻狀況E-mail身份證號(hào)碼聯(lián)系方式通信地址郵編家庭狀況關(guān)系姓名年齡工作單位職位聯(lián)系方式緊急聯(lián)系人電話(huà)工作單位愛(ài)好專(zhuān)長(zhǎng)外語(yǔ)語(yǔ)種外語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)能力有無(wú)駕照其他工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位名稱(chēng)所屬部門(mén)職位證明人聯(lián)系方式文化程度學(xué)校學(xué)歷其他職業(yè)培訓(xùn)自我點(diǎn)評(píng)性格：優(yōu)點(diǎn)：缺點(diǎn)：曾獲獎(jiǎng)勵(lì)備注：承諾：（1）以上情況屬實(shí)。（2）內(nèi)容較多，另增附 頁(yè)。（3）因以上信息填寫(xiě)不實(shí)而引發(fā)的與工作相關(guān)的一切后果，由本人負(fù)責(zé)。填表人簽字：部門(mén)月報(bào)表填制部門(mén)檔案編號(hào)部門(mén)人員招聘情況人員流動(dòng)狀況招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)錄用人數(shù)起止日期資造人數(shù)停薪留職退休人數(shù)辭職人數(shù)解雇人數(shù)本月經(jīng)辦的其他事務(wù)獎(jiǎng)懲件數(shù)獎(jiǎng)件，懲件補(bǔ)助件數(shù)件，金額：勞保件數(shù)新入件，退件，醫(yī)療單件就醫(yī)住院件，費(fèi)用：人員調(diào)動(dòng)出勤情況遲到早退曠工事假人

次病假婚假工傷假人

日人事月報(bào)表數(shù)據(jù)截止日期總?cè)耸略聢?bào)表數(shù)據(jù)截止日期總計(jì)末末末末末末末末末末末末月末總?cè)藬?shù)月入職人數(shù)社會(huì)招聘校園招聘月離職人數(shù)辭退高管經(jīng)理主管員工平均年齡女員工人數(shù)本科以上人數(shù)碩士以上人數(shù)保險(xiǎn)費(fèi)用養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用工傷保險(xiǎn)費(fèi)用生育保險(xiǎn)費(fèi)用醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用住房公積金費(fèi)用臨時(shí)人員雇用資料表填制部門(mén)檔案編號(hào)姓名性別籍貫省（市）

縣學(xué)歷出生日期年

月（區(qū)）身份證號(hào)碼電話(huà)號(hào)碼日婚姻狀況錄用日期投保日期年

月保險(xiǎn)卡號(hào)碼雇用期限所屬部門(mén)日職位薪酬核準(zhǔn)增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)編號(hào)年

月

日至

年

月

日年

月

日至

年

月

日年

月

日至

年

月

日年

月

日至

年

月

日年

月

日至

年

月

日員工檔案目錄員工姓名所屬部門(mén)員工檔案目錄員工姓名所屬部門(mén)入職日期離職日期一、個(gè)人資料及入職手續(xù)序號(hào)內(nèi)容存檔日期序號(hào)內(nèi)容存檔日期應(yīng)聘登記表畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件簡(jiǎn)歷勞動(dòng)合同調(diào)查函身份證復(fù)印件入職手續(xù)表戶(hù)口本復(fù)印件二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)（勞務(wù)）合同保密協(xié)議合同續(xù)簽變更文本三、培訓(xùn)記錄培訓(xùn)積分卡培訓(xùn)獲取證書(shū)復(fù)印件入職培訓(xùn)表培訓(xùn)考核記錄四、考核轉(zhuǎn)正考核年終績(jī)效考核調(diào)薪升職考核月度績(jī)效考核五、人事異動(dòng)及獎(jiǎng)懲員工人事異動(dòng)表獎(jiǎng)勵(lì)單違紀(jì)過(guò)失單員工檔案調(diào)入申請(qǐng)表員工姓名部門(mén)入職日期轉(zhuǎn)正日期原檔案所在地申請(qǐng)調(diào)入日期本人承諾自愿將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入公司集體戶(hù)；本人離職時(shí)，將及時(shí)把檔案關(guān)系從公司集體戶(hù)中轉(zhuǎn)出，如未按公司規(guī)定時(shí)間將檔案轉(zhuǎn)出，所造成的一切后果，本人獨(dú)自承擔(dān)。申

請(qǐng)

員工檔案調(diào)入申請(qǐng)表員工姓名部門(mén)入職日期轉(zhuǎn)正日期原檔案所在地申請(qǐng)調(diào)入日期本人承諾自愿將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入公司集體戶(hù)；本人離職時(shí)，將及時(shí)把檔案關(guān)系從公司集體戶(hù)中轉(zhuǎn)出，如未按公司規(guī)定時(shí)間將檔案轉(zhuǎn)出，所造成的一切后果，本人獨(dú)自承擔(dān)。申

請(qǐng)

