公司中層管理人員公開選聘方案

公司中層管理人員公開選聘方案公司中層管理人員公開選聘方案為加緊全區(qū)再擔(dān)保體系建設(shè)和經(jīng)營工作需要，xx再擔(dān)保集團(tuán)擬面對全區(qū)公開選聘（含公司內(nèi)部）中層管理人員，選拔高素質(zhì)金融、擔(dān)保及法務(wù)專業(yè)人才，充實(shí)人才隊(duì)伍，推動公司發(fā)展。根據(jù)《xx再擔(dān)保集團(tuán)有限公司中層管理人員選拔任免方法（試行）》、《xx再擔(dān)保集團(tuán)有限公司中層管理人員競聘管理方法（修訂）》與《xx再擔(dān)保集團(tuán)有限公司機(jī)構(gòu)設(shè)立及人員編制方案》，特制訂以下方案：一、原則和目的堅(jiān)持“公平公開、平等競爭、擇優(yōu)聘任”的原則，通過公開選聘方式，把政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到管理崗位上來，形成團(tuán)結(jié)向上、開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的工作氛圍，全方面增進(jìn)集團(tuán)公司健康發(fā)展。二、選聘崗位（一）擔(dān)保業(yè)務(wù)部部門經(jīng)理；（二）擔(dān)保業(yè)務(wù)部部門副經(jīng)理；（三）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部部門經(jīng)理；（四）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部部門副經(jīng)理（五）合規(guī)風(fēng)控部部門經(jīng)理；（六）合規(guī)風(fēng)控部部門副經(jīng)理；（七）資產(chǎn)清收部部門經(jīng)理；（八）資產(chǎn)清收部部門副經(jīng)理；（九）計(jì)劃財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理；（十）計(jì)劃財(cái)務(wù)部部門副經(jīng)理；（十一）黨群紀(jì)檢部部長；（十二）黨群紀(jì)檢部副部長；（十三）綜合辦公室主任；（十四）綜合辦公室副主任。三、基本條件１.遵紀(jì)遵法、品德端正、政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；2.熟悉所聘職位的政策、法律知識、專業(yè)知識和專業(yè)技能；3.思路清晰，含有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任工作的組織能力、學(xué)識水平，工作業(yè)績突出，有開拓創(chuàng)新精神；4.身體健康，能適應(yīng)崗位規(guī)定，中層正職年紀(jì)在45周歲下列（1973年12月31日之后出生），中層副職年紀(jì)在40周歲下列（1978年12月31日之后出生）；5.業(yè)務(wù)類部門含有國有擔(dān)保機(jī)構(gòu)或銀行等金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；非業(yè)務(wù)類部門含有有關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；6．法務(wù)類部門應(yīng)含有律師資格證；7．特別優(yōu)秀者可放寬有關(guān)條件。四、任職資格（一）擔(dān)保業(yè)務(wù)部崗部門經(jīng)理部門副經(jīng)理位任職資格1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類等有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉各類業(yè)務(wù)政策法規(guī)，含有專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；5、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類等有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉各類業(yè)務(wù)辦理流程，含有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；5、含有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（二）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部崗位部門經(jīng)理部門副經(jīng)理任職1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類相1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)資格關(guān)工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉各類有關(guān)政策法規(guī)，含有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；5、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。工作經(jīng)歷；2、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉各類有關(guān)政策法規(guī)，含有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；5、含有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（三）合規(guī)風(fēng)控部崗位部門經(jīng)理部門副經(jīng)理任職資1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；格以上；3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、含有法律執(zhí)業(yè)資格證書者或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、熟悉各類業(yè)務(wù)流程，含有專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；6、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、含有法律執(zhí)業(yè)資格證書者或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、熟悉各類業(yè)務(wù)流程，含有專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；6、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（四）資產(chǎn)清收部崗位部門經(jīng)理部門副經(jīng)理任職資格1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、含有法律執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；5、熟悉有關(guān)政策和法律法規(guī)，含有專業(yè)的風(fēng)控能力和應(yīng)對能力；6、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。