人

簽

字

：日期：人力資源部審批：經(jīng)辦人：說(shuō)明：?jiǎn)T工檔案存入公司集體戶(hù)，需由員工本人提出申請(qǐng)，且符合公司存檔條件者，經(jīng)人力資源部審批后統(tǒng)一辦部員工 ，請(qǐng)您于 年 月 日前，將您的檔案關(guān)系從公司集體戶(hù)轉(zhuǎn)出，如您未按本通知書(shū)中規(guī)定時(shí)間將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出，人力資源部為您辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，同時(shí)對(duì)于因您的原因造成的問(wèn)題，后果自負(fù)。特此通知。人力資源部年 月 日本人知曉并明白本通知書(shū)內(nèi)容，如因本人原因未及時(shí)將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出公司檔案集體戶(hù)，所造成的一切后果，本人自愿承擔(dān)。特此保證。員工簽字： 日期：。姓名性別年齡姓名性別年齡學(xué)歷職位擔(dān)任本職位時(shí)間年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)陞⒓拥穆殬I(yè)性格測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)結(jié)果員工特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)發(fā)展方向需加強(qiáng)的培訓(xùn)及提升預(yù)計(jì)培養(yǎng)時(shí)間培養(yǎng)類(lèi)型

。申請(qǐng)人姓名部門(mén)填寫(xiě)日期請(qǐng)假申報(bào)事由：請(qǐng)假申報(bào)類(lèi)型：

請(qǐng)休年假時(shí)請(qǐng)先核對(duì)本人剩余年假天數(shù)，天數(shù)不足時(shí)按事假處理請(qǐng)假日期：

年

月

日

時(shí)至

年

月

日

時(shí)累計(jì)時(shí)間：

天（或

小時(shí)）部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：日期：

年

月

日人力資源總監(jiān)意見(jiàn)：簽字：日期：

年

月

日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：日期：

年

月

日序號(hào)員工姓名加班日期平時(shí)加班假日加班節(jié)日加班支付加班費(fèi)申請(qǐng)倒休備注姓名部門(mén)崗位姓名部門(mén)崗位加班時(shí)間年

月

日

時(shí)至

年

月

日

時(shí)調(diào)休時(shí)間年

月

日

時(shí)至

年

月

日

時(shí)調(diào)休事由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批備案簽收人簽收時(shí)間部門(mén)應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)際出勤人數(shù)缺勤原因備注事假病假年假公出曠工遲到早退其他財(cái)務(wù)部行政部人力資源部技術(shù)部研發(fā)部市場(chǎng)部總計(jì)姓名部門(mén)職務(wù)姓名部門(mén)職務(wù)外出時(shí)間外出事由拜訪(fǎng)的客戶(hù)名稱(chēng)聯(lián)系方式拜訪(fǎng)事由其他預(yù)計(jì)返回時(shí)間經(jīng)理簽字 年 月 日員工姓名部門(mén)職位事由：鑒于以上情況，根據(jù)

，現(xiàn)決定如下：

元以上獎(jiǎng)勵(lì)記錄將記入員工在司檔案本人同意公司的表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)。員工簽字：

日期：

。部門(mén)經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理姓名部姓名部門(mén)應(yīng)出勤實(shí)出勤加班倒休扣款缺勤員工簽字平時(shí)公休法定遲到早退事假病假年假婚假喪假其他 ： ：序號(hào)姓名獎(jiǎng)懲日期獎(jiǎng)懲事由獎(jiǎng)懲結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型具體內(nèi)容評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型具體內(nèi)容評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選周期獎(jiǎng)勵(lì)形式備注行政口頭表?yè)P(yáng)通報(bào)表?yè)P(yáng)優(yōu)秀員工經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)金

元績(jī)效加

分調(diào)薪職位升職填制部門(mén)檔案編號(hào)員工姓名所屬部門(mén)職位編號(hào)獎(jiǎng)懲原因與建議申報(bào)部門(mén)：

日期：

年

月

日部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽章：

日期：

年

月

日分管副總意見(jiàn)分管副總簽章：

日期：

年

月

日總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理簽章：

日期：

年

月

日被獎(jiǎng)懲人員意見(jiàn)被獎(jiǎng)懲人員簽字：

日期：

年

月

日員工姓名部門(mén)職位員工姓名部門(mén)職位事由：見(jiàn)證人簽字確認(rèn)：鑒于以上情況，根據(jù)

，現(xiàn)決定如下：

元以上違紀(jì)記錄將記入員工在司檔案。本人同意公司的處理決定。員工簽字：

日期：部門(mén)經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理。姓名部門(mén)職務(wù)隨行人員姓名部門(mén)職務(wù)隨行人員姓名部門(mén)職務(wù)預(yù)計(jì)出差日期自

年

月

日

時(shí)起至

年

月

日

時(shí)止（共計(jì)：

天）擬定出差路線(xiàn)出差事由績(jī)所需支持條件差旅費(fèi)預(yù)算萬(wàn)

仟

佰

拾

元整（：

元）出差經(jīng)費(fèi)支出

暫支旅費(fèi)萬(wàn)

仟

佰

拾

元整（：

元）預(yù)支差旅費(fèi)用形式

往返擬乘交通工具

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人力資源部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理返回銷(xiāo)假年