3、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；4、含有法律執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；5、熟悉有關(guān)政策和法律法規(guī)，含有專業(yè)的風(fēng)控能力和應(yīng)對能力；6、含有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（五）計(jì)劃財(cái)務(wù)部崗位部門經(jīng)理部門副經(jīng)理任職資格1、含有累計(jì)3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；3、含有財(cái)經(jīng)或管理類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職1、含有累計(jì)3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷；2、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；3、含有財(cái)經(jīng)或管理類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、注冊會計(jì)師優(yōu)先；稱；4、注冊會計(jì)師優(yōu)先；5、熟悉集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理流程，純熟掌握財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)、資金管理等工作流程；6、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。5、熟悉集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理流程，掌握財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)、資金管理等工作流程；6、含有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（六）黨群紀(jì)檢部崗位部長副部長任職資格1、中共黨員，含有累計(jì)3年以上黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資源類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；3、含有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資源、工會等各項(xiàng)工作流1、中共黨員，含有累計(jì)3年以上黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資源類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；3、含有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資源、工會等各項(xiàng)工作流程，純熟掌握各類公文、材料的寫程，純熟掌握各類公文、材料的寫作，有較強(qiáng)的文字功底；5、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。作，有較好的文字功底；5、含有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（七）綜合辦公室崗位主任副主任任職資格1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、管理、文秘類等有關(guān)工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；3、含有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉辦公室各項(xiàng)工作流程，純熟掌握各類公文、材料的寫作及解決流程，有較強(qiáng)的文字功底；1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、管理、文秘類等有關(guān)工作經(jīng)歷；2、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；3、含有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉各類公文、材料的寫作，有較好的文字功底；5、含有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。5、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。五、選聘程序（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記、董事長任組長，總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，其它高管為組員。具體事務(wù)由黨群部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。（二）公布公示。通過xx中小公司信用擔(dān)保協(xié)會網(wǎng)站、公司微信公眾平臺、微信交流群等多個(gè)形式公布選聘公示，通告選聘崗位、崗位任職條件等。（三）報(bào)名。應(yīng)聘者可根據(jù)本身意愿，根據(jù)選聘條件選擇目的崗位，下載《xx再擔(dān)保集團(tuán)有限公司中層管理人員選聘報(bào)名表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表發(fā)送至公司郵箱或黨群部。（四）資格審查及初選。選聘領(lǐng)導(dǎo)小組對全部申報(bào)人員進(jìn)行資格審查及初選，擬定選聘人員，由黨群部告知有關(guān)人員準(zhǔn)備選聘。（五）演講答辯1.演講答辯滿分為100分，按40％計(jì)入總成績。2.評委由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、自治區(qū)金融工作局、xx國運(yùn)集團(tuán)有關(guān)人員構(gòu)成。3.統(tǒng)一組織演講答辯。演講采用抽簽的方式擬定演講者的先后次序。個(gè)人演講內(nèi)容重要是介紹自己基本狀況、個(gè)人能力、選聘優(yōu)勢及工作構(gòu)想，演講時(shí)間不超出8分鐘；答辯采用隨機(jī)問答的方式進(jìn)行（提前出題，隨機(jī)抽題）。評委根據(jù)應(yīng)聘者演講答辯的綜合體現(xiàn)進(jìn)行評分。（六）面試。根據(jù)演講答辯成績從高分到低分次序按一定比例擬定進(jìn)入面試人員名單。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行告知。面試成績按30%計(jì)入總成績。（七）組織考察按照選聘崗位人數(shù)規(guī)定，根據(jù)成績從高分到低分的次序擬定背景調(diào)查人員（含資歷量化）和體檢名單。1.滿分為100分,按30%計(jì)入總成績。2.選聘評審小組對應(yīng)聘者進(jìn)行組織考察,通過座談方式對應(yīng)聘者的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全方面考察，重點(diǎn)是品德、工作業(yè)績和實(shí)務(wù)操作。考察結(jié)束后,填制考察意見及考察評分，作為應(yīng)聘者的組織考察得分。（八）擬定人選。根據(jù)演講答辯、面試、組織考察和體檢的狀況，提交集團(tuán)公司黨委會議研究，擬定聘任人選及空缺解決。（九）公示。經(jīng)黨委研究決定擬任人選在xx中小公司信用擔(dān)保協(xié)會網(wǎng)站、微信公眾平臺進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。（十）聘任。對公示無異議者發(fā)出聘任告知，聘任人員按照告知規(guī)定，持有關(guān)資料到xx再擔(dān)保集團(tuán)報(bào)到，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動合同訂立及試用。六、薪酬待遇薪酬及福利待遇等按國家、xx再擔(dān)保集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、其它闡明（一）選聘工作公開、公正、透明，嚴(yán)格按照有關(guān)程序，認(rèn)真接受全體員工監(jiān)督；（二）參加選聘的人員、評委及