月

日

時(shí)（由考勤人員填寫(xiě)）第三章 招聘錄用管理 位職責(zé)職條件位職責(zé)公司內(nèi)部競(jìng)聘管理制度第條

1.為創(chuàng)造一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，合理地運(yùn)用人才資源，公司特制定本制度。2.公司通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式，為員工提供展示自我的空間，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使員工的個(gè)人價(jià)值與企第條

公司管理層崗位有空缺時(shí)，優(yōu)先采取內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行選拔，內(nèi)部無(wú)適當(dāng)人選或特殊人才時(shí)，方可考慮外部。.除特殊情況外，內(nèi)部人員的選拔一律采取競(jìng)聘方式。.現(xiàn)職管理層人員年度考核居于末位者，必須競(jìng)聘上崗。第條

第條

.人力資源部作為內(nèi)部競(jìng)聘的主辦單位，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源招聘工作。.部門(mén)經(jīng)理以下職位人員的競(jìng)聘工作由人力資源部組織實(shí)施門(mén)經(jīng)理及以上職位人員的招聘工作則由總經(jīng)理第條

求職條件 1.技術(shù)性崗位、普通崗位要求：（）具備競(jìng)聘崗位的任職條件；（）具有高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷；（）在原職位工作超過(guò)個(gè)月（含個(gè)月）。2.中層領(lǐng)導(dǎo)崗位要求：（）具備競(jìng)聘崗位的任職條件；（）具有本科或本科以上學(xué)歷及大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（含四級(jí)）以上英語(yǔ)水平；（）在本公司有年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

施第條

定人力資源部依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，統(tǒng)計(jì)人力資源需求狀況，并在考慮員工發(fā)展的基礎(chǔ)上提出競(jìng)聘。第條

公司成立競(jìng)聘委員會(huì)，委員會(huì)成員由人力資源部推薦、總經(jīng)理進(jìn)行核定，成員數(shù)量不少于人。.為避免事前溝通，競(jìng)聘委員會(huì)名單在競(jìng)聘之前不予公布。.競(jìng)聘委員會(huì)評(píng)審決議應(yīng)以書(shū)面形式呈報(bào)總經(jīng)理審批。第條

.年度競(jìng)聘于每年年末進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。.部門(mén)人員增編、缺編時(shí)，競(jìng)聘時(shí)間視需要而定。第條

.人力資源部根據(jù)招聘崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)擬訂內(nèi)部招聘公告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公開(kāi)在公司內(nèi)部發(fā)布。公司內(nèi)部所有員工（晉升或競(jìng)聘錄取不滿(mǎn)一年的員工除外）在征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意后，均有資格向人力資源部.人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查并剔除不合格報(bào)名者。.競(jìng)聘委員會(huì)通過(guò)靈活測(cè)試方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合考核（主要考核內(nèi)容如下表所示），擬訂錄取人員名單，競(jìng)聘評(píng)分表： 5.經(jīng)總經(jīng)理審批后，錄取人員名單在公司內(nèi)部公示，公示期間若無(wú)異議，由人力資源部向競(jìng)聘成功者發(fā)放錄用。6.競(jìng)聘成功者在收到錄取通知后一周之內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新部條

1.競(jìng)聘部門(mén)須根據(jù)實(shí)際情況做好新員工上崗前的準(zhǔn)備工作。2.競(jìng)聘部門(mén)負(fù)責(zé)為新員工安排指導(dǎo)員，以使其盡快熟悉崗位職責(zé)及工作流程。3.新員工指導(dǎo)員有義務(wù)回答新員工的疑問(wèn)。條。條。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期公司外部招聘管理制度第條

第條

。第條

第條

.外部招聘工作主要由人力資源部負(fù)責(zé)，其他部門(mén)予以配合。人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施部門(mén)經(jīng)理（不含）以下職位人員的招聘工作，部門(mén)經(jīng)理及以上職位人員的招聘工作

施第條

。第條

.選定招聘渠道，采用相應(yīng)的招聘方式對(duì)外發(fā)布招聘信息。.由人力資源部接收應(yīng)聘材料，并根據(jù)各部門(mén)對(duì)招聘人員的素質(zhì)和技能要求進(jìn)行初步篩選。.人力資源部負(fù)責(zé)向初選合格人員發(fā)送面試通知，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷證書(shū)、身份證等相關(guān)證件。初試主要是對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德、經(jīng)驗(yàn)、能力等進(jìn)行綜合考察和評(píng)價(jià)，由人力資源部和用人部門(mén)共同完.復(fù)試由用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部相關(guān)人員、資深專(zhuān)業(yè)人士組成的復(fù)試小組進(jìn)行，復(fù)試將采取面試、筆.人力資源部負(fù)責(zé)向錄用人員發(fā)送錄用通知書(shū)，并通知其進(jìn)行入職體檢。.被錄用人員按照公司規(guī)定時(shí)間帶規(guī)定材料到人力資源部門(mén)報(bào)到在錄用通知規(guī)定時(shí)間不能正常報(bào)到者，.外部招聘員工在被正式聘用之前，須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，考核合格后方能上崗。第條

第條

。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期公司員工聘用管理制度

第條

第條

第條

。職責(zé)分配表

第4條

序1.各部門(mén)根據(jù)下一年度的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)和現(xiàn)有人力資源狀況，確定需要增補(bǔ)人員時(shí)，向人力資源部提交人員2.人力資源部根據(jù)用人部門(mén)提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)表三個(gè)工作日內(nèi)擬訂招聘方案之內(nèi)發(fā)布招聘信息。3.人力資源部在收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷一周內(nèi)，對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行初步篩選，確定初試人員名單、初試時(shí)間、初試地4.人力資源部和用人部門(mén)通過(guò)筆試、面試、心理測(cè)試等多種方式測(cè)試應(yīng)聘者，并于面試結(jié)束后三日內(nèi)確定擬錄6.被錄用人員在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶規(guī)定材料到人力資源部報(bào)到，錄用人員必須保證向公司提供的個(gè)人資料真7.新員工按規(guī)定日期帶齊入職須知中所注明的相關(guān)證件（身份證、學(xué)證、離職證明、兩張一寸彩色免冠照片人報(bào)規(guī)間人負(fù)其認(rèn)將給用8.新員工入職后，首先由人力資源部對(duì)其進(jìn)行為期三天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可介紹到各用人部門(mén)。第5條

定1.所有聘用人員均須筆試、面試，考核通過(guò)后方可錄用，公司關(guān)鍵崗位、管理層人員需經(jīng)總經(jīng)理面試合格后方2.新員工試用期為1～6個(gè)月不等，視具體崗位情況而定。3.試用員工部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，并填寫(xiě)試用考核單，送人力資源部審核。第6條

1.人力資源部發(fā)放錄用通知時(shí)，必須注明報(bào)到須知，尤其是報(bào)到期限。2.應(yīng)聘人員報(bào)到后，須到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，被錄用人員若患重大病癥不能勝任工作的，將取消其3.體檢通過(guò)者，人力資源部向其確認(rèn)報(bào)到日期。第7條

期1.所有聘用人員均須試用用期不應(yīng)超過(guò)6個(gè)月特殊情況可免除或縮短試用期外用期的約定以人力資（1）合同期限3年或以上的一般職位的員工，試用期不超過(guò)3個(gè)月。（2）合同期限為3年以上的較高管理職位的員工，試用期不超過(guò)6個(gè)月。2.試用期管理（1）人力資源部負(fù)責(zé)在員工試用期到期的前兩周，提醒員工的直接上級(jí)對(duì)該員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。（2）員工試用期到期前一周，回收員工的試用期評(píng)估表。（3）通知通過(guò)試用期的員工，已將其轉(zhuǎn)為公司正式員工。（4）向未通過(guò)試用期的員工說(shuō)明理由，并發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。（5）新員工試用期評(píng)估表需存入員工個(gè)人檔案。

第8條

。第9條

編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期公司管理人員錄用辦法第條

第條

第條

基層管理人員招聘由人力資源部組織實(shí)施高級(jí)管理人員招聘由總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)力資源部協(xié)助組織實(shí)施。

用第條

第條

個(gè)小時(shí)以上。第條

：.應(yīng)聘崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)。.對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略意識(shí)的理解和認(rèn)識(shí)。.對(duì)應(yīng)聘人員領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)的考察。第條

第條

面試應(yīng)該以情景測(cè)試、評(píng)價(jià)中心、文件筐測(cè)試等方法為主，同時(shí)增加分鐘應(yīng)聘演說(shuō)這一考核環(huán)節(jié)。第條

第條。第條第條。第條編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期公司招聘面試管理制度第條

為使公司的面試管理規(guī)范化、制度化，特制定本招聘面試管理制度，有關(guān)應(yīng)聘者面試事項(xiàng)，均按照本制度的相。第條

面試考官一般由人力資源部工作人員、用人部門(mén)主管、公司高層領(lǐng)導(dǎo)、外部聘請(qǐng)專(zhuān)家等人員擔(dān)任，面試官應(yīng)具：.良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)。2.掌握相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，至少在一個(gè)面試考官小組的知識(shí)組合上不應(yīng)該存在缺口。3.掌握相關(guān)人員測(cè)評(píng)技術(shù)。4.面試考官應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)做出客觀(guān)、公正的評(píng)價(jià)，絕不能因某些非評(píng)價(jià)因素而影響了對(duì)應(yīng)聘者的.面試考官必須徹底了解該招聘職位的工作職責(zé)和應(yīng)聘者必須具備的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、性格與才能。.了解企業(yè)狀況及職位要求。7.熟練運(yùn)用各種面試技巧，達(dá)到準(zhǔn)確簡(jiǎn)捷地對(duì)應(yīng)聘人員做出判斷的目的。第條

第條

面試是指招聘方通過(guò)面對(duì)面的觀(guān)察、溝通，了解應(yīng)聘者的能力特征、個(gè)性特征、求職動(dòng)機(jī)等情況的一種人員甄.單獨(dú)面試。單獨(dú)面試也可以稱(chēng)為個(gè)人面試，是一種最普遍、最基本的方式，是指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，主考官可以是一個(gè)可以是多個(gè)種方式的優(yōu)點(diǎn)是能夠提供一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)面試雙方較深入地進(jìn)行交流。.集體面試。集體面試是指多位應(yīng)試者同時(shí)面對(duì)考官，或者讓?xiě)?yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說(shuō)等。第條

面試主要用來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能。面試的內(nèi)容第6條

。第7條

項(xiàng)1.面試實(shí)施技巧（1）善于傾聽(tīng)。面試人員要善于從與應(yīng)聘者的談話(huà)里找出所需要的資料，并且善于調(diào)節(jié)應(yīng)試者的情緒。（2）善于發(fā)問(wèn)。面試人員必須善于發(fā)問(wèn)，同時(shí)需注意所提的問(wèn)題簡(jiǎn)明、有力，提問(wèn)的順序應(yīng)從易到難。2.面試注意事項(xiàng)（1）面試準(zhǔn)備工作要充分，如：面試應(yīng)盡可能地選擇在面試雙方都有充足時(shí)間的時(shí)候；面試場(chǎng)地要安靜，盡（2）面試考官要隨時(shí)記錄面試重要事項(xiàng)。（3）面試考官要善于把控整個(gè)面試過(guò)程。（4）培養(yǎng)坦誠(chéng)、輕松、融洽的氣氛，盡量使應(yīng)聘人員感到親切、自然、輕松。（5）要尊重應(yīng)聘人員的人格。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期公司招聘與錄用管理制度第條

為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，確保公司各部門(mén)、各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充人第條

。第條

.本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作由人力資源部負(fù)責(zé)。.本制度制定、修改、廢止等的核準(zhǔn)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第條

。第條

.企業(yè)成立招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行篩選，小組成員至少由人組成，分別來(lái)自人力資源部、用人部門(mén)、企業(yè).面試考官的人選因招聘對(duì)象的不同而不同。招聘中高層管理人員及公司所需的特殊人才時(shí)，招聘小組一般由

理第條

第條

第8條

第9條

為了促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才大學(xué)畢業(yè)生門(mén)技術(shù)人才等。

條公司招聘可分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)公前聘進(jìn)拔適予用程部是現(xiàn)空內(nèi)聘無(wú)。條

所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請(qǐng)，公司鼓勵(lì)員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對(duì)于內(nèi)部推條

外部招聘主要通過(guò)招聘媒體（報(bào)紙視臺(tái)等布招聘信息加人才招聘會(huì)過(guò)職業(yè)介紹所招聘等。

條

招聘信息發(fā)布后，公司會(huì)收到大量應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料，人力資源部工作人員對(duì)收集到的相關(guān)資料進(jìn)行初步審條

1.一般智力測(cè)驗(yàn)。2.個(gè)性特征測(cè)驗(yàn)。3.領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)（適用于管理人員）。4.綜合能力測(cè)驗(yàn)。5.專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能。條

面試一般分為初試試兩個(gè)環(huán)節(jié)招聘職位的不同于公司中高層人員的招聘或公司所需的特殊人才的招聘，1.初試。主要是對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、價(jià)值取向等方面做出一個(gè)基本判斷。2.復(fù)試。根據(jù)第一輪面試結(jié)果，人力資源部對(duì)符合空缺職位要求的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，主要針對(duì)應(yīng)聘者與崗位的。

條

條

：條

知通過(guò)筆試試環(huán)節(jié)選拔司在做出錄用決策的 個(gè)工作日內(nèi)考核合格的應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知；。條

1.報(bào)到（1）被錄用員工收到公司的錄用通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。若在收到錄用通知的 日（2）被錄用人員按規(guī)定時(shí)間來(lái)公司報(bào)到后，須辦理以下手續(xù)。。2.試用與轉(zhuǎn)正（1）公司新進(jìn)人員到人力資源部辦理完相關(guān)報(bào)到手續(xù)后，進(jìn)入試用期階段，試用期為1～6個(gè)月不等。若用人（2）用人部門(mén)和人力資源部對(duì)試用期內(nèi)員工工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行考核鑒定，考核。②試用期滿(mǎn)且未達(dá)到公司合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。（3）員工在試用期即將結(jié)束時(shí)，需填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決策。（4）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時(shí)用人部門(mén)和人力資源部為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。條條。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期公司招聘需求管理流程執(zhí)行部門(mén)檔案編號(hào)批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期 公司內(nèi)部招聘管理流程執(zhí)行部門(mén)檔案編號(hào)批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期公司招聘與錄用管理流程執(zhí)行部門(mén)公司招聘與錄用管理流程執(zhí)行部門(mén)檔案編號(hào)批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期公司員工試用管理流程執(zhí)行部門(mén)檔案編號(hào)批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期職能部門(mén)人力資源部總經(jīng)理公司新員工入職流程及工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行部門(mén)公司新員工入職流程及工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行部門(mén)檔案編號(hào)批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期員工職能部門(mén)人力資源部公司員工轉(zhuǎn)正定級(jí)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行部門(mén)檔案編號(hào)批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期工作流程工作標(biāo)準(zhǔn)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人在新員工轉(zhuǎn)正前5個(gè)工作日內(nèi)向員工本人發(fā)出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的通知。申請(qǐng)接到申請(qǐng)轉(zhuǎn)正通知的員工在人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表。評(píng)估與審批（1）員工所屬部門(mén)經(jīng)理根據(jù)公司相關(guān)制度簽署意見(jiàn)。（2）人力資源部簽署意見(jiàn)。（3）公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。（4）獲準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由人力資源部向其發(fā)放員工轉(zhuǎn)正定級(jí)通知書(shū)。（5）未獲轉(zhuǎn)正的員工，經(jīng)公司商討決定，人力資源部負(fù)責(zé)為其辦理試用期延長(zhǎng)、崗位異動(dòng)或辭退等手續(xù)。面談（1）員工確定可以轉(zhuǎn)正后，其所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。（2）明確轉(zhuǎn)正面談的主要內(nèi)容：薪資調(diào)整結(jié)果、員工試用期的工作表現(xiàn)、優(yōu)勢(shì)及不足。（3）延長(zhǎng)試用期、安排崗位異動(dòng)或辭退的面談內(nèi)容：向員工講明原因，詳述具體的安排。員工職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃需根據(jù)員工轉(zhuǎn)正前的表現(xiàn)、個(gè)人發(fā)展需求及公司設(shè)計(jì)的員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行。序號(hào)招聘崗位招聘原因招聘人數(shù)崗位要求招聘渠道新增崗位人員流動(dòng)業(yè)務(wù)擴(kuò)充學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)職稱(chēng)內(nèi)部選拔網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)獵頭機(jī)構(gòu)其他財(cái)務(wù)經(jīng)理本科以上上中級(jí)銷(xiāo)售人員中專(zhuān)人事主管本科中級(jí)合計(jì)人力資源部審批總經(jīng)理審批 序號(hào)分類(lèi)子項(xiàng)單位性質(zhì)聯(lián)系人電話(huà)郵箱備注網(wǎng)絡(luò)獵聘網(wǎng)前程無(wú)憂(yōu)報(bào)紙手遞手人才報(bào)人才職介北京人才上海人才獵頭機(jī)構(gòu)××獵頭××獵頭招聘會(huì)展覽中心校園××大學(xué)申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)?jiān)?/p>

說(shuō)明需求計(jì)劃說(shuō)明職務(wù)名稱(chēng)工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他合計(jì)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資其他待遇基本工資其他待遇部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)簽字：日期：人力資源部意見(jiàn)簽字：日期：總經(jīng)理批示簽字：日期：招聘季度招聘月度招聘人員招聘渠道費(fèi)用預(yù)算其他管理人員技術(shù)員工基礎(chǔ)員工其他網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)一季度二季度三季度四季度小計(jì)競(jìng)聘職位競(jìng)聘候選人所在部門(mén)學(xué)歷年齡職稱(chēng)競(jìng)聘結(jié)果張××通過(guò)李××備選王××淘汰人力資源部意見(jiàn)副總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批競(jìng)聘職位競(jìng)聘人員所在部門(mén)競(jìng)聘職位競(jìng)聘人員所在部門(mén)年齡學(xué)歷個(gè)人簡(jiǎn)介競(jìng)聘理由（競(jìng)聘該職位的優(yōu)勢(shì)、強(qiáng)項(xiàng)等）競(jìng)聘人簽字部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)副總經(jīng)理意見(jiàn)公司面試邀請(qǐng)函您好！我公司人力資源部通過(guò) 收到您的簡(jiǎn)歷，感謝您對(duì)我公司的信任和選擇。經(jīng)過(guò)人力資源部初步篩選，我們認(rèn)為您基本具備 崗位的任職資格，因此正式通知您來(lái)我公司參加面試。相關(guān)信息如下：一、面試時(shí)間： 年 月 日 時(shí)二、面試地點(diǎn)：三、路線(xiàn)：四、攜帶資料：五、聯(lián)系方式：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：（蓋章）年 月 日類(lèi)別問(wèn)題問(wèn)題延伸個(gè)人基本情況教育背景請(qǐng)對(duì)您的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹您的教育背景對(duì)您從事的工作有哪些幫助？家庭情況家庭成員構(gòu)成家庭成員中影響最大的是誰(shuí)？為什么？工作是否對(duì)家庭生活有影響？個(gè)人興趣愛(ài)好您的興趣愛(ài)好？職業(yè)評(píng)估工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述從業(yè)經(jīng)歷、所屬行業(yè)、工作內(nèi)容上一任工作擔(dān)任的職位及主要崗位職責(zé)離職原因工作業(yè)績(jī)工作中取得過(guò)哪些成績(jī)您的哪些努力獲得了工作成績(jī)？應(yīng)聘動(dòng)機(jī)為什么選擇這份工作？自我評(píng)價(jià)一下應(yīng)聘這份工作的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)您的職業(yè)規(guī)劃是什么？公司印象對(duì)我公司的第一印象如何？您是通過(guò)哪些渠道了解到公司的？薪酬福利您目前的薪資水平如何？您期望的薪資水平如何？其他您的最快到崗時(shí)間？是否接受出差？是否接受加班？之前的同事關(guān)系如何？是否接受入職前背景調(diào)查？面試評(píng)價(jià)、錄用審批表應(yīng)聘人姓名：面試時(shí)間：應(yīng)聘部門(mén)：面試地點(diǎn)：應(yīng)聘職位：直屬上級(jí)：一、面試官面試評(píng)價(jià)人力資源部評(píng)價(jià)：用人部門(mén)評(píng)價(jià)及錄用意見(jiàn)：二、錄用審批到崗日期：

年

月

日試

用

期：

年

月

日到

年

月

日試用期待遇（稅前）：

轉(zhuǎn)正后待遇（稅前）：

部門(mén)經(jīng)理審核人力資源部審核副總經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)通知錄用記錄通知錄取時(shí)間：

本人答復(fù)時(shí)間：序號(hào)日期到達(dá)姓名預(yù)約時(shí)間性別年齡面試序號(hào)日期到達(dá)姓名預(yù)約時(shí)間性別年齡面試職位聯(lián)系電話(huà)渠道復(fù)試初試結(jié)果復(fù)試結(jié)果備注錄用通知書(shū)尊敬女士：經(jīng)通解經(jīng)過(guò)內(nèi)重慮論，我為我們 崗適選！1.崗位名稱(chēng)： ： 年 月 日2.勞動(dòng)合同：您需要在報(bào)到之日起兩周內(nèi)通過(guò)入職體檢（公司出費(fèi)用），合格后與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期括 1.薪酬：試用期：基本工資： 人民2.轉(zhuǎn)正后： 人民； 人民（根據(jù)考勤及工作態(tài)度等情況發(fā)放）；3.福利：： ；三、報(bào)到時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)備以下材料（請(qǐng)務(wù)必按照指定份數(shù)提交，復(fù)印件均?。?.身份證原件及復(fù)印件 。2.戶(hù)口本首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件 3.學(xué)歷證、學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)級(jí)證書(shū)、專(zhuān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件 4.標(biāo)準(zhǔn)一寸白底彩色照片 張，在北京繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的人員交1張照片。5.具有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 ：公司年 月 日 年 月 入職承諾本人已閱讀并理解本錄用通知書(shū)的內(nèi)容和要求，并鄭重承諾會(huì)于約定日期到公司報(bào)到，且向公司提供簡(jiǎn)歷、證件等個(gè)人信息真實(shí)可靠，如證實(shí)本人提供的個(gè)人信息存在虛假的情況，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簽名： 年 月 日個(gè)人基本信息近照姓名身份證出生日期年

月性別民族政治面貌戶(hù)籍類(lèi)別日戶(hù)籍地址聯(lián)系地址郵編聯(lián)系電話(huà)身高體重視力健康狀況其他聯(lián)系方式基本能力文化程度研究生本科大專(zhuān)高中初中及以下最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)目前學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況外語(yǔ)語(yǔ)種等級(jí)計(jì)算機(jī)類(lèi)別等級(jí)主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止日期學(xué)校學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)主要工作經(jīng)歷起止日期工作單位工作崗位自我描述求職意向應(yīng)聘崗位無(wú)要求□（如有要求，可按要求填寫(xiě)，最多填三項(xiàng)）應(yīng)聘崗位1應(yīng)聘崗位2入職部門(mén)入職職位入職日期期望收入無(wú)要求□（如有要求請(qǐng)?zhí)顚?xiě)，其中月收入必須填寫(xiě)，其他可以不填）月收入

元；

年收入

元；

小時(shí)收入

元其他需要說(shuō)明的情況愛(ài)好及特長(zhǎng)獲獎(jiǎng)情況重要發(fā)明成果或突出業(yè)績(jī)姓名性別出生年月照片籍貫出生地民族身高體重健康狀況政治面貌

婚姻狀況

身份證號(hào)碼技術(shù)職稱(chēng)參加工作時(shí)間學(xué)歷學(xué)位計(jì)算機(jī)水平外語(yǔ)語(yǔ)種外語(yǔ)等級(jí)E-mail通信地址聯(lián)系電話(huà)戶(hù)口所在地家庭主要成員姓名性別稱(chēng)謂聯(lián)系電話(huà)主要工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位證明人聯(lián)系電話(huà)教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷身份證復(fù)印件粘貼處培訓(xùn)及持證情況培訓(xùn)情況起止時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)項(xiàng)目所獲證書(shū)持證情況緊急情況通知人（配偶除外）持證情況緊急情況通知人（配偶除外）關(guān)系電話(huà)聯(lián)系地址郵政編碼填表人聲明1.本人保證所填所寫(xiě)以及履歷資料屬實(shí)，若有不實(shí)之處，本人愿意無(wú)條件接受公司處罰甚至辭退，并不要求任何補(bǔ)償。2.保證遵守公司各種規(guī)章制度。親愛(ài)的伙伴：首先代表公司歡迎您的加入，為幫助您快速熟悉公司環(huán)境及相關(guān)制度，人力資源部特發(fā)放員工指引卡，以便您在遇到問(wèn)題時(shí)能第一時(shí)間獲得幫助。1.餐卡辦理、充值聯(lián)系人及電話(huà)：聯(lián)系人及電話(huà)：3.工服洗滌、更換等聯(lián)系人及電話(huà)：4.公司制度、規(guī)定等聯(lián)系人及電話(huà)：聯(lián)系人及電話(huà)：?jiǎn)T工意見(jiàn)箱位于××××總經(jīng)理電話(huà)（略）總經(jīng)理郵箱（略）祝您在公司工作愉快！入職員工所在部門(mén)擬到職日期入職員工所在部門(mén)擬到職日期人數(shù)共計(jì)：

人人力資源部經(jīng)辦人：行政部

經(jīng)辦人：技術(shù)部

經(jīng)辦人：用人部門(mén)

經(jīng)辦人：附注：請(qǐng)相關(guān)部門(mén)做好新員工入職的準(zhǔn)備工作。員工姓名所在部門(mén)入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間員工姓名所在部門(mén)入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間員工自我總結(jié)：部門(mén)評(píng)估：?jiǎn)T工本人簽字部門(mén)經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理員工姓名所在部門(mén)入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間試用期考核成績(jī)分結(jié)果試用合格，同意轉(zhuǎn)正試用不合格，辭退原因：?jiǎn)T工本人簽字部門(mén)經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理注：?jiǎn)T工所在部門(mén)應(yīng)于員工試用期結(jié)束前7天完成考核，并及時(shí)將考核意見(jiàn)簽署后交至人力資源部，人力資源部員工姓名所在部門(mén)入職時(shí)間員工姓名所在部門(mén)入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間序號(hào)考評(píng)內(nèi)容自我評(píng)分部門(mén)評(píng)分平均分工作內(nèi)容工作表現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)發(fā)展?jié)撃軇趧?dòng)紀(jì)律員工本人簽字部門(mén)經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理注：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正手續(xù)由新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、新員工試用期表現(xiàn)評(píng)估表共同完成；人力資源部依據(jù)員工所在崗位及員。填制部門(mén)檔案編號(hào)員工姓名職位名稱(chēng)學(xué)歷入職日期畢業(yè)院校名稱(chēng)畢業(yè)時(shí)間入職后的培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)考核成績(jī)本部門(mén)的主要工作內(nèi)容及績(jī)效試用期得分平均級(jí)別勝任職位部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)原因人力資源部意見(jiàn)原因總經(jīng)理審批原因轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀——A，轉(zhuǎn)正后職位及薪酬晉升一級(jí)，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批決定是否晉級(jí)。稱(chēng)職——B，轉(zhuǎn)正后職位薪酬晉升一級(jí)。見(jiàn)習(xí)——C，轉(zhuǎn)正后職位薪酬以實(shí)際平均得分值為主要參考依據(jù)。不合格——E，不予錄用。申請(qǐng)人姓名職位入職日期審批情況轉(zhuǎn)正日期合同簽訂情況備注員工姓名所在部門(mén)崗位入職時(shí)間合同期限合同約定轉(zhuǎn)正日期試用期考核月分

員工姓名所在部門(mén)崗位入職時(shí)間合同期限合同約定轉(zhuǎn)正日期試用期考核月分

月分

月分

有無(wú)特殊貢獻(xiàn)個(gè)人工作總結(jié)闡述提前轉(zhuǎn)正理由；對(duì)企業(yè)、本崗位工作看法及心得；未來(lái)的工作計(jì)劃等試用期工資轉(zhuǎn)正后工資申請(qǐng)人簽字直屬領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)經(jīng)理人力資源部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理注工根據(jù)自身表現(xiàn)及對(duì)企業(yè)的了解提前提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)批準(zhǔn)后前結(jié)束試用期為正式員工。員工錄用通知書(shū)先生／女士：非常高興地通知您，您已成功應(yīng)聘我們公司的 職位。很希望您能接受這項(xiàng)工作。我公司將會(huì)為您提供廣闊的發(fā)展空間、良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的報(bào)酬。您的月薪是元，其他福利 。請(qǐng)您在 月 日來(lái)公司報(bào)到，并攜帶以下證件。兩張一寸免冠照片，身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)的復(fù)印件。報(bào)到地點(diǎn)： 。如果您還有什么問(wèn)題，請(qǐng)與我部聯(lián)系，聯(lián)系電話(huà)。此致××公司人力資源部年 月 日序號(hào)招聘渠道產(chǎn)生費(fèi)用錄取人數(shù)淘汰人數(shù)人均成本招聘會(huì)人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理批示司新員工培訓(xùn)制度第1條

。第2條

。第3條

1.讓新員工在最短的時(shí)間內(nèi)了解公司歷史、發(fā)展情況、相關(guān)政策、企業(yè)文化等，幫助新員工確立自己的人生規(guī)2.使新員工